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Givery Company Deck

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  1. 02 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 目

    次 01 02 03 04 05 06 会社概要 Giveryの歩み 事業紹介 組織風土・働き方 人に投資する人事制度 採用情報
  2. 04 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 会社概要

    社名 設立 所在地 役員 株式会社ギブリー(Givery, Inc) 2009年4月28日 東京都渋谷区南平台15-13 帝都渋谷ビル7・8F(受付8F) 代表取締役社長 取締役CTO 取締役 取締役 取締役CAIO 取締役CISO 社外取締役 社外取締役 監査役 グループ会社 井手 高志 池田 秀行 奥田 栄司 新田 章太 山川 雄志 服部 祐一 中俣 博之 新井 悠介 川下 勝也 株式会社Resola(リソラ) 株式会社セキュアサイクル(Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング(Givery Consulting, Inc.) Givery Technologies India Private Limited 決算期 3月 従業員数 581名 (グループ全体/契約社員、アルバイト、業務委託者を含む ※2025年6月現在) 資本金 5,000万円 執行役員 執行役員CMO 執行役員 執行役員 執行役員 専門執行役員 専門執行役員 専門執行役員 山根 淳平 吉田 将輝 西田 織衣 森 康真 長目 拓也 Wil Andrade Jay Geeseman Everton Yoshitani J P 2 4 / 0 0 0 0 0 0 5 / I S O 2 7 0 0 1
  3. Value Give & Give 人のあり方として自分が受け取る以上に他人に Giveし続ける姿勢や精神です。 創業当初から最も大切にしているDNAで、 最も強く根付くカルチャーです。 Giver Give&Giveの精神で行動し続ける人をGiver(ギバー)と呼び、

    「Giverであるかどうか」を常に自分に 問いかけることが同時にそれは、 自らを磨き続けることにも繋がります。 Stay Gold, Go Giver! 圧倒的に輝き、与え続けよ 9 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  4. 11 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 創業以来17年間、一度も外部資本調達せずに30以上の新規市場の展開*を実現

    * 撤退 / ピボット含む 社会の歩み スマートフォンの普及によりSNSやソーシャル ゲームが社会に浸透。同時にAzureやGCPなど のクラウドサービスが企業のデジタル変革を促 進し、新たな社会基盤が形成された。 デジタル社会の黎明期と技術の変遷 LI NEの普及により日常的なコミュニケーション 手段が大きく変化。同時に急拡大したソーシャ ルゲーム市場では、ガチャ規制が導入されるな ど、デジタルサービスの健全化が進んだ。 LINE普及とゲーム課金規制の進展 チャットボットやRPAの普及で業務自動化が進 展。同時期に生成AI の中核論文が発表され、 AI 技術が飛躍的に進歩。コロナ禍によるリモート ワーク普及で働き方が大変化し、デジタル化と 新しい働き方の時代が本格到来した。 デジタル技術と働き方の変遷 生成AI が急速に普及し、創造的作業や情報収集 など様々な分野で活用が拡大。それに伴い自律 的にタスクを実行するAI Ag en t も広がり、これ らの先進AI 技術が仕事や日常生活に大きな変化 をもたらした。 普及が進む生成AIとAI Agent 2009 2012 2014 2017 2022 2025 メディア / SEO × 採用領域から 創業 SNS採用の開始 SNSの普及を鑑みて、 創業時からSNS採用を実施 ゲーム領域へ参入 スマートフォンの普及に 伴い、ゲーム領域へ参入 HR Tech領域へ注力 新たなサービスの立ち上げ ゲーム領域から撤退 市場競争の激化やガチャ規制 により撤退 マーケティング 運用強化へ注力 現在の事業の柱の一つとなる サービスの開催 ( Y a h o o ! 広 告 や L I N E 広 告 ) グローバルな エンジニア雇用開始 エンジニア人材採用難を受け 早期にグローバル人材採用強化へ AI活用へシフト それぞれの事業領域で AIをかけ合わせたサービスへ シフト Microsoft社と 正式パートナーに Copilotの活用・研修を実施 生成AIを活用した ソリューションを開発 AIの開発検証チームも組成 AI Agentを活用した ソリューションを開発 Giveryの新規事業開発・事業グロースの軌跡 の歩み
  5. 12 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 事業の展開

    スピード感のある生成AI時代の取り組み SaaSプロダクト、コンサルティング/研修、開発支援など多くの生成AI事業を立ち上げ、パートナーシップも強化 リリース 日本最速リリース 2023.04.04 2023.08 2023.10 2024.03 リリース リリース パートナー 2024.06 業務提携 2024.10 パートナー 2025.04 リリース 組織立ち上げ 組織立ち上げ 協業 2025.07 サ ー ビ ス メ ニ ュ ー ( 抜 粋 )
  6. 13 デジタル人材 × HR 1,000社以上 1,500社以上 AI × マーケティング AI

