RECRUITING BOOK 

COMPANY 今、日本で暮らす外国人は４００万人以上。 にもかかわらず生活環境はまだまだ整備しきれていない状況です。 制度の不備や心理的な抵抗感など、外国人が気持ちよく暮らすために 解決するべき問題はたくさんあります。 弊社は、外国の方に「日本に来てよかった！」と感じてもらえる社会づくりの 中心的な役割を担いたいと考えております。 COMPANY 2 

代表メッセージ 日本を、そして世界をアップデートする「第2の創業期」 挑むのは、国境のない「信頼」のプラットフォームづくり 2006年の創業以来、GTNは外国人が直面する住まい・通信・就職といった生活インフラの 「負」を、独自の「信頼」の力で解消してきました。そして今、私たちは創業20年という 大きな節目を前に、「第2の創業期」という劇的な転換点に立っています。 株式会社グローバルトラストネットワークス これまでの私たちは、日本社会における差別や偏見といった課題に向き合い、外国人を 代表取締役社長後藤 裕幸 「守る・助ける」ことに全力を注いできました。しかし現在、彼らはもはや「助けられる 存在」ではなく、日本経済を共に支える不可欠な「パートナー」です。時代は変わり、国 境を越えた人の移動はさらに加速しています。私たちは今、「外国人支援企業」という枠 を超え、地球規模で移動するすべての人を支える「世界の信頼インフラを創るプラット フォーム企業」へと進化を遂げようとしています。 「世界を舞台に、新しいスタンダードを創りたい」 そんな志を持つ皆さんと、この新しいGTNを共に創り上げていけることを、心から楽しみ にしています。 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長 後藤 裕幸 COMPANY 3 

数字で見るGTNの特徴 外国人専門で 20 年 累計利用・支援者数 70 外国人スタッフの割合 70 株式会社グローバルトラストネットワークス 万 人以 上 代表取締役社長後藤 裕幸 ％ グローバル展開 4 24 カ国 拠点 COMPANY 4 

着実な成長とパートナー数 G T N は 「 メ イ ン ユ ー ザ ー が 外 国 人 」 と い う 独 自 の ビ ジ ネ ス モ デ ル で 着 実 に 実 績 を 積 み 上 げ 、 2025年に累計利用・支援者 数が70万人を突破し、飛躍的な成長を遂げました。こ の 急 成 長 を 支 え る の は 、 不 動 産 や 通 信 な ど 多 岐 に わ た る 事 業 領 域 と 、 全国4.2万社以上にまで広がった強固なパートナーシップです。 不動産会社のパートナー数 累計利用・支援者数 800,000 45,000 70万人 4,2万社 以上 以上 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸42,500 （2025年） （2025年） 600,000 400,000 40,000 200,000 37,500 0 35,000 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 COMPANY 5 

ミッション 国を越え、出会う人と笑顔で挨拶を交わす。 言語や文化の違いを越え、自分らしい生き方を選ぶ。 どこでも、望むままの豊かな暮らしができる。 国を越え、共に生きるすべての人に、 それが世界のスタンダードとなれば、人はもっと自由になる。 豊かな暮らしを。 しかし、国を越えるということは、新しい可能性に出会うことと同時に、数えきれない 「壁」に直面すること。 GTNは、その一つひとつの「壁」を“信頼の力”で越えていくパートナーでありたい。 私たちは住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を整え、さらに人生の豊かさに関わ る領域まで支えることで、 国を越えるすべての人が自由に生きられる社会を実現します。 株式会社グローバルトラストネットワークス GTNが築くのは、「信頼のインフラ」による世界平和。安心して暮らせる土台があって 代表取締役社長後藤 裕幸 こそ、人は自由に行き交い、交流による相互理解が生まれる。その積み重ねで、違いに よる分断や争いを世界からなくしていきます。 COMPANY 6 

