Culture Deck 株式会社クオンティア クオンティアに興味を持って下さったあなたへ 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 2 INDEX Culture Deckの 位置付け この資料は、クオンティアで働くことに興味を 持って頂いた方に向けて、 当社のありのままをご理解いただき、 親和性を確認いただく目的で作りました。 当社の考えに共鳴いただける方と 出会えることを楽しみにしております。 ０5 給与・評価制度 ０6 組織 ０7 カルチャー ０8 働き方・福利厚生 ０１ 会社概要 ０2 事業紹介 ０4 成長環境 ０3 今後の展望 

会社概要 01 

4 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 会社概要 クオンティアは、「永遠」を意味する“Quon”と 「未開拓の領域」を意味する”Frontier”を組み合わせた造語であり、 「永遠に開拓者精神を持った会社であり続ける」 という決意を表しています。 社名に込められた意味 会社名 株式会社クオンティア Quontier, Inc. 設立 2022年3月14日 本社 東京都港区南青山3丁目3-3 資本金 2,000万円 取引銀行 三井住友銀行、きらぼし銀行 事業内容 • コンサルティング事業 （戦略/業務/IT/DX） • インキュベーション事業 社員数 50名 認証 ISMS（ISO/IEC 27001:202５） 

5 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 慶應義塾大学経済学部卒業後、大手SIer、アビームコンサ ルティング株式会社に入社。製造、医療、商社、小売を中心 に、経営・IT戦略立案、業務改革（BPR）、SAP・大規模シス テム構築に従事。その後、AI Startup （上場企業へ売却）、 ITコンサルティングファームの創業を経験。シリアルアント レプレナーとして株式会社クオンティアを創業し、代表取締 役に就任。 吉沢 耕太 代表取締役社長 私自身のコンサルタント経験から、保守的な文化が次代の価値創出を阻むという現実に 強い危機感を覚えました。 「このままで日本は大丈夫なのか？」という問いこそが、クオンティア創業の根幹です。 私たちは、この現状に警鐘を鳴らすだけでなく、グローバル活躍している先人に学び、自 らがグローバルで価値を創出するリーダーとなるとともに、日本から世界で戦える事業 と人財を輩出するという揺るぎないパーパスを抱きました。 私たちが目指すのは、競争の起点そのものを創り出すことです。 既成概念を超えた「０番目の価値」を生み出すことに注力し、未来のトレンドのおおもとを 辿ると、いつもそこにはクオンティアがいる――そんな、社会の未来を形作る存在となる ことを実現します。 そのために、私たちは「自ら最終判断を下す覚悟を持つ」真のリーダーを育成します。 未知を恐れず、本質思考で勇気を持って決断し、粘り強くやり抜く情熱を持つこと。 この場は、単なるコンサルタントとしてではなく、次世代のリーダーたちを育み、世界を 鼓舞するというミッションを体現する究極のプラットフォームです。 「競争の起点そのもの」を創り出す、本気の覚悟を持つ方へ ——クオンティアで、可能性のその先の未来を切り拓きませんか。 Top Message 未来の起点となるリーダーへ 

事業紹介 0２ 

7 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Business Overview -事業概要- 戦略・デジタル・グローバルを軸にしたコンサルティング事業を展開。全社戦略、事業変革、M&A、 DXなど、企業の重要課題を扱い、「結果主義」の考えのもと成果にこだわりクライアントに伴走。 事業創造・成長の戦略策定 （高い視座による未来洞察） Strategy 国内に留まらず、グローバルマーケット を見据えた成長戦略 Global AI / サイバーセキュリティなど最先端 デジタル実装（テクノロジー理解） Digital Core Competence Strategy Global Digital 

