更 新 Engineer 2026.7.7 

atama plusとは 〜 何を目指しているか 〜 01 2 

01 会社概要 atama plusとは 社名 atama plus株式会社 （アタマプラス カブシキガイシャ） 本社 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 代表者 稲田 大輔 設立 2017年4月3日 社員数 110名（正社員のみ、2026年4月現在） 事業内容 AI（人工知能）を活用した 教育プロダクトの開発および提供 株主 KUMONグループ（2026年7月に参画） 3 

教育 に、人に、社会に、 次の 可能性を。 教育を新しくすること。 それは、社会のまんなかを新しくすること。 私たちは学びのあり方を進化させます。 学びを、もっと、一人ひとりの人生を動かすものへ。 その先に、自分の未来を自分でつくる人で 満ちた社会を実現していきます。 M i s s i o n 01 atama plusとは 4 

01 Wow students. 生徒が熱狂する学びを。 勉強をワクワクするもの、自分からやりたいものに変え、 生徒一人ひとりの可能性を広げる。 私たちのあらゆる行動は、ただ、そのためにあります。 私たちが何よりも大切にしているのは、 そのために日々全員でプロダクトを磨いています。 「生徒が熱狂する学び」を提供するということ。 atama plusとは：Princ iple 

01 atama plusとは：Values・Culture c ode atama＋ culture code いち早く、共に。 未来を、一人ひとりが。 本質を、たえまなく。 話すを、力に。 それ、楽しんじゃおう。 私たちを、私たちたらしめる カルチャーの全体像をまとめたもの Values 私たちが日々大切にしている価値観 未来の仲間に向けて 価値観を共有するために PDFデータを公開しています。 

事業内容 〜 教育課題を解決するプロダクト・エコシステム 〜 02 7 

創業以来、AI教材「atama＋」を開発・提供しています。 atama＋は、AIが一人ひとりの得意、苦手、伸び、つまずき、 忘却度などの情報を収集・分析して、 一人ひとりに合った「自分専用カリキュラム」を提供します。 02 事業内容 8 

02 9 atama＋の学習方法 事業内容 2次方程式を理解するには、過去の関連する単元をきちんと理解する必要があります。 問題を数問解くことで関連する単元の理解度を診断し、つまずきの原因を特定します。 

atama＋の学習方法 02 事業内容 10 つまずきの原因に対して、適切な教材（講義、演習など）を適切な順番で学習できるようカリキュラムを作成。 

02 11 atama＋の教材コンテンツ 事業内容 atama＋の教材には、診断、講義、演習、復習があり、生徒の理解度に合わせて、 単元ごとに適切な教材がレコメンドされるようになっています。 教材コンテンツは、著名な講師陣に協力いただきながら作成しています。 診断 講義 （動画） 演習 復習 

AI×人のベストミックス 02 事業内容 12 私たちは「AIだけでは教育は変わらない」と考えており、 AIが「ティーチング」、 人が「コーチング」 「AI×人」両者の強みを融合した新しい学習のかたちを実現しています。 

先生が伴走しやすくするプロダクトも提供 02 事業内容 13 一人ひとりに100%合わせたカリキュラム。 最短ルートの学びを提供。 全生徒の状況をリアルタイム把握。 最適なコーチングが可能に。 生徒向けのatama＋に加え、先生向けに「atama＋ PORTAL」を提供。 プロダクトの連携により、生徒の学習体験を向上させます。 

「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」というミッションの実現に向けて、事業 / サービスを展開しています。 事業 / サービス 展開 14 02 事業内容 AI教材「atama＋」や生成AIを活 用した質問対応プロダクトを塾・ 予備校向けに提供。 塾向けSaaS事業 高大接続事業 大学向けにAI教材を活用したプロ グラムを提供。 「進学個別 atama＋塾」を全国に フランチャイズ展開。直営のオン ライン塾を運営。 atama＋塾 事業 事 業 展 開 K UM O N と の 取 り 組 み 2026年7月にKUMONグループに 参画。両社の強みを生かした協働 を推進。 AIロープレと知識習得を組み合わ せたプログラムを、企業向けに オーダーメイドで提供。 従業員教育事業 

