アウトプット文化による第一想起を育てる

Transcript

1. アウトプット文化による
 第一想起を育てる
 クラスメソッド 人材育成室 豊崎隆

2. 
 名前：豊崎 隆
 所属：クラスメソッド株式会社 人事グループ 人材育成室 
 役職：室長
 入社：2017年1月
 キャリア：
 ・2009年〜2017年 - 前職 インフラエンジニア(オンプレミス) 
 ・2017年〜2023年 - AWSソリューションアーキテクト 
 ・2023年〜現在 - 人事、人材育成 
 ※AWS認定資格(2021-2024 AWS ALL Certifications Engineers) 

3. まずはじめに

4. 4 CMの直接応募についての話
 • 弊社の主な採用経路
 ◦ 採用サイトからの直接応募
 ◦ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等)
 ◦ 転職エージェント
 
 ①直接応募数 - 平均600応募超/年
 ②入社者のおよそ半分は直接応募
 ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍
 
 

5. 5 CMの直接応募についての話
 採用サイトからの直接応募が多く
 採用確度も高い
 

6. 転職潜在層へのアプローチ

7. 7 転職潜在層へのアプローチ
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル（知人・友人・友人の友人） 
 SNS （Facebook・X・LinkdInなど） 
 技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流） 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ
 オンラインイベント（参加のみ） 
 ニュース
 広告（CMやバナーなど） 
 求人情報

8. 8 転職潜在層へのアプローチ
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル（知人・友人・友人の友人） 
 SNS （Facebook・X・LinkdInなど） 
 技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流） 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ
 オンラインイベント（参加のみ） 
 ニュース
 広告（CMやバナーなど）
 求人情報

9. 9 転職潜在層へのアプローチ
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル（知人・友人・友人の友人） 
 SNS （Facebook・X・LinkdInなど） 
 技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流） 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ=>DevelopersIO/Zenn 
 オンラインイベント（参加のみ） 
 ニュース
 広告（CMやバナーなど）
 求人情報

10. 10 ブログ=>DevelopersIO/Zenn

11. 11 ブログ=>DevelopersIO/Zenn
 やってみた系技術ブログ
 クラスメソッドの自社メディア

12. 12 ブログ=>DevelopersIO/Zenn
 エンジニアのための
 情報共有コミュニティ

13. 13 ブログ=>DevelopersIO/Zenn
 主に社員が書くのはこちら

14. 14 DevelopersIOで技術課題を解決

15. 15 DevelopersIOで技術課題を解決
 Solving problem Problem
16. 16 技術課題を解決することで継続的なファンに
 技術に対するナレッジを惜しみなく発 信続けたことで、課題の解決に貢献で き、結果ファンになっていただけること があります。
 
 技術に関する
 やってみたブログは今
 　累計40000本
 　月間400万PV
 

17. ちょっと脇道

18. “エンジニアとして成長のため”
 技術のスペシャリストになるために成長サイクルを回す
 
 モチベーションを高め、
 学習をし、
 アウトプットすることで、
 評価されモチベーションに繋がる
 
 結果として同じ悩みにぶつかった
 誰かを助けられたら嬉しい
 18 [脇道]なぜこんなにアウトプットするのか？
 引用元：https://logmi.jp/tech/articles/282034 弊社佐々木大輔インタビュー内容より
19. [脇道]アウトプットに慣れた後の世界線
 組織風土としてアウトプット全体に対する抵抗感が低く
 結果、多くの社員(エンジニアはほとんど)が登壇できる
 
 • 社内イベント
 ◦ 業務以外のLT大会
 ◦ 技術の勉強会
 ◦ 案件で得たナレッジ時のシェア
 • 社外イベント
 ◦ 勉強会の開催
 ◦ コミュニティでの登壇
 ◦ etc...
 19
20. [脇道]アウトプットに慣れた後の世界線
 実際どれくらい登壇できるか？
 20
21. 転職潜在層へのアプローチ
 の話に戻ります

22. 22 アウトプットの副次的な効果として感じるもの
 • 会社の認知向上
 • 案件等のご相談増加
 • 採用における好影響
 • エンジニア自身のブランディング
 • etc...
 

23. 23 アウトプットの副次的な効果として感じるもの
 • 会社の認知向上
 • 案件等のご相談増加
 • 採用における好影響
 • エンジニア自身のブランディング
 • etc...

24. 24 [再掲]転職潜在層へのアプローチ
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル（知人・友人・友人の友人） 
 SNS （Facebook・X・LinkdInなど） 
 技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流） 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ=>DevelopersIO/Zenn 
 オンラインイベント（参加のみ） 
 ニュース
 広告（CMやバナーなど）
 求人情報

25. 25 [再掲]転職潜在層へのアプローチが広がる
 直接的なアプローチ 
 
 人との繋がり
 リファラル（知人・友人・友人の友人） 
 SNS （Facebook・X・LinkdInなど） 
 技術コミュニティ・オフラインイベント（参加および交流） 
 継続的なオファー
 間接的なアプローチ 
 
 印象や情報を一方的に取得 
 HP・ピッチ資料など
 ブログ=>DevelopersIO/Zenn 
 オンラインイベント（参加のみ） 
 ニュース
 広告（CMやバナーなど）
 求人情報

26. 採用が全ての始まり

27. 全社員がアウトプットの直接的な原動力
 採用する人のカルチャーマッチは重要
 27 採用時に意識していること

28. 技術がちゃんと好きであること
 技術好きで手を動かす人を採用する
 28 採用時に意識していること

29. 29 採用時に意識していること
 技術好きが集まることで
 アウトプットが促進され
 アウトプットから始まるサイクルが加速

30. CMの直接応募について
 もう一度見てみる

31. 31 CMの直接応募についての話
 • 弊社の主な採用経路
 ◦ 採用サイトからの直接応募
 ◦ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等)
 ◦ 転職エージェント
 
 アウトプットを中心にしたアプローチで
 第一想起を獲得し以下の状況に繋がっている
 ①直接応募数 - 平均600応募超/年
 ②入社者のおよそ半分は直接応募
 ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍
 

32. アウトプット文化による
 第一想起を育てる
 
 以上となります
 
 ご清聴ありがとうございました