2024/04/09 updated 会社説明資料

はじめまして、リクルートスタッフィングです。 当社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 すべての働きたい人が、自分らしく働ける人生を。 私たちは、人材派遣事業を中心に 働き方の進化に挑戦しながら、 多様な働き方のある社会をつくっていきたいと思っています。 私たちの想いに共感いただけたら嬉しいです。 Message 2

CONTENTS 01 会社概要・私たちが目指すこと ビジョン・ミッション・バリュー / 社長メッセージ 02 サービスラインナップ リクルートスタッフィングのビジネスモデル・事業について 03 自分らしく働くための仕組み 各種制度や仕組み / 従業員の働き方について 04 女性活躍推進の取組み 推進の現状 / 従業員の声 05 採用情報 募集概要 / 面接情報 06 よくある質問 FAQ 3

01 Company 会社概要・私たちが目指すこと ビジョン・ミッション・バリュー / 社長メッセージ 4

会社名 ： 株式会社リクルートスタッフィング 事業内容 ： 人材派遣事業 人材紹介（紹介予定派遣）事業 アウトソーシング事業 設立 ： 1987年6月 代表者 ： 代表取締役社長 田中 智己 従業員数： 1,954人（2023年4月現在） 売上高 ： 2,710億円（2023年3月期） 経営理念： 就業機会の創出によって、社会に貢献する。 5

RGF OHR USA, Inc. Indeedを中心にHRテクノロジー事業を展開 (株）リクルート ホットペッパー・SUUMO等の販促メディア、 リクルートエージェントやリクナビ等のHR事業を展開 Recruit Global Staffing B.V. 各国での人材派遣事業を展開 ［国内人材派遣］ ［海外人材派遣］ リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「マッチング＆ソリューション事業」の3つの大きな事業によっ て構成されています。 リクルートスタッフィングは国内人材派遣事業の中核を担っています。 リクルートグループの中での弊社の位置づけ 6

働き方の進化に挑戦し続ける。 MISSION スタッフとともに すべての働きたい人が 自分らしく働ける人生を。 クライアントとともに 多彩な人の力を活かし 事業価値の持続的向上を。 「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 VISION 7

We are いま、働きたいという気持ちに 働き方はどのくらい応えられているのだろう。 人も、組織も、 そこにある思いに、ひとつとして同じものはありません。 だから、働き方にももっといろいろあっていい。 「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。 自分の力を信じる人とともに、 人のちからを信じる組織とともに、 私たちは、働き方の強化に挑戦し続けます。 目指す姿 8

02 Service サービスラインナップ リクルートスタッフィングのビジネスモデル・事業について 9

事業紹介 人材派遣 サービス 働いてみて、 「合うのかどうか」 確かめられる。 その人の “らしさ”まで見つめて、 人と企業に伴走しつづける。 紹介予定派遣 サービス 最適かつ 実効性のある提案で 生産性向上を実現。 アウトソーシング サービス 10

事業紹介 人材派遣サービス 人材派遣とは、派遣先企業へスタッフを派遣し、派遣先企業の指揮 命令の元、スタッフの方に就業して頂くサービスです。雇用主で ある派遣会社は、就業先の紹介や就業中のサポート、派遣スタッフ への給与支払いや社会保険の加入手続きも行います。 派遣スタッフ （勤務中） 派遣先企業 派遣会社 派遣登録スタッフ 労働力の提供 業務の監督・指示 仕事紹介 雇用契約 派遣契約 11

事業紹介 紹介予定派遣サービス 直接雇用を前提として、最長6ヶ月間の派遣就業期間を通し、 社員としての適性を見極めることができるサービスです。 企業と派遣スタッフ双方が合意をした場合、直接雇用に切替え ることが可能で、ミスマッチの少ない採用に繋がります。 アウトソーシング 派遣事業で培った提案力を活かし、企業の事業戦略、業務特性 に寄り添いながら、コストダウン・生産性向上に貢献します。 適切な人材の募集・配置から、業務改善の設計・提案、 スムーズな移行・運用まで、あらゆるケースにお応えする 業務委託サービスです。 12

