Quontier Culture Deck

Culture Deck 株式会社クオンティアクオンティアに興味を持って下さったあなたへ

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 2 INDEX Culture Deckの位置付けこの資料は、クオンティアで働くことに興味を
持って頂いた方に向けて、当社のありのままをご理解いただき、親和性を確認いただく目的で作りました。当社の考えに共鳴いただける方と出会えることを楽しみにしております。０5 給与・評価制度０6 組織０7 カルチャー０8 働き方・福利厚生０１会社概要０2 事業紹介０4 成長環境０3 今後の展望

会社概要 01

4 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 会社概要クオンティアは、「永遠」を意味する“Quon”と「未開拓の領域」を意味する”Frontier”を組み合わせた造語であり、「永遠に開拓者精神を持った会社であり続ける」という決意を表しています。
社名に込められた意味会社名株式会社クオンティア Quontier, Inc. 設立 2022年3月14日本社東京都港区南青山3丁目3-3 資本金 2,000万円取引銀行三井住友銀行、きらぼし銀行事業内容 • コンサルティング事業（戦略/業務/IT/DX） • インキュベーション事業社員数 50名認証 ISMS（ISO/IEC 27001:202５）

5 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 慶應義塾大学経済学部卒業後、大手SIer、アビームコンサルティング株式会社に入社。製造、医療、商社、小売を中心に、経営・IT戦略立案、業務改革（BPR）、SAP・大規模システム構築に従事。その後、AI Startup
（上場企業へ売却）、 ITコンサルティングファームの創業を経験。シリアルアントレプレナーとして株式会社クオンティアを創業し、代表取締役に就任。吉沢耕太代表取締役社長私自身のコンサルタント経験から、保守的な文化が次代の価値創出を阻むという現実に強い危機感を覚えました。「このままで日本は大丈夫なのか？」という問いこそが、クオンティア創業の根幹です。私たちは、この現状に警鐘を鳴らすだけでなく、グローバル活躍している先人に学び、自らがグローバルで価値を創出するリーダーとなるとともに、日本から世界で戦える事業と人財を輩出するという揺るぎないパーパスを抱きました。私たちが目指すのは、競争の起点そのものを創り出すことです。既成概念を超えた「０番目の価値」を生み出すことに注力し、未来のトレンドのおおもとを辿ると、いつもそこにはクオンティアがいる――そんな、社会の未来を形作る存在となることを実現します。そのために、私たちは「自ら最終判断を下す覚悟を持つ」真のリーダーを育成します。未知を恐れず、本質思考で勇気を持って決断し、粘り強くやり抜く情熱を持つこと。この場は、単なるコンサルタントとしてではなく、次世代のリーダーたちを育み、世界を鼓舞するというミッションを体現する究極のプラットフォームです。「競争の起点そのもの」を創り出す、本気の覚悟を持つ方へ ——クオンティアで、可能性のその先の未来を切り拓きませんか。 Top Message 未来の起点となるリーダーへ

事業紹介 0２

7 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Business Overview -事業概要- 戦略・デジタル・グローバルを軸にしたコンサルティング事業を展開。全社戦略、事業変革、M&A、 DXなど、企業の重要課題を扱い、「結果主義」の考えのもと成果にこだわりクライアントに伴走。
事業創造・成長の戦略策定（高い視座による未来洞察） Strategy 国内に留まらず、グローバルマーケットを見据えた成長戦略 Global AI / サイバーセキュリティなど最先端デジタル実装（テクノロジー理解） Digital Core Competence Strategy Global Digital