MARKET OVERVIEW 市場環境について COMPANY 7 

日本の大きな社会課題 人口減少国である日本は、労働力不足が大きな社会課題であり、2015年から2060年にかけて約38%減少が予想さ れています。 また、2040年時点では、約1,100万人分の労働力が不足するとも予想されています。 ⚫ 日本の生産年齢人口（15～64歳）*1 ⚫ 労働受給シミュレーション*2 （万人） （万人） 8,000 約7,735万人 7,200 労働需要 38% 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸－－ 約 減少 4,790万人 約 1,100万人 6,400 4,000 約 不足 労働供給 5,600 0 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2022 2025 2030 2035 2040 *1｜出典：総務省「令和4年情報通信白書」 *2｜出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040」 COMPANY 8 

在留外国人の推移 在留外国人は2015年からの約10年間で約85%増加し、2025年には400万人を突破しました。 外国人労働者数は約183%増加し、外国人を雇用する事業者数も約95%増加しています。 ⚫ 日本の在留外国人の推移*1 （万人） 413万人 約 600 85 約 ⚫ 日本の外国人雇用事業者数*3 ⚫ 日本の外国人労働者の推移*2 257万人 （万人） 約 240 37万社 40 % 約 増加 （万） 183 約 95% % 約 株式会社グローバルトラストネットワークス 増加 代表取締役社長後藤 裕幸－－ 増加 400 約223万人 約19万社 120 約91万人 20 200 0 0 0 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 *1｜出典：出入国在留管理庁「在留外国人統計」 *2｜出典：厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況表一覧」 *3｜出典：厚生労働省「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ」 COMPANY 9 

外国人労働者の受給ギャップ 日本が定める目標GDPの達成に必要な外国人労働需要量に対して、現行制度のままの受入方式では既に不足が見込ま れています。今後は国策の推進が一層加速すると考えられ、外国人労働者の増加に伴い、当社の事業機会はさらに拡大 する見込みです。 ⚫ 外国人労働者の受給ギャップ* *1 目標GDP *2の達成に必要な外国人労働需要量 （万人） 800 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸－－ 400 688万人 約 419万人 約 172万人 約 0 2020 2030 2040 *1｜出典：JICA調査研究『2030/40年の外国人との共生社会の実現に向けた取組み』 *2｜出典：目標GDP（2040年：704兆円、年平均成長率1.24%）到達に必要な外国人労働需要量 COMPANY 10 

BUSINESS 私たちは、日本で生活する外国人の皆様や その外国人の皆様を受け入れる企業・自治体が抱える様々な課題を 解決することを目的にサービスを提供しています。 “日本の力になる人の、力になりたい” 全てのお客様に平等にそして日本の力になる人の力になれるように 課題解決に取り組んで参ります。 COMPANY 11 

日本に住む外国人を取り巻く課題 連帯保証人がいなくて 部屋が借りられない！ クレジットカードが 作れない！ 携帯電話の 契約ができない！ 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 仕事探しに 苦労する 病院などでの 日本語での やりとりに不安 COMPANY 12 

事業内容 外国人が日本に来てよかったを実現するための GTNのサービス 家賃保証事業 お部屋探し事業 外国人専門の賃貸検索サイトの 「BEST-ESTATE.JP」を中心に全国の 賃貸仲介事業を展開 金融事業 モバイル事業 株式会社グローバルトラストネットワークス 約42,000社の不動産会社様と提携し、 GTNエポスカード（クレジットカード） 代表取締役社長後藤 裕幸 家賃保証サービスを提供 をはじめ、様々な金融サービスを提供 外国人目線にサービスデザイン及び最 適化した外国人向けの通信サービスを 展開 ※運営は株式会社GTNキャリアで行います 生活サポート事業 日本の生活で困ることがないように、 生活サポートや日本語学習、医療通訳 などを提供 グローバル人材事業 特定技能・登録支援 正社員からアルバイト、特定技能まで幅 広く人材サービスを提供 特定技能の義務的支援10項目はもちろ ん、安心して相談できるサポート体制 を提供 COMPANY 13 