    × 業務改革 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. ご支援実績 累計 支援企業社数 4,000 社以上
  7. 14 生成AI領域 | 主なご支援実績 コールセンターAI活用支援 引用元: h t t p

    s://d ec a.m ark et i n g /n ews/240822/ 株式会社ニトリ AI技術と次世代型ナレッジベースを用いて コンタクトセンターを高度にデジタル化 人とシステムの役割分担を見直し、 接客も行うコンタクトセンターを実現 マーケAgent開発支援 ブランド運営における業務支援特化型 AIの共同開発プロジェクトを始動 創業300年に及ぶ老舗のノウハウとAI技術の シナジーで、強固なブランド運営を支える次 世代AI業務フローの創造を目指す 引用元:h t t p s://g i v ery.c o .j p /n ews/20241118_ 1/ 中川政七商店 「Nissin AI-chat」 を有する日清食品HD様に 生成AIのコンサルティング・研修サービスを提供 年間32,000時間に相当する業務時間削減を見込む 日清食品ホールディングス株式会社 引用元:h t t ps://t o yo k ei zai .net /art i c l es/ -/689597 プロンプト開発 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  8. 15 AI活用企業 400 社・ 750 名が一堂に会するイベントを開催 ご登壇企業様 アーカイブは こちら Copyright

    © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 2025年5月15日 | 「Givery Summit – AI Enablement Day」を開催
  9. 17 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 子会社

    グローバル事業として海外法人立ち上げ AI技術提供 コンサル事業として分社化 セキュリティ + 随時、既存事業と統合 × Giveryグループ全体マップ パイロットプロジェクトとして新サービス・事業の立ち上げ デジタル人材 x HR AI x マーケティング AI x 業務改革
  10. 海外事業開発 18 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.

    Giveryグループ組織図 社長 HR Tech 営業 Marketing DX Corporate 人事 Incubation Operation DX AI Lab プロダクト 開発 マーケティング カスタマーサクセス ブランド 戦略室 事業開発など PM/PMO AIエンジニア Track DECA MANA 組織・人材開発 SREなど コンサルティング フルスタック エンジニア エンジニアリング PM フロントエンド バックエンド セキュリティ エンジニア
  11. 20 AI Solution | AIイネーブルメントマップ Phase 1 検討 Phase 2

    導入 Phase 3 普及・定着・利活用 Phase 4 変革・事業創出 ビジョン・方針の策定/ 現状把握/構想 実行計画の策定と初期導入 社内展開/業務浸透/効果測定 業務変革/新規事業/価値創出 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  12. 22 Trackは、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォーム。 自社にマッチした 優秀なエンジニアを採用できる。 優秀なエンジニアとの接点を増やす 求人サービスや、応募者のプログラミング スキルを可視化するコーディングテストによ って、効率的な採用を実現。 RECRUITING 学習ログと習熟度の可視化により、

    効果的に育成ができる。 学習進捗やスキルデータを一元管理できる オンライン完結型のプラットフォームで、 新卒研修や既存社員の学び直しなどの 人材育成をサポート。 TRAINITING エンジニアの実務力を可視化し、 正しく評価できる。 プログラミングに特化したアセスメント ツールで、エンジニアのスキルを客観的に 分析・社内での評価データとしても 活用できる。 ASSESSMENT HRテック事業「Track(トラック)」 採用スクリーニングなど 求人サービス コーディングテスト タレントプールなど デジタル人材研修サービス 研修・スキルアセスメントなど Solution.01 Solution.02 Solution.03 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  13. AIがWeb面接を行い、候補者評価に必要な 情報を回収し多角的に分析・可視化する AI×Web面接サービス ハイクラスな新卒エンジニアを採用できる プログラミング チャレンジ求人サービス プログラミングスキルをテストし、 データに基づいて採用を決定するための エンジニア採用プラットフォーム 23

    Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. https://tracks.run/ テクノロジースキルを経営資源に 高い習熟度にコミットし、 実践型のデジタル人材を育成する IT研修サービス 国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業の エンジニア / DX人材育成・開発内製化をご支援 宅急便のDXを支える 新卒エンジニアの育成をご支援 ハイスキル人材を育て、企業の価値観を 伝える人材研修を企画設計 NTTグループ1,200名の大規模 DX人材研修のボトムアップをサポート ヤマトシステム開発株式会社 株式会社ディー・エヌ・エー 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ ユニバーシティ 参 考 : h t t p s : / / t r a c k s . r u n / i n t e r v i e w / y a m a t o - s y s t e m - d e v e l o p m e n t / 参 考 : h t t p s : / / t r a c k s . r u n / i n t e r v i e w / d e n a / 参 考 : h t t p s : / / t r a c k s . r u n / i n t e r v i e w / n t t - d a t a - u n i v e r s i t y / HRテック事業「Track(トラック)」 | 主なご支援実績
  14. 24 デジタル人材のスキル育成・評価に使われる 国内「コーディングテストツール No.1」として認定* 25年6月現在、受験者数 累計 100万人を突破! *株式会社ドゥ・ハウスが実施した「コーディングテストサービス」 4サービスを対象にしたデスクリサーチ及びヒアリング調査において 「導入社数累計No.1」「受験者数累計No.1」「問題数No.1」を獲得