8 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Capability • ST・SC • NFT・DAO
ブロックチェーン・Web3 • ガバナンス • 規定・リーガル • 教育 • CSIRT • SOC • 脆弱性サイバーセキュリティ • BaaS・キャッシュレス Fintech • 機械学習 • 生成AI、LLM AI • 新規事業立ち上げ・創出 • 新組織立ち上げ • グローバル事業開発開拓戦略サービス • 中長期戦略 • 事業戦略/開発 • IPO・MA以降の成長支援 • M＆A戦略/DD • PMI、統合後成長戦略成長戦略サービス • DX戦略 • SDG等の市場変化適応戦略 • ビジネスモデル再設計変革戦略サービス • IT戦略策定 • ITガバナンス整備 IT戦略ガバナンスマネージドサービス • ITサービスマネジメント • クラウド導入・移行 • インフラ最適化 • データPF構築 • アナリティクス・BI クラウド・インフラ・データ • アプリ合理化・統廃合 • ビジネスアプリ導入 • カスタム開発アプリ開発モダナイゼーション • DX推進 • デジタルPF構築 DX・テクノロジー変革 • 組織統合 • タレントマネジメント • エンゲージメント HCM • 制度会計 • FP&A • 資金財務会計 • SCM戦略構想策定 • 需要予測 • 調達物流 • 生産物流 • SCMデータ活用支援 SCM • 顧客戦略・チャネル戦略 • MA、SFA、CRM、CDP • ブランディング • プロモーション • WEB・UIUX • VoC CX TECH IT Business （業務）インフラ領域 • 資源 • 電力・エネルギー • 通信 • 不動産 • 交通社会基盤領域 • 官公庁 • 公共 • 医療製造領域 • 製薬・医療機器 • 食品・飲料 • 自動車 • 素材・化学 • 機械・機器小売・流通領域 • GMS・EC • 百貨店 • アパレル • 商社 • 物流金融領域 • 銀行・信託 • 証券 • クレジット • リース • 生保・損保エンタメ・サービス領域 • 広告代理店 • TV • SaaS Industry （業界・業種） Strategy (戦略)

9 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 案件ポートフォリオ総合コンサルティングファームとして、戦略、業務、IT・DX領域を網羅的に支援。 Strategy（戦略） 3０％ Business（業務）
4０％ IT / TECH ３０％金融ベンチャーデジタル通貨プラットフォーム事業開発 #Fintech 証券生成AIを活用したマイグレーションの高度化 #生成AI 販売、在庫管理、出荷、物流業務の構想策定、業務設計 #SCM 食品製造ガバナンス強化に向けた組織別責任設計、会計業務設計 #経営管理 EC VoCの効果創出・拡大に向けた施策の企画・改善・推進 #CX 通信専門商社＃全社戦略経営統合に伴う経営戦略、差別化戦略策定総合商社 #事業成長戦略デジタルサービスの拡大に向けた市場調査、事業戦略・GTM戦略策定自動車 #グローバル事業開発 EV戦略の中枢を担うコネクテッドサービスの戦略策定・企画・開発推進総合商社大規模な財務システムの刷新に向けた現状調査・IT化構想策定＃IT化構想

10 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Sector -セクター構成- 企業の主要機能ごとに専門組織を編成。各領域を熟知したプロフェッショナルが、深い知見に基づき最適なコンサルティングを提供。専門知見を活かした
“各CxOの支援”をミッションとする経営管理経営資源の最適な配分・管理に関する包括支援 #CFO #CHRO SCＭ製品の企画、製造、流通、販売の一気通貫した工程における支援 #CSCO #CPO TECH 先進的なテクノロジーを起点としたビジネスの支援 #CTO #CDO IT 企業のIT戦略、マネジメント、サービス提供を支援 #CIO CX 顧客体験価値の最大化に寄与するビジネスの支援 #CRO #CMO Strategy 経営ハンズオン支援、M&A、新規サービス開発等の上流支援 #CEO #CSO

11 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. クオンティアにしか支援できない案件の選別・獲得案件獲得方針クライアントから寄せられる幅広い依頼の中から、当社が注力する案件領域および案件特性を中心に選定して支援。事業開発
案件超上流案件高難易度案件※ CxO直轄案件 ※多ステークホルダー・高い専門性 etc GLOBAL 医療・ヘルスケア次世代金融宇宙脱炭素・ GX サプライチェーンスマートシティ案件選別の流れ案件領域で選別１案件特性で選別２