より多様な働き方を実現させるために、 通常の派遣サービスにあわせて、様々な派遣・人材紹介サービスを提供しています。 サービス紹介 若年層を対象にした 事務職 無期雇用派遣 事務職を志望する若年層スタッフ を無期雇用し、OAスキルや ビジネスマナー研修を行った後に 企業へ派遣する、無期雇用派遣 サービス。若年層の就業機会の 創出とキャリア形成に貢献して います。 “限られた時間で成果を出す” 新しい働き方 育児や介護などで時間に制約が あっても、これまでのキャリアで 身につけてきた専門性やスキル・ 知識を活かし、週4日、1日6時間 等の限られた時間で成果を出し、 キャリアアップを目指す新しい 働き方です。 年々増加するうつ病などの精神 障がいをお持ちの方に向けた就職 支援とともに、障がい者雇用を 促進したい企業への職業紹介・ 紹介予定派遣を提案しています。 障がいをオープンにして 働くという選択肢。 13

より多様な働き方を実現させるために、 通常の派遣サービスにあわせて、様々な派遣・人材紹介サービスを提供しています。 サービス紹介 働く時間が短くなれば “働くひと”は、もっと増え る。 「子育てしながら働きやすい 世の中を、共に創る」を目指し、 一日5〜6時間や週4日以下などの “働きやすいワークスタイル”を 提案し、雇用を創出していきま す。 外国人留学生の 人材派遣サービス 働くことも“日本を学ぶ”こと。 日本語ができる優秀な外国人 留学生をグローバル人材を お探しの企業へご紹介。平日 の⼣方や⼟日などの人員確保 が難しい時間帯にも就業が 可能です。 Jobマ!(ジョブマ)はリクルート スタッフィングが提供する介護 職に特化した人材派遣サービス。 介護業界の発展に貢献するとと もに、自分らしい働き方を実現 できる社会を目指します。 介護マーケットを、 もっと元気に 14

事業の強み 他社にはない 高い適合性 お客様の効率的な 事業運営を約束する 提案力 高パフォーマンスを 約束する スタッフ マネジメント 15

他社にはない高い適合性 スキルや就業条件ばかりが重視される中、見逃されがちなスタッフの 「指向」に着目。独自のマッチング技術で、指向・スキル・就業条件を 総合的に捉えて、最適な人材をご紹介します。 リクルートスタッフィングのマッチングフレーム お客様の「人材に求める要件」と、スタッフの「就業条件」 「スキル」「指向」を、総合的にとらえ最適な人材を選出します。 事業の強み 他社にはない 高い適合性 16

お客様の効率的な事業運営を約束する提案力 リクルートスタッフィングはお客様の事業戦略、経営課題を把握した 上で、どう外部人材を活用すればコストパフォーマンスを向上させ、 効率的な事業運営が可能になるかをご提案。人材活用という視点から 経営コスト削減のお手伝いをします。 パフォーマンスの向上を実現するサービスを提供 人材に関する課題と、解決の方向性を整理し、お客様のご要望や状況に 応じた派遣スタッフの戦略的な活用法をご提案。さまざまなサービスの 中から必要に応じてご提供し、トータル・コストパフォーマンスの向上 を実現します。 事業の強み お客様の効率的な 事業運営を約束する 提案力 17

高パフォーマンスを約束するスタッフマネジメント ご紹介したスタッフが、本来の能力を発揮し安定して就業できるよう 支援し、お客様の業務が効率よく運営できるようお手伝いいたします。 3ステップに分けたスタッフマネジメント 就業初期マネジメント、就業期間中の定期的マネジメント、契約終了時に おけるマネジメントと安定就業の継続に向けたスタッフマネジメントに 取り組んでいます。 事業の強み 高パフォーマンスを約束する スタッフマネジメント 18