8 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Capability • ST・SC • NFT・DAO ブロックチェーン・Web3 • ガバナンス • 規定・リーガル • 教育 • CSIRT • SOC • 脆弱性 サイバーセキュリティ • BaaS・キャッシュレス Fintech • 機械学習 • 生成AI、LLM AI • 新規事業立ち上げ・創出 • 新組織立ち上げ • グローバル事業開発 開拓戦略サービス • 中長期戦略 • 事業戦略/開発 • IPO・MA以降の成長支援 • M＆A戦略/DD • PMI、統合後成長戦略 成長戦略サービス • DX戦略 • SDG等の市場変化適応戦略 • ビジネスモデル再設計 変革戦略サービス • IT戦略策定 • ITガバナンス整備 IT戦略ガバナンス マネージドサービス • ITサービスマネジメント • クラウド導入・移行 • インフラ最適化 • データPF構築 • アナリティクス・BI クラウド・インフラ・データ • アプリ合理化・統廃合 • ビジネスアプリ導入 • カスタム開発 アプリ開発モダナイゼーション • DX推進 • デジタルPF構築 DX・テクノロジー変革 • 組織統合 • タレントマネジメント • エンゲージメント HCM • 制度会計 • FP&A • 資金財務 会計 • SCM戦略構想策定 • 需要予測 • 調達物流 • 生産物流 • SCMデータ活用支援 SCM • 顧客戦略・チャネル戦略 • MA、SFA、CRM、CDP • ブランディング • プロモーション • WEB・UIUX • VoC CX TECH IT Business （業務） インフラ領域 • 資源 • 電力・エネルギー • 通信 • 不動産 • 交通 社会基盤領域 • 官公庁 • 公共 • 医療 製造領域 • 製薬・医療機器 • 食品・飲料 • 自動車 • 素材・化学 • 機械・機器 小売・流通領域 • GMS・EC • 百貨店 • アパレル • 商社 • 物流 金融領域 • 銀行・信託 • 証券 • クレジット • リース • 生保・損保 エンタメ・サービス領域 • 広告代理店 • TV • SaaS Industry （業界・業種） Strategy (戦略) 

9 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 案件ポートフォリオ 総合コンサルティングファームとして、戦略、業務、IT・DX領域を網羅的に支援。 Strategy（戦略） 3０％ Business（業務） 4０％ IT / TECH ３０％ 金融ベンチャー デジタル通貨プラット フォーム事業開発 #Fintech 証券 生成AIを活用したマイグ レーションの高度化 #生成AI 販売、在庫管理、出荷、物流業務 の構想策定、業務設計 #SCM 食品製造 ガバナンス強化に向けた 組織別責任設計、会計業務設計 #経営管理 EC VoCの効果創出・拡大に向けた 施策の企画・改善・推進 #CX 通信 専門商社 ＃全社戦略 経営統合に伴う 経営戦略、差別化戦略策定 総合商社 #事業成長戦略 デジタルサービスの拡大に向けた 市場調査、事業戦略・GTM戦略策定 自動車 #グローバル事業開発 EV戦略の中枢を担うコネクテッド サービスの戦略策定・企画・開発推進 総合商社 大規模な財務システムの刷新 に向けた現状調査・IT化構想策定 ＃IT化構想 

10 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Sector -セクター構成- 企業の主要機能ごとに専門組織を編成。 各領域を熟知したプロフェッショナルが、深い知見に基づき最適なコンサルティングを提供。 専門知見を活かした “各CxOの支援”をミッションとする 経営管理 経営資源の最適な配分・管理に 関する包括支援 #CFO #CHRO SCＭ 製品の企画、製造、流通、販売の 一気通貫した工程における支援 #CSCO #CPO TECH 先進的なテクノロジーを 起点としたビジネスの支援 #CTO #CDO IT 企業のIT戦略、マネジメント、 サービス提供を支援 #CIO CX 顧客体験価値の最大化に 寄与するビジネスの支援 #CRO #CMO Strategy 経営ハンズオン支援、M&A、 新規サービス開発等の上流支援 #CEO #CSO 

11 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. クオンティアにしか支援できない 案件の選別・獲得 案件獲得方針 クライアントから寄せられる幅広い依頼の中から、当社が注力する案件領域および案件特性を中心に選定して支援。 事業開発 案件 超上流案件 高難易度 案件※ CxO直轄 案件 ※多ステークホルダー・高い専門性 etc GLOBAL 医療・ ヘルスケア 次世代金融 宇宙 脱炭素・ GX サプライ チェーン スマートシティ 案件選別の流れ 案件領域で選別 １ 案件特性で選別 ２ 

