株式会社SCOグループ会社説明資料

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株式会社SCOグループ会社説明資料

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© SCO Group Inc. 2 Vision -SCOグループが⽬指す将来像- テクノロジーで「105年活きる」を創造する私たちが⻭科医院に強くこだわる理由。それは、⼝腔内の健康が健康づくりの「⼀丁⽬⼀番地」だと考えるからです。しかし現状では、多くの国⺠が⻭科医院にメンテナンスとして通う習慣を持っておらず、現在の⻭科医院の運営体制では、患者⼀⼈ひとりに⼗分な時間を割くことが難しいという市場課題があります。私たちはAIやゲノム診療などのテクノロジーを活⽤し、「患者の⾏動変容」を促すプロダクトの創出に取り組んでいます。⻭科医療がこの国の健康の起点となる未来を⽬指し、これからも邁進してまいります

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© SCO Group Inc. 3 “常識をひっくり返せ” ⻭科業界の常識⻭と健康の常識働き⽅の常識社会‧顧客‧会社‧仲間、四者よし。私達が働き⽅の常識をひっくり返す。丸く収まるな、ともに尖ってはみ出よう、そして世の中を前に進めよう。いつも新しく、枠にハマらないチャレンジングな働き⽅を⽬指します。⻭医者さんに⾏くのは⾍⻭になってからが当たり前。怖いし、予約も⾯倒で後回し。そんな常識をテクノロジーの⼒でひっくり返します。⻭科医院に、⾜を運ぶってなんかかっこいい。イケている。⼝腔内の健康を守れば、⼈⽣が変わる。そんな新しい常識があたりまえになる世の中を⽬指します。毎⽇の電話対応に、⼿作業のレセプト。事務作業は膨⼤だし、受付作業は煩雑だ。そんな⻭科医療プロセスの常識をひっくり返します。患者さまにとって、よりよい⻭科医院を作り上げていく。⻭科医師のみなさまが全⼒で医療に取り組める環境作りを、私達の事業を通じ⽬指します。 Mission -SCOグループの掲げる⾄上命題

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© SCO Group Inc. Value -SCOグループの掲げる理念 Perspective -視座- ⼤きな志と⼤きな⽬標 Philosophy -哲学- スマートにもがき、クリエイティブにぶっ壊し、最後までくらいつく姿勢を。 Priority -順序- Position -⽴ち位置- テイクよりもギブが先。売り⼿よりも買い⼿の理論が先。優先順序を間違えない。主体性を持ち、リスクを取る。先⼿を取り、振り回す。正しいポジションを。 4

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© SCO Group Inc. 5 1 プロダクト ‧ サービス紹介 2 健康啓発に関する活動 4 会社制度 3 チーム‧カルチャーの紹介 -paylight ブランドに込められた想い -⻭科医院向けSaaS「paylight X」 -キャッシュレス決済サービス「paylight cashless」 -「オーラルケアプロジェクト」 -各種健康への取り組み‧スポンサーシップ -⻭科医院との取り組み -企業⽂化‧チーム -各種イベントの実施 -本社‧事業所紹介 -就業規則概要 -福利厚⽣の紹介 -⼈事制度 -採⽤プロセス INDEX

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© SCO Group Inc. 歯科業界の直面する、共通の課題 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 スウェーデン USA ⽇本定期健診受診率の国際⽐較 30％⽇本では、予防⻭科への意識は⾼まりつつある⼀⽅、定期的なメンテナンスの受診率は依然として低いことが課題です。定期的な⻭のメンテナンスは⼝腔内の健康維持に有効であることが、30年間にわたる追跡調査でも⽰されています 7 ※1 歯の健康に対するアンケート調査　マイボイスコム株式会社：http://www.myvoice.co.jp/biz/surveys/9503/index.html ※2 歯と健康に関するアンケートDIMS DRIVE：http://www.dims.ne.jp/timelyresearch/2006/060525/index.html ※3 熊谷崇：歯科構造改革論　成功する歯科医院の条件とは．歯界展望，105（１）：41-64，2005. ※4 Molarius A, et al.: Socioeconomic differences in self related oral health and dental care utilisation after the dental care reform in 2008 in Sweden. BMC Oral Health, 14: 134-141, 2014. ※5 ADA News. May 5 2014.

