DevOps の社内浸透を目指してチームを立ち上げた話 / DevOps Guild - Speaker Deck

DevOps の社内浸透を目指してチームを立ち上げた話 / DevOps Guild

Speaker Deck

Share

Embed

Start on current slide

Slide 1

Slide 1 text

© 2023 Wantedly, Inc. DevOps の社内浸透を目指してチームを立ち上げた話 / DevOps Guild 成長ベンチャーの開発生産性、なにやってる？【Developers Meetup】 Dec. 14 2023 - Sora Ichigo

Slide 2

Slide 2 text

© 2023 Wantedly, Inc. 自己紹介 ● 市古空 / いちごそら ● ウォンテッドリー株式会社 ● #バックエンド開発 #基盤開発 #新卒 ● #DevOps Guild X @igsr5_ / GitHub @igsr5

Slide 3

Slide 3 text

© 2023 Wantedly, Inc. 自己紹介 ● 市古空 / いちごそら ● ウォンテッドリー株式会社 ● #バックエンド開発 #基盤開発 #新卒 ● #DevOps Guild X @igsr5_ / GitHub @igsr5 今日はこの話をします

Slide 4

Slide 4 text

© 2023 Wantedly, Inc. 今日のまとめ DevOps の社内浸透を目指して多面的に生産性にアプローチする話です

Slide 5

Slide 5 text

© 2023 Wantedly, Inc. 構成 1. DevOps Guild とは 2. 生産性への多面的なアプローチ 3. DevOps Guild のこれから

Slide 6

Slide 6 text

© 2023 Wantedly, Inc. 1. DevOps Guild とは

Slide 7

Slide 7 text

© 2023 Wantedly, Inc. DevOps Guild とは知見が広がり続ける状態を作り出すチーム 2023年8月設立立ち上がったばかり / メンバーは3名当時の開発者体験・インフラ改善の課題感がきっかけ

Slide 8

Slide 8 text

© 2023 Wantedly, Inc. DevOps Guild 設立直前の社内プレゼン

Slide 9

Slide 9 text

© 2023 Wantedly, Inc. 2. 生産性への多面的なアプローチ

Slide 10

Slide 10 text

© 2023 Wantedly, Inc. 生産性とは今回はあえて定義しない立場によって見え方が変わる多面的な性質を持つため以下はその一例コードの品質や効率性市場への影響は収益性エンジニア視点経営視点

Slide 11

Slide 11 text

© 2023 Wantedly, Inc. 生産性とは今回はあえて定義しない立場によって見え方が変わる多面的な性質を持つため以下はその一例コードの品質や効率性市場への影響は収益性エンジニア視点経営視点 ⭐ この章のテーマは生産性の多面性

Slide 12

Slide 12 text

© 2023 Wantedly, Inc. 生産性、下から見るか？横から見るか？いろんな向きから生産性を見てみよう ● ⬇ 上から見る ○ 経営 → メンバー ● ⬆ 下から見る ○ 部下 → マネージャー ● ➡ 横から見る ○ ビジネスチーム→開発チーム

Slide 13

Slide 13 text

© 2023 Wantedly, Inc. ⬇ 生産性、上から見る（経営 → メンバー）やりたいこと事業戦略の策定と実行課題戦略が具体的な実行に結びつかないアプローチ具体的な行動計画の策定メンバー経営

Slide 14

Slide 14 text

© 2023 Wantedly, Inc. ⬆ 生産性、下から見る（部下 → マネージャー）やりたいことチームの目標達成への貢献課題コミュニケーション不足による目標理解の曖昧性アプローチ定期的な 1on1 の実施部下マネージャー

Slide 15

Slide 15 text

© 2023 Wantedly, Inc. ➡ 生産性、横から見る（ビジネスチーム → 開発チーム）やりたいことチーム間の協力と情報共有課題目標や優先順位の不一致アプローチクロスファンクショナルチーム※1 の設立ビジネスチーム開発チーム ※1 複数の部門のメンバーで構成されるチームのこと

Slide 16

Slide 16 text

© 2023 Wantedly, Inc. 各アプローチのトレードオフは？アナロジー通信モードで考えてみようアプローチの向きアナロジー通信モード ⬇ 上から見るブロードキャスト ⬆ 下から見るユニキャスト ➡ 横から見るマルチキャスト

Slide 17

Slide 17 text

© 2023 Wantedly, Inc. ⬇ 上から見る ≒ ブロードキャストブロードキャストの特徴 ● 一方向コミュニケーション、大勢に情報を配信 ● 上から見る（経営層→メンバー）が該当デメリット個々のニーズや状況への対応が難しい