Customer Voice 2つの仕事を掛け持ちしながら、子育てやお菓子作りを本格的に学んでいます。子どもが 1歳のころから少しずつ復職し、現在は秘書のようなアシスタントスタッフをしています。 「ありがとう」と感謝される瞬間がやりがいです。プライベートでは講師業を目指して 子育てやお菓子作りの学びを始ました。講師業の仕事が増えても「2人の娘のお母さん」 を第一にしながら、仕事を続けていきたいと考えています。 産後に週1日から無理せず復職。今は講師業を目指して学び中 自分のライフイベントや理想とする働き方を踏まえて、6年間勤務したアパレル業界から 転職。現在はキャリアウィンクを通して、BtoBの素材メーカーで営業アシスタントとして 働いています。キャリアウィンクは充実した研修制度があり、事務職未経験の方も多く 活躍していたので、安心してチャレンジすることができました。アパレルメーカーの店舗 責任者として培ったメンバー育成とマネジメント経験を活かしながら、今後もスキルを 身に付けてステップアップしていきたいです。 アパレル業界から素材メーカーの事務職へチャレンジ 菱刈 未来様（キャリアウィンク利用） 平野 恵美子様（派遣スタッフとして就業） Business Insider Japanより引用：https://www.businessinsider.jp/post-249672 19

Client Voice 現在約20名の派遣スタッフの方にご就業いただいています。授業の運営サポートから 人事・経理、デザイナーやエンジニアといった専門職の方もいらっしゃり、さまざまな 分野で活躍いただいています。当社では、雇用形態に関係なくグロービスで働かれる方々 が成長する環境を整えるようにしています。また、働く仲間同士の関係性向上や、 コミュニティづくり、文化の醸成も大切にしています。「グロービスで仕事をして よかった」と思っていただける様、個人の目標をサポートしていきたいと思っています。 現在、弊社では時短・日短派遣スタッフの方にご活躍頂いています。「9〜16時・ 週4日勤務」「10〜18時・週5日勤務」など就業時間を柔軟に設定することで、編集 経験のあるお子さんのいらっしゃる方や副業と両立されたいスタッフの方が見つかり、 ご活躍頂いています。求める人材の獲得に苦戦していたこともあり、「時短・日短勤務 でも勤務可能」と選択肢の幅を広げるご提案を頂いた結果、良い人材に出会うことが でき、満足しています。 様々な分野で活躍する派遣スタッフ。働く人の成長は企業の成長に。 「時短・日短派遣」を受け入れ、多様な経験を活かしたチームに。 株式会社グロービス 経営管理本部 人事・総務チーム 人事担当 青木 三枝様 株式会社カカクコム 事業開発本部 キナリノ・icotto事業部 黒沢 彩織様 20

働き方の進化に向けて提供した価値 教育訓練を受講した人数 約41,000名 テレワークで働く派遣スタッフ数 約26,350名 障壁を越えて働く方の人数 約8,400名（内訳含む） テレワーク実施率 約48％ ※2020年度 事業報告書より ※2021年12月 事業実績より ※2020年度 事業実績より さまざまな制約を越えた就業機会を創出しています 通勤の負担を減らし、 居住地域に左右されない就業機会の創出と ワークライフバランスを実現 子育てや介護による時間の制約や 障がいの有無などに関わらず、 自分らしく働ける多様な働き方を実現 定期的な年次研修だけでなく、 様々なOA研修等を通して、 キャリアアップやスキルアップを支援 21

03 Culture 自分らしく働くための仕組み 各種制度や仕組み / 従業員の働き方について 22

任せる仕組み ユニット長＝社長？ 経営を任せる「ユニット経営」 各ユニットを一つの企業・事業体とみなし、ユニット長に経営の権限を委譲。 それぞれのユニットが利益の最大化を目指し、マーケットに最適な戦略を 立案し、実行していく。それがユニット経営です。 新人も自分の目標に責任を持つ。 自分で考えて自分で動く。 社員一人ひとりへの権限以上の幅も当然広くなります。新人も目標達成のため の行動計画を自分で立て、実行し、検証して、次のアクションにつなげます。 チャレンジできるチャンスが無数に。 キャリアエントリー制度。 挑戦してみたい仕事の自己申告ができる制度や人材が必要な部署が社内公募 を募る公募制度、契約社員から正社員への登用制度など、部署異動も、社員 自らが主体となって行動を起こすことができる仕組みがあります。 23

