Company Deck 

1 © Digital Experience, Inc. Company 会社概要 Business / Service 事業 / サービス Culture / Team カルチャー / チーム Recruit 採用情報 

Company 会社概要 2 © Digital Experience, Inc. Company 

3 © Digital Experience, Inc. About us Company 私たちデジタルエクスペリエンスは、 と を軸に、 人の心を動かす を創造する です。 「イベントDX」 「Webコミュニケーション」 IT＆クリエイティブカンパニー "体験" 

4 © Digital Experience, Inc. 会社概要 Company デジタルエクスペリエンス株式会社 Digital Experience, Inc. 代表取締役社長　中島 優太 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F 2007年8月8日 9,975万円 株式会社博展 イベントDX事業｜イベント領域におけるITソリューションの提供 Web コミュニケーション事業｜WEB制作・デジタルマーケティング実行支援 社名 代表者 本社所在地 設立 資本金 株主 事業内容 

2009.5 ビジネス向け アプリケーションプラットフォーム 「sprasiaSTUDIO」の提供開始 2019.1 動画合成アプリケーション 「VIDEO GENERATOR」の提供開始 2023.4 ウェビナー管理ツール 「Smart Webinar」の提供開始 2025.1 デジタルエクスペリエンス株式会社 に社名変更 2016.6 オフショア開発サービス (フィリピン・セブ島の開発拠点) の提供開始 2014.6 アンケートアプリ「Anky」の提供開始 イベントプラットフォーム 「EXPOLINE」の提供開始 2017.4 動画制作マーケットプレイス 「CM STUDIO」の提供開始 2019.3 京橋オフィスへ 移転 2023.10 株式会社スプラシア 設立 2007.8 株式会社 博展の グループに 参画 5 © Digital Experience, Inc. 沿革 Company 

6 © Digital Experience, Inc. Mission Company A STEP IN I.T., A NEW STEP FORWARD. 私たちは、顧客に寄り添いながら、 最新のITサービスを駆使し、 新たなアイデアを実現することで、 企業が抱える多様な課題を解決し、 よりよい未来を創造します。 ITで踏み出す新たな一歩をともに 

7 © Digital Experience, Inc. Vision Company Implement new standards for the era. 私たちは、常に価値と認められるアウトプットを顧客に提供し続けます。 その過程で、ひとりひとりの能力が認められ、自己実現を追求すると共に、 企業として成長を果たし、影響力を拡大させることで、より豊かな社会をつくります。 時代に新しいスタンダードを実装する 

Business / Service 事業 / サービス 8 © Digital Experience, Inc. Business / Service 

体験の「深化」 ・データが導く、最適なUI/UXデザイン ・興味にマッチしたパーソナライズ 体験の「拡張」 ・場所と時間の制約を超えるオンライン ・いつでもどこでも繋がる体験 体験の「創出」 ・デジタルならではの表現/設計 ・ITとクリエイティブによる新たな体験 「体験」は、ITとクリエイティブの力で、より深く、広く、価値あるものへ 9 © Digital Experience, Inc. 「人の体験」の価値と可能性 Business / Service 

10 © Digital Experience, Inc. 私たちが「体験」にこだわる理由 Business / Service 心に刻まれる 「体験」 は、 人を動かし、 社会を変える 魅力的な体験は記憶に残るだけではありません。 人の行動や心を動かし、社会やビジネスの大きな推進力となると私たちは考えています。 そんな価値ある体験を、ITとクリエイティブの力で追求し、 顧客のパートナーとして事業課題を解決し続けることが、私たちの仕事そのものです。 

11 © Digital Experience, Inc. 体験を創造する３つの強み Business / Service 企画・クリエイティブ プロダクト・開発 データ分析・改善 自社プロダクトとその開発力 データを取得するシステムと その分析、 改善提案 ３つの強み 体験者の視点のプランニング 人を動かすデザイン 顧客の成果を最大化する 体験の創造・探求 イベントDX / Webコミュニケーション 

12 © Digital Experience, Inc. 顧客に寄り添う伴走体制 Business / Service 調査・戦略立案 コンサルティング 要件定義 企画設計・デザイン コンテンツ制作 実装・実行 データ分析 再設計 アカウント・ディレクター コンサルタント・プランナー アートディレクター・デザイナー エンジニア アナリスト PDCAサイクルを回しながら伴走 戦略立案 ・ 企画 〜 コンテンツ制作 ・ 施策実行まで、 ワンストップ支援 

