採用は全員で | Chuo TECH #1

by Ryo Shibayama

Slide 1

Slide 1 text

Slide 2

Slide 2 text

目次 Agenda ● 私とLayerX ● 採用は全員のもの ● 現在の取り組み ● おわりに

Slide 3

Slide 3 text

私とLayerX

Slide 4

Slide 4 text

© 2024 LayerX Inc. 4 全ての経済活動を、デジタル化する。会社概要会社名株式会社LayerX（レイヤーエックス）代表取締役代表取締役CEO　福島良典代表取締役CTO　松本勇気創業 2018年 8月1日資本金約132.6億円拠点東京本社　〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町１丁目９−８人形町PREX 中部支社　〒453-6111 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート関西支社　〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル九州支社　〒810-0801 福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1 アミュプラザ博多従業員数 250名（2023年12月末日時点）

Slide 5

Slide 5 text

© 2024 LayerX Inc. 5 「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げ、法人支出管理サービス「バクラク」や企業内業務のデジタル化を支援するサービスを提供しています。事業紹介バクラク事業企業活動のインフラとなる法人支出管理（BSM）SaaSを開発・提供 Fintech事業ソフトウェアを駆使したアセットマネジメント・証券事業を合弁会社にて展開 AI・LLM事業文書処理を中心とした、LLMの活用によるプロセスのリデザイン

Slide 6

Slide 6 text

© 2024 LayerX Inc. 6 自己紹介株式会社LayerX バクラク事業部 Engineering Office - 起業・メガベンチャーなどで一貫してtoCサービスの開発を経験 - 前職にてバックエンドエンジニア→EM→VPoE→EM - 2022年1月 LayerXにHRとして入社 - 2023年8月 Engineering Officeへ異動 ← イマココ @serima @serima 柴山嶺 (@serima)

Slide 7

Slide 7 text

© 2024 LayerX Inc. 7 なぜ人事へとジョブチェンジしたのか過熱するエンジニア採用市場でのユニークネスをつくる - 元エンジニアがリクルーターを担うことで、エンジニア採用のレバレッジを効かせる - 採用候補者の方との初期接点からクロージング、さらにその先までを伴走しきる自分自身のキャリアとしての“People>Tech” - 興味関心の方向性が「皆の総合力を上げること＞自分自身の技術力を高めること」へ徐々にシフト - エンジニアが LayerX へ人事として入社しました - プロダクトチームの HRBP として、なめらかに情報を行き来させる価値に気付いた話私とLayerX もう少し詳しく知りたい方はこちらもご覧ください

Slide 8

Slide 8 text

採用は全員のもの自身の反省も込めて

Slide 9

Slide 9 text

© 2024 LayerX Inc. 9 リクルーターを担当していたときのスタンス個としてのパフォーマンスを高める - エンジニアのリソースは貴重、故になるべくリクルーターである自分が工程を巻き取る - 特に、ソーシング、スカウト、カジュアル面談、1次選考など前半の工程はほぼ全て - プロセスの後半になるにつれて、エンジニアにも協力を依頼していく採用は全員のものソーシングスカウト面談書類選考 1次面接技術面接トライアル入社最終面接オファー技術課題多くのケースでここまでを担当していた

Slide 10

Slide 10 text

Slide 11

Slide 11 text

Slide 12

Slide 12 text

© 2024 LayerX Inc. 12 改めて、自分自身のスタンスをふりかえる採用は全員のもの全部自分でやろうとしすぎていた - 「エンジニアのリソースは貴重」という点にとらわれすぎていた - 個としての動きに意識を向けすぎたことで、全員採用の色が薄まってしまったという感覚もっと周りを頼る・巻き込む - 個ではなく、チームで採用を加速させていく - 意識と仕組みを変えることで明日から一歩目を踏み出せる（良いお手本はたくさん転がっている）

Slide 13

Slide 13 text

現在の取り組み役割の変化とEngineering Office

Slide 14

Slide 14 text

Slide 15

Slide 15 text

15 © 2024 LayerX Inc. Engineering Office HR 事業部認知・広報リファラルスカウト ◎ エンジニア採用における大枠の役割整理現在の取り組み - Engineering Officeとして選考プロセス ◯ △ - △ ◯ ◎ ◎ △ ◎ ◯ ◯ - Engineering Officeは、おもに採用ファネルにおける認知・興味関心の獲得にフォーカスを置く - より具体的には、技術広報Working Groupを組成し、そのリードを行う ※あくまで現時点での整理です。状況に応じ変化していくこともあり得る前提です

Slide 16

Slide 16 text

16 © 2024 LayerX Inc. LayerX Casual Night 現在の取り組み - Engineering Officeとして LayerXのプロダクトメンバと美味しいお酒やご飯を囲みながら、プロダクトやチーム、技術の話をゆるく行う社内イベントを定期的に開催するようにしました開催の背景とねらい - 有志で組成された技術広報Guildの現場メンバと議論をおこなった - LayerX メンバの『「いい意味でウェットな部分」や「エモさ」のような部分が伝わってないのでは』という話が挙がった - このような認知ギャップを埋め、当社に対する解像度を更に高めて頂きたい特徴 - 参加者とLayerXメンバの参加人数をそれぞれ１０名前後とし、お互いに濃い時間を過ごせるように - 各回に飲食物のテーマを設け、参加者はもちろん、LayerXのメンバも楽しめるように - 集客も現場メンバの声かけでほとんど埋まっていく…！

Slide 17

Slide 17 text

17 © 2024 LayerX Inc. LayerX Casual Night 現在の取り組み - Engineering Officeとして - 参加者の満足度も各回ほぼ最高スコアを獲得(5点満点中、平均4.9点） - 参加ブログを書いてくださる方も複数名…！なかには選考に進んでくださる方も…（本当にありがたい限りです） - 社内での認知度も高まり for Biz シリーズへの横展開も開始開催してみてどうだったか

Slide 18

Slide 18 text

おわりに

Slide 19

Slide 19 text

© 2024 LayerX Inc. 19 採用を人事だけのものにしないおわりに - 待っていれば勝手に来てくれたり、誰かが連れてきてくれるという甘い世界ではない - 採用に積極的に関わることで、自社の魅力・伸びしろに気づく機会を得ることができるあなたのチームメイトを連れてくるのは、誰？配慮は必要、遠慮は不要 - 人事目線では、必要以上に自分でやろうとせず、頼り頼られる関係へ - あなたのその遠慮が、現場のメンバたちの“採用への関心”を遠ざけることになっているかもしれない、と心得る - とはいえ、何でもかんでもお願いすればいいという訳ではない。リスペクトと配慮は忘れずに

Slide 20

Slide 20 text

© 2024 LayerX Inc. 20 We are hiring! LayerXのプロダクトメンバーと美味しいお酒やご飯を囲みながら、プロダクトやチーム、技術の話をゆる〜く行うイベントを定期的に行っています。直近の予定は以下のとおりです。日程テーマ 2/13(火) 19時ごろ〜 🥤ご当地フルーツジュース Night 2/26(月) 19時ごろ〜 🍺クラフトビール Night LayerX Casual Night ※原則招待制となっております。このあとの懇親会でお声がけください！ LayerX Casual Night LayerX Open Door 事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。アカウント登録は一切不要です！・メンバーと話してみたい・質問したいことがある・選考に進むか悩んでいるなどなど、お気軽にお申し込みください。