12 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 様々なプロジェクトを通じて蓄積した経験と 実績をもとに、プロジェクトの進め方や成果物 をまとめた方法論をDataBase化 DataBaseを活用することで高品質かつ均質 な品質でのプロジェクト成果を実現 Solution Methodology（方法論） Method Framework Use Case 幅広い業界に関する知見を盛り込んだ業界・ 業種別の標準的な業務プロセスモデルを構築 それにより、業務調査や課題分析、To-Be業務 プロセス設計を効率的に進めることに貢献 Industrial Practice（業界知見） Standard Process Industry Requirements Quontier Knowledge Base コンサルティング業務・提案活動で得た知見、及び課題解決の方法論を体系的に蓄積（≒DataBase化） することで、幅広い領域において品質の高いコンサルテーションサービスを提供。 Knowledge DataBase化 することで “深い業界知見・高品質を実現” 提案やデリバリーで得た知見・知識や作成 した成果物を匿名化し集積 （≒DataBase化） 集積（≒DataBase化）したKnowleｄge を日々のコンサルティング業務・ 提案活動に還元 提案活動 コンサルティング 業務 DataBase化 

今後の展望 0３ 

14 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Mission Develop Next Leaders, Create New Markets, and Inspire the World 次世代のリーダーたちを育み、新しい市場を創造し、世界を鼓舞する。 Mindset Hard Skill Soft Skill 社会問題の解決 世の中の行動様式変容 ビジネスモデルの アップデート 社会進化に合わせ サイクルを回し続ける 社会の変革 新たな価値創造による社会の アップデート 事業・産業の創出 輩出した経営人材が新規事業創出や 新たな価値を提供 経営人材の育成・輩出 コンサルティング事業を通じた 経営人材の育成 幅広い産業で世界を リードする企業が創出され、 社会を支える企業群となる 医療 宇宙 農業 重工業 

15 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Vision The 0th 私たちは、他社の動向を見てから動く「フォロワー」や、 市場に最初に参入する「ファーストムーバー」といった過去の競争価値観から離れ、 既成概念が生まれる前の「0番目の価値」を生み出すことに、揺るぎない意志を掲げます。 大きなビジョンを持って新たな事業を生み出し、未来を定義する人財の育成・輩出に徹底的に注力し、 新しい産業や新しいトレンドの「ムーブメントそのもの」を創造する“The ０ｔｈ”という存在を目指します。 未来の解像度を上げ、よりよい社会のために、本質を捉えて新たなことに挑戦していく。 それが私たちクオンティアが目指す、“The 0th”としての未来です。 未来、現在、起源。 新しい産業やトレンドのおおもとを辿ると、いつもそこにはクオンティアがいる。 

16 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Value -行動指針- 挑戦に失敗はつきもの。 他者と自らの失敗を許容し、冷静に現状を受け止め、今できることに集中する。 1. 受容と尊重 どんな困難な状況でも、決して諦めない。 掲げた目標に対し、粘り強く最後までやり抜く情熱を持つ。 2. 不屈の情熱 常識や過去の成功体験に固執せず、ゼロベースで思考する。 常に本質を問い、あるべき姿を描き出す。 3. 本質思考 不確実な状況を恐れず、常に前に進む。 情報が不完全でも、勇気を持って決断し、道を切り拓く。 4. 勇気ある決断 私利私欲のためでなく、自らの道徳心に従う。 常に正しいと信じる道を選択し、行動する。 5. 信念ある行動 信念ある行動 5 受容と尊重 1 不屈の情熱 2 本質思考 3 4 勇気ある決断 開拓者精神 クオンティアの行動指針は、社名の由来でもある開拓者精神を現代の経営人財に必要な要素へ 落とし込んでいます。 