ジャーニーに沿ったワンストップサービス GTNは、特定の課題だけを個別に切り取って解決するのではなく、 来日から就職、生活まで、外国人を一貫して包括的に支えるサービスを展開しています。 1つの課題だけでなく、生活全体を支えることで、 外国人が安心して日本で暮らせる社会インフラを目指しています。 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 14 

事業内容 今後の広がり 外国人が安心して暮らせる生活基盤を構築し、その過程で蓄積された独自のデータ基盤の上に、さらに外国人が自 由で豊かな生活を実現するための複数サービスをワンストップで提供していく「信頼創造プラットフォーム」を実 現していきます。 株式会社グローバルトラストネットワークス 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 当社が考える「信頼創造プラットフォーム」のイメージ COMPANY 15 

GTNの強み 24時間365日 25言語でサポート 7 0 万人超との接点を活か した独自のネットワーク 独自の与信・ リスク管理の ノウハウ 最大25言語に対応し、日本と母国それ ぞれの文化や価値観を理解するメン バーが、日常生活や各種手続きに関す る相談を、24時間365日受け付けていま す。年間20万件以上の生活相談実績と、 当月内解決率97％のサポート体制で、 外国人の安心した暮らしを支えていま す。 ※対応可能言語・対応時間はサービス 内容により異なります 世界170以上の国・地域出身の人々 との顧客接点を通じて蓄積した独自 データと、多様な事業パートナーと 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 の提携によって、さまざまな分野で 外国人と 受け入れ側の 橋渡しを 実 現。 累計利用・支援者数は70 万人を超 え、多くの外国人に快適な生活や活 躍できる環境を提供しています。 創業以来、外国人向けの家賃保証 データや、与信審査・債権回収に おけるリスクマネジメントのノウ ハウを蓄積。 これにより、日本での生活実績の ない外国人に対しても、データに 基づく適切な信頼関係を築くこと ができ、必要なサービスの提供を 実現しています 。 フィンランド語 COMPANY 16 

CULTURE GTNは、社内外国人比率がなんと7割超。 国籍数でいうと約19の国と地域のメンバーが働き、究極のダイバーシティを目指しています。 お互いの文化・考え方を尊重することで、新たな価値を生み出し、 さらなる成長を遂げています。 COMPANY 17 

働く魅力 1 年齢・経験に関係なく、挑戦できる風土がある 2 日本にいながら国際色豊かな環境で働ける 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 3 マーケットの成長性・IPO準備の成長企業で働ける 4 前例がないなら作ればいい。の価値観に身を置いて働ける 5 自分の頑張りが社会貢献に繋がる COMPANY 18 

社内イベント お花見・田植え・運動会・社員表彰式など様々なイベントを実施。 仕事だけでなく、社外での交流の場を大切にしています！ 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 19 

表彰制度 イノベーションピッチ GTN AWARDS 表彰 月間MVP 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 全従業員が参加可能な、新規事業など のテーマで革新的なアイデアを競う社 内ビジネスコンテストです。 部署や国 籍の垣根を超えて社員が直接経営層へ プレゼンを行い、選ばれた優秀な案に は事業化のチャンスが与えられます。 現場の課題を解決する実用的な提案か ら大胆な新構想まで、自らの手でGTN の未来を創り出す挑戦の場です。 年 1 回 の G T N AWA R D S に て 全 従 業 員 が対象の表彰式を行っています。 新人賞やベストマネージャー賞など 複数の部門を設け、一年間の活躍や ビジョンに則った行動を称えます。 表彰者には、賞金や海外研修も準備 されています。 月間MVP表彰では、MVV（ミッショ ンビジョンバリュー）に沿った行動 をした人材やチームを支えた人材な ど、全社の部門全体で日頃の頑張り にスポットをあてています。 STEP 1 COMPANY 20 

SDGsの取り組み GTNは「創造的共生社会の実現」を目指し 事業を続けています。 創業時から掲げているこのテーマは、 これからもかわりません。 目標10 人や国の不平等をなくそう GTNは持続可能な開発目標 (SDGs）を支援しています。 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 COMPANY 21 