13 © Digital Experience, Inc. 事業内容 Business / Service Event DX Webコミュニケーション事業 イベントDX事業 Web Communication 

14 © Digital Experience, Inc. 事業内容 Business / Service イベントサイト / 来場登録 / 各種管理システム マッチング / アンケートシステム オンラインイベント （Live/アーカイブ配信） “独自のイベント管理プラットフォーム” で、集客～登録・来場管理まで、 顧客に合わせた、最適なソリューションを構築 イベントの価値を最大化する イベントDX事業 

15 © Digital Experience, Inc. 事業内容 Business / Service コーポレートサイト・ プロモーションサイト 展示会等イベント・ 施設 特設サイト デジタルメディア運用・ 営業支援・MA連携 単なるコンテンツ制作や広告運用にとどまらず、 イベントやセミナーなどとも連携し、実成果につなげデジタルマーケティングを実現 WEB上の体験で成果を導く Webコミュニケーション事業 

ユニリーバ・ジャパンはグローバルに展開するユニリーバ の日 本法人です。
 以前より春と秋に新商品発表会を全国各地で開催していました。
 コロナ禍を契機に新商品発表会をオンライン開催にシフトせざる を得ない状況になり弊社とのお取引がスタート。 
 4年目のお取引となる2024年度もオンラインの利点を活かし、イ ベント開催を継続しています。 プロジェクト紹介 16 © Digital Experience, Inc. 事例 イベントDX Business / Service 新商品発表会をオンライン開催で実施！ リアル開催に比べ開催工数が 80%削減 社内リソースの最適化に寄与 オンラインにすることで全国同時に情報が伝えられる リソースが大幅に削減された 参加人数を制限しなくてよくなった POINT 

一般ユーザー、社員、取引先、投資家、全てのステークホルダー に向けた三菱食品の100周年サイト。三菱食品様が掲げる「〜つ ぎの100年へ、食が創造する未来へ、たすきをつなぐ〜」という ビジョンを、赤い糸のアニメーションで表現しました。​ 三菱食品様をもっと身近に感じてもらえるよう、商品等のクイズ コンテンツに加え、全国での清掃活動やポップアップストアなど の記念プロジェクト情報を発信。 CMSで構築しました。 プロジェクト紹介 17 © Digital Experience, Inc. 事例 Webコミュニケーション Business / Service 100周年を機とした プロモーションを展開 イベント実施とも連動し、 社内外に大きな ブランディング効果を発揮 100周年を象徴する特別感のあるクリエイティブ イベントの実施とも連動した展開 特設サイトならではの、コンテンツ企画 POINT 

18 © Digital Experience, Inc. 導入実績 Business / Service Enterprise Organizer Agency 当社のお客様 業界最大手のお客様から選択いただいています。 

Culture / Team カルチャー / チーム 19 © Digital Experience, Inc. Culture / Team 

20 © Digital Experience, Inc. Value Culture / Team Agility in mind 臨機応変に 挑戦する 柔軟な発想で、 スピード感をもって変化をもたらしていく。 挑戦を続けることが明日に繋がる。 Innovative Growth 革新的 成長を 広い視野でアンテナを張り巡らし、 機会を逃さず掴む。 さらなる高みへ、成長を止めるな。 Positive Attitude 明るく 前向きに 良いアイデアや状況を突破する解決策は、 前向きに取り組まなければ生まれない。 One Team チームプレーで 最高の成果を 個々がプロフェッショナルの自覚を持ち、 互いを尊重しながら 最高のパフォーマンスを発揮する。 Never Give up 諦めない、 諦めさせない 熱意を持ち諦めずにやり遂げる。 本質を追求し、 周囲を導く存在となる。 5 Values 

38% 20代 33% 30代 27% 40代 2% 50代 35.0 平均年齢 歳 職種比率 63% ビジネス セールス マーケティング ディレクター クリエイター 27% 10% エンジニア コーポレート Backend Frontend SRE etc... 従業員数 男女比率 新卒・中途採用比率 60% 40% : 23% 77% : 52名 女性 男性 新卒 中途 ※2025年7月時点 21 © Digital Experience, Inc. メンバー構成 Culture / Team 