Slide 18

Slide 18 text

© 2023 Wantedly, Inc. ⬆ 下から見る ≒ ユニキャストユニキャストの特徴 ● 個別にカスタマイズされた一対一の情報配信 ● 下から見る（部下→マネージャー）が該当デメリット情報が閉じがちで一貫性に欠ける

Slide 19

Slide 19 text

© 2023 Wantedly, Inc. ➡ 横から見る ≒ マルチキャストマルチキャストの特徴 ● 特定のグループに焦点を当てた一対多の情報配信 ○ ブロードキャストとユニキャストの中間 ● 横から見る（ビジネスチーム→ 開発チーム）が該当デメリット管理が複雑になりコミュニケーションコストが高い

Slide 20

Slide 20 text

© 2023 Wantedly, Inc. まとめると... 効率性一貫性個々のニーズへの対応コミュニケーションコスト ⬇上から見るブロードキャスト ◎ ◎ △ ◯ ⬇下から見るユニキャスト △ △ ◎ ◎ ➡ 横から見るマルチキャスト ◯ ◯ ◯ △ ※2 諸説あり。あくまで1つの考え方として。

Slide 21

Slide 21 text

© 2023 Wantedly, Inc. まとめると... 効率性一貫性個々のニーズへの対応コミュニケーションコスト ⬇上から見るブロードキャスト ◎ ◎ △ ◯ ⬇下から見るユニキャスト △ △ ◎ ◎ ➡ 横から見るマルチキャスト ◯ ◯ ◯ △ ※2 諸説あり。あくまで1つの考え方として。一方向のみのアプローチでは限界がある

Slide 22

Slide 22 text

© 2023 Wantedly, Inc. 一方向の限界どんなアプローチであれ、特定の側面以外は効果が限定的具体例 ● 全社で自動テスト徹底を進めるが個人のスキルが追いつかない ● 誰かの有用な開発プラクティスがなかなか広まらない ● コミュニケーションが取りやすい・取りにくいチームの組み合わせがある

Slide 23

Slide 23 text

© 2023 Wantedly, Inc. ちなみに、生産性が低いとどうなる？ ● 日々の開発のアウトプットが減少 ○ プロダクト成長が止まる ● 技術的負債の増加 ○ プロダクト価値が減る ● 仕事のモチベーションが低下 ○ 人がいなくなる

Slide 24

Slide 24 text

© 2023 Wantedly, Inc. 一方向の限界に立ち向かうではどうするか

Slide 25

Slide 25 text

© 2023 Wantedly, Inc. 一方向の限界に立ち向かういろんな視点から生産性にアプローチしてみる

Slide 26

Slide 26 text

© 2023 Wantedly, Inc. 一方向の限界に立ち向かうウォンテッドリーでは DevOps Guild の設立へ

Slide 27

Slide 27 text

© 2023 Wantedly, Inc. 第2章 3. DevOps Guild の設立と今後

Slide 28

Slide 28 text

© 2023 Wantedly, Inc. DevOps Guild の狙い有用な知見が広がり続ける状態へ生産性への多面的なアプローチ vs 直近の課題

Slide 29

Slide 29 text

© 2023 Wantedly, Inc. DevOps Guild の狙い再掲直近の課題

Slide 30

Slide 30 text

© 2023 Wantedly, Inc. DevOps Guild の実態組織のサービスメッシュ※3 的存在 ● 様々な職能・ポジションから人が集まって構成 ● 各メンバーが組織のインフルエンサーとなり生産性への多面的なアプローチを実現課題発見や有用なアプローチの周知を行う起点を作る ※3 分散システムの通信を格子状に繋ぐ仕組み (参考)

Slide 31

Slide 31 text

© 2023 Wantedly, Inc. DevOps Guild の現状と今後まだ駆け出したばかりメンバー集め中とはいえ Move Fast まずはドキュメンテーションにフォーカスして改善していく

Slide 32

Slide 32 text

© 2023 Wantedly, Inc. ドキュメンテーション改善、みれます社内の開発ドキュメンテーションを公開中 https://docs.wantedly.dev/

Slide 33

Slide 33 text

© 2023 Wantedly, Inc. ドキュメンテーション改善、みれます

Slide 34

Slide 34 text

© 2023 Wantedly, Inc. まとめ生産性改善は多面的なアプローチが重要ウォンテッドリーでは DevOps Guild を設立組織のサービスメッシュを作って課題発見・知見共有の起点としていく

Slide 35

Slide 35 text

© 2023 Wantedly, Inc. 参考資料 ● Wantedly Engineering Handbook ● DevOps の能力 | Google Cloud ● DevOps 文化: 変革型リーダーシップ | Cloud アーキテクチャセンター | Google Cloud ● DevOps 文化: Westrum の組織類型 | Cloud アーキテクチャセンター | Google Cloud