17 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Key Focus Area –注力領域- 医療・ヘルスケア • 高齢化により医療や介護の需要が増加 • AIや遠隔医療などの技術革新により、サービス の質と効率が向上 次世代金融 • キャッシュレスやデジタルバンキング などの普及 • BaaSやB2B2Xといった新たな取引形態が登 場し、金融サービスの枠組みが拡張 脱炭素・GX • 再生可能エネルギーの導入や省エネ技術の進展 • GXとして環境対策と経済成長を 両立させる社会構造が転換 スマートシティ • 世界的な人口増加と都市化の進行により効率 的で持続可能な都市運営が求められている • IoTやAIを活用した都市管理の高度化と 環境に配慮した開発が進められている サプライチェーン • AIやIoTの活用により、効率的かつ柔軟な サプライチェーン管理が実現 • 国際取引の拡大や不確実性の高まりを受け、 グローバルかつ戦略的な最適化 宇宙 • 小型衛星やロケット技術の進展により宇宙産業 の商業化が加速 • 2040年には市場規模が100兆円に 達すると予測 今後の成長が見込まれる産業をターゲット市場と定め、コンサル案件の獲得と事業開発を 行っていく。（市場動向等を鑑み継続的にアップデート） GLOBAL 医療・ ヘルスケア 次世代金融 宇宙 脱炭素・GX サプライ チェーン スマートシティ 

18 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Approach –事業構想実現のためのロードマップ- 顧客への価値提供を前提とした “知見・コネクションの蓄積” 成長領域をテーマとした “事業の協働構想” 大手のアセットを活用した “ダイナミックな事業共創” “Networking” “Blueprinting” “Co-Creation” 顧客との信頼関係を構築し、事業の協働構想を経て新しい事業会社を設立することを目指す。 事業開発 コンサルティング STEP 01 STEP 02 STEP 03 生きた情報の収集 • 悩みや構想を何気なくヒアリングする • 常にビジネスチャンスを伺う ※クライアントと信頼関係ができている ことが大前提 クライアント中枢への入り込み • お客様の懐に入り、よき相談役となる • 今のクライアントは将来の事業開発パートナー 成長産業での勝ち筋の模索 • コンサル事業を運営する中で今後成長見 込みのある領域を模索 • 当該領域で戦うための武器 （パートナー・アセット 等）を検討する ビジネスのトータルプロデュース • クライアント・パートナーを巻き込んだ 事業構想・計画の立案 • 実現に向けたアレンジメント スキームを活用 • 自社資本に加え、他社とのオープン イノベーションも活用し、ダイナミックに 事業を創造する CxOを輩出 • 新会社を立ち上げた際にできる 経営ポジションをクオンティアの人間が担う 

