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アウトプット文化による
 第一想起を育てる
 クラスメソッド 人材育成室 豊崎隆


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 名前:豊崎 隆
 所属:クラスメソッド株式会社 人事グループ 人材育成室 
 役職:室長
 入社:2017年1月
 キャリア:
 ・2009年〜2017年 - 前職 インフラエンジニア(オンプレミス) 
 ・2017年〜2023年 - AWSソリューションアーキテクト 
 ・2023年〜現在 - 人事、人材育成 
 ※AWS認定資格(2021-2024 AWS ALL Certifications Engineers) 


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まずはじめに


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4 CMの直接応募についての話
 ● 弊社の主な採用経路
 ○ 採用サイトからの直接応募
 ○ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等)
 ○ 転職エージェント
 
 ①直接応募数 - 平均600応募超/年
 ②入社者のおよそ半分は直接応募
 ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍
 
 


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5 CMの直接応募についての話
 採用サイトからの直接応募が多く
 採用確度も高い
 


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転職潜在層へのアプローチ


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7 転職潜在層へのアプローチ
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル(知人・友人・友人の友人) 
 SNS (Facebook・X・LinkdInなど) 
 技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ
 オンラインイベント(参加のみ) 
 ニュース
 広告(CMやバナーなど) 
 求人情報


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8 転職潜在層へのアプローチ
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル(知人・友人・友人の友人) 
 SNS (Facebook・X・LinkdInなど) 
 技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ
 オンラインイベント(参加のみ) 
 ニュース
 広告(CMやバナーなど)
 求人情報


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9 転職潜在層へのアプローチ
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル(知人・友人・友人の友人) 
 SNS (Facebook・X・LinkdInなど) 
 技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ=>DevelopersIO/Zenn 
 オンラインイベント(参加のみ) 
 ニュース
 広告(CMやバナーなど)
 求人情報


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10 ブログ=>DevelopersIO/Zenn


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11 ブログ=>DevelopersIO/Zenn
 やってみた系技術ブログ
 クラスメソッドの自社メディア


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12 ブログ=>DevelopersIO/Zenn
 エンジニアのための
 情報共有コミュニティ


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13 ブログ=>DevelopersIO/Zenn
 主に社員が書くのはこちら


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14 DevelopersIOで技術課題を解決


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15 DevelopersIOで技術課題を解決
 Solving problem Problem

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16 技術課題を解決することで継続的なファンに
 技術に対するナレッジを惜しみなく発 信続けたことで、課題の解決に貢献で き、結果ファンになっていただけること があります。
 
 技術に関する
 やってみたブログは今
  累計40000本
  月間400万PV
 


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ちょっと脇道


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“エンジニアとして成長のため”
 技術のスペシャリストになるために成長サイクルを回す
 
 モチベーションを高め、
 学習をし、
 アウトプットすることで、
 評価されモチベーションに繋がる
 
 結果として同じ悩みにぶつかった
 誰かを助けられたら嬉しい
 18 [脇道]なぜこんなにアウトプットするのか?
 引用元:https://logmi.jp/tech/articles/282034 弊社佐々木大輔インタビュー内容より

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[脇道]アウトプットに慣れた後の世界線
 組織風土としてアウトプット全体に対する抵抗感が低く
 結果、多くの社員(エンジニアはほとんど)が登壇できる
 
 ● 社内イベント
 ○ 業務以外のLT大会
 ○ 技術の勉強会
 ○ 案件で得たナレッジ時のシェア
 ● 社外イベント
 ○ 勉強会の開催
 ○ コミュニティでの登壇
 ○ etc...
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[脇道]アウトプットに慣れた後の世界線
 実際どれくらい登壇できるか?
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転職潜在層へのアプローチ
 の話に戻ります


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22 アウトプットの副次的な効果として感じるもの
 ● 会社の認知向上
 ● 案件等のご相談増加
 ● 採用における好影響
 ● エンジニア自身のブランディング
 ● etc...
 


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23 アウトプットの副次的な効果として感じるもの
 ● 会社の認知向上
 ● 案件等のご相談増加
 ● 採用における好影響
 ● エンジニア自身のブランディング
 ● etc...


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24 [再掲]転職潜在層へのアプローチ
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル(知人・友人・友人の友人) 
 SNS (Facebook・X・LinkdInなど) 
 技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ=>DevelopersIO/Zenn 
 オンラインイベント(参加のみ) 
 ニュース
 広告(CMやバナーなど)
 求人情報


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25 [再掲]転職潜在層へのアプローチが広がる
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル(知人・友人・友人の友人) 
 SNS (Facebook・X・LinkdInなど) 
 技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ=>DevelopersIO/Zenn 
 オンラインイベント(参加のみ) 
 ニュース
 広告(CMやバナーなど)
 求人情報


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採用が全ての始まり


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全社員がアウトプットの直接的な原動力
 採用する人のカルチャーマッチは重要
 27 採用時に意識していること


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技術がちゃんと好きであること
 技術好きで手を動かす人を採用する
 28 採用時に意識していること


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29 採用時に意識していること
 技術好きが集まることで
 アウトプットが促進され
 アウトプットから始まるサイクルが加速


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CMの直接応募について
 もう一度見てみる


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31 CMの直接応募についての話
 ● 弊社の主な採用経路
 ○ 採用サイトからの直接応募
 ○ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等)
 ○ 転職エージェント
 
 アウトプットを中心にしたアプローチで
 第一想起を獲得し以下の状況に繋がっている
 ①直接応募数 - 平均600応募超/年
 ②入社者のおよそ半分は直接応募
 ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍
 


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アウトプット文化による
 第一想起を育てる
 
 以上となります
 
 ご清聴ありがとうございました


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