    【調査実施:2023年1月11日(水)~1月23日(月)】 13,321 86,609 185,397 333,344 571,075 748,925 914,182 1,000,142 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 受験者数の推移 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 国内No.1 コーディングテストツール「Track Test」 人
  15. 25 マーケティングDX事業「DECA(デカ)」 DECAは 「マーケティング」 と 「AI・データ」 と 「エンジニアリング」 の力で 「商品開発・マーケティングリサーチ」

    「デジタルマーケティング」 「リテールマーケティング」 「コンタクトセンター」の 4つの領域にて、AXを通じて 「真のDX」 「ブランド体験の向上」 実現を提供 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  16. 26 マーケティングDX事業「DECA(デカ)」 DECA Platformは、あらゆるデータを中心にAI / WFを活用しAction / Output さらに顧客のタッチポイントでもあるAction /

    OutputからデータへのInputもおこない、データ利活用を促進します。 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  17. 27 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 株式会社中川政七商店

    課題・要件 •店舗の接客体験をデジタル上でも再現したい •クラスタ別にデジタルコミュニケーションの最適化を 試みたが、実行負荷が高く、ROIが見合わず困難 施策 •1st Party Dataを基に仮想顧客を作成 •AIエージェントが作成したメルマガを仮想顧客が フィードバックし最適化 •LINEやサイト行動テスト等活用範囲を拡大 AIエージェントとVirtual Customerによるメルマガ作成フロー AIエージェントを活用したデータ分析により、 生活者のインサイト発掘、 最適なセグメントへのアプローチを実現 名古屋鉄道株式会社 課題・要件 •名鉄グループ全体で抱える顧客データを、効果的に マーケティングへ活用できていなかった •業務効率化だけではなく、顧客価値向上につながる AIエージェント活用を実証実験 施策 •仮想顧客「Virtual Customer」を元に最適な訴求軸、 コンテンツ内容を事前に最適化 •顧客データ・市場動向データからAIエージェントが 生活者のインサイトを解析 名鉄グループのデータ×AIエージェントによる取り組みのイメージ マーケティングDX事業「DECA(デカ)」 | 主なご支援実績 コンタクトセンターでの通話内容を 自動で収集・要約し、 集めた声を分析・商品開発へ生かす 株式会社カインズ 課題・要件 •通話内容の要約・入力・評価・フィードバックに 工数がかかり対応効率や品質改善が困難 •集めたお客様の声を活用できていない 施策 •通話内容の 「 文字起こし・要約・起票・応対品質評価 」 までのプロセスを自動化 •登録した通話履歴からナレッジ作成・活用や、 VoCを用いた商品・サービス開発を目指す 電話ログを活用したACW効率化およびVoC資産化エージェント 仮想顧客 「 Virtual Customer 」 と AIエージェントによって 作成されたメルマガが、既存施策を上回る成果に
  18. 28 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. MANAとは、AIを活用して革新的な業務フローを構築する、With

    AI時代のオペレーションDX支援サービス。 自社で培ったデータ経営力とAI開発力を生かしたサービスで、組織における「経営」の意思決定力と「現場」の実行力を強化。 革新的な業務フローの構築を支援。 プロダクト プロフェッショナルサービス 生成AIを活用した業務自動化ツールを 業態に最適化して提供。 組織の実行力を高める生成AI活用プラットフォーム 企業における生成AI活用の戦略策定から 活用促進までワンストップで提供。 生成AIのプロフェッショナルによる伴走支援 オペレーションDX事業「MANA(マナ)」 GAIコンサルティング AIエージェント構築支援サービス
  19. 法人利用に特化した ChatGPT活用 プラットフォーム 29 組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを https://gomana.ai/ 生成AI・Copilotの企業導入・活用 コンサルティングサービス Copilot for