12 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 様々なプロジェクトを通じて蓄積した経験と実績をもとに、プロジェクトの進め方や成果物をまとめた方法論をDataBase化 DataBaseを活用することで高品質かつ均質な品質でのプロジェクト成果を実現
Solution Methodology（方法論） Method Framework Use Case 幅広い業界に関する知見を盛り込んだ業界・業種別の標準的な業務プロセスモデルを構築それにより、業務調査や課題分析、To-Be業務プロセス設計を効率的に進めることに貢献 Industrial Practice（業界知見） Standard Process Industry Requirements Quontier Knowledge Base コンサルティング業務・提案活動で得た知見、及び課題解決の方法論を体系的に蓄積（≒DataBase化）することで、幅広い領域において品質の高いコンサルテーションサービスを提供。 Knowledge DataBase化することで “深い業界知見・高品質を実現” 提案やデリバリーで得た知見・知識や作成した成果物を匿名化し集積（≒DataBase化）集積（≒DataBase化）したKnowleｄge を日々のコンサルティング業務・提案活動に還元提案活動コンサルティング業務 DataBase化

今後の展望 0３

14 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Mission Develop Next Leaders, Create
New Markets, and Inspire the World 次世代のリーダーたちを育み、新しい市場を創造し、世界を鼓舞する。 Mindset Hard Skill Soft Skill 社会問題の解決世の中の行動様式変容ビジネスモデルのアップデート社会進化に合わせサイクルを回し続ける社会の変革新たな価値創造による社会のアップデート事業・産業の創出輩出した経営人材が新規事業創出や新たな価値を提供経営人材の育成・輩出コンサルティング事業を通じた経営人材の育成幅広い産業で世界をリードする企業が創出され、社会を支える企業群となる医療宇宙農業重工業

15 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Vision The 0th 私たちは、他社の動向を見てから動く「フォロワー」や、市場に最初に参入する「ファーストムーバー」といった過去の競争価値観から離れ、
既成概念が生まれる前の「0番目の価値」を生み出すことに、揺るぎない意志を掲げます。大きなビジョンを持って新たな事業を生み出し、未来を定義する人財の育成・輩出に徹底的に注力し、新しい産業や新しいトレンドの「ムーブメントそのもの」を創造する“The ０ｔｈ”という存在を目指します。未来の解像度を上げ、よりよい社会のために、本質を捉えて新たなことに挑戦していく。それが私たちクオンティアが目指す、“The 0th”としての未来です。未来、現在、起源。新しい産業やトレンドのおおもとを辿ると、いつもそこにはクオンティアがいる。

16 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Value -行動指針- 挑戦に失敗はつきもの。他者と自らの失敗を許容し、冷静に現状を受け止め、今できることに集中する。 1.
受容と尊重どんな困難な状況でも、決して諦めない。掲げた目標に対し、粘り強く最後までやり抜く情熱を持つ。 2. 不屈の情熱常識や過去の成功体験に固執せず、ゼロベースで思考する。常に本質を問い、あるべき姿を描き出す。 3. 本質思考不確実な状況を恐れず、常に前に進む。情報が不完全でも、勇気を持って決断し、道を切り拓く。 4. 勇気ある決断私利私欲のためでなく、自らの道徳心に従う。常に正しいと信じる道を選択し、行動する。 5. 信念ある行動信念ある行動 5 受容と尊重 1 不屈の情熱 2 本質思考 3 4 勇気ある決断開拓者精神クオンティアの行動指針は、社名の由来でもある開拓者精神を現代の経営人財に必要な要素へ落とし込んでいます。

