Givery Company Deck - Speaker Deck

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11 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 創業以来17年間、一度も外部資本調達せずに30以上の新規市場の展開*を実現 * 撤退 / ピボット含む社会の歩みスマートフォンの普及によりSNSやソーシャルゲームが社会に浸透。同時にAzureやGCPなどのクラウドサービスが企業のデジタル変革を促進し、新たな社会基盤が形成された。デジタル社会の黎明期と技術の変遷 LI NEの普及により日常的なコミュニケーション手段が大きく変化。同時に急拡大したソーシャルゲーム市場では、ガチャ規制が導入されるなど、デジタルサービスの健全化が進んだ。 LINE普及とゲーム課金規制の進展チャットボットやRPAの普及で業務自動化が進展。同時期に生成AI の中核論文が発表され、 AI 技術が飛躍的に進歩。コロナ禍によるリモートワーク普及で働き方が大変化し、デジタル化と新しい働き方の時代が本格到来した。デジタル技術と働き方の変遷生成AI が急速に普及し、創造的作業や情報収集など様々な分野で活用が拡大。それに伴い自律的にタスクを実行するAI Ag en t も広がり、これらの先進AI 技術が仕事や日常生活に大きな変化をもたらした。普及が進む生成AIとAI Agent 2009 2012 2014 2017 2022 2025 メディア / SEO × 採用領域から創業 SNS採用の開始 SNSの普及を鑑みて、創業時からSNS採用を実施ゲーム領域へ参入スマートフォンの普及に伴い、ゲーム領域へ参入 HR Tech領域へ注力新たなサービスの立ち上げゲーム領域から撤退市場競争の激化やガチャ規制により撤退マーケティング運用強化へ注力現在の事業の柱の一つとなるサービスの開催（ Y a h o o ! 広告や L I N E 広告）グローバルなエンジニア雇用開始エンジニア人材採用難を受け早期にグローバル人材採用強化へ AI活用へシフトそれぞれの事業領域で AIをかけ合わせたサービスへシフト Microsoft社と正式パートナーに Copilotの活用・研修を実施生成AIを活用したソリューションを開発 AIの開発検証チームも組成 AI Agentを活用したソリューションを開発 Giveryの新規事業開発・事業グロースの軌跡の歩み

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27 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 株式会社中川政七商店課題・要件 ●店舗の接客体験をデジタル上でも再現したい ●クラスタ別にデジタルコミュニケーションの最適化を試みたが、実行負荷が高く、ROIが見合わず困難施策 ●1st Party Dataを基に仮想顧客を作成 ●AIエージェントが作成したメルマガを仮想顧客がフィードバックし最適化 ●LINEやサイト行動テスト等活用範囲を拡大 AIエージェントとVirtual Customerによるメルマガ作成フロー AIエージェントを活用したデータ分析により、生活者のインサイト発掘､最適なセグメントへのアプローチを実現名古屋鉄道株式会社課題・要件 ●名鉄グループ全体で抱える顧客データを、効果的にマーケティングへ活用できていなかった ●業務効率化だけではなく、顧客価値向上につながる AIエージェント活用を実証実験施策 ●仮想顧客「Virtual Customer」を元に最適な訴求軸、コンテンツ内容を事前に最適化 ●顧客データ・市場動向データからAIエージェントが生活者のインサイトを解析名鉄グループのデータ×AIエージェントによる取り組みのイメージマーケティングDX事業「DECA（デカ）」 | 主なご支援実績コンタクトセンターでの通話内容を自動で収集・要約し、集めた声を分析・商品開発へ生かす株式会社カインズ課題・要件 ●通話内容の要約・入力・評価・フィードバックに工数がかかり対応効率や品質改善が困難 ●集めたお客様の声を活用できていない施策 ●通話内容の｢文字起こし・要約・起票・応対品質評価｣までのプロセスを自動化 ●登録した通話履歴からナレッジ作成・活用や、 VoCを用いた商品・サービス開発を目指す電話ログを活用したACW効率化およびVoC資産化エージェント仮想顧客｢ Virtual Customer ｣と AIエージェントによって作成されたメルマガが､既存施策を上回る成果に

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30 「Givery Consulting」 AIの導入検討から利活用に向けた事業変革まで一気通貫で大手ファーム・事業会社のDXプロジェクト経験者・SIer出身者などが集まるコンサルティング集団東京理科大学大学院卒業後、ソフトバンクにて事業企画や構造改革をリード、その後ファーストリテイリングにて顧客接点改革やニューヨークで米国世界本部立ち上げに従事。 2024年からギブリーに参画、2025年4月にギブリーコンサルティングを創設。ギブリーコンサルティング代表取締役長目拓也京都大学卒業後、ユニクロで店舗運営を学び、早期に店長着任と本部業務を経験。その後、住宅・広告業界で営業を経て、大規模プロジェクトを牽引。直近では、 IT・EC領域でPL改善・組織マネジメント・新規事業の立ち上げなど幅広いプロジェクトをリード。和氣由布子 Manager 早稲田大学を卒業後、大手SIerにてサービス業・製造業の経営層やDX推進部門と累計100社以上のプロジェクト推進。現在は、エンタープライズ企業を中心に生成AIの利活用支援・DX推進の課題解決を支援。武藤大奉 Manager 旅行代理店にて営業コンサル、システム開発PMの経験を経て、小売企業へのデジタルマーケティング領域の支援やプリセールスに従事。その後、アクセンチュアでは、通信キャリア・大手IT・金融のアカウントマネージャー兼PMを歴任。ギブリーコンサルティングでは、IT商社や金融など幅広いAI実装プロジェクトに参画。福岡沙也佳 Associate Manager 東京学芸大学卒業後、大手ITグループ企業で業務プロセス改革に従事。ギブリーコンサルティングでは、BPR支援、AIエージェント構築、生成AIユースケース創出の方針設計・ロードマップ整理を担当。小林崚太 Consultant Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.

