RECRUITING BOOK 

COMPANY 今、日本で暮らす外国人は４００万人以上。 にもかかわらず生活環境はまだまだ整備しきれていない状況です。 制度の不備や心理的な抵抗感など、外国人が気持ちよく暮らすために 解決するべき問題はたくさんあります。 弊社は、外国の方に「日本に来てよかった！」と感じてもらえる社会づくりの 中心的な役割を担いたいと考えております。 COMPANY 2 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 代 表 メ ッ セ ー ジ 挑 む の は 、 国 境 の な い 「 信 頼 」 の プ ラ ッ ト フ ォ ー ム づ く り 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長 後藤 裕幸 COMPANY 3 日 本 を 、 そ し て 世 界 を ア ッ プ デ ー ト す る 「 第 2 の 創 業 期 」 2006年の創業以来、GTNは外国人が直面する住まい・通信・就職といった生活インフラの 「負」を、独自の「信頼」の力で解消してきました。そして今、私たちは創業20年という 大きな節目を前に、「第2の創業期」という劇的な転換点に立っています。 これまでの私たちは、日本社会における差別や偏見といった課題に向き合い、外国人を 「守る・助ける」ことに全力を注いできました。しかし現在、彼らはもはや「助けられる 存在」ではなく、日本経済を共に支える不可欠な「パートナー」です。時代は変わり、国 境を越えた人の移動はさらに加速しています。私たちは今、「外国人支援企業」という枠 を超え、地球規模で移動するすべての人を支える「世界の信頼インフラを創るプラット フォーム企業」へと進化を遂げようとしています。 「世界を舞台に、新しいスタンダードを創りたい」 そんな志を持つ皆さんと、この新しいGTNを共に創り上げていけることを、心から楽しみ にしています。 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 4 外国人専門で グローバル展開 累計利用・支援者数 外国籍スタッフの割合 20 年 70 万 人 以 上 70 ％ 4 カ国 24 拠点 数 字 で 見 る GTN の 特 徴 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 5 着 実 な 成 長 と パ ー ト ナ ー 数 0 200,000 400,000 600,000 800,000 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 累計利用・支援者数 35,000 37,500 40,000 42,500 45,000 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 パートナー数 （2025年） 70万人 以上 （2025年） 4,2万社 以上 GTNは「メインユーザーが外国人」という独自のビジネスモデルで着実に実績を積み上げ、2025年に累計利用・支援者 数が70万人を突破し、飛躍的な成長を遂げました。この急成長を支えるのは、不動産や通信など多岐にわたる事業領域と、 全国4.2万社以上にまで広がった強固なパートナーシップです。 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 6 ミ ッ シ ョ ン 国を越え、共に生きるすべての人に、 豊かな暮らしを。 国を越え、出会う人と笑顔で挨拶を交わす。 言語や文化の違いを越え、自分らしい生き方を選ぶ。 どこでも、望むままの豊かな暮らしができる。 それが世界のスタンダードとなれば、人はもっと自由になる。 しかし、国を越えるということは、新しい可能性に出会うことと同時に、数えきれない「壁」 に直面すること。 GTNは、その一つひとつの「壁」を“信頼の力”で越えていくパートナーでありたい。 私たちは住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を整え、さらに人生の豊かさに関わる領域 まで支えることで、 国を越えるすべての人が自由に生きられる社会を実現します。 GTNが築くのは、「信頼のインフラ」による世界平和。安心して暮らせる土台があってこそ、 人は自由に行き交い、交流による相互理解が生まれる。その積み重ねで、違いによる分断や争 いを世界からなくしていきます。 