塾向けSaaS事業 AI教材「atama＋」 02 事業内容：塾向けSaaS事業 AI教材「atama＋」をSaaS型で、全国47都道府県の塾・予備校に提供しています。 従来の授業が「atama＋講座」に変化しています。 15 導入教室数 4500 以上 （2025年5月時点） 提供＝練成会PLUS 他多数（五十音順） 

塾向けSaaS事業 生成AIを活用した質問対応プロダクト 02 事業内容：塾向けSaaS事業 「分からないことをすぐに解決したい」というニーズに応えるため、 生成AIを活用した質問対応プロダクトを2026年3月より提供開始しました。 写真を撮るだけで、理解につながるヒントや解説を得られる仕組みになっています。 2026年夏には、類題の出題（数学）や添削の実施（英作文・小論文）機能が実装予定です。 16 

atama＋塾 事業 2024年6月より「進学個別 atama＋塾」を全国にフランチャイズ展開。立ち上げから2年で100校舎を突破。 従来の集団指導塾とも個別指導塾とも異なる形の学びを提供しています。 また、「自宅などの好きな場所で学習したい」というニーズに応えて、直営の「atama＋ オンライン塾」を運営。 02 事業内容：atama＋塾 事業 17 学 習 分 析 A I に よ る 個 別 最 適 演 習 で 基 礎 力 ・ 応 用 力 を 完 成 徹 底 し た リ ア ル タ イ ム 進 捗 管 理 で 日 々 の 学 習 計 画 を 即 最 適 化 料 金 定 額 の 通 い 放 題 だ か ら で き る 圧 倒 的 な 学 習 量 の 確 保 

高大接続事業 18 AI教材を活用した高大接続プログラムを提供し、大学・学部の学びにつながる基礎学力向上を支援しています。 立命館大学にて新しい入試制度や入学前教育で活用されて以降、全国の大学で導入が広がっています。 02 事業内容：高大接続事業 学部の学びにおいて必要となる指定単 元の「履修」ではなく「修得」を出願 資格とする新しい入試用プログラム 入 試 用 単 元 学 習 入 学 前 教 育 リ メ デ ィ ア ル 教 育 総合型選抜等の年内入試合格者や内部 進学生が、学部で求められる基礎学力 を入学までに修得することを目指す 高校までの学習内容に不安がある学生 に対して、効率的に基礎学力を身につ けられるよう入学後の学びもサポート 導入大学（一部） 

従業員教育事業 業務習得AIシステム「Sketto」 ユーザー一人ひとりに向き合った学習体験設計に取り組んできたノウハウを活かし、 社会で働く人に対しても「自ら学び、成長し続けられる学習体験」を届けるために、 従業員教育の領域でも2026年3月からサービス提供を開始しました。 02 事業内容：従業員教育事業 19 練 習 相 手 は A I に 任 せ て 、 指 導 側 の 工 数 を 大 幅 に 削 減 A I ロ ー プ レ と 弱 点 補 強 で 、 で き な い 理 由 を 根 本 か ら 解 消 育 成 の 「 質 」 と 「 ス ピ ー ド 」 を 科 学 的 に 標 準 化 導 入 企 業 専 用 の コ ン テ ン ツ を オ ー ダ ー メ イ ド で 制 作 導入予定企業（一部） 五十音順 指導者の拘束時間や移動コストを大幅 に削減。AIが高精度なフィードバック を伴う練習相手を務めます。 教育品質をAIによって高い水準で均一 化。誰が受けても同じ質で、かつ最短 のスピードで戦力化できます。 実戦形式のAIロープレを通じて、学習 者の弱点を瞬時に特定。その根本原因 をAIが科学的に診断します。 AIを駆使して、既存マニュアルから ケーススタディやロープレのコンテン ツをオーダーメイドで制作します。 