17 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Key Focus Area –注力領域- 医療・ヘルスケア
• 高齢化により医療や介護の需要が増加 • AIや遠隔医療などの技術革新により、サービスの質と効率が向上次世代金融 • キャッシュレスやデジタルバンキングなどの普及 • BaaSやB2B2Xといった新たな取引形態が登場し、金融サービスの枠組みが拡張脱炭素・GX • 再生可能エネルギーの導入や省エネ技術の進展 • GXとして環境対策と経済成長を両立させる社会構造が転換スマートシティ • 世界的な人口増加と都市化の進行により効率的で持続可能な都市運営が求められている • IoTやAIを活用した都市管理の高度化と環境に配慮した開発が進められているサプライチェーン • AIやIoTの活用により、効率的かつ柔軟なサプライチェーン管理が実現 • 国際取引の拡大や不確実性の高まりを受け、グローバルかつ戦略的な最適化宇宙 • 小型衛星やロケット技術の進展により宇宙産業の商業化が加速 • 2040年には市場規模が100兆円に達すると予測今後の成長が見込まれる産業をターゲット市場と定め、コンサル案件の獲得と事業開発を行っていく。（市場動向等を鑑み継続的にアップデート） GLOBAL 医療・ヘルスケア次世代金融宇宙脱炭素・GX サプライチェーンスマートシティ

18 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Approach –事業構想実現のためのロードマップ- 顧客への価値提供を前提とした “知見・コネクションの蓄積” 成長領域をテーマとした
“事業の協働構想” 大手のアセットを活用した “ダイナミックな事業共創” “Networking” “Blueprinting” “Co-Creation” 顧客との信頼関係を構築し、事業の協働構想を経て新しい事業会社を設立することを目指す。事業開発コンサルティング STEP 01 STEP 02 STEP 03 生きた情報の収集 • 悩みや構想を何気なくヒアリングする • 常にビジネスチャンスを伺う ※クライアントと信頼関係ができていることが大前提クライアント中枢への入り込み • お客様の懐に入り、よき相談役となる • 今のクライアントは将来の事業開発パートナー成長産業での勝ち筋の模索 • コンサル事業を運営する中で今後成長見込みのある領域を模索 • 当該領域で戦うための武器（パートナー・アセット等）を検討するビジネスのトータルプロデュース • クライアント・パートナーを巻き込んだ事業構想・計画の立案 • 実現に向けたアレンジメントスキームを活用 • 自社資本に加え、他社とのオープンイノベーションも活用し、ダイナミックに事業を創造する CxOを輩出 • 新会社を立ち上げた際にできる経営ポジションをクオンティアの人間が担う

成長環境 0４

20 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 成長環境の全体像 Qoaching 学習支援「グロービル」 Onboarding研修スーパーバイザー制度
クオンアカデミー etc. 主体的なリソース活用育成支援制度クオンティアは成長に必要な仕組みとリソースを提供し、社員が主体的に責任を持つことで自由な裁量を獲得しながら真の経営人材として成長できる環境を創出。クオンティアが提供する環境ー自由と責任ー経営人材とは、置かれた環境を受け身で捉えるのではなく、自らの舵取りで目的地へと導ける人材と考えます。クオンティアでは、皆さんの成長に必要な仕組み・リソースを提供します。各社員には、仕組み・リソースを最大限に利用し、チャンスを主体的に作り出すことを期待しています。結果に責任をもてるようになるほど、より自由な裁量と機会が与えられ、最終的なキャリア・成果への責任を通じて、真の経営人材として成長していくことができます。スキルキャリアナレッジ案件アサイン可否顧客からの評価自身の市場価値チャレンジ支援制度各プロジェクト現場 Delivery + Alpha Works （事業開発）

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 21 正しいゴールに向けて意思決定してもらうための “納得感を持たせ推進する” 会議設計～フォローなど詳細かつ緻密なファシリテー
ションのノウハウを習得ファシリテーション Onboarding Training -入社研修- 育成支援制度複雑な課題を体系的に整理し、一貫性のある論理構造で解決策を導き出す「ロジカルシンキング」を起点に、コンサルティングのスキルプロセスを一体的に習得可能。アウトプットを正しい理解に導くために “正確に伝える“ 総合実践型の演習を通してプレゼンテーションで伝えるべきポイントの理解を深めるプレゼンテーションクライアントの理解を深めるための “高品質のアウトプット” スライド作成の手順から資料上の見せ方など高品質のアウトプットを行うためのノウハウを習得ドキュメンテーションクライアントの期待値を超えたアウトプットを出すための “質の高いインプット” 複数の業種・業界を例にし論点分解・インタビューの作成を行い、実践力を磨くリサーチ＆インタビューロジカルシンキング物事を体系的に整理し筋道を立て“矛盾なく考える” （すべての研修の土台）コンサル業務すべての基礎となるため、多数の例題や総合演習を設け、コンサルスキルの基盤を構築大手コンサル等で経験を積んだ取締役やMgrなどのメンバーが研修を担う