    Microsoft365の活用研修から Copilot Studioのフロー・アプリ設計まで、 Copilot活用をトータルサポート 生成AI活用をご支援。グループ会社社員の 専用ChatGPTデイリー利用者が2倍に増加。 サントリーホールディングス 株式会社 全社約9,000名のCopilot活用推進をご支援。 多くの社内成功事例の創出を実現。 住友商事株式会社 生成AI活用を促す「社内データ連携・ プロンプト開発ワークショップ」を実施。 ”Nissan AI-Chat”のアクティブユーザー 30%達成に貢献。 日産自動車株式会社 参考:h t t p s://g i v ery.c o .j p /n ews/20241028_ 1/ 参考:h t t p s://g i v ery.c o .j p /n ews/20241021_ 2/ 参考:h t t p s://g o m an a.ai /d o wn l o ad /ni ssan / Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. AI時代に必要とされるデジタルスキル・ AIリテラシーを身につけるための 研修・Eラーニング オペレーションDX事業「MANA(マナ)」 | 主なご支援実績
  20. 30 「Givery Consulting」 AIの導入検討から利活用に向けた事業変革まで一気通貫で 大手ファーム・事業会社のDXプロジェクト経験者・SIer出身者などが集まるコンサルティング集団 東京理科大学大学院卒業後、ソフトバンクに て事業企画や構造改革をリード、その後ファ ーストリテイリングにて顧客接点改革やニュ ーヨークで米国世界本部立ち上げに従事。 2024年からギブリーに参画、2025年4月にギ

    ブリーコンサルティングを創設。 ギブリーコンサルティング 代表取締役 長目 拓也 京都大学卒業後、ユニクロで店舗運営を 学び、早期に店長着任と本部業務を経験。 その後、住宅・広告業界で営業を経て、 大規模プロジェクトを牽引。直近では、 IT・EC領域でPL改善・組織マネジメン ト・新規事業の立ち上げなど幅広いプロ ジェクトをリード。 和氣 由布子 Manager 早稲田大学を卒業後、大手SIerにてサー ビス業・製造業の経営層やDX推進部門と 累計100社以上のプロジェクト推進。現 在は、エンタープライズ企業を中心に生 成AIの利活用支援・DX推進の課題解決を 支援。 武藤 大奉 Manager 旅行代理店にて営業コンサル、システム 開発PMの経験を経て、小売企業へのデ ジタルマーケティング領域の支援やプリ セールスに従事。その後、アクセンチュ アでは、通信キャリア・大手IT・金融の アカウントマネージャー兼PMを歴任。 ギブリーコンサルティングでは、IT商社 や金融など幅広いAI実装プロジェクトに 参画。 福岡 沙也佳 Associate Manager 東京学芸大学卒業後、大手ITグループ企 業で業務プロセス改革に従事。ギブリー コンサルティングでは、BPR支援、AIエ ージェント構築、生成AIユースケース創 出の方針設計・ロードマップ整理を担当。 小林 崚太 Consultant Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  21. 31 “共創型”AI開発プロジェクト支援機関 AI Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights

    reserved. Community Research Engineering Omotenashiの輪 Omotenashiの探求 Omotenashiの共創 生成AI領域に関する人材育成や 基礎研究・プロダクト開発に関心のある プロフェッショナルコミュニティ AI研究者コミュニティを形成 日々進化する技術を吸収し、成長する アカデミーとして、 生成AI領域の人材育成に注力 生成AI領域の新技術を中心に 産学連携にて研究開発を実施 産官学連携で、新しい技術を活用し、 顧客の課題を解決するための ハッカソンを定期的に開催 自社で展開する様々なプロダクト ソリューションに対し、AIを実装する ことで付加価値を提供 業界特有の課題を解決するために、 各業界のトップ企業と協力し、生成AIを 活用したソリューションを開発 生成AI概論 RAG開発 ファインチューニング AIネイテイブ開発 マルチモーダルRAG 音声認識・音声合成 ファインチューニング バーチャルヒューマン AI内製化伴走支援 アドバイザリー ラボ立ち上げ支援 共同会社設立 AI × Software開発に強みを持つ、 開発チームを個社専属で組成して AIプロジェクトを推進する伴走支援サービス Giveryの開発チームのトップには、上場企業のCTO、 Head of Engineering、VPoEなどの経験者やGAFAMからの参画メンバー など、一流のテクノロジー人材が数多く集まっており、 特に生成AI分野に強みを持ち、企業と伴走型で開発支援を行っている。 「Givery AI Lab」
  22. 32 優秀なテックリーダーが開発をリード CTO・VPoE経験者、GAFAMの参画メンバーなど、一流人材が数多く集まる 大阪大学卒業後、日本総合研究所 へ入社。渡米しITコンサルタント、 株式会社gloops海外事業責任者を 経てResolaを創業。 2018年ギブリー取締役に就任し DECAの開発を管掌。 取締役