成長環境 0４ 

20 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 成長環境の全体像 Qoaching 学習支援「グロービル」 Onboarding研修 スーパーバイザー制度 クオンアカデミー etc. 主体的なリソース活用 育成支援制度 クオンティアは成長に必要な仕組みとリソースを提供し、社員が主体的に責任を持つことで 自由な裁量を獲得しながら真の経営人材として成長できる環境を創出。 クオンティアが提供する環境 ー自由と責任ー 経営人材とは、置かれた環境を受け身で捉えるのではなく、自らの舵取りで目的地へと導ける人材と 考えます。クオンティアでは、皆さんの成長に必要な仕組み・リソースを提供します。 各社員には、仕組み・リソースを最大限に利用し、チャンスを主体的に作り出すことを期待しています。 結果に責任をもてるようになるほど、より自由な裁量と機会が与えられ、最終的なキャリア・成果への 責任を通じて、真の経営人材として成長していくことができます。 スキル キャリア ナレッジ 案件アサイン可否 顧客からの評価 自身の市場価値 チャレンジ支援制度 各プロジェクト現場 Delivery + Alpha Works （事業開発） 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 21 正しいゴールに向けて 意思決定してもらうための “納得感を持たせ推進する” 会議設計～フォローなど 詳細かつ緻密なファシリテー ションのノウハウを習得 ファシリテーション Onboarding Training -入社研修- 育成支援制度 複雑な課題を体系的に整理し、一貫性のある論理構造で解決策を導き出す「ロジカルシンキング」を 起点に、コンサルティングのスキルプロセスを一体的に習得可能。 アウトプットを正しい 理解に導くために “正確に伝える“ 総合実践型の演習を通して プレゼンテーションで伝える べきポイントの理解を深める プレゼンテーション クライアントの理解を 深めるための “高品質のアウトプット” スライド作成の手順から 資料上の見せ方など高品質の アウトプットを行うための ノウハウを習得 ドキュメンテーション クライアントの期待値を超えた アウトプットを出すための “質の高いインプット” 複数の業種・業界を例にし 論点分解・インタビューの 作成を行い、実践力を磨く リサーチ＆インタビュー ロジカルシンキング 物事を体系的に整理し 筋道を立て“矛盾なく考える” （すべての研修の土台） コンサル業務すべての基礎と なるため、多数の例題や総合 演習を設け、コンサルスキルの 基盤を構築 大手コンサル等で経験を積んだ取締役やMgrなどのメンバーが研修を担う 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 22 Qoaching -社内コーチング制度- 育成支援制度 シニアコンサルタント以上の経験豊かなプロフェッショナルが、キャリア設計からアサイン希望案件 まで、社員の多様な相談にいつでも寄り添います。 ⚫ 経験豊富なコーチ陣 シニアコンサルタント以上のスペシャリ ストがライフ＆キャリアの壁打ち役を 務めます。 ⚫ 柔軟かつ継続的なサポート いつでもオンラインで相談可能。信頼 できる伴走者として相談者の成長を支 援します。 ⚫ パーソナライズされたアドバイス あなたの価値観や志向に合わせた、 唯一無二のサポートを提供します。 特徴 ⚫ キャリアパス設計の相談 長期的な成長のための中長期キャリア 設計や能力開発のロードマップを策定 します。 ⚫ 希望案件へのチャレンジ計画 希望するプロジェクトタイプ、業界、 役割等についてのディスカッションと、 アクションプランを作成します。 ⚫ 強み・改善点のフィードバック 客観的なスキル評価や今後のブラッ シュアップポイントを明確化します できること ⚫ 自律的で柔軟なキャリア形成 一人ひとりが自身の価値観や目指す 姿に応じてキャリアをデザインできる 環境を実現します。 ⚫ 新たな挑戦機会の発見と実現 これまで気づかなかったプロジェクト や役割にチャレンジするための後押し を受けられます。 ⚫ 組織と個人、双方の持続的成長 社員と組織の成長が、両者が共に発展 する好循環を築きます。 やってくる未来 Qoachingは、個人の飛躍と組織の進化、その双方に無限の成長可能性をもたらします。 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 23 Supervisor -案件フォローアップ- 育成支援制度 目的 実施内容 補足 プロジェクトで期待される役割や目標に不足しているスキルや経験をフォローする制度。 • 全社員に各1名のスーパーバイザーが必ずアサインされる。 • 原則、所属プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）がスーパーバイザーとなる。 • ただし、PMが不在、もしくは関与が少ないプロジェクトでは、例外的に他の上位メンバーが担当する場合がある。 の両立 プロジェクトでの成果 個人の目標達成 と 目標設定 プロジェクトで期待される役割と個人 の目標をすり合わせて明確にする ４半期サイクル タスク管理・フォロー スキルに応じて日次～週次でMTGを 設け、進捗確認やフォローを行う フィードバック・振り返り 月次～４半期に一度のMTGで、 振り返りと次のアクションを確認する 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 24 Quon Academy -社内ナレッジシェア- 育成支援制度 実務直結の知と対話を通じて、組織に変革と連帯をもたらす社内講座。 開講テーマ例 汎用型研修 ビジネス 英会話 コンサル 実践演習 PJナレッジ 共有会 特化型研修 デジタル マーケティング アントレ プレナーシップ ⚫ 各分野のプロフェッショナルが実務直結の知見と最新トレンド、実践的メソドロジーを 提供します。 ⚫ 座学ではなくグループワークや発表をメインに据え、社内コミュニケーションを活発化 する目的もあります。 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 25 Globil -グローバル人材開発プログラム- 育成支援制度 育成イメージ ６か月後にグローバル案件へアサインできる実力を 身に付けることを目標に、英語力を向上させていく 世界で戦える人材へ―― 業務を停止せず、最短6ヶ月で英語ディスカッション力を習得可能。 概 要 対象者 グローバル案件への挑戦を目指す社員全員 （現時点での英語力は不問） 目的 グローバル案件にアサイン可能な人材の 短期間での社内創出 費用 受講率を乗じた金額を会社が負担 残りの金額は個人負担 内容 オンライン英会話 毎日 オフラインレッスン・フィードバック 月１回 簡単な コミュニケーション ができる 英語で自身の 考えや意見を 伝えられる 英語での ディスカッション ができる グ ロ ー バ ル 案 件 へ 挑 戦 1～2か月 3～4か月 5～6か月 7か月～ 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 26 Delivery＋ -業務知見拡張支援制度- チャレンジ支援制度 コンサルティング案件をこなした上で、希望する場合には経営タスクも担うことが可能です。 会社の成長の一端を担いながら、未経験の領域に取り組むことによる能力開発に繋がります。 クライアントワークに 従事し成果を上げる クライアントワーク 経営タスク • 経営戦略策定 • 中期経営計画策定 • 新規事業企画 • 広報・ブランディング戦略立案 • 自社メディア運営 • PR企画・外部メディア連携 • 採用戦略策定 • 採用企画 • 中途・新卒採用運営 • 人材開発制度設計 • 組織戦略策定・組織設計 • 評価・昇格制度設計 • 別案件への関与 （リサーチ、分析、 ディスカッション参加等） • 営業戦略策定・施策設計 • アカウントプランニング • Proposalへの参画 組織人事 採用 広報 デリバリー 営業 経営企画 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 27 Alpha Works -事業開発WG- チャレンジ支援制度 事業開発WG（Working Group）とはクオンティアの将来的な投資対象として認定され、 正式なメンバーアサインや事業計画作成を伴う事業を取りまとめる組織体。 「CxO育成機会の提供」・「ブランド強化」・「ビジネス創出」を目的とし、事業の創出・拡大に対して 真摯取り組み、将来的な法人化を目指す。 事業開発WG（経営企画部直下）とは Quontier内での事業開発を担い 伴うすべてのタスク等を取りまとめて対応を行う組織体 新規事業の メンバーアサイン 新規事業構想策定 新規事業立ち上げ 各事業の将来的な法人化 最終目標 事業WGの目的 ⚫ CxO育成機会の提供 事業創出・開発を行う機会を提供することに よって経営に必要な素養をえる ⚫ ビジネス創出 新たなビジネス機会の創出し、クオンティアに 新たな収益をもたらす ⚫ ブランド強化 「コンサル×事業開発」を推進する会社として のブランディングを行う 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 28 05 評価・給与制度 

