Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. ハモ会 #1 HRMOSを活用した採用業務の効率化 採用情報の一元管理で新卒採用100名達成！ 株式会社グッド・クルー／野村尚史

Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 2 ＜自己紹介／会社紹介＞ 野村 尚史（のむら なおし） 　　新潟県燕市出身　29歳 　　大学進学で上京し、ずっと建築を学んでいました 　　妻と0歳8カ月になる娘と3人暮らし ✔：大学院修了後、戸田建設株式会社に新卒入社 　　➥現場研修として施工管理職1年間、建築構造設計職2年間 ✔：株式会社ディ・ポップス（親会社）に中途入社 　　➥モバイル店舗でのBtoC経験後、採用担当に就任 ✔：事業変革に伴い、グッド・クルーに転籍 　　➥採用担当を経験後、採用部門の責任者となる 　　➥自社採用、他社採用支援、紹介事業立上げ、PMO業務に携わる 会社名 株式会社グッド・クルー （D-POPSグループ） 設立 2006年7月 従業員数 約450名（2019年4月見込み） 登録学生数 約1,000名 （セールスプロモーション事業） 拠点 東京・大阪 事業内容 人財支援・販促サービス事業 　■人財サービス事業全般 　　　人財派遣・紹介、育成・研修　等 　■セールスプロモーション事業全般 　　　企画、制作、運営、レンタル　等 今後の展望 総合コンサルティング 就職支援サービス 拠点拡大・新規事業

Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 3 2016年10月　➢　HRMOS採用管理の導入 変化の始まり・・・ ＜目的＞ 採用情報の一元管理と共有 人材紹介会社とのやりとりを効率化 ＜課題＞ タイムリーな情報共有 が不十分 ⇒「個」に合わせた選考管 理ができなかった ＜導入の決め手＞ ・採用の効率化 ・戦略的な人事 ・タレントマネジメント ⇒システムとしての多様性 ＜効果＞ ・情報の一元管理 ・やりとりの圧倒的な効率化 ⇒「個」にフォーカスを当てた 採用の質向上 ⇒新卒採用100名を達成

Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 4 HRMOS採用管理を導入して劇的に変化したこと・・・ 社内コミュニケーション ＜Before＞ （●●さんの選考結果って、　 どこに残しましたか？） （Excel更新したけ ど、 　残ってない？？） 選考結果を Excelに入力 ＜After＞ （●●さんの選考についてなんです が、HRMOSに残ってた次回面接時 のポイントについて少し詳しく教えて ほしいです！） （あー、そこの部分 ね！具体的に言う と・・・） 選考結果を HRMOSに入力 候補者選考に関係ない会話がなくなった！

Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. グッド・クルーの付加価値 『感情移入』 相手の感情を受け入れる（現在） 相手の価値観を認める（過去） 相手の潜在的なニーズを察知する（未来） 5 HRMOSによる採用情報の一元管理⇒無駄なオペレーション業務を削減 「『個』にフォーカスを当てた採用」 「質」と「量」が圧倒的に向上！

Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 6 「個」にフォーカスを当てた『感情移入選考』 実施するためにHRMOSでやっていること・・・ 状況把握の為に 「応募ラベル」を徹底活用 些細なことでも 「面談・コメント」でログを残す 簡素化した 「評価フォーム」で候補者状況に対応

Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 7 状況把握の為に 「応募ラベル」を徹底活用 例えば・・・ ➢ 説明会での状況 ➢ 候補者の生活状況 ➢ 候補者の選考状況 ➢ キャッチコピー ➢ ・・・etc... 一覧でも本人のことが ある程度把握できる

Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 8 些細なことでも 「面談・コメント」でログを残す 例えば・・・ ➢ 連絡状況 ➢ 課題の提出状況 ➢ 期待点・懸念点 ➢ ・・・etc... 採用側・育成側・労務側 全体で同じ情報を共有

Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 9 以下の2点だけが固定欄 ➢ 総合評価・コメント ➢ コンピテンシー評価 ※「選考フロー」も個別設定している ➥どのフェーズでも確認する項目のみ ＜以前の評価フォーム＞ ● 就活状況 ● 志望理由 ● 行動指針に対する評価 ● コンピテンシー評価 ● 期待すること ● アルバイト経験 ● ・・・etc... 簡素化した 「評価フォーム」で候補者状況に対応 候補者状況に応じて 評価者が柔軟に対応できる工夫 新たな課題解決の為、改めて項目を設定中・・・

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