    兼 Resola代表取締役 奥田 栄司 東京工業大学大学院修了後、 日本総合研究所へ入社。600名規 模の株式会社gloops取締役CTO、 代表取締役を経て、「エンジニア 組織の構築や生産性向上」の重要 性に共感し2018年ギブリーCTO に就任。 池田 秀行 取締役CTO アメリカ出身。多様な技術的 バックグラウンドを持ち、NFL モバイルアプリの開発やGoogle での開発を経て、ギブリーでは 組織確立に尽力。 20年以上日本、米国、ドイツの グローバルな開発に携わる。 株式会社ResolaのVP of developmentを務める。 Wil Andrade 専門執行役員 Everton Yoshitani 専門執行役員 SIerを経てWebアプリケーションエ ンジニアへ転身。個人でFacebook4J 等のOSSを多数公開。アーキテク ト・テックリード・CTOを経験。 Virtuatrade LLCを創業後、様々な 企業のエンジニア組織TOPを歴任。 スタートアップ創業者として25年の 経験を持つ。 SIer、ミドルウェア開発企業を経て Web系の開発に転身。ギブリーでは CTOとしてTrack前身サービスを0 から開発。 山下 竜司 Lead Engineer Jay Geeseman 専門執行役員 小西 俊二 Lead Engineer Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 編集中 開発体制
  23. 33 社員の半数を占める開発組織の特徴 AI・自然言語処理に 強いテックカンパニー 社員の3人に1人が開発者 グローバルな開発チーム Big Tech(GAFAM) 出身者が在籍 20カ国以上のメンバーが集うグローバルな環境

    グループ会社「Resola」の参画で AI領域の開発体制を強化 複数のグローバルスペシャリストがジョイン AI 22.1 15.4 10.3 30.5 21.6 Engineering HR Tech Marketing DX Operation DX Corporate ※2025年7月現在 開発体制 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  24. 34 産学連携を強化 業界を牽引する大学教授の皆様とのパートナーシップ 東京大学名誉教授 竹内 郁雄 氏 東京大学大学院教授 江崎 浩

    氏 東京科学大学大学院教授 岡崎 直観 氏 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 1946年、富山県生まれ。東京大学名誉教授、IPA 「未踏」統括プロジェクトマネージャ(PM)。 日本における Lisp の草分け的な存在であり現役 のハッカーでもある。2016年に株式会社ギブリ ーの技術顧問に就任し、Track(旧code check) ではプログラミング問題の監修にあたる。 『初めての人のためのLISP』翔泳社、『プログ ラミング道への招待』丸善出版 ほか著書多数。 [写真 : Goto Aki] 東京大学大学院情報理工学系研究科 教授 WIDE プロジェクト代表 / 日本ネットワークセキュリテ ィー協会会長 / 日本データセンター協会副理事 長・運営委員長 東京大学大学院情報理工学系研究 科教授。 1963年生まれ。 九州大学工学部修士課程修了。 株式会社東芝、 米国ニュージャージー州ベルコア社、コロンビア 大学客員研究員、東京大学大型計算機センター 助教授などを経て現職。専門は情報通信工学。 次世代インターネットの規格策定からネットワーク の実践応用まで、研究・活動範囲は多岐にわたる。 東大グリーンICTプロジェクト代表、日本ネットワ ークインフォメーションセンター理事長、日本 クラウドセキュリティー協会(CSA Japan)会長、 デジタル庁 初代Chief Architectなどを兼任。 東京科学大学情報理工学院情報工学系 教授。 産業技術総合研究所 招聘研究員。国立情報学研究 所科学主幹。 幼少期から電子工作やプログラミングに親しみ、大学・ 大学院で人工知能や自然言語処理を研究。博士課程修了 後、特任研究員や准教授を経て、2017年より現職。 実社会で役立つソフトウェアや、人間のように会話でき るコンピュータの実現を目指し、研究と教育に取り組ん でいる。 産学連携 技術顧問 技術アドバイザー 技術顧問
  25. 35 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 豊富なビジネスパートナーシップ

    業務提携 ギブリー、企業への生成AIの導入・活用支援 でPwCコンサルティングとの協業を開始 ギブリー、野村総合研究所の 「AI共創モデル」に参画 ギブリーとSB C&S、AIビジネスに おける協業を強化し、市場展開を加速 24年3月28日:プレスリリース 25年7月16日:プレスリリース 25年9月2日:プレスリリース 自律型AIエージェント「Agentforce」の 導入・活用推進においてパートナー連携 Technology Partner&Sales Partner 2020年 から現在に至るまで継続認定 Azure OpenAI Service リファレンス アーキテクチャ賛同パートナーに参画
  26. 37 時代を先読みした 素早い経営判断と組織転換 「まず、やってみる」から 始める、30の事業創出 専門性の掛け算で、 事業を形にする力 スマホ、SNS、海外人材、AI トレンドや外部環境変化を いち早く掴み、戦略に反映