「Will-Can-Must」のマネジメント 伸ばす仕組み 6つのスキル・４つのスタンス 高い倫理観と 真摯な姿勢 圧倒的な 当事者意識 広く・深く学び 続ける姿勢 組織の力・成果を 高める姿勢 本人が実現したいこと（Will）、活かしたい強みや克服 したい課題（Can）、業務目標や能力開発につながる ミッション（Must）の項目からなる目標管理シートを活用。 上長と対話をしながらすり合わせを行い、最終的には 本人が主体的・自律的に取り組めるように設定します。 より高い価値を発揮するための普遍的なケイパビリティを定義 したものです。個々の特性や中長期のキャリア観点を踏まえて、 上長がどの時間軸でどんな力を伸ばしていくかを話し合う際の 共通言語として活用しています。 4つのスタンス 6つのスキル 目標設計 Will Can Must 具体的な目標に対し、重なりを広げていく ★ 見立てる 構造で捉え 俯瞰して見る力 分析的に捉え 問題を特定する力 仕立てる 筋のよい仮説を 立てる力 プロセスを 作り込む力 動かす ビジョンを 打ち出す力 人を理解し 統率する力 24

研修・育成（StaStudy） 新たに入社した営業職むけの「研修」や「サポート」も充実しています。 リクルートスタッフィングが長年培ってきた実績とナレッジをベースに、 未経験の方でも営業職の基本を習得し、早期にご活躍いただくことが可能です。 OJT ・ブラザーシスター制度 先輩社員とペアを組み、業務を取得 ・充実した営業ツール ・ナレッジ共有イベント Off-JT ・集合研修/動画研修 ・ビギナーズカップ 組織を超えて、同時期に入社した 新人営業職向けのロープレ大会 伸ばす仕組み 25

認め合う仕組み デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング 毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPM（ハイパフォーマー ミーティング）を開催。そのナレッジを全社に共有する機会を設けています。 Good Action Bonus（GAB）制度 Goal in Bonus（GIB）制度 全社の通期目標達成時に得られるインセンティブGIB（Goal in Bonus）では、 国内外の旅行コースを用意。社員同士が相互にねぎらい合い、親睦を深める 機会にもなっています。 (これまでの実績：ハワイ、バリ、ニューカレドニア、シンガポール、北海道等） 担当するミッション・役割期待を超えた特に貢献度の高い取り組みを称えて インセンティブを支給する制度があります。 26

スマートワーク 「らしさ」の数だけ、多様な働き方を生み出したいと思っている私たち だからこそ、自分たちの働き方も進化させようという想いから生まれました。 男性も女性も、子育てや介護の有無にかかわらず、 だれもが限られた時間の中で賢く・濃く・イキイキと働くこと で、【最大の成果】を出すことを目指しています。 イキイキと働く仕組み ＊リモートワーク ・ノートPC、スマートフォンを支給！オフィスに出社しなくても仕事が可能！ ご自宅や自宅に近いサテライトオフィスで勤務ができます。 チャットツールやオンライン会議を利用して、リモート環境下でも コミュニケーションを積極的にとっています。 ※リモートワークの適用は一定の条件があります 27

＊フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで自由に調整可能 ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（⼟日）、祝日休み ・夏休みも固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます ＊時短勤務制度 ・産育休取得後の働き方として時短制度を活用することが可能 ・その他、ベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等 ＊手厚い待遇・制度 ・育児・介護休暇制度、定期健康診断、社員持株会制度、確定拠出年金制度、 在宅勤務手当制度、退職金制度など社員の生活を支える手厚い待遇・制度あり ※雇用形態によって適用外となる場合があるため個別の求人案件ご確認下さい イキイキと働く仕組み 28

