Slide 30
Slide 30 text
丨 2023 TENTIAL, Inc
Value制度
働く環境
自社製品の支給
入社時や誕生日には自社製品をプレゼント。
社員自ら製品を使いながら日常のコンディショニングに努めています。また新商品サンプリン
グなどを自ら体験し商品開発に活かしています。
ご家族・ご友人向けの自社製品割引
ご自身だけでなく、ご家族やご友人にも自社製品を通じたコンディショニングを体験いただく
べく、特別割引にて商品購入が可能です。
ウェルカムランチ制度
入社直後には、同じ部署の社員を中心にウェルカムランチを実施しています。
ポテンシャルDAYの導入
四半期に1度、就業時間の半日を自己研鑽に使う時間を取得できます。読書やトレーニング
など使い方は様々です。
書籍購入制度
業務に関する本を月5,000円まで経費にて購入可能です。
シャッフルランチ制度
普段業務では接点がないメンバー同士でグループになり、ランチをする制度です。接点を持
ちづらいメンバーとランチを通して会話のきっかけを増やし、より良い組織創りのきっかけとし
ていくことを目的としています。
ポテンシャル会制度
Buddyのポテンシャルを引き上げるために重要な要素となる、コミュニケーションの機会を積
極的に創出することが目的です。 マネージャー/部長/本部長×メンバーとの会食の機会を通
して、互いに本音で語り合い、より良いパフォーマンスを出す・組織を創りたいと考えて導入し
た制度です。
ウェルネスアクティビティ制度
各四半期に1回まで、2名以上で行う心と体の健康(ウェルネス)に前向きな活動に対して、1
名当たり12,000円(税込)を上限として会社が補助をする制度です。
長期的で安心して挑戦でき、個々のポテンシャルが最大限発揮できる環境構築のための設計