    成功も撤退も含め、 30の事業・プロダクトに挑戦。 挑み続けることが私たちのDNA AI・開発・マーケ・事業開発 各領域のプロが連携し、 プロダクトを共創 自己資本 経営 スピード 挑戦する 風土 実行力 事業家 育成 事業 開発力 創業以来17年間、自己資本のみ で事業経営し連続成長 圧倒的な当事者意識による エグゼキューション 若手に託し、 事業家を育成・創出 外部資本に頼らず 全事業を自己資本で展開し、 連続成長を実現 現場に入り込み、 自ら手を動かし続け、 多数の事業をグロースさせる 創業時から学生インターン・ 新卒採用を継続。 早期に事業責任者になれる環境 創業時から変わらない6つの原動力 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  27. 38 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 己を超えろ

    Principle.01 常に限界を定めず、 プロフェッショナルとして、 自分自身と自分が生み出すものが、 これまでのベストであることに挑み続ける Give & Give Keyword.01 ギブリーでは創業当初から、人のあり方として自分が受け取る 以上に、常に他人に与え続ける姿勢や精神を、最も大切なDNA として“Give&Give”と呼んでいる。 打算なしで与え続けられる人こそが信望(信頼と人望)を得て、 真に価値を顧客(お客様、ユーザーの皆様)や社会へ提供できる、 と考えている。 そのためには、常日頃から私利私欲を捨て、仕事を共にする仲間、 自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に 立とうとする気持ちを持つことが大切。 Giver “Give&Give”の精神・意識を持ち、行動し続ける人を ギブリーでは“Giver”と呼んでいる。 常に人に先駆けて動き、相手に与えられる存在であることが、 相手を豊かにし、その周囲を豊かにし、結果、私たちも豊かに なっていくことそのものであるから。 「Giverであるかどうか」を常に自分に問いかけることが、 ギブリーでの価値を生み出す一つの指針であり、同時にそれは、 自らを磨き続けることでもある。 Keyword.02 Principlel.02 信頼を築け 信頼とは本来、努力しなければ いずれ失われるものとして捉え、 相手やものづくりに最大限の尊厳と謙虚さを 持って向き合い、認められ続ける Principle.03 本質に向かえ 現状や状況を時には疑い、 俯瞰で捉えながらさまざまなものや 考え方の本質を追求し、 新しい価値を模索し続ける コ ト Giveryが大切にしている精神
  28. Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 圧倒的な当事者意識で挑戦する人 常に自己の可能性を広げ、プロとして最高のパフォーマンスを目指す。そんなあなたに、

    ギブリーは挑戦 の舞台を用意しています。自己資本経営で培われた自由な環境だからこそ、新しい事業創造や成長に直接 関わる機会が豊富にあります。現場に入り込み、自らの手で推進する強い意志で成果を掴み取る醍醐味。 自身の成長をチームや事業への貢献に繋げ、後進の育成にも積極的に関わる。共に高め合う文化の中で、 自身の成長と組織全体の発展に貢献したいという強い意欲を持つ方を、私たちは歓迎します。 誠実に向き合い、共に創る人 人との繋がりや成果物に対する誠実な姿勢を大切にし、周囲からの信頼を得られる方を重視します。 多様な専門スキルを持つメンバーが集まり、互いに知見を共有し、共にプロダクトや事業を創り上げてい く。ギブリーでは、互いのプロフェッショナリズムを尊重し、謙虚な姿勢で向き合うことで、強固なチー ムワークが生まれます。経験や機会を惜しみなく共有し、共に働く仲間との信頼関係を大切にしながら、 組織全体の成長に貢献する。そんな、人と誠実に向き合い、互いに貢献し合いながら何かを成し遂げるこ とに喜びを感じる方を求めています。 探求心を持ち、未来を拓く人 表面的な事象にとらわれず、常に物事の核心を見抜こうとする探求心と、そこから新たな価値を生み出す 創造力を持つ方を歓迎します。市場や社会の変化を敏感に察知し、迅速な意思決定と柔軟な対応で事業を 進化させるダイナミズムがギブリーにはあります。挑戦を続ける企業文化の中で、本質的な課題解決を通 じて社会に貢献したいという強い志を持つ。素晴らしい未来の実現に向け、人・会社・社会の成長を手助 けするという存在意義に共感し、共に未来を切り拓く。その熱意を、ぜひギブリーで燃やしてください。 求める人物像 39
  29. 40 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 急成長市場でのキャリア形成