働く環境 29

キャリアアップについて 入社4年目の若手から、 出産後のベテラン社員まで、 フェアに昇格します 最短の部長昇進は 入社8年目！ RSの働き方 年齢・年次・性別に関わらず大きな役割を任せる風土があります！ 30 マネジャー昇格数／年 19.4人 ※2017年〜2021年実績平均 マネジャーになった年齢分布 部長職任用数（直近5年） ※2017年〜2021年累計実績 40代〜 41% 20代〜 15% 30代〜 44% 平均38歳 男性 11人 女性 13人

04 Company 女性活躍推進の取組み 推進の現状 / 従業員の声 31

女性活躍 従業員に占める 女性の割合 67.1% 56.1% 管理職に 占める女性の割合 42.2% 女性従業員に占める 子育て中の方の割合 女性管理職に占める 子育て中の方の割合 40.9% 49.4% ＊えるぼし認定 えるぼし認定という厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています。 女性の活躍を推奨しています。 ライフイベントに関わらず活躍している社員が多く在籍！ 全体 正社員 32 ※2022年度データ

VOICE - 活躍社員の声 - リクルートスタッフィングに入社した理由 『働く人を支える人材業界に携わりたい』と思い、リクルートスタッフィングに入社しました。 育児・介護支援を目的に導入されたV 職制度を活用し、1 日6 時間の時短勤務で営業職をしています。 仕事と家庭の両立ができる環境 リクルートスタッフィングは約7割の従業員が女性です 。そのため、産休・育休制度の利用に理解が 深く、お互いがサポートし合う企業文化が根付いています。子どもの体調の急変などで休んだり 早退しても、「行っておいで」「お休みね、わかった」といった感じで、気軽に受け入れてくれて、 心からホッとしました。周りの目によるストレスはなく、子育てと両立しながら安心して働ける職場 だなと、あらためて環境の良さを実感することができたと思います。 時短でも成果を出し、後輩の背中を押せる存在へ 復帰後に一番印象に残っていることは、時短で働くV職営業として表彰されたことです。フルタイムと 遜色なく成果を出せたことがとても嬉しかったです。「子育てと両立しながら営業の仕事を続けられる かな？」と不安を抱えている後輩たちに、こんな風に働けば、時短でも営業として活躍できるという 姿を見せ、背中を押してあげられる存在でありたいと強く思います。 糸川 友加里（2013年入社） ITスタッフィング第1営業ユニット グループマネージャー 人生の「きっかけ」に携わりたい 育休復帰後、時短でも成果を上げる営業担当の想い 33

VOICE - 活躍社員の声 - 黒川 智萌 （2008年入社） 特別法人第3営業ユニット グループマネージャー 誰もが「自分らしく」働ける社会に。 子育てと管理職の両立を目指すワーキングマザー リクルートスタッフィングに入社した理由 面接のときに社員の方が「人材派遣業界の中でNo.１になりたい」と話していたことも印象的でした。 経営者でなくても、こんなに熱い想いを語れるんだという驚きと同時に、私自身も自分の言葉で仕事 を語れる人になってみたいと思ったことが入社のきっかけです。 仕事と家庭の両立 産育休を終えて職場復帰した際は、1日6時間と時短勤務で働くイメージが湧かず、復帰から半年ほどは 時間管理に悩みました。今では、顧客対応など私しかできない部分は自分がやり、事務処理などは アシスタントの方にお任せする。「取捨選択」をすることが、成果の最大化に繋がると思っています。 管理職としての働きやすさ 子育てをしながら管理職をしてみると、フレックス勤務制、そしてリモートワークの制度も整っている ため、思っていたよりも両立しやすい環境だと感じました。また管理職の方が自分の裁量で予定を 決められることも多く、より育児との相性が良いのではと感じています。 私は会社が掲げる「『らしさ』の数だけ働き方がある」という言葉が大好きなんです。2人の子供を 持つ母親としても、この子たちが社会人なることには、日本の働き方がもっと自由に、みんなが らしく働けている時代になるといいなと思っています。 34