MARKET OVERVIEW 市場環境について COMPANY 7 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸－－ COMPANY 8 日 本 の 大 き な 社 会 課 題 5,600 6,400 7,200 2022 2025 2030 2035 2040 0 4,000 8,000 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 約 7,735万人 約 4,790万人 （万人） 労働需要 労働供給 ⚫ 日本の生産年齢人口 （15～64歳）*1 減少 約 35 % 不足 約 1,100万人 ⚫ 労働受給シミュレーション *2 人口減少国である日本は、労働力不足が大きな社会課題であり、2015年から2060年にかけて約35%減少が予想さ れています。 また、2040年時点では、約1,100万人分の労働力が不足するとも予想されています。 （万人） *1｜出典：総務省「令和4年情報通信白書」 *2｜出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040」 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸－－ COMPANY 9 在 留 外 国 人 の 推 移 在留外国人は2015年からの約10年間で約85%増加し、2025年には400万人を突破しました。 外国人労働者数は約180%増加し、外国人を雇用する事業者数も約95%増加しています。 0 200 400 600 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 約223万人 約 413万人 0 120 240 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 約91万人 約 257万人 0 20 40 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 約19万社 約 37万社 増加 約 85 % 増加 約 180 % 増加 約 95 % *1｜出典：出入国在留管理庁「在留外国人統計」 *2｜出典：厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況表一覧」 *3｜出典：厚生労働省「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ」 ⚫ 日本の在留外国人の推移*1 ⚫ 日本の外国人労働者の推移*2 ⚫ 日本の外国人雇用事業者数*3 （万人） （万人） （万） 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸－－ COMPANY 10 外 国 人 労 働 者 の 受 給 ギ ャ ッ プ 日本が定める目標GDPの達成に必要な外国人労働需要量に対して、現行制度のままの受入方式では既に不足が見込ま れています。今後は国策の推進が一層加速すると考えられ、外国人労働者の増加に伴い、当社の事業機会はさらに拡大 する見込みです。 *1｜出典：JICA調査研究『2030/40年の外国人との共生社会の実現に向けた取組み』 *2｜出典：目標GDP（2040年：704兆円、年平均成長率1.24%）到達に必要な外国人労働需要量 ⚫ 外国人労働者の受給ギャップ* *1 0 400 800 2020 2030 2040 目標GDP *2 の達成に必要な外国人労働需要量 約 419万人 約 688万人 約 172万人 （万人） 

BUSINESS 私たちは、日本で生活する外国人の皆様や その外国人の皆様を受け入れる企業・自治体が抱える様々な課題を 解決することを目的にサービスを提供しています。 “日本の力になる人の、力になりたい” 全てのお客様に平等にそして日本の力になる人の力になれるように 課題解決に取り組んで参ります。 COMPANY 11 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 連帯保証人がいなくて 部屋が借りられない！ 携帯電話の 契約ができない！ クレジットカードが 作れない！ 仕事探しに 苦労する 病院などでの 日本語での やりとりに不安 COMPANY 12 日 本 に 住 む 外 国 人 を 取 り 巻 く 課 題 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 13 外 国 人 が 日 本 に 来 て よ か っ た を 実 現 す る た め の GTN の サ ー ビ ス 事 業 内 容 お 部 屋 探 し 事 業 外国人専門の賃貸検索サイト BEST- ESTATE.JPを中心に全国の賃貸仲介事 業を展開 家 賃 保 証 事 業 約40,000社の不動産会社様と提携し、 家賃保証サービスを提供 グ ロ ー バ ル 人 材 事 業 正社員からアルバイト、特定技能まで 幅広く人材サービスを提供 モ バ イ ル 事 業 外国人目線にサービスデザイン及び最 適化した外国人向けの通信サービスを 展開 生 活 サ ポ ー ト 事 業 日本の生活で困ることがないように、 生活サポートや日本語学習、医療通訳 などを提供 特 定 技 能 ・ 登 録 支 援 特定技能の義務的支援10項目はもちろ ん、安心して相談できるサポート体制 を提供 金 融 事 業 GTNエポスカード（クレジットカー ド）をはじめ、様々な金融サービスを 提供 ※運営は株式会社GTNキャリアで実施 ※運営は株式会社GTNキャリアで実施 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 14 ジ ャ ー ニ ー に 沿 っ た ワ ン ス ト ッ プ サ ー ビ ス GTNは、特定の課題だけを個別に切り取って解決するのではなく、 来日から就職、生活まで、外国人を一貫して包括的に支えるサービスを展開しています。 1つの課題だけでなく、生活全体を支えることで、 外国人が安心して日本で暮らせる社会インフラを目指しています。 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 15 株式会社グローバルトラストネットワークス 事 業 内 容 今 後 の 広 が り 当社が考える「信頼創造プラットフォーム」のイメージ 外国人が安心して暮らせる生活基盤を構築し、その過程で蓄積された独自のデータ基盤の上に、さらに外国人が自 由で豊かな生活を実現するための複数サービスをワンストップで提供していく「信頼創造プラットフォーム」を実 現していきます。 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 16 GTN の 強 み 24時間365日 年間20万件をサポート 外国人の困ったを解決 お部屋探しからクレジットカードの 発行まで、外国人が手続きを行うに あたって課題となりがちな項目に対 して、トータルでサポートを行って います。一部の課題ではなく、あら ゆる課題に寄り添ったサービス展開 がGTNの強みです。 25言語対応 20の国の地域のスタッフが 多言語で相談 東南アジアに 多数の拠点を構える 現在韓国・モンゴル・ベトナムに拠 点を構え、日本で培ったノウハウの 海外展開を進めています。日本から 海外、そして各国同士での行き来が 円滑になる世界を目指し、今後も海 外拠点を増やしていく予定です。 GTNには、実際に海外から日本に移 住した外国人スタッフが多数在籍し ています。対応できる言語は25言語。 母国のスタッフが母国語で対応する ため、利用者も安心して相談ができ ます。 *2026年4月現在 