    多様なキャリアパス スピーディな成長機会 技術力の向上 生成AI市場は今後5倍、10倍の 成長が予想される注目分野。 Giveryはこの領域で国内トップ クラスの実績を持ち、最先端技 術に触れながらキャリアを積む ことが可能。 年2回の評価制度により、成果 に応じて迅速な昇進・昇給が可 能。20代で役員に登用される例 もあり、年齢に関わらず活躍で きる環境が整っている。 職種の壁を越えた協業が多く、 新しい領域へのキャリアチェン ジも可能。Giveryは様々な協業 イベントへの登壇機会や、外部 での情報発信などを積極的に支 援している。 社員の3人に1人がエンジニアと いう技術重視の環境で、最新の AI技術やプロダクト開発に携わ ることが可能。PwCやマイクロ ソフトなど、トップ企業との協 業プロジェクトも豊富。 入社メリット
  30. 41 社員平均年齢 新卒 / 中途比率 部門別社員比率 Copyright © 2025 Givery,

    Inc. All rights reserved. 新卒 中途 HR Tech 22.1% Marketing DX 15.4% Operation DX 10.3% Corporate 21.6% Engineering 30.5% 数字から見るGivery 31.7歳 42.5% 57.5% 新卒:中途=4:6、シニアの実装力と若手の推進力が交わる環境 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 平均残業時間は全社平均20時間台、無理や無駄なく働くために、生成AIを活用した新たな働き方に取り組んでおり、 全社員に生成AI環境MANA(ChatGPT/Gemini/Claudeの最新モデルが利用可能)を配布しています。 ※数値は2025年7月の実績ベースで記載
  31. 42 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 生成AI領域での

    厚い信頼、豊富な実績 ユニークな経営による、 大きな裁量権 本質価値を志向する、 強いカルチャー 国内最速で法人向けAI SaaS プロダクトをリ リース後、2年間で900社を超えるエンタープ ライズ企業とユースケースを創出。 PwCコンサルティング、日本マイクロソフト、 セールスフォース・ジャパンとの強固な連携が あり、多様な業界に対して、最先端のテクノロ ジーを活用したソリューションを提案可能。 Giveryは「自己資本100%」経営で 急成長を続けるAIベンチャー。他のスタート アップ以上のスピードで、ユニークかつ インパクトのある意思決定を実現。 また、ビジネスメンバー120名の規模で、 年間20以上のサービスを立ち上げているため、 責任ある立場へ挑戦する機会が豊富。 「Give&Give」のDNAが浸透しており、 現代社会の課題の解決に本気で向き合う 企業文化から、社会への本質価値の追求を 志向するメンバーが集う。 2025年「働きがいのある企業」 認定ランキングでベスト100に選出。 Giveryで働く魅力
  32. 43 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 社員紹介

    | Givery公式noteにて公開中! 中川 豪 Marketing DX部門 リクルートにて営業職としてキャリアをスタート。その後、ヤマ トシステム開発でエンタープライズ向けのシステム開発営業に従 事。2018年、AIの黎明期に株式会社ALBERTへ転職し、AIソリュ ーション営業のプロフェッショナルとしてマネージャーも経験。 アクセンチュアへの転籍を経て、2025年4月に株式会社ギブリーへ ジョイン。現在はMarketing DX部門にて、Agentforce関連のソ リューション営業を担う。 八坂 敏正 Operation DX部門 新卒で繊維専門商社に約5年間在籍し、トレーディング営業に従事。 その後、生地のOEMベンチャーで組織全体の中核的な立場として 営業と組織づくりを約4年間担当。2024年よりGiveryに参画し、 アカウントエグゼクティブとしてエンタープライズ企業の業務改 革支援に従事。入社5ヶ月でリーダーに就任。 さん さん 公式noteはこちら→
  33. 44 高橋 美穂さん HR Tech部門 育成ソリューション事業本部 マネージャー 犬に癒されがち インクアートの体験 楽しかったのでオススメです

    働き方 | 1Day バーチャルオフィスに出社 ランチ & スキマ時間で家事 退社 朝会でチームメンバー内の1日の動きを確認 (各種会議への参加) 研修現場訪問のため外出 近くのカフェに移動してタスク整理 訪問先で研修現場の品質確認 8:30 12:00 9:00 13:00 17:00 14:00 19:00 出社 休憩 ある一日のスケジュール: 18:00 顧客週次定例 研修講師との懇親会 • 海外6つ星リゾートのオープニングスタッフ、外資系SaaS企業でのオペレーショ ンマネージャーを経験。 • 現在は、ギブリーで研修事業のカスタマーサクセスとして、人材育成を通じた企 業の課題解決支援を実施。 経歴: Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  34. 45 坪井 伸太郎さん Marketing DX部門 AIソリューション事業部 マネージャー 出社してメール・Slackチェック (優先タスクの整理、今日の予定確認) 同僚と近くのお店でランチ

