mov 会社紹介スライド

by 株式会社mov

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とは？

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. movとは？会社概要社名株式会社mov（mov inc.）所在地東京都渋谷区東1丁目32−12 渋谷プロパティータワー10F 設立 2015年9月1日代表者代表取締役　渡邊誠従業員 100名（ 2024年 12月時点）事業内容インバウンド支援事業店舗支援事業資本金 27.8億円（資本準備金を含む）

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. movとは？役員の紹介大手メーカーや大手チェーン店などの数多くの企業へのコンサルティングを経験。米国での起業経験で学んだマーケットインの思考で現場で感じる課題感を仕組みに落とすことで数多くのクライアントの業務改善や数字改善を実施。代表取締役/CEO 渡邊誠専務取締役/COO 菊池惟親福岡の大手老舗調味料メーカーで同社のブランドショップにて店長及び、西日本のエリアマネージャーとして勤務し、2015年から同社のアメリカ現地法人の設立及び、運営を担う。2018年より株式会社movに参画。取締役渡邊陽介エン・ジャパン、イトクロ、オロにて求人広告/人材紹介、インターネット広告、SaaS ERPのセールス/マーケティングに従事。弁護士ドットコムにて営業部長としてIPOを経験後、事業部長、取締役人事管掌、取締役 CSOを担当。2021年7月より株式会社 mov社外取締役に就任し、2024年8月より常勤取締役就任。社外取締役杉山慎一郎パシフィックマネジメント、エスクリ(取締役CFO)、弁護士ドットコム (取締役CFO)など過去5社のIPOに貢献。現在は自身の会社「バーリトゥード」にて数多くのスタートアップを支援している。2020年5月より株式会社mov社外取締役に就任。

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. movとは？役員の紹介執行役員/CTO 大薮永 NTTデータにてシステム開発及びコンサルティングに従事。その後、スタートアップを共同創業し KDDI ∞LABO2期採択、CTOとしてサービスの立上げと開発に従事。フリーランスを経て2021年より株式会社movに参画。執行役員/CFO 諸見里卓有限責任監査法人トーマツのTS事業部にて、IPO 支援・会計監査・財務アドバイザリーを経験した後、株式会社Cygamesのコーポレート本部にてマネージャーとして、経営管理・経営企画業務に従事。2021年12月より株式会社movに参画し、2023年 8月より、執行役員CFOに就任。公認会計士。執行役員赤司誠株式会社GENOVAにてWebコンサルティング事業部長として事業統括・新規事業立ち上げ等を経験した後、ランサーズ株式会社にてデジタルマーケティング支援事業の事業部長、セガ社とのJV事業責任者、子会社ボードメンバーとして複数の新規事業立ち上げ等に従事。その後SaaSスタートアップ2社にてSaaS事業のビジネス部門のマネジメントを担当し前職Repro株式会社では新規事業の責任者として従事。2023年9 月より株式会社movに参画。

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使命

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 日本の現状人口減少で生じる経済損失を止めるカギは「インバウンド集客」 2040年には全ての都道府県で人口が減少し始めると言われており日本経済の発展のために対策が急務。定住人口が1人減る毎に年間135万円の消費損失となる（2023年データ）。これに対して交流人口（その地域に訪れる人口）を観光により増加させることで、消費損失を補填する対策が提唱されている。日本の日帰り旅行者は90人、宿泊旅行者でも27人誘客しなければならない一方、訪日外国人であれば 6人の誘客で135万円の消費損失を補填できるため、地域経済活性化の切り札として注目されている。 135万円 ✕ 90人 ✕ 27人 ✕ ６人 1旅行あたり消費額 1旅行あたり消費額 1旅行あたり消費額訪日外国人約1.5万円約4.9万円約22.3万円日本人日帰り旅行者日本人宿泊旅行者出典：観光庁「訪日外国人消費動向調査」より出典：観光庁資料　「観光交流人口増大の経済効果」より

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 2023年訪日客消費が初の5兆円超える出典：日本経済新聞 2024年1月17日 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA170F20X10C24A1000000/ 2030年までの日本政府の目標訪日外客数6000万人誘致・消費額15兆円インバウンドの市場規模 2024年の訪日消費額は1-9月累計で5.8兆円すでに過去最高を記録日本政府も2030年までにインバウンド消費額 15兆円を目指しています出典：訪日ラボ 2024年5月2日 https://honichi.com/news/2024/05/02/kankorikkoku/