KUMONとの取り組み KUMONが長年培ってきた教育現場の知見やグローバルネットワークに、 atama plusの知見・技術・プロダクト開発力を掛け合わせることで、 以下のような領域で国内外のより多くの学習者により良い学びを届けていきます。 • 教育現場におけるテクノロジー活用の推進 • 国内外における学習機会の拡大 02 事業内容：公文との協業 20 

atama plusエンジニアの挑戦領域 〜 事業成長に向けたエンジニアリング課題 〜 03 21 

事業成長に向けたエンジニアリング課題 03 atama plusエンジニアの挑戦領域 22 生徒向けのAI教材から、塾運営を支えるSaaS、全国模試システムまで多様なプロダクト開発に携わりながら、 事業と直結した難易度の高い課題に挑戦できます。 高速な新規開発 1 新規プロダクトや事業立ち上 げのスピードが求められる中、 より早く市場に価値を届け るための開発プロセス・基盤 の強化が不可欠です。 既存プロダクトの軽量化 2 既存の価値を高品質に維持し ながら、新たな挑戦にも集中 するために、既存プロダクト の負担を減らし、運用コスト を下げる取り組みが急務です。 最新技術の積極活用 3 生成AIをはじめとした技術進 化が加速する中、 教育事業における本質的な価 値を引き出すための最適な技 術活用が重要なテーマとなっ ています。 

atama plusのプロダクト開発 〜 開発思想とプロセス 〜 04 23 

04 アジャイル開発でプロダクトをアップデートし続ける atama plusのプロダクト開発 プロダクトを永遠にアップデートし続けるために、プロダクトをなるべく早く提供し、 現場からのフィードバックを得ることを大切にしています。 24 atama plusでは、開発サイクルを素早くまわし、 日々プロダクトを磨き続けることにこだわっています。 そのために、 スクラムによるアジャイル開発を採用しています。 プロダクトは永遠のβ版であるとの考えに立ち、 リリース、フィードバック、改善のサイクルを 素早く回しています。 

リリース 職能を超えて連携する atama plusのスプリント 04 25 atama plusのプロダクト開発 チーム全員でよいプロダクトをつくるために、各自が主体的にプロダクト開発にかかわります。 スクラム開発をベースに、１スプリントを１週間で回しています。 プランニング デイリースクラム レトロスペクティブ 本スプリントで行う 内容の計画 毎日の作戦会議 事業部全体ミーティングで、 開発したプロダクトをデモ チームの活動を振り返り スプリントレビュー TEAM TEAM TEAM リファインメント チケット化されたアイテ ムの詳細化と見積もり 1スプリント （1週間） 

04 プロダクトチームの構成と役割 atama plusのプロダクト開発 26 PO チームの方向性の決定、開発の優先順 位付け デザイナー プロダクトのUI/UXデザイン、 ユーザビリティテストなどを通した デザインの妥当性評価 プロダクトエンジニア 他職種メンバーとともに仕様策定か ら議論に関わり、プロダクトの機能 改善/新機能開発に向けたフロントエ ンド・バックエンドを実装 QA 開発段階から入り込みながら、プロ ダクトの品質を保証 PdM プロダクト戦略の策定、開発テーマの アウトカム設定 職能横断のチームで共通理解をもちながら、ユーザーのペインに向き合って 本質的なプロダクトづくりに取り組むことを大切にしています。 

現場のペイン、フィードバックをもとにしたプロダクト開発 04 27 atama plusのプロダクト開発 #all_gemba #gemba-tweet #fb_just_ideas系のチャンネル 現場で感じたこと、気付き、学び、利用者がやっていることなどを共有 するためのチャンネルや現場を見て思いついたことや利用者からのFB を共有するチャンネルがあり、現場に行っていない人も、現場の状況を 把握することができます。 現場での気づきを共有するSlackチャンネル 現場は解の宝庫 現場で見聞きして感じたことや実データを重視しているため、エンジニア含め、全員がプロ ダクトが使われている塾の現場を訪問します。首都圏に直営塾も運営しているため現場観察 やインタビューもやりやすく、常にユーザーに向き合い、プロダクトを開発・改善できます。 提供＝リトルステップ 