22 © Digital Experience, Inc. 経営陣紹介 Culture / Team 代表取締役社長 中島 優太 2006年、空間デザインやイベントマーケティ ングなどを手掛ける株式会社博展に入社。 ITクライアントを専門に担当する新規事業 を、セールス部門の責任者として立ち上げ。 イベントにデジタルソリューションを取り入 れた手法で、クライアントのマーケティング 課題解決支援に従事し、事業拡大に貢献。 2017年4月、株式会社スプラシア（現デジタ ルエクスペリエンス株式会社）執行役員 CMOに就任。 翌年7月に取締役CMOに就任。 2019年4月に代表取締役社長に就任。 取締役 Software Engineering Division長 安部 健太 200 3年 からエンジ ニアとして10年 以上の 経 験を 積み、 その 後、大手 広告代 理店でプラン ナー ・データア ナリストとして、クライアン トのマーケティング課題の解決支援に従事。 2016年4月に Web制作会社の株式会社アイア クト へ入社。 エンジ ニア ・クリエイティ ブチー ムの部門長 として、 Web制作、システ ム開発、アプリ 開 発、M Aツール 導入支援など大 小問わず様々 なプ ロジ ェクトを 経験。 2017年4月に株式会社スプラシア（現デジタ ルエクスペリエンス株式会社）の 開発部門の マ ネージ ャーに就任し、2020年 より執行役 員に就任。 2022年6月 より取締役に就任。 執行役 員 Cor porate Division長 本岡 徹 2009年、株式会社博展に入社。 総務・経理・労務・購買などの 管理業 務に従 事し、2014年 より 経営企画業 務を担当。 ​ 2016年にスプラシア（現デジタルエクスペリ エンス株式会社）に 加わり、 経営管理・経営 基盤の 構築を担 う。 経営企画業 務を はじめ、 総務・法 務・財務・ 会 計・人事など バック オフィス 関連業 務全般 を 幅広く管掌。2020年 より執行役員。 執行役 員 経営戦略局長 兼 Sales Communication Division 田上 裕起 2004年、株式会社博展に入社。 イベントを中心としたプ ロモーション領域に て、プラン ナーとして 企画・提案業 務に従 事。マ ネジ ャー、プラン ニング局長を歴任 し、組織マ ネジメントも担 う。 2015年 より、事業統括部長として複数の事業 部門の 企画・推進を担当し、 2020年に 経営 戦略局長に就任。 全社の 経営戦略策定 ・推進 に携 わる。 2025年 よりデジタルエクスペリエンスに 加わ り、執行役員として 経営戦略と事業部門の推 進を担当。 

23 © Digital Experience, Inc. メンバー Culture / Team 

24 © Digital Experience, Inc. 働き方・コミュニケーション Culture / Team フルフレックス制 (コアタイムなし) 価値観やライフスタイルが多様 化する中で、柔軟な労働の仕方 を実現しています。 リモート/出社勤務 の併用 柔軟な働き方を実現するため、 リモート勤務と出社勤務を業務 状況やチーム方針に応じて併用 できます。高い生産性を維持しな がら、プライベートと仕事のバ ランスを取ることが可能です。 京橋オフィス 東京メトロ銀座線の京橋駅直結 の好立地。グループ会社が集ま る大型オフィスビルで、高級感 があり明るく広々としたオフィ スです。 有給休暇の入社時付 与(最大10日付与) 入社した その日 から有給休暇が 利用できます。入社直 後の 通院 や、 役所の 手続きな ど、 急な用事 に も対応できるので 安心です 。 年間休日1 20日 以上 ワークライフバランスやプライ ベートを 充実することが、 良い シ ゴトや 個人の 成長に 繋がると 考えています 。 1 on1ミー ティング (社 長/ マネー ジャー) 社 長/ マネー ジャーとの 定期的な 1 on1ミー ティングを実 施。業務 の 進捗から キャリア、 さらに は プライベートの 相談まで、立 場 を 気に せずフランクに 話せる時 間を 設けています。 月1 回の 全社 員ミー ティング 毎月1 回、 全社 員が 参加するミー ティングを 開催しています。会社 の状況や 今後の 戦略、 各部署の取 り 組みを 共有し、会社 全体の方 向 性を 確認する 重要な 機会です。 ピア ボー ナス ( Unipos) Uniposとい うツールを 利用し、 感 謝の 気持 ちや 称賛のメッ セー ジを ポイントと 一緒に 贈り 合う 制 度です。日 頃の 「ありがと う」を 伝え合うことで、 称賛し 合う文化を 育んでいます。 社 内部活動制 度 社 員同士の 交流を 深めるための 部活動制 度です。 共通の 趣味を持 つメンバーで 交流を 楽し み、業 務 外の つながりを 作る 良い 機会 にな っています。 懇親会・ 歓迎会 新しいメンバーの 歓迎や、チー ムの 親睦を 深めるために 懇親会 や 歓迎会を 定期的に 開催してい ます。業務と は違うリラックス した 雰囲気で、メンバー 同士の 仲を 深めることができます。 

