nanapiの開発現場をどのようにして回しているか

by wadap

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Introduction • 和田修一 / @wadap • 1981年生まれ • 株式会社nanapi Co-Founder（共同創業者）  取締役執行役員 CTO • サーバインフラ〜サーバサイド開発が得意分野 • 現在でもインフラ周りのメインエンジニア

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• 2005年新卒にて楽天株式会社へ入社  サーバ・インフラ系の部署に配属される • 2009年楽天を退職し、弊社代表の古川と起業  ロケットスタートCTO（旧社名）に就任  ２年くらいひとりエンジニアでがんばる。 • 2011年社名を株式会社nanapiへ変更  株式会社nanapi 取締役執行役員 CTOに就任 Biography

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現在に至るまで ೥ʙ೥લ൒ ೥ ೥ ೥ ೥ ໊ ໊ ໊ ໊ ໊

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比較的丁寧に組織を作ることができた

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現在の組織体制 OBOBQJ Ξϯαʔ άϩʔόϧ &OHJOFFS &OHJOFFS &OHJOFFS Πϯϑϥσʔλղੳج൘

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実際に運用中のカンバン

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事業単位にアサイン • nanapiのエンジニアはただコードを書く人ではなく、サービスをつくる人 • ディレクター、エンジニア、デザイナーの距離を短くし、相互に事業を理解し高速に開発するため • 職種を超えてサービスに対するアイデアは常に活発に議論されるようになる

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職種間の情報共有 • デイリースタンドアップミーティング • 月１の社内勉強会 • 気になる情報は随時SlackとQiita:Teamで共有

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• チャットツールとしてのslack と、ドキュメント共有としてのQiita:Team • 非エンジニアも使用 • どちらも常に動いてる活用中の情報共有ツール

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Slackの良い所 • 他のサービスとの連携がし易い（Integrations） • 絵文字がGithubと同じ、チャット内でMarkdown が使えるなど細かい部分がエンジニア向け • 部屋ではなく、Channelという概念

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• ある程度の遊び心が全社的に許容されるからこそ、ツールは発達する • 進化するためにはちゃんと使わせることが大事 • 非エンジニアも協力的に遊び心大事

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Team:Qiitaで情報共有

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• 個人的なTipsなどを投稿しておく場所 • 普段から使っている細かいTips なども気軽にシェアできる • 非エンジニアも利用していて、アルバイトメンバーも活用どのようにして使っているか

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ツールを定着するために • 利用する用途は限定せずに、とにかく使わせること • ツールによって風土が築かれ、風土にあったツールが定着していく • 社内の風土にあったツール選定であるべき

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• 2013年6月よりスタート • 毎週２記事の更新 • 技術を中心に幅広い内容 • 総はてブ：12398 nanapi TechBlog

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メンバーの意識付け • 自社でつかっている技術をアウトプットする大切さ • 自分に閉じる情報に価値はない。シェアしてこそ価値を発揮する • 文章力は仕事力、確実にアウトプットの質が上がる

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読まれる方が偉い • シェア数が少ない、はてブが少ないのは恥ずかしい • 書いた記事は読まれてこそ価値が出る • インセンティブは発生しないけど、バズる楽しさをみんなが身をもって感じている

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さいごに

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これからの時代で言えること • 総合職の時代は終わった • これからは専門職の時代だ • そして、時代はこれからも変化しつづける • 時代も変わる、事業も変わる

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• これはエンジニアの仕事も同じで、今の仕事は継続しない • 2000年前後って、HTMLかけるだけで価値があった • いまのスキルはどこまで価値が続くの？どこまで戦えるの • http://logmi.jp/7770 今の仕事は10年後にあるか？

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• 2009年にはスマホがここまで普及するとは思っていない • Webはいまよりは確実に衰退する（なくならないけど） • もっと言うと、スマホですら今後どうなるだろうか • 大事なのは変化に耐えていくこと求めることは変化への強さ

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会社として提供できること • エンジニアは常に新しいスキルを • 非エンジニアはプログラマーレベルのスキルを • 常に新しいものをさわろう、常に最先端にいよう

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• 非エンジニアも技術を正しく理解してもらうように • 週に１回、和田が直接研修を実施 • 社内のレベルは高い方に合わせることで、全体水準をあげる非エンジニア向けの研修

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• CTOとは、すべての技術をコントロールする人ではない • 「技術の正義」を浸透させ、それを遂行させていく人 • CTOが会社の技術レベルのキャップにならないように • http://goo.gl/38Mbk9 自分の考えるCTO像

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事業に人をアサインしていくのではなく  人が事業をつくっていく会社に

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