freeeの福利厚⽣と働き⽅ 2023/07/31 最終更新

　 福利厚⽣にかける思い 福利厚⽣は、会社からのメッセージです。 ミッションに向かって⼀緒に働く仲間に、こんな⾵にあって欲しい‧働いて欲しい。 そのために会社としてはこんなサポートをしますという意思表⽰です。 freeeは、freeersのみんなに以下のような状態で働いて欲しいと願っています。 ‧ミッションにワクワク ‧信頼できる仲間との繋がりを築く ‧インパクトを通じて成⻑する この3つを軸に様々な福利厚⽣を準備しています。

　 3 ミッションにワクワク 信頼できる仲間と 繋がりを築く インパクトを通じて成⻑する freeeの福利厚⽣ ● 1on1 ● shall we lunch？（ランチ補助） ● チーム交際費 ● 結婚祝い、出産祝い（同性パート ナー/事実婚を含む） ● freeeTシャツ/ freeeパーカー ● オフカツ（部活動⽀援） ● 書籍費freee（書籍費⽀援） ● つばめ図書館（社内図書館制度） ● 資格やスキル取得⽀援 ● 家賃補助 ● 借上社宅 ● 家事代⾏補助 ● ベビーシッター利⽤補助 ● 産休育休明けの職場復帰サポート制度 ● 産前産後休業、育児休業 ● 介護休暇 ● 特別休暇 ● 健康診断 ● ドリンク無料 ● freee spirit（全社キックオフ） ● freee claps（全社忘年会） ● AekyoHour（全社集会） ● 持株会 ● ファミリーデー

4 ミッションにワクワク

　 5 freee claps （全社忘年会） 概要 ● ⼀年間頑張ってきた⾃分たちを、お疲れさま！と ⼼から称える場。 対象者 ● 正社員‧契約社員

　 6 freee spirits （全社キックオフ） 概要 ● 年度はじめの全社キックオフ。全社員が⼀同に会 し、ミッションや事業について理解‧議論、チー ムビルディングを⾏う⼀⼤イベント。⼀年間の やっていきを⾼め、魂込める場。 対象者 ● 正社員‧契約社員

　 7 概要 ● ⽉2-3回の⽕曜に開催される全社集会。⾃チームの 良い取り組みも、もう⼀歩だったことも、あえて 広く共有し、情報の透明性と”やっていき”を⾼め ていく会 対象者 ● 正社員‧契約社員 Aekyo Hour

　 8 持株会 概要 ● freeeの株をインサイダー取引を防ぎながら社員が 購⼊できる仕組み。 対象者 ● 正社員‧契約社員

　 9 概要 ● 週末に社内のオープンスペース「asobiba」を⼦ど も向けに開放し、ご家族で楽しめるイベントを年1 回ペースで開催しています。 ● 過去の開催の様⼦ （※コロナ期間、⼀時中断） 背景 ● 「⼀緒に育児を頑張ってくれているパートナーに ⼦育てから離れてリラックスする時間をプレゼン トしたい」というメンバーのアイディアから⽣ま れたイベント。 ● 現在では、パートナーの⽅も⼀緒にお越しいただ き、ファミリーでfreeeに遊びにきてもらう会にな りつつあります。 対象者 ● 全freeers（全雇⽤形態） ファミリーデー

10 信頼できる仲間づくり

　 11 1on1 概要 ● 組織の基盤は、信頼関係。メンバーとジャーマネ （マネージャー）が定期的に対話し、業務だけで はなく、キャリアや悩みについて共有する場 ● 事前確認なくカレンダーが空いていれば、いつで も1on1を⼊れてOK。ジャーマネとメンバーだけで なく、メンバー同⼠でも積極的に1on1をして、相 互理解を深めチーム⼒を強めていく⽂化がありま す。 対象者 ● 全freeers（全雇⽤形態）

　 12 Shall we lunch？ 概要 ● 他のチームのfreeeメンバーと⼀緒にランチする際にラ ンチ代を⽀給する制度です。他のチームとの交流を⽬ 的としてコロナ禍に開始。以降出社のタイミングやオ ンラインで、と実施形態や雇⽤形態を問わず実施して います。 ● ランチ設定のwebアプリケーションを新卒1年⽬メン バーが開発し、経費精算も楽ちんです。 背景 ● リモートワークが増え偶発的な会話が減る中でミー ティング以外のフランクな会話やクロスファンクショ ンな繋がりを増やすために2020年5⽉にスタート。 対象者 ● 全雇⽤形態 補助⾦額 ● 1,000円