05 Recruit 採用情報 募集概要 / 面接情報 35

募集職種例 仕事内容 ● 派遣スタッフの就業マネジメント（就業中の派遣スタッフが安心して働けるようサポート） ● クライアントへのサービス提供活動（人材ニーズや人材課題に対しての提案） ● 社内関連部署との連携（マッチング要件や就業中の派遣スタッフの情報共有） やりがい ● 派遣スタッフから直接感謝の言葉をかけて頂くことが働くモチベーションになる ● 企業の人材課題解決に寄与することができる 得られること ● 課題解決型の営業スキル・ノウハウが身につく ● 多用な価値観を持つスタッフと接することで、人としての幅の広がりを実感できる 1日の業務イメージ 09：30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10：00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11：30 サテライトオフィス(※)にて事務処理 12：30 ランチ 13：30 就業中の派遣スタッフとの面談 16：00 職場見学 18：00 帰社/メール対応、派遣スタッフの方へ連絡等 20：00 退社 ※東京都内については、主要な駅にサテライトオフィスがあります 営業 派遣スタッフ・クライアント双方の ニーズを掴み、様々な課題を解決 36

ジョブコーディネーター 派遣スタッフとお仕事をマッチング 仕事内容 ● 求職者のスキル/ご希望を把握の上、その方に合ったお仕事を紹介 ● 求職者のお仕事選択におけるアドバイス ● マーケットに合わない求人については求人要件の見直しを営業に相談 ⇒営業がクライアントと交渉実施 やりがい ● 派遣スタッフのお仕事選択におけるパートナーとなれる ● 明確な数字目標を持つことで達成の喜びや自己成長を感じられる 得られること ● お仕事紹介を通じて、提案力が身に付く ● 労働マーケットを情報の知識が身に付く 募集職種例 1日の業務イメージ 10：00 出社、メールチェック 10：30 エントリーチェック （応募状況確認、求職者の方へのお仕事紹介） 13：00 ランチ 14：00 求職者の方へお電話でお仕事紹介 17：00 営業担当と求人すり合わせ、メール対応 19：30 退社 37

Voice 入社動機・仕事のやりがいは何？ 特別法人第1営業U 1G 吉村 唯 入社動機： 「人生の中で特に重要だと思っている“仕事” にかかわる営業がしたかったから」 身についたこと： 納得感を持った働き方を増やしたいと思う毎 日。働く中で生じる職場や働き方の課題に寄 り添い、問題解決のスキルが身についたと感 じています。 港営業ユニット品川2グループ 前川 顕志朗 入社動機： 「受け身のサービスではなく、自ら動いて価 値を創造できる営業職に惹かれた」 身についたこと： スタッフ・クライアント両方に対峙する派遣 営業だからこそ、常に3者にとってベストな提 案を考える力と、周囲の人を巻き込み、動か していく推進力が身についたと思います！ ジョブコーディネーション部 MTJC1グループ 田中 真梨絵 入社動機： 「人の生活や人生により深く関わる仕事をし たいと思った」 身についたこと： 相手の話をしっかり聞き、相槌などの雰囲気 に常にアンテナを張ることで、表面的な希望 だけではなくその方の真意や潜在的ニーズを 引き出す傾聴力・洞察力が身につきました。 38

書類選考 SPI （適性検査） 面接 （2〜3回） 内定 選考フロー ご応募 書類選考/SPI 面接 （1〜3回） Join！ 応募 通過 通過 正社員 契約社員・契約アルバイト社員 書類選考 SPI （適性検査） 面接 （1回） 私たちは『Workstyle Maker』として多様で自分らしい働き方の実現を目指していますが、その思いは働く従業員に対してもおなじ。 これまでの経験の種類は問いません。様々な価値観に触れる派遣事業においては、どんな経験も全てアドバンテージになると思っています。 ※過去3年間に入社した従業員にアンケートを取った所、半数以上の従業員が「入社の決めては面接」だったと回答しました。 内定 ※契約アルバイト職はSPIなし。職種によって面接回数の変動あり。 39