    退社 パートナー企業との朝会 広告代理店との戦略会議 (AIエージェント連携プロジェクト) 製造業クライアントとのオンライン打ち合わせ (Power Platform活用提案) • ヘルスケア・ライフスタイル製品メーカーでマーケティング部長として、テレビ CM制作、ブランド戦略に従事。 • 現在は、マーケティング領域でのAI Agent構築プロジェクトに参画し、幅広い業 種・職種への支援を実施。 プロジェクトチームとのチェックイン (化粧品メーカーのAIエージェント開発進捗確認) チームメンバー相談 プロジェクト進捗確認 TODO整理 エージェント構築作業 週3で 渋谷のジムに通ってます たまにメンバーでお酒のみます 働き方 | 1Day 8:30 20:00 12:00 9:00 14:00 17:00 10:00 15:00 18:00 18:30 出社 休憩 経歴: ある一日のスケジュール: Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  35. 46 田井 明日香さん Operation DX部門 役員秘書 事業推進リーダー 兼 ブランド戦略室 •

    前職ではSaaS企業で事業開発・パートナービジネスに従事。 • 2024年末にAI業界やギブリーの事業領域に魅力を感じ、入社を決意。 • 現在は、CAIO山川の秘書と事業推進を担当しており、自部門はもちろん全社横 断のプロジェクト推進を実施。 定期開催しているワイン会 愛犬のまろさんに癒されています 働き方 | 1Day 経歴: 出社後、メール対応やSlackのチェック (優先タスク整理、予定確認など) 同僚とオフィスでランチ 退社 チーム定例でプロジェクトの進捗確認や議論 プロジェクトタスク遂行 CAIO 山川と打ち合わせ (重要プロジェクトの進捗共有、 優先順位の確認やスケジュール調整等) 企画作成 お客様やパートナー企業とのお打ち合わせ 9:00 12:00 9:30 13:00 17:00 10:30 15:30 19:00 出社 休憩 ある一日のスケジュール: Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved.
  36. 49 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 「人に投資する」評価・人事制度をモットーに、一人ひとりの市場価値に見合った

    基本給アップを実現する、Givery独自のグレードを設定。 ・専門性をより活かしたスペシャリスト職(S) ・管轄組織の目標達成を担うマネジメント職(M) Gグレード Sグレード・Mグレード ・プレイヤー、リーダーとしてバリューを徹底 ※「G」のラベルは「Stay Gold, Go Giver!」より 0 500 1,000 1,500 2,000 Gグレード SM1 SM5 SM3 SM4 SM2 360 720 720 840 840 1,020 1,020 1,200 1,200 1,500 1,500 上限なし 年収(万 円) 評価制度 | 市場価値を反映する細やかなグレード制
  37. 業績、目標達成度 などの結果 3つの価値観に 基づいた行動 行動指針 能力 Criteria.01 Criteria.02 Criteria.03 スキル

    50 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. 評価基準 成果を多角的に評価する3つの評価指標を導入。 定量面に加えて、定性面(行動指針の体現・能力の向上) についても評価。 成果 職務を遂行 するために 必要な力 表彰・インセンティブ制度 評価制度 | 評価基準・表彰・インセンティブ制度 Stay Goldインセンティブ 半期評価において一定水準以上の成果が認められた方へ、グ レード・職種に関係なく年2回のインセンティブを支給。 MVG AWARD 半期に一度の社員総会において、当社のValueを体現する社員 数名を「MVG(Most Valuable Giver)」として表彰。
  38. 51 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. その他制度

    | 福利厚生 福利厚生 支給手当一覧 ライフサポート スキルアップサポート ✓資格取得支援金 ✓プログラミング・AI学習ツールの提供 (自社ツール:Track Training) ✓Givery専用の生成AI環境完備 (自社ツール:MANA Studio) ✓オフィスグリコ・フリードリンク ✓部活動補助 ✓関東ITソフトウェア健康保険組合に付帯する各種割引 ✓マニュアル、イベント英語対応 ✓ビザ取得サービス ✓家族手当 (扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円) ✓結婚お祝い金 ✓交通費支給 ✓定期健康診断
  39. 53 Copyright © 2025 Givery, Inc. All rights reserved. オンラインを中心に選考フローを進めております。

    応募からオファーまで約2週間~4週間程度の期間を想定しております。 選考 開始 入社 エントリー 採用サイトよりエン トリーいただきます。 履歴書・職務経歴書 を確認し、ご連絡差 し上げます。 日程調整 書類選考通過後、担 当者より3営業日以 内にご連絡し、候補 者様のご希望日時で 面接日程を調整いた します。 面談・面接 2~3回の面接を通じ て、お互いの価値観 や働き方について相 互理解を深めてまい ります。 面接結果によっては、選考職 務の変更が生じる場合がござ います。ご了承ください。 オファー面談 最終面接通過後のオ ファー面談にて、給 与・福利厚生・キャ リアパスなど労働条 件を詳しくご説明し、 気になる点は何でも ご相談ください。 内定 選考プロセス オンボーディング 実践的なOJTと全チームに よる手厚いフォローで、効 率よくスキルを身につけ即 戦力として成長できます。