CAREER GTNは、社内外国人比率がなんと7割超。 国籍数でいうと19の国と地域のメンバーが働き、究極のダイバーシティを目指しています。 お互いの文化・考え方を尊重することで、新たな価値を生み出し、 さらなる成長を遂げています。 COMPANY 22 

キャリアパス キャリア 新卒採用の方は、入社後3カ月間は社会人としてのマナー研修に加え、全事業に対する理解を深めていただくため各部署の部署研修にご参加いただ きます。その後、希望や適性に合わせた本配属先を決定し配属先でのキャリアをスタートすることとなります。 配属後も、社内公募など、会社の方針と合致すればキャリアチェンジのチャンスもございます。 等級 株式会社グローバルトラストネットワークス 昇進・昇格のチャンスは年2回。評価実績や上司からの推薦を踏まえ決定します。 代表取締役社長後藤 裕幸 等級Ⅲ以降で、マネジメント職を担うのか、スペシャリストに進むのかを選択できます。ご自身に合ったキャリアを築くことが可能です。 STEP 3 STEP 2 STEP 1 Ⅲ-1～Ⅲ-2（マネジャー・スペシャリスト） マネジメント職として、チームの生産性向上およびメンバーのモチベーション 向上・育成を行うことができる。（マネジャー） 高い専門知識と知見を活かすことで、業務上の課題を解決、チームメンバーの 指導育成ができる。（スペシャリスト） Ⅱ-1～Ⅱ-2（リーダー） 他の模範となり業務を推進する傍ら、現場目線での課題を提言することができる。 チームビルディングを意識した行動ができる。 Ⅰ-1～Ⅰ-3 （一般社員） 会社のビジョン・方針を理解し、主体的に業務を遂行できる。 チームワークを意識した適切なコミュニケーションをとることができる。 COMPANY 23 

キャリアパス 教育制度 新入社員向けのビジネスマナー研修、電話応対研修やミッションビジョンバリュー研修、各事業部の他部署研修等を準備しています。 また、ビジネスに必要な知識を体系的に学べるeラーニングも受講可能。その他、階層別研修などもあります。 メンター制度 新卒社員については、入社後1年間は、専属のOJTトレーナーとメンターが伴走します。OJTトレーナーが実務面の成長を支え、メン ターが心理面・キャリア面の相談相手となることで、業務習得と職場適応の両面をサポートします。 評価制度 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 年2回、2つの軸で相対的に評価 業績評価 VP評価（ビジョナリーパフォーマンス評価）＋360度評価 STEP 3 昇給 STEP 2 新卒入社の方は、入社後3年間の定期昇給があり、半期ごとに基本給がアップします。 また、評価実績や昇進・昇格に応じてさらに昇給のチャンスがあります。 ⑴評価昇給：1回の評価結果で決定する昇給 ⑵等級内昇給：過去の評価結果も鑑みて決定する昇給 STEP 1 ⑶昇進昇給：上の等級に昇格する際の昇給 ※初期配属先によっては、定期昇給ではなくインセンティブによる昇給制度が適用されます。 COMPANY 24 