06 FAQ よくある質問 40

選考・採用 配置・配属 労務管理 評価・育成 キャリア デザイン 人材広告 人材紹介 教育研修 人材派遣 ※人事の業務フローと各事業との関わり 人材系の営業職には様々な種類がありますが、派遣営業の特徴は伴走期間が長期にわたること。 クライアントからの求人依頼を受けた後、そのポジションに合う方のご紹介だけでなく、就業初日〜年単位でサポートを行います。 派遣営業の特徴は？ A Q 41

様々な業界・職務を経験した従業員が活躍しております。営業未経験からでも活躍できる仕組みと風⼟があります。 中途入社の方の前職はどんな職務・業界が多いですか？ A Q 42

従業員へのアンケートを取得したところ入社の決め手で1番多い理由は「一緒に働く人の魅力」となりました。 面接で弊社の社員にお会い頂いた際に感じていることが多いので、是非ご応募頂き、当社の人の魅力を肌で感じていただけると嬉しいです。 リクルートスタッフィングに入社を決めた理由で多い回答は何ですか？ A Q ※2021年従業員アンケート結果 １位 一緒に働く人 2位 仕事内容 3位 報酬や環境 ◆入社理由ランキング 43

FAQ 社内の雰囲気を教えてください！ 派遣業界の今後の成長は？ 登用実績を教えてください。 どんなキャリアパスを歩む人が 多いですか？ これから入社する人に期待する ことは？ 新規営業はどのくらいするの でしょうか？ 業績目標の達成にむけ、一丸となりコミュニ ケーションを取りあったり、個人の成長を求 める雰囲気があります。上司との1on1面談 やグル―プ会が定期的に行われ、評価・ナレ ッジ共有・表彰等を通して従業員の成長を支 援しています。 配属される部によって異なりますので、個別 の求人内容を見て頂いたり、面接時に確認い ただく必要があります。一般的な例として は、都市部の営業職ですと新規営業：既存営 業＝５：５の割合で営業をしているケースが 多いです。 契約社員から正社員への登用実績ですと、 年間で30〜40名の登用実績となっておりま す。また契約社員の職域のまま、無期登用に 切り替える制度もあり、活用されています。 労働人口の減少・働き方改革等の外部環境の 変化により、派遣スタッフを含む人材ニーズ は引き続き高い状態が続くと考えています。 また求職者の働き方も、時短・リモートワー クなど多様化しています。こうしたニーズに 「派遣事業」を通して、引き続き応えていき たいと考えています。 営業職として管理職を目指したり、営業経験 を活かして企画職に異動するケース。また キャリアに伴走することからキャリアコンサ ルティングやコーチングに興味を持ち、資格 取得される方も多いです。社外へ転職される 方は、別企業の営業職・人事職についたり、 ご自身で起業される方もいらっしゃいます。 「弊社のビジョン「「らしさ」の数だけ、働 き方がある社会」の実現に向けてパフォーマ ンスを発揮して頂くことを期待しています。 一つひとつの営業活動がビジョン実現に繋が るビジネスですので、担当するミッションに 対して真摯に向き合い、成長して頂くことを 期待しています。 A Q A Q A Q A Q A Q A Q 44

私たちが大事にしていること 最後までご覧いただき、ありがとうございます。 リクルートスタッフィングは、 これまでも、そしてこれからも、「Workstyle Maker」として 働き方の進化に挑戦しつづけていきます。 「らしく」働く人を増やして世の中をイキイキと。 そのためには、まず私たちが「らしく」働いてイキイキと。 この想いに共感していただけるあなたとお会いできるのを、 心から楽しみにしています！ 人事部長 田口 貴章＆採用チーム一同 45

We Are Hiring!! ＼ ご応募お待ちしてます ／