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34 産学連携を強化業界を牽引する大学教授の皆様とのパートナーシップ東京大学名誉教授竹内郁雄氏東京大学大学院教授江崎浩氏東京科学大学大学院教授岡崎直観氏 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 1946年、富山県生まれ。東京大学名誉教授、IPA 「未踏」統括プロジェクトマネージャ(PM)。日本における Lisp の草分け的な存在であり現役のハッカーでもある。2016年に株式会社ギブリーの技術顧問に就任し、Track(旧code check) ではプログラミング問題の監修にあたる。『初めての人のためのLISP』翔泳社、『プログラミング道への招待』丸善出版ほか著書多数。 [写真 : Goto Aki] 東京大学大学院情報理工学系研究科教授 WIDE プロジェクト代表 / 日本ネットワークセキュリティー協会会長 / 日本データセンター協会副理事長・運営委員長東京大学大学院情報理工学系研究科教授。 1963年生まれ。九州大学工学部修士課程修了。株式会社東芝、米国ニュージャージー州ベルコア社、コロンビア大学客員研究員、東京大学大型計算機センター助教授などを経て現職。専門は情報通信工学。次世代インターネットの規格策定からネットワークの実践応用まで、研究・活動範囲は多岐にわたる。東大グリーンICTプロジェクト代表、日本ネットワークインフォメーションセンター理事長、日本クラウドセキュリティー協会(CSA Japan)会長、デジタル庁初代Chief Architectなどを兼任。東京科学大学情報理工学院情報工学系教授。産業技術総合研究所招聘研究員。国立情報学研究所科学主幹。幼少期から電子工作やプログラミングに親しみ、大学・大学院で人工知能や自然言語処理を研究。博士課程修了後、特任研究員や准教授を経て、2017年より現職。実社会で役立つソフトウェアや、人間のように会話できるコンピュータの実現を目指し、研究と教育に取り組んでいる。産学連携技術顧問技術アドバイザー技術顧問

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38 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 己を超えろ Principle.01 常に限界を定めず、プロフェッショナルとして、自分自身と自分が生み出すものが、これまでのベストであることに挑み続ける Give ＆ Give Keyword.01 ギブリーでは創業当初から、人のあり方として自分が受け取る以上に、常に他人に与え続ける姿勢や精神を、最も大切なDNA として“Give&Give”と呼んでいる。打算なしで与え続けられる人こそが信望（信頼と人望）を得て、真に価値を顧客（お客様、ユーザーの皆様）や社会へ提供できる、と考えている。そのためには、常日頃から私利私欲を捨て、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことが大切。 Giver “Give&Give”の精神・意識を持ち、行動し続ける人をギブリーでは“Giver”と呼んでいる。常に人に先駆けて動き、相手に与えられる存在であることが、相手を豊かにし、その周囲を豊かにし、結果、私たちも豊かになっていくことそのものであるから。「Giverであるかどうか」を常に自分に問いかけることが、ギブリーでの価値を生み出す一つの指針であり、同時にそれは、自らを磨き続けることでもある。 Keyword.02 Principlel.02 信頼を築け信頼とは本来、努力しなければいずれ失われるものとして捉え、相手やものづくりに最大限の尊厳と謙虚さを持って向き合い、認められ続ける Principle.03 本質に向かえ現状や状況を時には疑い、俯瞰で捉えながらさまざまなものや考え方の本質を追求し、新しい価値を模索し続けるコト Giveryが大切にしている精神

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Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 圧倒的な当事者意識で挑戦する人常に自己の可能性を広げ、プロとして最高のパフォーマンスを目指す。そんなあなたに、ギブリーは挑戦の舞台を用意しています。自己資本経営で培われた自由な環境だからこそ、新しい事業創造や成長に直接関わる機会が豊富にあります。現場に入り込み、自らの手で推進する強い意志で成果を掴み取る醍醐味。自身の成長をチームや事業への貢献に繋げ、後進の育成にも積極的に関わる。共に高め合う文化の中で、自身の成長と組織全体の発展に貢献したいという強い意欲を持つ方を、私たちは歓迎します。誠実に向き合い、共に創る人人との繋がりや成果物に対する誠実な姿勢を大切にし、周囲からの信頼を得られる方を重視します。多様な専門スキルを持つメンバーが集まり、互いに知見を共有し、共にプロダクトや事業を創り上げていく。ギブリーでは、互いのプロフェッショナリズムを尊重し、謙虚な姿勢で向き合うことで、強固なチームワークが生まれます。経験や機会を惜しみなく共有し、共に働く仲間との信頼関係を大切にしながら、組織全体の成長に貢献する。そんな、人と誠実に向き合い、互いに貢献し合いながら何かを成し遂げることに喜びを感じる方を求めています。探求心を持ち、未来を拓く人表面的な事象にとらわれず、常に物事の核心を見抜こうとする探求心と、そこから新たな価値を生み出す創造力を持つ方を歓迎します。市場や社会の変化を敏感に察知し、迅速な意思決定と柔軟な対応で事業を進化させるダイナミズムがギブリーにはあります。挑戦を続ける企業文化の中で、本質的な課題解決を通じて社会に貢献したいという強い志を持つ。素晴らしい未来の実現に向け、人・会社・社会の成長を手助けするという存在意義に共感し、共に未来を切り拓く。その熱意を、ぜひギブリーで燃やしてください。求める人物像 39

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