25 © Digital Experience, Inc. 成長・育成支援 Culture / Team 目標設定・評価制度 会社・チームの目標と連動した個人目標を 設定し、達成度やプロセスを透明性高く評 価します。 職種別キャリアパス 各職種に合わせた具体的なキャリアパスを 提示。将来のビジョンを明確にし、計画的 に専門性とスキルを高めながら成長できる 環境です。 資格取得報奨金制度 業務に関連する資格の取得を推奨し、支援 する制度です。指定された資格に合格した 場合、報奨金が支給されます。 Schoo / Udemy アカウン ト付与 オン ライン 学習プ ラット フォーム 「Schoo 」と 「Udemy 」のアカウントを付 与し ています。業務に 必要なスキルを、 好 きな 時に 好きな だけ学習できる環境です。 TECH Talk エンジ ニア メン バーが 集ま り、 最新技術や 深い専門 知識に ついて会 話・ 共有する場で す。 メン バー 間の 知識を 広げ、 日々の業務 に 活かせるア イデアや インス ピレー ション を得られます。 読書会 チームの メン バーが 集ま り、ビジ ネス 書や 専門 書を 読んで 議論する 読書会を定 期的に 開催し ています。 多様な 視点に 触れる こと で、 新たな 気づきや 学びを得る場とな って います。 新入社 員研修/ メン ター制度 新卒社 員や 中途入社の社 員向けに、会社の 文化や業務の 基礎を 学ぶ研修を 用意し てい ます。また、 先輩社 員が メン ターとし て新 入社 員を サポートする制度 も整っており、 安心し て業務に取 り組める環境です。 階層/ 部署別 研修 新入社 員から 管理職まで、 それ ぞれの 階層 に合わせた 研修プロ グラムを 用意し ていま す。さらに、 部署ごとの専門的なスキルを 磨くための 研修も実施し ており、 継続的な 成長を サポートします。 

26 © Digital Experience, Inc. キャリアパス Culture / Team ビジネス Sales　 ​ ​ 新規顧客の開拓を行い、顧客のビジネスを理解し最適なソ リューションの提案を行う。 Account　 ​ ​ 顧客とビジネス上の課題を共有し、解決策を提案し続ける ことで、顧客ロイヤリティを発展させる。 Service　 ​ ​ 常に顧客を想像し、ITサービスを通したビジネス価値の創 出を行う。 Marketing 市場を理解し、選ばれる理由を創る。自らそれをコント ロールすることで、自社・サービスの成長を担う コーポレート Corporate​ 　 ​ 専門領域を 深めな がら も幅広い 領域に 対応可能なキャリアを 歩み、 経営戦略・ 企業成長に 貢献/牽引し てい く存在。 エンジ ニア Tec h Lea d　 ​ ​ 知的好奇心の 赴くままに、それ ぞれの 専門領域を 深め、 プ ロジ ェクト /プロ ダクトの 高度な 技術的課題の解決、 専門 領域での 相談役、 技術で 組織を 牽引で きる 存在。 Service Lea d ​ プロ ダクトを 中心とした ユー ザー 体験の 向上とビジネス 的 価値の創出にこ だわりを 持ち、 マー ケティン グ観点を 取り 入れ つつ、 技術的な価値に より実現する 存在。 Manage ment Lea d​ 組織と メン バーの 役割、 業績の 全体最適を 考え、 技術を 停滞させ ず楽し く働ける 環境と チー ムの 変化を 起こ し続けられる 存在。 等級制度の 例 Tec h Lea d Tec hnical Director Senior Lea d Engineer Lea d Engineer Senior Engineer Mi ddle Engineer Junior Engineer Fres her C TO G8 G7 G6 G5 G4 G3 G2 G1 （Chief Technical Officer： 技術責任者） デジタル エクスペリ エンスでは、 等級制度と連動したキャリアパスを設定し てい ます。 

27 © Digital Experience, Inc. オフィス・働き方 Culture / Team 

Recruit 採用情報 28 © Digital Experience, Inc. Recruit 

29 © Digital Experience, Inc. メッセージ Recruit 「人」 の成長が、 組織と社会を 動かす力になる。 私たちは、 「人」の成長を大切にしています。 一人ひとりが力をつければ、仲間と大きな挑戦ができ、 この挑戦が社会を動かす力となります。 そして、さらなる「人」の成長につながります。 次の未来を一緒に切り拓いていきましょう。 