プロダクト開発組織の構成 28 04 atama plusのプロダクト開発 従 業員 教育 事業 塾 向けSaaS事 業 atama＋ 塾 フ ラン チャ イズ 事業 高 大接 続プ ログ ラム/ オ ンラ イン 模試 プロダクト チーム ビジネス チーム プロダクト チーム ビジネス チーム プロダクト チーム ビジネス チーム 各事業と連携した学習体験の改善 ／ 独自の教材コンテンツの制作 など 学 習 体 験 の 改 善 ・ 進 化 コンテンツ チーム 横断品質改善 ／ 開発生産性向上 ／ SRE ／ データマネジメント など 横 断 的 な 技 術 課 題 の 解 決 エンジニア チーム 特性の異なる各事業のターゲットや領域にフォーカスするため、プロダクトチームは各事業に分かれて所属しており、ビジネスチーム と密に連携しながら一体となって開発を進めています。また学習体験の改善や技術課題の解決は、事業横断チームで推進しています。 エンジニア チーム プロダクト チーム ビジネス チーム 

04 29 良いプロダクトを早くユーザーに届けるための開発環境 atama plusのプロダクト開発 安定感や開発スピードを重視した開発環境を構築しています。事業や開発組織の変化に合わせて、適宜最適化します。 ※採用において、下記のご経験は必須ではございません。 Tools & Services frontend backend Data/Infra atama＋ PORTAL atama＋ / atama ＋ COACH Cloud Functions Other（一例） 技術選定のコンセプト プロダクトエンジニア全員が、 アプリとサーバの両方に携わる 体制に適している 安定感や開発スピードを重視し、 よいプロダクトを早く届けること に適している 

メンバー・働く環境 05 30 

組織構成 05 メンバー紹介 31 男女比 74% 26% 男性 女性 14% 64% 22% 20代 30代 40代以上 プロダクト開発 全体110名（2026年4月現在） 年齢 Engineer 32% PdM Quality Assurance Contents 8% 8% 5% 40% 7% コーポレート ビジネス 

32 メンバー紹介 05 多様なバックグラウンドのメンバー プロダクト コーポレート リクルート等 サイバーエージェント 日立製作所 ドリコム 三菱商事 ミクシィ リクルートテクノロ ジーズ等 ベネッセ コーポレーション GRASグループ ヤフー IBM等 スターバックス コーヒー ジャパン等 ランサーズ ビズリーチ 

33 メンバー紹介 05 多様なバックグラウンドのメンバー ビジネス 楽天等 リクルート等 アクセンチュア等 パーソルキャリア ラクス等 ソフトバンク 東京海上日動等 ベイカレント・ コンサルティング等 三井住友信託銀行 キーエンス ベネッセコーポレーション 東京個別指導学院 Works Human Intelligence等 パソナ等 三井物産 

リクルートにてインフラ・クラウド・データ関連の開発やプロジェクトマネジ メントを経験後、教育事業に携わりたい一心で社内起業に挑戦するもうまくい かず、一度EdTech Startupにて開発統括に従事したのち、2022年にatama plusに参画。VPoEとして開発組織や技術戦略を担当。 経歴：リクルートテクノロジーズ等 京都大学大学院工学研究科修了 前田 和樹 05 34 エンジニア社員インタビュー テクノロジー×教育で新し い可能性を切り開いていき たいです。 atama plusの好きなところは？ 働き方を縛るようなルールが少ない中、各自 がミッション実現に向けて自律的に動けるよ うな人たちが集まっていて、チームで成果を 出すために動けるところです。 どんな人と一緒に働きたい？ HRT（謙虚・尊敬・信頼）原則を大事にしな がら、自分の役割にとらわれず、チームで一丸 となってミッション実現に向かっていける方と いっしょに働きたいです。 何を実現したい？ テクノロジーを活用して、教育を変革し、多く の人がより新しい可能性を切り開いていけるよ うな世界を実現したいです。 メンバー・働く環境 