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 22 Qoaching -社内コーチング制度- 育成支援制度シニアコンサルタント以上の経験豊かなプロフェッショナルが、キャリア設計からアサイン希望案件まで、社員の多様な相談にいつでも寄り添います。
⚫ 経験豊富なコーチ陣シニアコンサルタント以上のスペシャリストがライフ＆キャリアの壁打ち役を務めます。 ⚫ 柔軟かつ継続的なサポートいつでもオンラインで相談可能。信頼できる伴走者として相談者の成長を支援します。 ⚫ パーソナライズされたアドバイスあなたの価値観や志向に合わせた、唯一無二のサポートを提供します。特徴 ⚫ キャリアパス設計の相談長期的な成長のための中長期キャリア設計や能力開発のロードマップを策定します。 ⚫ 希望案件へのチャレンジ計画希望するプロジェクトタイプ、業界、役割等についてのディスカッションと、アクションプランを作成します。 ⚫ 強み・改善点のフィードバック客観的なスキル評価や今後のブラッシュアップポイントを明確化しますできること ⚫ 自律的で柔軟なキャリア形成一人ひとりが自身の価値観や目指す姿に応じてキャリアをデザインできる環境を実現します。 ⚫ 新たな挑戦機会の発見と実現これまで気づかなかったプロジェクトや役割にチャレンジするための後押しを受けられます。 ⚫ 組織と個人、双方の持続的成長社員と組織の成長が、両者が共に発展する好循環を築きます。やってくる未来 Qoachingは、個人の飛躍と組織の進化、その双方に無限の成長可能性をもたらします。

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 23 Supervisor -案件フォローアップ- 育成支援制度目的実施内容
補足プロジェクトで期待される役割や目標に不足しているスキルや経験をフォローする制度。 • 全社員に各1名のスーパーバイザーが必ずアサインされる。 • 原則、所属プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）がスーパーバイザーとなる。 • ただし、PMが不在、もしくは関与が少ないプロジェクトでは、例外的に他の上位メンバーが担当する場合がある。の両立プロジェクトでの成果個人の目標達成と目標設定プロジェクトで期待される役割と個人の目標をすり合わせて明確にする４半期サイクルタスク管理・フォロースキルに応じて日次～週次でMTGを設け、進捗確認やフォローを行うフィードバック・振り返り月次～４半期に一度のMTGで、振り返りと次のアクションを確認する

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 24 Quon Academy -社内ナレッジシェア- 育成支援制度実務直結の知と対話を通じて、組織に変革と連帯をもたらす社内講座。
開講テーマ例汎用型研修ビジネス英会話コンサル実践演習 PJナレッジ共有会特化型研修デジタルマーケティングアントレプレナーシップ ⚫ 各分野のプロフェッショナルが実務直結の知見と最新トレンド、実践的メソドロジーを提供します。 ⚫ 座学ではなくグループワークや発表をメインに据え、社内コミュニケーションを活発化する目的もあります。

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 25 Globil -グローバル人材開発プログラム- 育成支援制度育成イメージ６か月後にグローバル案件へアサインできる実力を
身に付けることを目標に、英語力を向上させていく世界で戦える人材へ―― 業務を停止せず、最短6ヶ月で英語ディスカッション力を習得可能。概要対象者グローバル案件への挑戦を目指す社員全員（現時点での英語力は不問）目的グローバル案件にアサイン可能な人材の短期間での社内創出費用受講率を乗じた金額を会社が負担残りの金額は個人負担内容オンライン英会話毎日オフラインレッスン・フィードバック月１回簡単なコミュニケーションができる英語で自身の考えや意見を伝えられる英語でのディスカッションができるグローバル案件へ挑戦 1～2か月 3～4か月 5～6か月 7か月～