CULTURE GTNは、社内外国人比率がなんと7割超。 国籍数でいうと約20の国と地域のメンバーが働き、究極のダイバーシティを目指しています。 お互いの文化・考え方を尊重することで、新たな価値を生み出し、 さらなる成長を遂げています。 COMPANY 17 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 18 働 く 魅 力 1 年 齢 ・ 経 験 に 関 係 な く 、 挑 戦 で き る 風 土 が あ る 2 日 本 に い な が ら 国 際 色 豊 か な 環 境 で 働 け る 3 マ ー ケ ッ ト の 成 長 性 ・ I P O 準 備 の 成 長 企 業 で 働 け る 4 前 例 が な い な ら 作 れ ば い い 。 の 価 値 観 に 身 を 置 い て 働 け る 5 自 分 の 頑 張 り が 社 会 貢 献 に 繋 が る 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 19 お花見・田植え・運動会・社員表彰式など様々なイベントを実施。 仕事だけでなく、社外での交流の場を大切にしています！ 社 内 イ ベ ン ト 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 20 表 彰 制 度 STEP 1 全従業員が参加可能な、新規事業などの テーマで革新的なアイデアを競う社内ビ ジネスコンテストです。 部署や国籍の 垣根を超えて社員が直接経営層へプレゼ ンを行い、選ばれた優秀な案には事業化 のチャンスが与えられます。 現場の課 題を解決する実用的な提案から大胆な新 構想まで、自らの手でGTNの未来を創り 出す挑戦の場です。 月間MVP表彰では、MVV（ミッションビ ジョンバリュー）に沿った行動をした人 材やチームを支えた人材など、全社の部 門全体で日頃の頑張りにスポットをあて ています。 イノベーションピッチ GTN AWARDS 表彰 月間MVP 年1回のGTN AWARDSにて全従業員が対 象の表彰式を行っています。 新人賞やベストマネージャー賞など複数 の部門を設け、一年間の活躍やビジョン に則った行動を称えます。 表彰者には、賞金や海外研修も準備され ています。 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 21 S DGs の 取 り 組 み GTNは「創造的共生社会の実現」を目指し 事業を続けています。 創業時から掲げているこのテーマは、 これからもかわりません。 目標10 人や国の不平等をなくそう GTNは持続可能な開発目標 (SDGs）を支援しています。 