　 13 概要 ● チームビルディング⽬的でのチーム交際費を⼀部 負担する制度です。 対象者 ● 全freeers（全雇⽤形態） 補助⾦額 ● 社員１名あたり⽉額 3,000円 ● アミーゴ‧インターン‧派遣社員１名あたり⽉額 2,000円 チーム交際費

　 14 ※freeeでは以下の条件を満たす⽅を「ライフパートナー」と呼んでいます 1. 従業員本⼈と⼈⽣を共にする意思があること（性別は問わない） 2. 住⺠票により6ヶ⽉以上連続して同居している期間が確認できること 3. 会社にパートナー届を提出し、認定を受けていること 概要 ● ライフパートナーができたタイミングや出産時 に、お祝い⾦と選べるプレゼントをお渡しする制 度です。 背景 ● 「会社の⼈」としてだけではなく、同じミッショ ンを担う仲間として、その⼈のおめでたいことは ⼀緒に喜びたい‧祝いたいという思いからはじま りました。 対象者 ● 直雇⽤（正社員‧契約社員‧アミーゴ（アルバイ ト）‧インターン） ※役員は御祝品のみ お祝い （結婚 /ライフパートナー成⽴‧出産）

　 15 概要 ● 「オフカツ」はオフタイム/オフラインでの、ス ポーツや趣味など共通の活動を通してfreeersがつ ながっていく場。 ● 社内のslackチャンネルに参加するだけで誰でも簡 単にいくつでも⼊部可能。 ● 申請があったオフカツには、4半期毎に活動⼈数 ×2000円（上限6万円）の部費を⽀給しています。 オフカツ例 ● ワイン部、⾦継ぎ部、バドミントン部、競技プロ グラミング部、ポーカー部、ボードゲーム部な ど、2022年10⽉時点で30以上のオフカツが存在 対象者 ● 全freeers（全雇⽤形態） オフカツ

16 インパクトを通して 成⻑し続ける ①柔軟な働き⽅ ②成⻑し続ける

　 17 ②成⻑し続ける

　 18 新卒内定者向け 書籍費freee 概要 ● タケノコ⼈材（周りからのフィードバックをもと にグングン成⻑していく⼈）に向けて、業務に関 する書籍費を会社が負担する制度 対象者 ● 新卒内定者 補助⾦額 ● ⽉5000円まで この制度についての記事はこちら

　 19 概要 ● freeeオリジナルのウェアを制作。着たくなるT シャツ/パーカーを⽬指して定期的にアップデート しています。 背景 ● 同じミッションを背負う仲間として同じものを着 て、テンションを上げていきたい。 対象者 ● 全freeers（全雇⽤形態） freeeTシャツ/パーカー

　 20 書籍費freee ツバメ図書館 概要 ● 業務に関連する書籍を⼀⼈⽉3冊まで購⼊可能な制度で す。読んだ後の本は、社内の図書館であるツバメ図書 館に返却します。図書館の本は、freeersは⾃由に読む ことができます。 対象者 ● 全freeers（全雇⽤形態）

　 21 ジブングロースハッカー 概要 ● 業務やキャリアビジョンに近づくための学び‧費 ⽤を会社が5万円/年の上限で負担するもの 対象者 ● 直雇⽤（正社員‧契約社員‧アミーゴ（アルバイ ト）‧インターン） 補助⾦額 ● 業務に直接関係する学び ○ 上限5万円までfreeeが負担 ● 業務関連は薄いが、キャリアビジョンに近く学び ○ 上限5万円70%までfreeeが負担 この制度に関する記事はこちら

　 22 ①柔軟な働き⽅

　 23 住宅⼿当（近距離居住⼿当 ） 借上社宅制度 （freee福利厚⽣の利⽤） 概要 ● 会社から半径2km圏内に居住した場合、住宅⼿当 が⽀給されます。 対象者 ● 社員‧契約社員 補助⾦額 ● 単⾝の場合：2万円 ● ライフパートナーや家族がいる場合：3万円 概要 ● ⽣活の拠点となる賃貸物件を法⼈名義で契約 し、会社が物件を貸し出しを⾏う制度です。 対象者 ● 社員‧契約社員 補助内容  ● 家賃の50%を基本給から現物⽀給という形で 減額し、残り50%を給与天引きすることで、 社会保険料が下がり、メンバーの実質的な⼿ 取り⾦額が増える制度。

　 24 概要 ● KIDSLINE（ベビーシッター‧家事代⾏）、CaSy （家事代⾏）の利⽤料を会社が半額補助する制 度。 対象者 ● 正社員‧契約社員 利⽤ルール ● 回数制限はありません。 ○ ベビーシッターの場合は⼀⼈につき⽉上限3万 円利⽤可能。 ○ 家事代⾏の場合、利⽤時間数は⼀回につき最⼤ 3時間までとなっています。 ● 産休育休中の利⽤もOK！ 家事代⾏補助 ベビーシッター補助