30 © Digital Experience, Inc. メンバーの声 Recruit 2025年 新卒入社 Sales Communication Division 私の就職活動の軸は「会社の雰囲気と人柄」でした。選考を通じて、こちらの 話に熱心に耳を傾けてくださるデジタルエクスペリエンスの姿勢に強く惹か れ、入社を決めました。 入社後もその印象は変わりません。困ったときの質問や相談には快く時間を 作ってくれ、真摯に話を聞いてくれる方ばかりで、安心して業務に取り組むこ とができています。 また、リモートワークとフルフレックス制度を組み合わせた柔軟な働き方がで きる点も、非常に働きやすいと感じています！チームごとに出社日が設定され ているため、オンラインでの効率と、オフィスでの活発な対面コミュニケー ションのバランスが取れており、理想的な環境だと感じています。 2024年 新卒入社 Software Engineering Division 情報系の大学で培った知識を生かせること、そしてイベントに関する仕事に興 味があったことから、デジタルエクスペリエンスを選びました。 入社前はハイブリッド勤務に若干の不安を感じていましたが、在宅勤務時には チャットや会議ツールなどを活用したコミュニケーションで、安心して業務を 進めることができています。また、出社時には対面での会話から新しいアイデ アが生まれることもあり、バランスの取れた働き方が実現できています。 チームのメンバーはみんな、プロダクトやチームの改善に当事者意識を持って 日々積極的に取り組んでいます。新しいことへのチャレンジを後押ししてくれ る文化もあり、成長できる環境だと感じています。 20 19年 中途入社 Sales Communication Division 私は、 アパレル企業での営業職、 そしてウェブ広告代理店でのマーケターという キャリアを経て、デジタルエクスペリエンスに入社しました。 デジタルエクスペリエンスの魅力は、「まずやってみよう」という姿勢を大切 にするスピード感と、バリューの一つである「One Team」を体現する強固な チームワークにあります。 平均年齢が若く、仕事に真摯に向き合う向上心の高い人が多い会社です。同時 に、趣味や家族との時間も充実させている人が多い環境です。 変化を楽しみ、新しいことにも臆することなく自発的に挑戦できる方と、ぜひ 一緒に働きたいと考えています。 202 1年 中途入社 Software Engineering Division 前職では、コーポレートサイトの開発・運営企業にて、開発業務に従事してい ました。 デジタルエクスペリエンスに入社して最も変化を感じたのは、 やっぱり働き方で すね。個人の裁量が大きく、 タスクの進捗に合わせて柔軟にスケジュールを調整 できるため、 メリハリをつけて働くことができています。 会社全体として「人との関わり」を大切にする、明るく前向きな風土がありま す。エンジニアはチームで開発を進めることが多いため、自分の考えを持って 積極的に意見を共有できる人であれば良いチームワークを築けると思います。 まだまだ成長過程にある会社なので、一緒により良い組織を作っていこうとい う気持ちのある方と働けたら嬉しいです！ 

31 © Digital Experience, Inc. 選考フロー Recruit カジュアル面談をオープンしています。 ぜひご気軽にご連絡ください！お話ししましょう！ STEP 1 応募 STEP 2 書類選考 STEP 3 面接 （1次～2次） ※適性検査あり STEP 4 最終面接 内定オファー 募集職種については、採用ページをご覧ください。 https://www.digitalexperience.co.jp/recruit 募集職種 選考フロー 

32 © Digital Experience, Inc. 就業基本条件 Recruit フルフレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間/1日8時間 土曜日、日曜日、祝日、その他会社が指定する日 年間休日120日以上 有給休暇 ※入社日に付与 （日数は入社月によって異なります。） 夏季休暇 、年末年始休暇 、慶弔休暇 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F 年２回 年２回 各種社会保険・労働保険 産前産後・育児・介護休業制度 育児・介護における時短勤務制度 グループ従業員持株会 確定拠出年金制度 資格取得報奨金制度 副業制度 業務形態 休日 休暇 勤務地 昇給 賞与 福利厚生 /制度 

33 © Digital Experience, Inc. We Are Hiring! デジタルエクスペリエンスでは大きなチャレンジ・成長を実現したい仲間を募集しています。 採用サイトよりエントリーをお待ちしています。 採用サイト ブログ テックサイト