CAREER GTNは、社内外国人比率がなんと7割超。 国籍数でいうと20の国と地域のメンバーが働き、究極のダイバーシティを目指しています。 お互いの文化・考え方を尊重することで、新たな価値を生み出し、 さらなる成長を遂げています。 COMPANY 22 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 23 キ ャ リ ア パ ス 新卒採用の方は、入社後3カ月間は社会人としてのマナー研修に加え、全事業に対する理解を深めていただくため各部署の部署研修にご参加いただ きます。その後、希望や適性に合わせた本配属先を決定し配属先でのキャリアをスタートすることとなります。 配属後も、社内公募など、会社の方針と合致すればキャリアチェンジのチャンスもございます。 STEP 1 STEP 2 STEP 3 会社のビジョン・方針を理解し、主体的に業務を遂行できる。 チームワークを意識した適切なコミュニケーションをとることができる。 Ⅰ-1～Ⅰ-3 （一般社員） 他の模範となり業務を推進する傍ら、現場目線での課題を提言することができる。 チームビルディングを意識した行動ができる。 Ⅱ-1～Ⅱ-2（リーダー） マネジメント職として、チームの生産性向上およびメンバーのモチベーション 向上・育成を行うことができる。（マネジャー） 高い専門知識と知見を活かすことで、業務上の課題を解決、チームメンバーの 指導育成ができる。（スペシャリスト） Ⅲ-1～Ⅲ-2（マネジャー・スペシャリスト） 昇進・昇格のチャンスは年2回。評価実績や上司からの推薦を踏まえ決定します。 等級Ⅲ以降で、マネジメント職を担うのか、スペシャリストに進むのかを選択できます。ご自身に合ったキャリアを築くことが可能です。 キ ャ リ ア 等 級 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 24 キ ャ リ ア パ ス 新入社員向けのビジネスマナー研修、電話応対研修やミッションビジョンバリュー研修、各事業部の他部署研修等を準備しています。 また、ビジネスに必要な知識を体系的に学べるeラーニングも受講可能。その他、階層別研修などもあります。 年2回、2つの軸で相対的に評価 STEP 1 STEP 2 STEP 3 新卒入社の方は、入社後3年間の定期昇給があり、半期ごとに基本給がアップします。 また、評価実績や昇進・昇格に応じてさらに昇給のチャンスがあります。 ⑴評価昇給：1回の評価結果で決定する昇給 ⑵等級内昇給：過去の評価結果も鑑みて決定する昇給 ⑶昇進昇給：上の等級に昇格する際の昇給 業績評価 VP評価（ビジョナリーパフォーマンス評価）＋360度評価 教 育 制 度 評 価 制 度 昇 給 メ ン タ ー 制 度 新卒社員については、入社後1年間は、専属のOJTトレーナーとメンターが伴走します。OJTトレーナーが実務面の成長を支え、メン ターが心理面・キャリア面の相談相手となることで、業務習得と職場適応の両面をサポートします。 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 会社名 株式会社グローバルトラストネットワークス Global Trust Networks Co.,Ltd. 役員 代表取締役社長： 後藤 裕幸 取締役： 董 暁亮 (外国人共生事業本部本部長 兼 保証事業部事業部長) 片平 潤 (外国人共生事業本部副本部長 兼 サービス推進事業部事業部長) 金 麗日 (事業戦略本部本部長) 安田 和貴 (コーポレート本部本部長) 社外取締役：梶川 幹夫 (元財務省関税局長) 執行役員： 馬場 勇 (保証事業部副事業部長 兼 グローバル保証営業部部長) 廣江 晋吾 (保証事業部副事業部長 兼 グローバル債権管理部部長) 鄭 光演 (不動産事業部事業部長 兼 グローバルエージェント部部長) 佐藤 彰 (グローバル・コミュニケーション事業部事業部長 兼 産学官事業推進統括) 青木 千秋 (人材プラットフォーム事業部事業部長 兼 グローバル人材支援部部長) 尾﨑 幸男 (コーポレート本部副本部長 兼 事業管理部部長) 鈴木 厚史 (人事部部長) 監査役： 矢島 啓至 (常勤監査役) 伊藤 敬夫 (NCD株式会社前社長) 本田 凛太郎 特別顧問： 安藤 隆春 (元警察庁長官) 本社 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル2階 TEL / F AX TEL:03-6804-6801 FAX:03-6804-6802 資本金 10億6946万1926円 設立 2006年7月 従業員数 562名（2026年04月現在） 事業内容 ・外国人専門の賃貸住宅保証事業 ・外国人専門の不動産賃貸仲介事業 ・外国人専門の生活サポート事業 ・外国人専門の福利厚生・定着支援サービス事業 ・外国人専門のモバイル通信サービス事業 ・外国人専門の就職紹介事業 ・外国人専門の旅行事業 COMPANY 25 会 社 概 要 