　 25 概要 ● 認可外保育園の⼊園⽉から最⻑1年間を対象に、⾃ 治体の助成⾦を適⽤の上で認可保育園と認可外保 育園の差額分、⽉上限10万円を会社補助とする。 （認証保育園も対象） 背景 ● 産休明けの職場復帰サポート制度。freeersからの 要望がキッカケで⽣まれた制度。保育園が原因で 職場復帰できない不安を抱える⼈に対して、安⼼ して戻ってこれるように、と⽣まれた。 対象 ● 出産に該当する社員‧契約社員 認可外保育園 ⾦額補助

　 26 産前産後休業 育児休業 概要 ● 産前休業開始は「出産予定⽇」、産後休業、育児休 業は「出産⽇」を基準に決まります。 ● また、それぞれの時期に応じて健康保険や雇⽤保険 にて給付⾦が⽀給されます。 産前休業 育児休業 産後休業 出産⽇から起算して56⽇後 まで取得します。 ⼦どもの1歳の誕⽣⽇の前 ⽇まで取得可能です。 ※2回に分割して取得可能 出産予定⽇から起算して42 ⽇前より取得可能です。 出産予定⽇ 出産⽇

　 27 産前産後休業 育児休業 妻の出産休暇 概要 ● パートナーが出産する場合、連続2⽇の特別休暇を 取得できます。 概要 ● ⼦が1歳（保育園に⼊れなかった等の場合は、最⻑ で2歳）に達するまで申出により育児休業を取得で きます。 ● また、男性の育休の場合は、出産予定⽇または出 産⽇当⽇から取得可能です。育休は、1⼈の⼦ども につき、原則1回だけ取得できます。 ● 分割して取得することも可能。 育児休業制度

　 28 産前産後休業 育児休業 産後パパ育休 概要 ● ⼦の出⽣後8週間以内に4週間まで取得可能です。 ● 上記期間内であれば2回に分割して取得することも できます。 パパ・ママ育休プラス （育児休業期間延⻑） 概要 ● 両親が共に育児休業を取得する場合は、原則⼦が1 歳までの休業可能期間が、⼦が1歳2ヶ⽉に達する までに延⻑することが可能です。 ● ただし、育休の取得可能最⼤⽇数（1年間。ママは 産後休業含めて1年間）は変わりません。

　 29 介護休暇 概要 ● 年次有給休暇とは別に、当該家族が1⼈につき、年 間5⽇、2⼈以上の場合は10⽇を限度として、介護 休暇を取得することができる ● ※有給休暇ではなく、無給休暇 介護休業 概要 ● 条件を満たす場合、家族1⼈につき、要介護状態ご とに3回、のべ93⽇間までの範囲内で介護休業の取 得することができる ● ※無給の特別休暇 介護休業 介護休暇

　 30 疾病休暇 概要 ● 本⼈の体調不良だけでなく、家族の体調不良など にも使うことの出来る特別休暇（有給） ● 年次有給休暇とは別で、年に最⼤6⽇間利⽤するこ とのできる特別休暇で、介護、⽣理、通院、家族 の看護など幅広く使⽤可能。 ● 半休対応も可能なので、最⼤12回利⽤可能。 対象者 ● 正社員‧契約社員

　 31 概要 ● 勤続5年ごとに連続10⽇付与される特別休暇 背景 ● freee設⽴10年⽬を迎えるにあたり新たに創設。  ● 会社⽣活の節⽬で⼼⾝をリフレッシュさせ、新た な活⼒を得るとともに、⾃⼰啓発および⾃⼰の職 業能⼒の再開発等を図るために付与。 対象者 ● 正社員‧契約社員 ● 7/1時点で勤続年数5年を満たす者 ● 退職予定でない者 ○ 休暇の申請時点で退職申請があがっていない者 リフレッシュ休暇

　 32 概要 ● オフィスのドリンクは全て無料。多様なドリンク に加え、美味しいコーヒーや、駄菓⼦も⽤意され ています。 ● 各フロアのドリンクカウンターの近くには社内の 有志による、お⼟産が置かれていることも！ 対象者 ● 全freeers（全雇⽤形態） ● ゲストも利⽤可能 ○ ゲスト⽤のオリジナル⽔（freee⽔）も ご⽤意しています。 ○ 参照：freee⽔ 制作秘話 ドリンクfreee