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事業内容

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 事業内容インバウンド支援領域インバウンドコンサルティング観光事業者向けに、観光・インバウンド関連の最新ニュース、成功事例、マーケットデータ、定量データを提供する、インバウンドの最前線を把握できる業界最大級のインバウンドニュースサイト。課題や立地、ご予算を考慮し、「インバウンド戦略設計」「年間予算の配分設計」「デジタルを基盤としたプロモーション計画」など、インバウンド戦略の立案から実行までを一貫して幅広く支援。ターゲット国に縛られることなく、各企業に合わせたカスタマイズサポートが強み。観光関連ニュースの配信観光・インバウンド業界の最新ニュースを毎日配信訪日外国人に関する政府・観光庁発表の統計をまとめて掲載観光データの提供デジタルマーケティング主にWebサイトへの集客を目的とした戦略立案から分析・課題の抽出を実施。SEOなどの改善を行いながら目的の達成を目指す。各国の特性に合わせたメディアの選定から実行までを実施。訪日コムに掲載のある1400のソリューションを活用し、SNS（Facebook、Instagram、Weibo、 WeChat等）、海外メディアの調達からファムトリップの実施、旅行代理店との商談会など多角的にクライアントをサポート。プロモーション戦略立案支援 Webサイト分析 Google Analyticsなどレポート作成／ Googleデータポータルターゲット設定 SEO 対策口コミ対策整備 KPI設定支援 MAツール対応その他カスタマイズ支援上流から下流までワンストップで対応可能

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 事業内容店舗支援領域「口コミサイトを売上に変える」という概念のもと、Googleマップやグルメサイト、共通ポイントシステムなど、お店が使うあらゆる集客ツールの一元化プラットフォーム。口コミの収集・分析やインバウンド対策も可能。「仕込みの合間に通うお店の学校」をコンセプトに、飲食店・観光施設・小売店・宿泊施設などの店長や店舗マーケター向けに、最新のWeb集客手法を無料で提供。教科書コンテンツや口コミ分析資料、ウェビナーなどを発信。

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 事業内容実績観光庁が選ぶ「インバウンドベンチャー」2023年に選出観光庁は先進的で即応性の高いICTサービスを提供するインバウンド系ベンチャーを取りまとめています。全国約3000社のベンチャー企業から、外部有識者が「自治体や観光事業者への導入実績」や「受入環境整備上の課題に対応可能なサービス提供」などの観点で候補企業を選定・リスト化。movはその中の一社として選出されました。テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2023 Japan」で19位を受賞デロイトトーマツグループが発表したテクノロジー・メディア・通信業界の収益（売上高）に基づく成長率のランキング「Technology Fast 50 2023 Japan」において、過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率249.4%を記録。50位中19位を受賞しました。指標を収益成長率としているため、企業規模によらない成長性を表わすランキングです。 Googleが選ぶ日本のAI スタートアップに認定 GoogleはGoogle for Startups クラウドプログラムを通じてAI活用を支援するベンチャーに認定制度を用意しています。2023年に始まったこのプログラムで日本国内から数社を選定していますが、movはこの数社に選ばれており、 Google Cloudの無償分クレジット数十万ドルの利用やGoogle Cloud AI に関する知見の共有、AIプロダクトの優先的な利用といった特典を受けております。

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今後の成長戦略

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. クロスセル広告運用、SEO対策、インバウンドコンサルなど、クライアントのニーズに応えるサービスを提供ニーズの精緻化と初期グロースを支援既存プロダクト同士の間にあるニーズを補うインバウンドコンサルティング事業顧客ニーズを重視リードを供給マーケットインを起点としたmovらしい事業開発サイクルで、クライアントのニーズに応えるサービスやプロダクトを創出。今後もインバウンド対策の多様なニーズに応える新たなサービスの開発を予定プロダクト拡張マーケットの声を聞きながらプロダクトを開発→展開プロダクト拡張プロダクト拡張プロダクト化プロダクト拡張プロダクト拡張プロダクト拡張 coming soon movの成長戦略複層化による持続的グロースを実現

