RPA⼥⼦応援︕ Enterprise A2019について RPA Community 名古屋⼥⼦部♡RPALT⼥⼦部 vol.1♡ オートメーション・エニウェア・ジャパン ⻑橋 明⼦ AKIKO NAGAHASHI 

⾃⼰紹介 Twitter : @akiko_n ⻑橋 明⼦ AKIKO NAGAHASHI • 国内⼤⼿通信会社でNWエンジニア→開発→経営企画 →IaaSのプロダクトマーケ→ビジネスチャット 「LINE WORKS」のカスタマー・エクスペリエンス& アドボカシーを経て、2019年7⽉にオートメーショ ン・エニウェアに⼊社 • カスタマーマーケティング（主に事例＆コミュニ ティ）を担当 • 趣味はヨガとグラレコ、サウナ etc • 個⼈でカスタマーマーケティングのコミュニティやっ てます Facebook : akiko.nagahashi 

RPA x 「⼥性」 ? 

RPAと⼥性は相性が良い • 男⼥の賃⾦格差の問題（約30%低い） • 事務などのバックオフィス業務は⼥性⽐率が⾼い（6割） • RPAで付加価値の⾼いスキル＆⾯倒な⼿作業から解放 資料出所厚⽣労働省「賃⾦構造基本統計調査」 https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0406.html 

RPA推進メンバーとして活躍する⼥性は多い 各事業部⾨ 各事業部⾨ 各事業部⾨ RPA推進リーダー RPA専任部署、経営企画部、 情報システム部など • 全社RPA推進を社内のCoE（セン ターオブエクセレンス）がリード • 各事業部⾨からの業務⾃動化リク エストを元に、CoEで業務最適化の アドバイスやロボット開発などを ⾏う（事業部⾨で開発するケースも） • Automation Anywhereの場合、 CoEの実務リーダーは⼥性が務めて いるケースが多い（※あくまで個⼈の感覚値 です） 

事例︓あるアパレル企業におけるRPA推進 • 店舗における週次の売上ラン キングを⽉曜⽇にバイヤーに 配布するため、販売推進担当 者が⽇曜⽇に休⽇出勤し、⼿ 作業で取りまとめ • 年末調整などの申請処理が全 て紙＆⼈⼿での導⼊ • RPAを本社CoE(担当者は⼥性） にて推進 • 売上集計処理を⾃動化したこと で、担当者は休⽇出勤から解放 • 紙ベースの申請を電⼦化(excel) ＆RPAで⾃動化したことで、シ ステム開発費⽤の削減にも Before After 

RPAで⼥性が活躍できる理由① RPA推進の 主役はバックオフィス 経理・総務・企画など、 ⼥性が多い部署での ルーティンワークこそ ⾃動化の格好の対象 バックオフィスの 業務理解が 業務の⾃動化に活きる （業務理解＞技術⼒） 

RPAで⼥性が活躍できる理由② 楽しむこと、 ⼈を助けることが得意 RPAを推進すると 楽になる、楽しい がモチベーション 困っている現場の声を聴 き、解決策を検討・提供 できるマインドセット 

RPAで⼥性が活躍できる理由③ 他の技術に⽐べて とっつきやすい ⾮エンジニアで Bot開発をスタート後 RPAエンジニアとして 活躍している⽅多数 どのベンダーツールも 「プログラミング不要」 がうたい⽂句 

Automation Anywhereの特⻑ ⽬指すのは「デジタルワークフォース」 ①エンジニアでなくても内製可能なわかりやすさ ②全社レベルでの管理・展開が可能な セキュリティ、管理機能 ③RPAに加えて、 AI製品 (IQ Bot) やBI (Bot Insight) で活⽤の幅が広がる 

Automation AnywhereのBot開発画⾯ コマンドリスト型 • コマンドをドラッグ&ドロップで追加 • ロボットの構造が把握しやすい • デバッグが楽︕ 3種類のレコーダー • ユーザー操作を記録＆Bot⽣成 • オブジェクトを⾃動取得 • 開発効率を⼤幅にUp! 

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RPA⼥⼦の皆さん、 ⼀緒にがんばりましょう︕ ぜひ⼀緒に頑張りましょう︕