アウトプット文化による第一想起を育てる

by takashi

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アウトプット文化による  第一想起を育てる  クラスメソッド人材育成室豊崎隆 

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  名前：豊崎隆  所属：クラスメソッド株式会社人事グループ人材育成室   役職：室長  入社：2017年1月  キャリア：  ・2009年〜2017年 - 前職インフラエンジニア(オンプレミス)   ・2017年〜2023年 - AWSソリューションアーキテクト   ・2023年〜現在 - 人事、人材育成   ※AWS認定資格(2021-2024 AWS ALL Certifications Engineers)  

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まずはじめに 

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4 CMの直接応募についての話  ● 弊社の主な採用経路  ○ 採用サイトからの直接応募  ○ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等)  ○ 転職エージェント    ①直接応募数 - 平均600応募超/年  ②入社者のおよそ半分は直接応募  ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍     

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5 CMの直接応募についての話  採用サイトからの直接応募が多く  採用確度も高い   

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転職潜在層へのアプローチ 

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7 転職潜在層へのアプローチ  直接的なアプローチ     人との繋がり  リファラル（知人・友人・友人の友人）   SNS （Facebook・X・LinkdInなど）   技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流）   継続的なオファー  間接的なアプローチ     印象や情報を一方的に取得   HP・ピッチ資料など  ブログ  オンラインイベント（参加のみ）   ニュース  広告（CMやバナーなど）   求人情報 

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8 転職潜在層へのアプローチ  直接的なアプローチ     人との繋がり  リファラル（知人・友人・友人の友人）   SNS （Facebook・X・LinkdInなど）   技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流）   継続的なオファー  間接的なアプローチ     印象や情報を一方的に取得   HP・ピッチ資料など  ブログ  オンラインイベント（参加のみ）   ニュース  広告（CMやバナーなど）  求人情報 

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9 転職潜在層へのアプローチ  直接的なアプローチ     人との繋がり  リファラル（知人・友人・友人の友人）   SNS （Facebook・X・LinkdInなど）   技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流）   継続的なオファー  間接的なアプローチ     印象や情報を一方的に取得   HP・ピッチ資料など  ブログ=>DevelopersIO/Zenn   オンラインイベント（参加のみ）   ニュース  広告（CMやバナーなど）  求人情報 

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10 ブログ=>DevelopersIO/Zenn 

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11 ブログ=>DevelopersIO/Zenn  やってみた系技術ブログ  クラスメソッドの自社メディア 

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12 ブログ=>DevelopersIO/Zenn  エンジニアのための  情報共有コミュニティ 

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13 ブログ=>DevelopersIO/Zenn  主に社員が書くのはこちら 

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14 DevelopersIOで技術課題を解決 

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15 DevelopersIOで技術課題を解決  Solving problem Problem

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16 技術課題を解決することで継続的なファンに  技術に対するナレッジを惜しみなく発信続けたことで、課題の解決に貢献でき、結果ファンになっていただけることがあります。    技術に関する  やってみたブログは今  　累計40000本  　月間400万PV   

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ちょっと脇道 

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“エンジニアとして成長のため”  技術のスペシャリストになるために成長サイクルを回す    モチベーションを高め、  学習をし、  アウトプットすることで、  評価されモチベーションに繋がる    結果として同じ悩みにぶつかった  誰かを助けられたら嬉しい  18 [脇道]なぜこんなにアウトプットするのか？  引用元：https://logmi.jp/tech/articles/282034 弊社佐々木大輔インタビュー内容より

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[脇道]アウトプットに慣れた後の世界線  組織風土としてアウトプット全体に対する抵抗感が低く  結果、多くの社員(エンジニアはほとんど)が登壇できる    ● 社内イベント  ○ 業務以外のLT大会  ○ 技術の勉強会  ○ 案件で得たナレッジ時のシェア  ● 社外イベント  ○ 勉強会の開催  ○ コミュニティでの登壇  ○ etc...  19

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[脇道]アウトプットに慣れた後の世界線  実際どれくらい登壇できるか？  20

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転職潜在層へのアプローチ  の話に戻ります 

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22 アウトプットの副次的な効果として感じるもの  ● 会社の認知向上  ● 案件等のご相談増加  ● 採用における好影響  ● エンジニア自身のブランディング  ● etc...   

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23 アウトプットの副次的な効果として感じるもの  ● 会社の認知向上  ● 案件等のご相談増加  ● 採用における好影響  ● エンジニア自身のブランディング  ● etc... 

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24 [再掲]転職潜在層へのアプローチ  直接的なアプローチ     人との繋がり  リファラル（知人・友人・友人の友人）   SNS （Facebook・X・LinkdInなど）   技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流）   継続的なオファー  間接的なアプローチ     印象や情報を一方的に取得   HP・ピッチ資料など  ブログ=>DevelopersIO/Zenn   オンラインイベント（参加のみ）   ニュース  広告（CMやバナーなど）  求人情報 

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25 [再掲]転職潜在層へのアプローチが広がる  直接的なアプローチ     人との繋がり  リファラル（知人・友人・友人の友人）   SNS （Facebook・X・LinkdInなど）   技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流）   継続的なオファー  間接的なアプローチ     印象や情報を一方的に取得   HP・ピッチ資料など  ブログ=>DevelopersIO/Zenn   オンラインイベント（参加のみ）   ニュース  広告（CMやバナーなど）  求人情報 

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採用が全ての始まり 

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全社員がアウトプットの直接的な原動力  採用する人のカルチャーマッチは重要  27 採用時に意識していること 

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技術がちゃんと好きであること  技術好きで手を動かす人を採用する  28 採用時に意識していること 

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29 採用時に意識していること  技術好きが集まることで  アウトプットが促進され  アウトプットから始まるサイクルが加速 

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CMの直接応募について  もう一度見てみる 

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31 CMの直接応募についての話  ● 弊社の主な採用経路  ○ 採用サイトからの直接応募  ○ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等)  ○ 転職エージェント    アウトプットを中心にしたアプローチで  第一想起を獲得し以下の状況に繋がっている  ①直接応募数 - 平均600応募超/年  ②入社者のおよそ半分は直接応募  ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍   

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アウトプット文化による  第一想起を育てる    以上となります    ご清聴ありがとうございました 