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 26 Delivery＋ -業務知見拡張支援制度- チャレンジ支援制度コンサルティング案件をこなした上で、希望する場合には経営タスクも担うことが可能です。会社の成長の一端を担いながら、未経験の領域に取り組むことによる能力開発に繋がります。
クライアントワークに従事し成果を上げるクライアントワーク経営タスク • 経営戦略策定 • 中期経営計画策定 • 新規事業企画 • 広報・ブランディング戦略立案 • 自社メディア運営 • PR企画・外部メディア連携 • 採用戦略策定 • 採用企画 • 中途・新卒採用運営 • 人材開発制度設計 • 組織戦略策定・組織設計 • 評価・昇格制度設計 • 別案件への関与（リサーチ、分析、ディスカッション参加等） • 営業戦略策定・施策設計 • アカウントプランニング • Proposalへの参画組織人事採用広報デリバリー営業経営企画

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 27 Alpha Works -事業開発WG- チャレンジ支援制度事業開発WG（Working
Group）とはクオンティアの将来的な投資対象として認定され、正式なメンバーアサインや事業計画作成を伴う事業を取りまとめる組織体。「CxO育成機会の提供」・「ブランド強化」・「ビジネス創出」を目的とし、事業の創出・拡大に対して真摯取り組み、将来的な法人化を目指す。事業開発WG（経営企画部直下）とは Quontier内での事業開発を担い伴うすべてのタスク等を取りまとめて対応を行う組織体新規事業のメンバーアサイン新規事業構想策定新規事業立ち上げ各事業の将来的な法人化最終目標事業WGの目的 ⚫ CxO育成機会の提供事業創出・開発を行う機会を提供することによって経営に必要な素養をえる ⚫ ビジネス創出新たなビジネス機会の創出し、クオンティアに新たな収益をもたらす ⚫ ブランド強化「コンサル×事業開発」を推進する会社としてのブランディングを行う

29 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Role -コンサルタントの階級- ⚫ マネージャーやリーダーの指示のもと、タスクのスケジュール設計から遂行
⚫ アナリストは、上位者の具体的な指示のもと、担当タスクを遂行 Member Role （アナリスト・コンサルタント） Expert Role （チーフエキスパート・シニアエキスパート・エキスパート） ⚫ 自身の専門性を言語化し、社内外に向けて発信＆継続的向上 ⚫ 専門性を応用し、顧客貢献・高付加価値化をリード ⚫ 各プロジェクトにおける重要課題について、専門性を生かして解決各ランクに紐づいた給与体系を用意しております。 ⚫ チームリーダーとして担当領域を主体的に推進 ⚫ コンサルタントおよびアナリストの業務を支援し、プロジェクト全体の品質を向上 Leader Role （シニアコンサルタント） ⚫ 各種マネジメント・顧客貢献・高付加価値化・メンバーの育成等、プロジェクトの全体責任者 ⚫ 専門性を磨き提案活動を実施 Project Manager Role （シニアマネージャー・マネージャー） ⚫ 自社統括責任者として、重要クライアント開拓・維持・拡大に注力 ⚫ クライアント経営層と関係を構築し、企業としての高付加価値化の責任 ⚫ 文化形成・経営の方向性のかじ取り Partner Role （パートナー・ディレクター）

0６組織

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 31 データで見るクオンティアメンバー構成平均 33.7歳服装
前職の業界経験業界多様なバックグラウンドコンサル未経験も多数在籍コンサルティング業界 54% その他業界 46% ： 29% 56% 15% 20代 30代 40代～年齢比 #接客業、#社内SE、#営業、#商社、 #トレーディングカード、#Big4、 #SIer、#教職員、#スタートアップ・・・男女比率男性８０% 女性２０% ：職位比率バランスのよい人材構成 25% 25% 50% Mgr～ SC C スーツ１８% カジュアル８２% ：カジュアルな雰囲気 ※2025年7月末時点

