freeeの福利厚生と働き方

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1. freeeの福利厚⽣と働き⽅ 2026/05 最終更新
2. 　 福利厚⽣にかける思い 福利厚⽣は、会社からのメッセージです。 ミッションに向かって⼀緒に働く仲間に、こんな⾵にあって欲しい‧働いて欲しい。 そのために会社としてはこんなサポートをしますという意思表⽰です。 freeeは、freeersのみんなに以下のような状態で働いて欲しいと願っています。 ‧ミッションにワクワク ‧信頼できる仲間との繋がりを築く ‧インパクトを通じて成⻑する この3つを軸に様々な福利厚⽣を準備しています。
3. 　 3 ミッションにワクワク 信頼できる仲間と 繋がりを築く インパクトを通じて成⻑する freeeの福利厚⽣ • 1on1 • shall we lunch？（ランチ補助） • チーム交際費 • freeeTシャツ • オフカツ（部活動⽀援） • 書籍費freee（書籍費⽀援） • つばめ図書館（社内図書館制度） • 資格やスキル取得⽀援 • 家賃補助 • 借上社宅 • 家事代⾏補助 • ベビーシッター利⽤補助 • 産休育休明けの職場復帰サポート制度 • 産前産後休暇、育児休暇 • 介護休暇 • 特別休暇 • 健康診断 • ドリンク無料 • freee spirit（全社キックオフ） • freee claps（全社忘年会） • freeers総会（全社集会） • 持株会 • ファミリーデー
4. 4 ミッションにワクワク
5. 　 5 freee spirits （全社キックオフ） 概要 • 年度はじめの全社キックオフ。全社員が⼀同に会 し、ミッションや事業について理解‧議論、チー ムビルディングを⾏う⼀⼤イベント。1年間のワク ワク感とモチベーションを⾼め、魂込める場。
6. 　 6 freee claps （全社忘年会） 概要 • 年末に⾏われる、全社合同の忘年会。各オフィス 内で飲⾷が提供され、1年を振り返るコンテンツを 実施しています。
7. 　 7 概要 • ⽉に1度、経営メンバーが事業進捗やホットトピッ クなどについて社員にコミュニケーションする 場。株主総会と同様に重要な会として「総会」と いうネーミングにしています。 freeers 総会
8. 　 8 持株会 概要 • freeeの株をインサイダー取引を防ぎながら社員が 購⼊できる仕組み。
9. 　 9 概要 • 週末に社内のオープンスペース「asobiba」を⼦ど も向けに開放し、ご家族で楽しめるイベントを年1 回ペースで開催しています。 • 過去の開催の様⼦ 背景 • 「⼀緒に育児を頑張ってくれているパートナーに ⼦育てから離れてリラックスする時間をプレゼン トしたい」というメンバーのアイディアから⽣ま れたイベント。 • 現在では、パートナーの⽅も⼀緒にお越しいただ き、ファミリーでfreeeに遊びにきてもらう会にな りつつあります。 ファミリーデー
10. 10 信頼できる仲間づくり
11. 　 11 1on1 概要 • 組織の基盤は、信頼関係。メンバーとジャーマネ （マネージャー）が定期的に対話し、業務だけで はなく、キャリアや悩みについて共有する場 • 事前確認なくカレンダーが空いていれば、いつで も1on1を⼊れてOK。ジャーマネとメンバーだけで なく、メンバー同⼠でも積極的に1on1をして、相 互理解を深めチーム⼒を強めていく⽂化がありま す。
12. 　 12 Shall we lunch？ 概要 • 他のチームのfreeeメンバーと⼀緒にランチする際にラ ンチ代を⽀給する制度です。他のチームとの交流を⽬ 的としてコロナ禍に開始。現在は出社時のコミュニ ケーション機会として、雇⽤形態問わず使⽤されてい ます。 ランチ設定のwebアプリケーションを新卒1年⽬メン バーが開発し、経費精算も楽ちんです。 背景 • リモートワークが増え偶発的な会話が減る中でミー ティング以外のフランクな会話やクロスファンクショ ンな繋がりを増やすために2020年5⽉にスタート。
13. 　 13 概要 • チームビルディング⽬的でのチーム交際費を⼀部 負担する制度です。 対象者 • 全freeers（全雇⽤形態） チーム交際費
14. 　 14 概要 • freeeオリジナルのウェアを制作。いつでも着たく なるウェアを⽬指して定期的にアップデートして います。 背景 • 同じミッションを背負う仲間として同じものを着 て、テンションを上げていきたい。 freeeTシャツ