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組織

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 「地に足ついた、大人ベンチャー」をキーワードに、スピード感と挑戦心を持ちながらも、クライアントの本質的課題解決にコミット。堅実で計画的な事業運営を大切にしています。必要なことであれば泥臭さもいとわず、ハックに頼らない誠実な組織を目指します - インテグリティ - 誠実、嘘をつかない、利他の先の利己オープン、リスペクト、ポジティブ - 自立・自由 - 自らの意思で動く、主体的自由に発想する - 実務家 - 泥臭さを厭わない、地に足のついた OODAループ、やり抜く - 本質・変化 - 正義にこだわる、顧客起点で考える良いものは変わり続ける × クライアントの半歩先へクライアントの今の課題に直結し、先を行き過ぎない。三方よし自社のことだけじゃなく、他社、世の中にとっても良いことをする。 Simple,Powerful,Speedy シンプルに考えパワフルに行動する。行動するなら早い方がいい。組織価値観行動指針

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働く環境

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. movでは、働き方を「パフォーマンスを最大限発揮するための手段」として捉え、各部署の特性に合わせた柔軟な勤務形態を採用しています ✕ 出社頻度は、各部の判断に任せています。全体の8割以上が週1回以上のリモートワークを活用しています。コアタイムは11：00〜17：00とし、それ以外の時間帯については、社員の裁量に任せています。ハイブリッドフレックス働く環境子育て中の社員も多くいるため、時短勤務や突発的な事情による在宅勤務も柔軟に対応しています。働き方 ※ポジションにより裁量労働制も適用しています。

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 参考事例として、各部の働き方をご紹介業務上、円滑なコミュニケーションが重要なため、週3 日以上の出社が推奨されるケースが多く、オフィスでの勤務頻度が高いです。チームの連携と迅速な対応を重視しています。部長の判断や個人の裁量に委ねており、基本的には各メンバーが自分のペースで働くことができます。メンバーによっては週1〜2回の出社を行いながら、業務に応じて柔軟に働く環境を整えています。プロダクト開発部リモート勤務が基本で、月に1回の社内イベント開催時のみ出社推奨としています。遠方に住んでいる社員については完全フルリモートも可能です。集中力を重視し、場所にとらわれず効率的な開発環境を提供しています。セールス部・カスタマーサクセス部インバウンドコンサルティング部マーケティング部・オペレーション部コーポレート部・事業戦略部働く環境

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 全社員にハーマンミラー「セイルチェア」を貸与お菓子＆ドリンク　フリー一人1台PCモニターを貸与（オフィス出社される方のみ）とても疲れにくいので作業に集中できます！家の椅子より100倍いいですデュアルディスプレイは作業効率が向上していいです入社してから 2kg太りました働く環境「パフォーマンスを最大化する」ための設備を整えていますオフィス環境

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 「質」と「効率」を重視しつつ、時には「余白」も大切に movではスケジュール管理にGoogleカレンダーを使用しており、役員を含む全メンバーの予定を閲覧できます。そのため、「○○の件、○月○日でお時間いただけますか？」といったコミュニケーションは不要です。空いている時間帯に自由に予定を入れてOK！ Googleカレンダー真面目な話も、不真面目な話も、全社員がシームレスに繋がれるコミュニケーションツールSlackを利用！いつのまにか生成されるスタンプの数々や、業務とは全く関係のない投稿がされる「雑談チャンネル」があります！ movでは最強のドキュメントツールNotionを使用して、社内で周知すべきルール等をまとめています。 Notion 心理的な遠慮がなく、 MTG組めるので仕事しやすい！スタンプ職人がいる普段話せなくてもキャラクターがわかりますw 忙しいはずの役員がよく出現して賑わっていますこれがないと仕事ができない！働く環境ツールとコミュニケーション

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 毎月利用料を補助（ドル円相場により変動）ヘッドセット手当：5000円まで支給（入社後1回のみ）家賃補助を3万円支給入社3年後に一律で2万円アップ（実家暮らしは適用外）本人・配偶者・子どもの誕生日休暇ユニークかつ実用的な福利厚生を整え、社員の働きやすさと成長をサポート働く環境 coming soon… 福利厚生部署間交流を目的としたシャッフルランチ