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 32 会社全体の体制図組織コーポレート本部は全6部門で構成され、各種責任者・担当者をアサイン。取締役バックオフィス
（労務、経理、IT等）採用人事営業企画広報経営企画コーポレート本部統括各セクターコンサル事業本部

CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 33 コンサルティング部門の組織構造組織本人の指向性を加味し、ジョブローテーションを前提にセクターへアサイン
マネージャー以上は専門性を追求するセクターへ所属し、超上流・高難易度案件を獲得・推進。シニア・コンサルタント以下はワンプールへ所属し、多様なプロジェクトを経験。セクター組織職位マネージャー以上役割業務軸・テーマ軸での営業活動・案件獲得・PL 特徴 • 専門ナレッジと顧客接点を深化 • 部門横断的なリーダーシップ育成 • 戦略・経営管理・ＳＣＭ・ＣＸ・ITM・TECH の6領域で構成 CX ITM Technology Strategy 経営管理 SCＭワンプール組織職位シニア・コンサルタント以下役割獲得した案件でのデリバリー特徴 • 幅広い業界・テーマのPJにアサイン • 未経験領域はナレッジベースでスキル補完 • 専門分野を持ちつつ、全方位的に対応可能な企業変革を推進できる人材を目指す

35 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Our Culture 一人の挑戦を、みんなで応援する。うまくいったら一緒に喜び、困っていたら手を差し伸べる。フラットに語り合い、刺激し合いながら、チームで強くなる。
私たちは、お互いを尊重し、助け合いながら、前向きに成長し続ける文化・雰囲気を目指しています。 “ 高め合い、称え合う ” Quontier Culture 立場を超えて信頼を築き、悩みや相談を分かちあいながら支え合う文化信頼を築き支え合う全員が経営者目線で会社の課題を解決し、共に組織を進化させる文化経営者目線で考える馴れ合うのではなく互いを良きライバルとして競い合い、成長を加速する文化切磋琢磨し共に成長する

36 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Photo Library -働き方のシーン- ON OFF
好きな者同士での部外活動非定期で開催されるメンバー主催イベント普段会えないメンバーとオフサイトで交流チームビルディングでの関係性構築社員全員で会社創り興味を持った業務に挑戦できる縦割り文化ではなく、 PJ間の交流が盛んチャレンジすることを認め合う Consulting Work Other work

38 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. データで見るクオンティア -休暇・働き方- ※２０２４年１０月末時点年間休日完全週休二日制(土日祝)
夏季・年末年始休暇 125日年間有給休暇入社時5日、半年後13日初年度 18日平均残業時間 22時間育児休暇取得率 100% 男性1名が取得有給休暇消化率 57% リモートワーク実施割合 13%

39 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. 福利厚生・社内制度制度例（一部抜粋） Quontierでは、従業員が快適かつより高いパフォーマンスを出せるための制度が数多く存在。育児休暇など個人の多様な
働き方を助けるための支援制度が存在家賃補助や上京支援など時間を捻出できるよう助けるための支援制度が存在書籍購入制度など個人の成長を助けるための制度が複数存在個人の成長を助ける制度多様な働き方をサポートする制度仕事に集中できる環境をつくる制度

40 CONFIDENTIAL ©︎ Quontier, Inc. Office -就業環境- カフェスペース周辺環境専用スペース
⚫ ガラス張りで開放感のあるオフィス ⚫ 自然豊かな南青山の眺望共有スペース ⚫ 気分転換のため共有スペースで仕事可能 ⚫ 広々としたスペースでリラックス ⚫ ドリンクバーでコーヒーやカフェラテなど ⚫ お菓子時にはナッツバーを利用可能 ⚫ ベーグル、パンを無料支給 ⚫ オフィス周辺にはお店がたくさん ⚫ お洒落なお店から美味しい隠れ家まで ⚫ キッチンカーなどもあり、バラエティに富んだランチタイム南青山という土地にオフィスを構え、開放感を持ちながら快適に働ける環境を整備。

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