29 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Role -コンサルタントの階級- ⚫ マネージャーやリーダーの指示のもと、タスク のスケジュール設計から遂行 ⚫ アナリストは、上位者の具体的な指示のもと、 担当タスクを遂行 Member Role （アナリスト・コンサルタント） Expert Role （チーフエキスパート・シニアエキスパート・エキスパート） ⚫ 自身の専門性を言語化し、社内外に向けて発信＆継続的向上 ⚫ 専門性を応用し、顧客貢献・高付加価値化をリード ⚫ 各プロジェクトにおける重要課題について、専門性を生かして解決 各ランクに紐づいた給与体系を用意しております。 ⚫ チームリーダーとして担当領域を主体的 に推進 ⚫ コンサルタントおよびアナリストの業務を 支援し、プロジェクト全体の品質を向上 Leader Role （シニアコンサルタント） ⚫ 各種マネジメント・顧客貢献・高付加 価値化・メンバーの育成等、プロ ジェクトの全体責任者 ⚫ 専門性を磨き提案活動を実施 Project Manager Role （シニアマネージャー・マネージャー） ⚫ 自社統括責任者として、重要 クライアント開拓・維持・拡大に注力 ⚫ クライアント経営層と関係を構築し、 企業としての高付加価値化の責任 ⚫ 文化形成・経営の方向性のかじ取り Partner Role （パートナー・ディレクター） 