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© SCO Group Inc. 12 paylight X を構築する 3つのコアAI機能 AIでんわ (AI Phone) 機会損失を防ぐ 24時間365⽇の⾃動応答で、⼀件の電話も逃さない AIメッセージ (Al Message) パーソナライズされた⾃動配信で、患者さまとの繋がりを強化関係性を深める AIサブカルテ (Al Sub-Karte) ⾳声認識と⾃動要約で記録業務から解放される診療に集中する paylight XのコアAI機能

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© SCO Group Inc. 13 AIが電話の取りこぼしをゼロに 24時間対応の⾃動応答で、機会損失をゼロに診療中や休憩中など電話に出られない時間帯も、「AIでんわ」が⾃動応答して内容を記録します。予約システムと連携すれば、その場で予約まで完了できます。電話対応の取りこぼしや折り返しを減らすことで、受付の負担を軽減し、患者さまへの対応をより円滑にします。診療中や休診中などで対応できない場合でも予約が完了します AIでんわ（AI Phone）

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© SCO Group Inc. 15 AIが診療記録を⾃動⽣成 AI サブカルテ（AI Message）診療中の会話をすべて⾳声データとして記録し、録⾳データから全⽂の⽂字起こしとSOAPIE形式での要約をワンクリックで⾃動⽣成します。診療データを正確に残しながら、精度向上と負担軽減を同時に実現します。診療中の会話をAIが記録‧要約。本来の業務に集中できる環境を。診療中の会話 AIによる⾃動処理 SOAPIE形式の要約記録作成にかかる時間を約98%削減

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© SCO Group Inc. 16 paylight X 導⼊における確かな実績導⼊効果‧実績 paylight X 利⽤後新規予約 6か⽉以内の再来医院 6か⽉以降の再来医院新規予約 6か⽉以内の再来医院 6か⽉以降の再来医院 paylight X 利⽤前再来院率平均2.7倍に増加導⼊後の⻭科医院では、業務効率化と患者コミュニケーションの質的向上により、予防⻭科の推進を通じた健康寿命の延伸に寄与しています。

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© SCO Group Inc. 17 ⻭科医院の「⼤変」をAIで解決！次世代プラットフォーム paylight X 課題 1 電話対応の負担と機会損失課題 2 記録作成と情報共有の⼿間課題 3 患者さまとの連絡と再来院率の低下 AIが提供する3つの「解決策」 AIでんわ 24時間365⽇、AIが電話に⾃動応答 AIサブカルテ記録作成にかかる時間を約98%削減 AIメッセージ導⼊医院の再来院率が平均2.7倍に増加

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© SCO Group Inc. 18 ⻭科医院の「⼤変」をAIで解決！次世代プラットフォーム paylight X AIでんわ 24時間365⽇、AIが電話に⾃動応答予約システムと連携し、その場で予約が完了します。電話の取りこばしを防ぎます。 AIサブカルテ記録作成にかかる時間を約98%削減 AIメッセージ導⼊医院の再来院率が平均2.7倍に増加診療中の会話をAIが⾃動で収集‧解析し記録を作成。スタッフ間の情報共有を円滑にします患者さま⼀⼈ひとりに最適なタイミングで案内を⾃動返信を⾏い、無断キャンセルを抑制します。⽉額50,000円（税別）の定額プラン主要なAI機能がすべて含まれた、分かりやすい料⾦体系です。 ITが苦⼿でも安⼼の「伴⾛型サポート」医院ごとに専任担当がつき、導⼊から適⽤まで丁寧に⽀援します。

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© SCO Group Inc. 25 歴史と⽂化の薫りが満ち、世界から注⽬を集める地ー奈良‧⽣駒。この街には、受け継がれてきた時間と⼈々の想いが深く流れています。その奈良‧⽣駒に、新たな象徴が誕⽣します。競技の舞台としてだけではなく、地域の⽇常に溶け込み、訪れる⼈の⼼を動かすʻʻ特別な場所”となる新スタジアムを設⽴します。⽣駒は、地域の⽇常に溶け込み、⼼を動かす“場所”をつくります歴史の地に未来の灯をー新スタジアム構想ー