経歴：ビズリーチ 東京工科大学コンピュータサイエンス学部卒 エンジニア社員インタビュー 35 新卒で株式会社ビズリーチに入社し、主にtoBのWebサービスの開発・運 用・リニューアルなどを担当。学生時代に子供にプログラミングを教えてい た経験などから、教育関連サービスに興味関心があったことと、atama plus のミッション実現のためのカルチャーに共感し、2021年8月に入社。 岸田 啓太 ユーザーのフィード バックを直接聴くこと ができます。 メンバー・働く環境 05 atama plusでエンジニアとして働くやりがいは？ 現場を大切にしており、エンジニアであってもユー ザーのフィードバックを直接聴くことができることで す。それをもとにプロダクトを改善し、価値提供でき るところにやりがいを感じます。 どんな人と一緒に働きたい？ テクノロジーを活用して教育を変えたいと思っている 人。自分の担当や役割にとらわれず、やるべきことに 柔軟に対応でき、それを一緒に楽しく進められる人。 そんな人と一緒に働きたいです。 この先チャレンジしたいことは？ 個人に裁量が与えられているので、エンジニアの枠に とらわれず、他職種の方々との連携も行いながら、 チーム全体のアウトカムを最大化できるような挑戦を し続けていきたいと考えています。 

05 36 メンバー・働く環境 あるチームの一例 11:00から朝会を実施しています。9:00～10:00に勤務開始し、 18:00～20:00に勤務終了するメンバーが多いです。 各チームでパフォーマンスが高くなる働き方を考え、実現しています 働き方 atama plusでは、すべてのメンバーがプロフェッショナルであると の前提に立ち、自律した働き方を追求しています。 勤務開始・終了時刻や出社頻度などの働き方に全社共通のルールは なく、開発状況や各自の都合等をふまえてチームで相談して決める ことになります。 また、年次や役職に関わらず、プロダクトや開発環境をより良くす るための提案や技術的な挑戦が歓迎される文化です。 

働き方 05 メンバー・働く環境 37 できるだけルールは設けず、 ミッション実現のために各自で最適な形を考えて働くというコンセプト フルフレックス制度 （コアタイムなし） 土日祝日休み オフィス内の好きな場所で 仕事してOK 芝生の上で仕事しているメンバーも 社内コミュニケーションは Slackを活用 コミュニケーションを大切に ※2025年7月現在、在宅勤務とオフィス勤務を 組み合わせています。 ※事前許可制としています。 副業OK 

社内制度 05 メンバー・働く環境 38 制度もアジャイルに改善しています 社会保険完備 交通費支給 自転車通勤可 PC選択可 ウォーターサーバー 

給与や昇給の考え方 05 メンバー・働く環境 39 マーケット水準を考慮した給与を設定しています 給与はスキルに基づき決定 給与改定機会（年2回） 賞与支給（年2回） 

採用について 06 40 

求める人物像 06 採用について 41 1．教育を本気で変え、未来をつくる • atama plusのミッションに共感し、テクノロジーの力で本気で教育を変えたいと思える方 • プロダクトの先にいる生徒の学びに真摯に向き合い、「生徒が熱狂する学び」を追求できる方 2．チームの成功のため、当事者意識を持って行動する • 自身の役割や職能に固執しすぎず、「チームの成功のため」に何が必要かを考え、当事者意識 を持って行動できる方 • オープンなコミュニケーションを大切にし、チーム一丸となってスピーディに物事を前に進め ることができる方 3．未知の課題を探求し、楽しむ • まだ誰も正解を知らない課題に対し、常に本質を問い、粘り強く解決策を探求できる方 • 環境の変化や困難な挑戦を前向きに楽しみながら、自身の成長につなげていける方 

選考プロセスのご案内 06 採用について 42 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。「atama plusで働くこと」を具体的に想像して いただき、「ここがフィットしそう」と感じる点や「ここが気になる」といった疑問や不安な点を、ぜひ面談・ 面接の場でお聞かせいただけると嬉しいです。 書類選考 ＋ 1次面接 （オンライン） シニアエンジニア 2次面接 （オンライン） Engineering Manager 最終面接 （対面） 取締役 カジュアル面談 （オンライン） エンジニア まずは気軽に お話ししましょう！ ※選考プロセスは変更となる可能性もございます 技術面接の位置づけで、これ までの業務における開発経験 や挑戦、自己研鑽のお取り組 みなどを中心にお伺いします atama plusの開発カルチャー を共に楽しんでいただけそう か、対話を通じてすり合わせ させていただきます Missionの実現に向けて、共 に楽しみながら活動できそう か、対話を通じてすり合わせ させていただきます 

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