会社概要 会社名 株式会社グローバルトラストネットワークス Global Trust Networks Co.,Ltd. 本社 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル2階 TEL/FAX TEL:03-6804-6801 FAX:03-6804-6802 資本金 12億4,517万466円 設立 従業員数 事業内容 2006年7月 596名（2026年07月現在） ・外国人専門の賃貸住宅保証事業 ・外国人専門の不動産賃貸仲介事業 ・外国人専門の生活サポート事業 ・外国人専門のモバイル通信事業 ・外国人専門の人材紹介・就職支援事業 ・外国人専門の定着支援事業 ・外国人専門の旅行事業 代表取締役社長： 後藤 裕幸 取締役： 董 暁亮（外国人共生事業本部本部長 兼 住まい事業部事業部長） 片平 潤 （外国人共生事業本部副本部長 兼 グローバル金融事業部事業部長） 金 麗日（事業戦略本部本部長） 安田 和貴（コーポレート本部本部長） 社外取締役 梶川 幹夫 （元財務省関税局長） 株式会社グローバルトラストネットワークス 執行役員： 代表取締役社長後藤 裕幸 役員 馬場 勇（住まい事業部副事業部長 兼 グローバル住まい営業部部長） 廣江 晋吾（住まい事業部副事業部長 兼 グローバル債権管理部部長 ） 鄭 光演（住まい事業部副事業部長 兼 グローバルエージェント部部長） 佐藤 彰（グローバル・コミュニケーション事業部事業部長 兼 産学官事業推進統括） 青木 千秋（人材プラットフォーム事業部事業部長） 尾﨑 幸男（コーポレート本部副本部長 兼 事業管理部部長） 鈴木 厚史（人事総務部部長） 監査役： 矢島 啓至 (常勤監査役) 伊藤 敬夫 (NCD株式会社前社長) 本田 凛太郎 特別顧問： 安藤 隆春 (元警察庁長官) COMPANY 25 

沿革 2016.01 集金代行付き 家賃保証プランサービス 「Trust Net21PLUS」 提供開始 2013.11 大阪支店を開設 2006.07 株式会社 グローバルトラスト ネットワークス設立 2015.01 外国人専門の 携帯電話サービス 「GTN Mobile」開始 2023.06 2021.10 2018.01 外国人支援サービス 「GTN Assistants for Biz」開始 韓国支社設立 2017.10 2019.05 国内初の外国人専用 クレジットカード 「GTNエポスカード」 開始 ベトナム・ ダナン デジタルラボを 開設 2023.01 「特定技能」の 登録支援機関として 支援事業開始 羽田エアポート ガーデン店を開設 2025.10 中四国支店開設 2024.01 東海支店開設 株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長後藤 裕幸 2017.02 2014.02 ベトナム・ ホーチミン支社設立 外国人専門の 人材紹介事業開始 2010.04 新大久保支店 を開設 2015.11 ベトナム・ ハノイ支社設立 2017.11 モンゴル支社設立 2022.07 2018.02 24時間365日の ライフサポート 「TRUST CALL24」 開始 2019.06 なんばマルイ店 を開設 サブリース事業子会社 株式会社GTN コンシェルジュ サービス設立 2023.04 福岡支店を開設 2024.05 熊本支店を開設 2025.07 第２本社・ 東北支店開設 COMPANY 26 

福利厚生 各種手当 休日 ・昇給・昇格チャンス 年2回（8月／2月） 完全週休2日制（土日休み） ・時間外手当（35時間を超えた分を別途支給） ※イベント等で土日に出勤いただく場合がございますが、 ・住宅手当（当社ルール適応者に1万円/月） 該当の場合は振替休日を取得いただけます。 ・資格手当（宅建士・行政書士 等、当社規定による） ◇年間休日120日以上 ・交通費（当社規定により定期代支給） ・年末年始休暇 ・定期健康診断 ・GW休暇 ・インフルエンザ予防接種 ・夏季休暇 ・「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」利用可能 ・慶弔休暇 ・「チケットレストラン」による食事補助 ・会社休日 ・ウォーターサーバー設置 ・ボランティア活動休暇（当社オリジナル制度） 各種制度 ※年次有給休暇は入社時点で5日付与し、残りは入社半年 ・時短勤務制度（当社オリジナル時短制度） 後に付与します。 ・社員表彰制度（年末の総会にて実施） STEP 1 ・新入社員研修制度 ・当社指定のビジネス動画学習制度（利用料企業負担） ・社内紹介（リファラル制度）正社員採用最大15万円 COMPANY 27 

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私たちが解決できること 外国人が日本で生活していく上で直面する課題に対して、一貫したサポートを行っています。 あらゆる面で暮らしを支えることで「日本に来てよかった！」と思える方が 1人でも増えるよう、 社員一丸となって事業に取り組んでいます。 住まい 通信 ファイナンス 仕事 日常生活 COMPANY 29