0６ 組織 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 31 データで見るクオンティア メンバー構成 平均 33.7歳 服装 前職の業界 経験業界 多様なバックグラウンド コンサル未経験も多数在籍 コンサルティング業界 54% その他業界 46% ： 29% 56% 15% 20代 30代 40代～ 年齢比 #接客業、#社内SE、#営業、#商社、 #トレーディングカード、#Big4、 #SIer、#教職員、#スタートアップ・・・ 男女比率 男性 ８０% 女性 ２０% ： 職位比率 バランスのよい人材構成 25% 25% 50% Mgr～ SC C スーツ １８% カジュアル ８２% ： カジュアルな雰囲気 ※2025年7月末時点 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 32 会社全体の体制図 組織 コーポレート本部は全6部門で構成され、各種責任者・担当者をアサイン。 取締役 バックオフィス （労務、経理、IT等） 採用 人事 営業企画 広報 経営企画 コーポレート本部 統括 各セクター コンサル事業本部 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 33 コンサルティング部門の組織構造 組織 本人の指向性を加味し、 ジョブローテーションを 前提にセクターへアサイン マネージャー以上は専門性を追求するセクターへ所属し、超上流・高難易度案件を獲得・推進。 シニア・コンサルタント以下はワンプールへ所属し、多様なプロジェクトを経験。 セクター組織 職位 マネージャー以上 役割 業務軸・テーマ軸での営業活動・案件獲得・PL 特徴 • 専門ナレッジと顧客接点を深化 • 部門横断的なリーダーシップ育成 • 戦略・経営管理・ＳＣＭ・ＣＸ・ITM・TECH の6領域で構成 CX ITM Technology Strategy 経営管理 SCＭ ワンプール組織 職位 シニア・コンサルタント以下 役割 獲得した案件でのデリバリー 特徴 • 幅広い業界・テーマのPJにアサイン • 未経験領域はナレッジベースでスキル補完 • 専門分野を持ちつつ、全方位的に対応可能 な企業変革を推進できる人材を目指す 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 34 0７ カルチャー 

35 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Our Culture 一人の挑戦を、みんなで応援する。 うまくいったら一緒に喜び、困っていたら手を差し伸べる。 フラットに語り合い、刺激し合いながら、チームで強くなる。 私たちは、お互いを尊重し、助け合いながら、 前向きに成長し続ける文化・雰囲気を目指しています。 “ 高め合い、称え合う ” Quontier Culture 立場を超えて信頼を築き、 悩みや相談を分かちあい ながら支え合う文化 信頼を築き支え合う 全員が経営者目線で 会社の課題を解決し、 共に組織を進化させる文化 経営者目線で考える 馴れ合うのではなく互いを 良きライバルとして競い合い、 成長を加速する文化 切磋琢磨し共に成長する 

36 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Photo Library -働き方のシーン- ON OFF 好きな者同士での 部外活動 非定期で開催される メンバー主催イベント 普段会えないメンバーと オフサイトで交流 チームビルディングでの 関係性構築 社員全員で会社創り 興味を持った業務に 挑戦できる 縦割り文化ではなく、 PJ間の交流が盛ん チャレンジすることを 認め合う Consulting Work Other work 

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 37 08 働き方・福利厚生 

38 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. データで見るクオンティア -休暇・働き方- ※２０２４年１０月末時点 年間休日 完全週休二日制(土日祝) 夏季・年末年始休暇 125日 年間有給休暇 入社時5日、半年後13日 初年度 18日 平均残業時間 22時間 育児休暇取得率 100% 男性1名が取得 有給休暇消化率 57% リモートワーク実施割合 13% 

39 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 福利厚生・社内制度 制度例 （一部抜粋） Quontierでは、従業員が快適かつより高いパフォーマンスを出せるための制度が数多く存在。 育児休暇など個人の多様な 働き方を助けるための 支援制度が存在 家賃補助や上京支援など 時間を捻出できるよう 助けるための支援制度が存在 書籍購入制度など個人の 成長を助けるための 制度が複数存在 個人の成長を助ける制度 多様な働き方を サポートする制度 仕事に集中できる 環境をつくる制度 

40 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Office -就業環境- カフェスペース 周辺環境 専用スペース ⚫ ガラス張りで開放感の あるオフィス ⚫ 自然豊かな南青山の眺望 共有スペース ⚫ 気分転換のため 共有スペースで仕事可能 ⚫ 広々としたスペースで リラックス ⚫ ドリンクバーで コーヒーやカフェラテなど ⚫ お菓子時にはナッツバーを 利用可能 ⚫ ベーグル、パンを無料支給 ⚫ オフィス周辺には お店がたくさん ⚫ お洒落なお店から 美味しい隠れ家まで ⚫ キッチンカーなどもあり、 バラエティに富んだ ランチタイム 南青山という土地にオフィスを構え、開放感を持ちながら快適に働ける環境を整備。 

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