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© SCO Group Inc. SPONSORSHIP 稲⽥弘⾼橋侑⼦吉村真晴 2018年に出場したアイアンマン世界選⼿権⼤会にて16時間53分で⾛破。「世界最⾼齢の完⾛者」としてギネス記録に認定されるなど、世界最⾼齢の現役トライアスロン選⼿として活躍。2025年93歳にしてアイアンマン70.3ケアンズにてエイジ優勝。各種スポーツへの取り組み 27 2007年ジュニア⽇本代表として国際⼤会デビュー。24年のアジアトライアスロン選⼿権にて2時間5分56秒で優勝。2020東京五輪、2024パリ五輪に2⼤会連続で出場。JOCアスリート委員にも選出され、⽇本‧アジアのエリート⼥⼦トライアスロンを牽引している。 2011年に⽇本⼈初の男⼦シングルスアジアジュニアチャンピオンとなる。12年に全⽇本卓球選⼿権優勝。 16年のリオデジャネイロ五輪代表となり、男⼦団体で⽇本の卓球史上初の銀メダルを獲得。18年に世界卓球選⼿権ミックスダブルスで優勝し、世界⼀に輝く。

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© SCO Group Inc. 29 藤本公浩⼈に惹かれました。何をするかも⼤事ですが、私にとっては「誰とやるか」が最優先でした。その答えが、⽟井さん、絵理華さんでした。 Kimihiro Fujimoto 取締役社⻑／COO なぜSCOグループに⼊社したのか何事にも本気で取り組むところです。 SCOグループ社員の好きなところ常に本気で向き合っています。⾃分たちのプロダクトで医院に「時間」を⽣み出し、それがさらに良い治療を多くの⼈々に届ける未来を⽬指しています。プロダクトにかける思い企業⽂化‧チーム

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© SCO Group Inc. 30 企業⽂化‧チーム五⼗嵐秀之最初は業務委託契約という形で⼩さく関わり始めましたが、働く中で価値観を共有できる優秀なメンバーが年々増え、「このチームとなら⼤きな成果を⽣み出せる」と確信しました。その結果、フルコミットを決断しました。 Hideyuki Ikarashi 取締役副社⻑／CTO なぜSCOグループに⼊社したのか社員⼀⼈ひとりが⾃分の興味や専⾨性に全⼒で取り組む姿勢です。その熱意と⾏動⼒が組織全体にポジティブな影響を与えており、挑戦する⽂化を作り上げています。 SCOグループ社員の好きなところ業界を根底から変⾰する可能性があると確信しています。このような⾰新的なプロダクトの⽴ち上げに初期段階から携われたことを誇りに思います。プロダクトにかける思い

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© SCO Group Inc. 本社‧事業所紹介 34 東京本社〒100-7018 東京都千代⽥区丸の内2-7-2 JPタワー18F 東京⽀社〒101-0054 東京都千代⽥区神⽥錦町2-2-1 KANDA SQUARE WeWork11F 札幌⽀社〒060-0003 北海道札幌市中央区北３条⻄１丁⽬１ N北3条ビル 7F 仙台⽀社〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 2F WeWork JR仙台イーストゲートビル名古屋⽀社〒450-6001 愛知県名古屋市中村区名駅１丁⽬１−４ JRセントラルタワーズ 50F WeWork JRセントラルタワーズ名古屋⼤阪⽀社〒530-0002 ⼤阪府⼤阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア福岡⽀社〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁⽬13-15 リアン博多駅前ビル 4F

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© SCO Group Inc. 35 就業規則制度フレックスタイム制コアタイム：11:00〜15:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有リモートワーク可昇給：年1回 (6⽉) 賞与：決算インセンティブあり(6⽉、12⽉) ※業績および個⼈の成績による⽀給通勤⼿当：会社規定により⽀給住宅⼿当：会社規定有(3駅以内かつ5キロ圏で3万円) ※本社のみ年間休⽇128⽇完全週休2⽇制(⼟⽇祝)、祝⽇夏季休暇(年毎に変動) 年末年始休暇(年毎に変動) 有給休暇休⽇‧休暇就業規則昇給‧賞与諸⼿当

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© SCO Group Inc. 福利厚⽣制度 ‧教育制度 ‧資格取得⽀援制度(全従業員利⽤可) ‧学習促進⽀援（⽉額1万円補助）安⼼して働ける制度 ‧社会保険（健康∕厚⽣年⾦∕雇⽤∕労災） ‧退職⾦制度 ‧出産‧育児⽀援制度 └ 育休取得実績あり（復帰率100%） ‧服装⾃由(全従業員利⽤可) ‧健康促進⽀援（⽉額1万円補助） ‧⻭科検診‧定期メンテナンス全額負担 ‧ウォーターサーバ設置(本社) 成⻑‧チャレンジ⽀援健康‧働きやすさ