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 早期活躍サポート支援オンボーディングプログラム（各部で用意） GBPゴールドエキスパート今野による研修「ローカルSEO（MEO）基本のき」全5回入社後の早期活躍をサポートし、その後も継続的な成長とスキル開発を支援するためのプログラムを整備まだまだ発展途上のため、フィードバックや一緒に作り上げてくれる方も歓迎です！［不定期開催］社内の各専門家による研修（インバウンドコンサルの基礎、マーケのフレームワーク、プロダクトチームの動き、最強の資料作りなど） HR主催「入社後1,3,6,12ヶ月」 1on1サポート定期的な上長との1on1 （FB・目標進捗確認・悩み相談など）働く環境入社後サポート

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. movでは5等級＋1（エキスパート）で構成しています。キャリアパスとしては、ライン管理職としてマネージャーや部長を目指し組織をリードしていく道と、エキスパートとして高度な専門性を活かして事業を牽引する道の2つを用意評価のタイミングは年2回（8月/2月）実施し、それぞれの等級/役割期待に求められる基準に基づいて評価を行っています働く環境評価制度

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. movでは、「年齢」「性別」「前職の経験」に関わらず、実力次第で着実にキャリアアップできる環境が整っています。参考までに、実際のキャリアアップ事例をご紹介します ▼入社4年目 / 女性 / 32歳 / 前職: ツアーコンダクター 2年 1年半 2024年8月〜 CS部スタッフ CS部 Consul Unit サブマネージャー CS部 Consul Unit マネージャー ▼入社3年目 / 男性 / 37歳 / 前職: バックオフィス系SaaS プリセールス 1年半 6ヶ月 2024年2月〜オンボーディング部スタッフ CS部オペレーションチームサブマネージャー CS部オンボーディングチームマネージャー ▼入社2年目 / 男性 / 32歳 / 前職: 大手web広告代理店経営企画 6ヶ月 1年 2024年8月〜インサイドセールス部マネージャーマーケティング部マネージャーマーケティング部部長働く環境

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採用

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 採用 movを選んだ社員の声コンサルティング部インバウンドセールスG K.Y （在籍1年半）転職軸：インバウンドキャリアの拡張出身業界：飲食業界 movの事業やこれまでの実績を川西（現コンサルティング部部長）から聞き、インバウンド領域でさらにキャリアを拡張させていくのに絶好の場所だと感じ、入社を決意しました。カスタマーサクセス部 K.M （在籍1年）転職軸：CSキャリアを築く出身業界：旅行業界面接が進むにつれ、メンバーの人柄とプロダクトに惹かれました！また、提供したものをやりっぱなしにするのではなく、どんな効果が出ているのかお客様と一緒に追っていき、 PDCAを回した上での顧客折衝が一番できそうと感じました。コンサルティング部インバウンドプランナーG　X.M （在籍4年）転職軸：社会貢献・業界変革出身業界：金融業界入社した理由「海外市場を理解していないからお客さんを騙す」などのインバウンド業界の課題に不満を感じていたところ、COO菊池から「一緒に業界を変えよう」と誘われ、コロナ禍にも関わらずmovへ入社しました。リファラル入社した理由入社した理由エージェント紹介リファラル

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Copyright © 2024 mov inc. All rights reserved. 採用 movがこれからやりたいこと「日本のポテンシャルを最大化する」ために、様々な領域へ展開していく予定です使命実現に向けて、乗り越えるべき壁は無数にあります。 1 インバウンドの情報インフラの整備インバウンド市場は勃興期にあり、情報が錯綜している状況です。そのため、十分な知識を持たないベンダーやコンサルタントの情報に影響される企業も少なくありません。国内企業のリテラシー向上のため、今後もインバウンド対策に関する情報の整理や発信に注力していきます。 2 インバウンド消費の起点となる店舗の可能性を広げる訪日外国人のインバウンド消費のほとんどが店舗での消費（宿泊33%、飲食22％、買物代31%、その他14%）になります。訪日外国人の店舗での顧客体験をアップデートするために口コミコムの領域を広げ、より強化していきます。 3 ポテンシャルが顕在化している事業領域への展開業界に共通する課題を見つけプロダクト化するというプロセスはマーケットインでのプロダクト開発をする上でとても重要です。店舗事業者の共通課題を元にしたサービスが口コミコムだったように、メーカー、IPなどの様々な領域においても新サービスを生み出していきます。