株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 2006.07 株式会社 グローバルトラスト ネットワークス設立 2010.04 新大久保支店 を開設 2013.11 大阪支店を開設 2014.02 外国人専門の 人材紹介事業開始 2015.01 外国人専門の 携帯電話サービス 「GTN Mobile」開始 2015.11 ベトナム・ ハノイ支社設立 2016.01 集金代行付き 家賃保証プランサービス 「Trust Net21PLUS」 提供開始 2017.02 ベトナム・ ホーチミン支社設立 2017.10 国内初の外国人専用 クレジットカード 「GTNエポスカード」 開始 2017.11 モンゴル支社設立 2018.01 韓国支社設立 2018.02 24時間365日の ライフサポート 「TRUST CALL24」 開始 2019.05 「特定技能」の 登録支援機関として 支援事業開始 2019.06 なんばマルイ店 を開設 2021.10 外国人支援サービス 「GTN Assistants for Biz」開始 2022.07 サブリース事業子会社 株式会社GTN コンシェルジュ サービス設立 2023.01 羽田エアポート ガーデン店を開設 2023.04 福岡支店を開設 2023.06 ベトナム・ ダナン デジタルラボを 開設 COMPANY 26 沿 革 2024.05 熊本支店を開設 2024.01 東海支店開設 2025.10 中四国支店開設 2025.07 第２本社・ 東北支店開設 

COMPANY 27 福 利 厚 生 STEP 1 休日 完全週休2日制（土日休み） ※イベント等で土日に出勤いただく場合がございますが、 該当の場合は振替休日を取得いただけます。 ◇年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・会社休日 ・ボランティア活動休暇（当社オリジナル制度） ※年次有給休暇は入社時点で5日付与し、残りは入社半年 後に付与します。 各種手当 各種制度 ・時短勤務制度（当社オリジナル時短制度） ・社員表彰制度（年末の総会にて実施） ・新入社員研修制度 ・当社指定のビジネス動画学習制度（利用料企業負担） ・社内紹介（リファラル制度）正社員採用最大15万円 ・昇給年2回（8月／2月） ・時間外手当（40時間を超えた分を別途支給） ・住宅手当（当社ルール適応者に1万円/月） ・資格手当（宅建士・行政書士 等、当社規定による） ・交通費（当社規定により定期代支給） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」利用可能 ・「チケットレストラン」による食事補助 ・ウォーターサーバー設置 

JOIN US !! 誰 か の 「 あ り え な い 」 を 未 来 の 「 当 た り 前 」 に COMPANY 28 

COMPANY 29 住 ま い 通 信 日 常 生 活 ファイナンス 仕 事 外国人が日本で生活していく上で直面する課題に対して、一貫したサポートを行っています。 あらゆる面で暮らしを支えることで「日本に来てよかった！」と思える方が1人でも増えるよう、 社員一丸となって事業に取り組んでいます。 私 た ち が 解 決 で き る こ と