15. 　 15 概要 • 部活よりもゆるいfreeeのゆるふわコミュニティ。 社内SNSに参加するだけで誰でも簡単にいくつで も⼊部可能。 • 活動費はQに最⼤4万円。 オフカツ例 • ワイン部、⾦継ぎ部、バドミントン部、競技プロ グラミング部、ポーカー部、ボードゲーム部な ど、2026年5⽉時点で100以上のオフカツが存在 オフカツ
16. 16 インパクトを通して 成⻑し続ける ①柔軟な働き⽅ ②成⻑し続ける
17. 　 17 ②成⻑し続ける
18. 　 18 新卒内定者向け 書籍費freee 概要 • タケノコ⼈材（周りからのフィードバックをもと にグングン成⻑していく⼈）に向けて、業務に関 する書籍費を会社が負担する制度 対象者 • 新卒内定者 この制度についての記事はこちら
19. 　 19 書籍費freee ツバメ図書館 概要 • 業務に関連する書籍を⼀⼈⽉3冊まで購⼊可能な制度で す。読んだ後の本は、社内の図書館であるツバメ図書 館に返却します。図書館の本は、freeersは⾃由に読む ことができます。
20. 　 20 ジブングロースハッカー 概要 • 業務やキャリアビジョンに近づくための学び‧費 ⽤を会社が5万円/年の上限で負担するもの この制度に関する記事はこちら
21. 　 21 ①柔軟な働き⽅
22. 　 22 住宅⼿当（近距離居住⼿当） 借上社宅制度 （freee福利厚⽣の利⽤） 概要 • 会社から半径2km圏内に居住した場合、住宅⼿当 が⽀給されます。 概要 • ⽣活の拠点となる賃貸物件を法⼈名義で契約 し、会社が物件を貸し出しを⾏う制度です。 補助内容  • 家賃の50%を基本給から現物⽀給という形で 減額し、残り50%を給与天引きすることで、 社会保険料が下がり、メンバーの実質的な⼿ 取り⾦額が増える制度。
23. 　 23 概要 • KIDSLINE（ベビーシッター‧家事代⾏）、CaSy （家事代⾏）の利⽤料の⼀部を会社が補助する制度 です。 家事代⾏補助 ベビーシッター補助
24. 　 24 産前産後休業 育児休業 概要 • 産前休業開始は「出産予定⽇」、産後休業、育児休 業は「出産⽇」を基準に決まります。 • また、それぞれの時期に応じて健康保険や雇⽤保険 にて給付⾦が⽀給されます。 産前休業 育児休業 産後休業 出産⽇から起算して56⽇後 まで取得します。 ⼦どもの1歳の誕⽣⽇の前 ⽇まで取得可能です。 ※2022年10⽉からは2回に分割 して取得可能 出産予定⽇から起算して42 ⽇前より取得可能です。 出産予定⽇ 出産⽇
25. 　 25 産前産後休業 育児休業 妻の出産休暇 概要 • パートナーが出産する場合、連続2⽇の特別休暇を 取得できます。 概要 • ⼦が1歳（保育園に⼊れなかった等の場合は、最⻑ で2歳）に達するまで申出により育児休業を取得で きます。 • また、男性の育休の場合は、出産予定⽇または出 産⽇当⽇から取得可能です。 育児休業制度
26. 　 26 産前産後休業 育児休業 パパ休暇 概要 • 制度を利⽤することで育児休業を2回取得すること が可能。 • 育休は1⼈の⼦どもにつき、原則1回のみの取得と なりますが、出産後8週以内にパパが育休を取得 し、かつ終了している場合には、そのあともう⼀ 度育休を取得することができます。 パパ‧ママ育休プラス （育児休業期間延⻑） 概要 • 両親が共に育児休業を取得する場合は、原則⼦が1 歳までの休業可能期間が、⼦が1歳2ヶ⽉に達する までに延⻑することが可能です。 • ただし、育休の取得可能最⼤⽇数（1年間。ママは 産後休業含めて1年間）は変わりません。
27. 　 27 介護休暇 概要 • 年次有給休暇とは別に、当該家族が1⼈につき、年 間5⽇、2⼈以上の場合は10⽇を限度として、介護 休暇を取得することができる 介護休業 概要 • 条件を満たす場合、家族1⼈につき、要介護状態ご とに3回、のべ93⽇間までの範囲内で介護休業の取 得することができる 介護休業 介護休暇
28. 　 28 疾病休暇 概要 • 本⼈の体調不良だけでなく、家族の体調不良など にも使うことの出来る特別休暇（有給） • 年次有給休暇とは別で、年に最⼤6⽇間利⽤するこ とのできる特別休暇で、介護、⽣理、通院、家族 の看護など幅広く使⽤可能。 • 半休対応も可能なので、最⼤12回利⽤可能。
29. 　 29 概要 • 勤続5年ごとに連続10⽇付与される特別休暇 背景 • freee設⽴10年⽬を迎えるにあたり新たに創設。  • 会社⽣活の節⽬で⼼⾝をリフレッシュさせ、新た な活⼒を得るとともに、⾃⼰啓発および⾃⼰の職 業能⼒の再開発等を図るために付与。 リフレッシュ休暇
30. 　 30 概要 • オフィスのドリンクは全て無料。多様なドリンク に加え、美味しいコーヒーや、駄菓⼦も⽤意され ています。 • 各フロアのドリンクカウンターの近くには社内の 有志による、お⼟産が置かれていることも！ ドリンクfreee