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報酬制度
報酬は、①〜④の構成となっており、給与テーブルは社内で公開されています。
オファー提⽰時には、①+②を「理論年収」といたします。
①基本給
②基本賞与
(理論賞与)
※対象者のみ
● テーブル‧ランクごと
の⽉毎に⽀給
● 年2回のOKR評価および
年1回(A,ALテーブルは
年2回)の昇格/降格で
変動
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● 半期毎に⽀給
● 評価に連動し、年2
回⽀給
● AL,V,C,Mテーブルが
対象
③業績連動
賞与
(通常/特別)
④株式報酬
※対象者のみ
※対象者のみ
● 業績によって半期毎
に⽀給
● <通常>はV,C,Mテー
ブルが対象
● <特別>は特筆すべ
き活躍をした社員が
対象
● テーブルに応じて株
式給与信託や譲渡制
限付株式を付与
● V,C,Mテーブルが対象
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