Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
nanapiの開発現場をどのようにして回しているか
Search
wadap
July 08, 2014
Technology
40
11k
nanapiの開発現場をどのようにして回しているか
wadap
July 08, 2014
Tweet
Share
More Decks by wadap
See All by wadap
20200311_コネヒト_リモートワークを支える文化
wadap
2
2.7k
副業が難しいと思う理由
wadap
3
640
2016-11-10_chuo_university
wadap
2
3.8k
how_to_survive.pdf
wadap
0
100
how_to_choose_technology
wadap
7
4.3k
nanapiの会社風土と文化づくり
wadap
2
23k
20140826_nanapi_engineer_culture_pub.pdf
wadap
2
140
nanapi TechBlog
wadap
1
6.9k
20140529_nanapistudy_vol2_pub.pdf
wadap
1
2.9k
Other Decks in Technology
See All in Technology
データ基盤の管理者からGoogle Cloud全体の管理者になっていた話
zozotech
PRO
0
310
20250728 MCP, A2A and Multi-Agents in the future
yoshidashingo
1
210
LLM開発を支えるエヌビディアの生成AIエコシステム
acceleratedmu3n
0
370
興味の胞子を育て 業務と技術に広がる”きのこ力”
fumiyasac0921
0
570
【CEDEC2025】『Shadowverse: Worlds Beyond』二度目のDCG開発でゲームをリデザインする~遊びやすさと競技性の両立~
cygames
PRO
1
280
生成AI導入の効果を最大化する データ活用戦略
ham0215
0
100
みんなのSRE 〜チーム全員でのSRE活動にするための4つの取り組み〜
kakehashi
PRO
2
130
AI時代の経営、Bet AI Vision #BetAIDay
layerx
PRO
1
1.7k
リリース2ヶ月で収益化した話
kent_code3
1
160
Foundation Model × VisionKit で実現するローカル OCR
sansantech
PRO
0
280
生成AI時代におけるAI・機械学習技術を用いたプロダクト開発の深化と進化 #BetAIDay
layerx
PRO
1
1k
「育てる」サーバーレス 〜チーム開発研修で学んだ、小さく始めて大きく拡張するAWS設計〜
yu_kod
1
250
Featured
See All Featured
A better future with KSS
kneath
238
17k
Practical Tips for Bootstrapping Information Extraction Pipelines
honnibal
PRO
21
1.4k
Building Applications with DynamoDB
mza
95
6.5k
Let's Do A Bunch of Simple Stuff to Make Websites Faster
chriscoyier
507
140k
Making Projects Easy
brettharned
117
6.3k
The Art of Programming - Codeland 2020
erikaheidi
54
13k
How to Create Impact in a Changing Tech Landscape [PerfNow 2023]
tammyeverts
53
2.9k
Faster Mobile Websites
deanohume
308
31k
Designing Experiences People Love
moore
142
24k
We Have a Design System, Now What?
morganepeng
53
7.7k
Into the Great Unknown - MozCon
thekraken
40
2k
Creating an realtime collaboration tool: Agile Flush - .NET Oxford
marcduiker
30
2.2k
Transcript
OBOBQJͷ։ൃݱΛ ͲͷΑ͏ʹͯ͠ճ͍ͯ͠Δ͔ 株式会社nanapi Co-Founder 取締役 執行役員 CTO 和田修一
本日のアジェンダ ࣗݾհˍαʔϏεհ ։ൃମ੍ ͚ࣾͷใڞ༗ ࣾ֎ʹ͚ͨใൃ৴
本日のアジェンダ ࣗݾհˍαʔϏεհ ։ൃମ੍ ͚ࣾͷใڞ༗ ࣾ֎ʹ͚ͨใൃ৴
Introduction • 和田修一 / @wadap • 1981年生まれ • 株式会社nanapi Co-Founder(共同創業者)
取締役 執行役員 CTO • サーバインフラ〜サーバサイド開発が得意分野 • 現在でもインフラ周りのメインエンジニア
• 2005年 新卒にて楽天株式会社へ入社 サーバ・インフラ系の部署に配属される • 2009年 楽天を退職し、弊社代表の古川と起業 ロケットスタートCTO(旧社名)に就任 2年くらいひとりエンジニアでがんばる。 •
2011年 社名を株式会社nanapiへ変更 株式会社nanapi 取締役 執行役員 CTOに就任 Biography
None
w ੜ׆ͷܙ͕ू·ΔαΠτ IUUQOBOBQJKQ w ༷ʑͳϋπʔΛఏڙ͢Δα Πτͱͯ͠ϦϦʔε w ݄̍̕ϦϦʔε w ݄ؒສ66
0VS4FSWJDFT
w ଈϨε2"ΞϓϦΞϯαʔ ʮΞϯαʔʯͰݕࡧʂ w ̑Ҏͷճ͕Ҏ্ w ສSFTEBZ w J04݄ϦϦʔε w
"OESPJE݄ϦϦʔε 0VS4FSWJDFT
w IUUQJHOJUJPODP w .FEJBGPS*OTQJSBUJPOBOE .PUJWBUJPO*(/*5*0/ w ӳޠݍΛத৺ʹల։ 0VS4FSWJDFT
w औక໊ w ਖ਼ࣾһ໊ w ैۀһ໊ʢΞϧόΠτؚʣ 会社規模
本日のアジェンダ ࣗݾհˍαʔϏεհ ։ൃମ੍ ͚ࣾͷใڞ༗ ࣾ֎ʹ͚ͨใൃ৴
現在に至るまで ʙલ ໊ ໊ ໊ ໊
໊
比較的丁寧に 組織を作ることができた
現在の組織体制 OBOBQJ Ξϯαʔ άϩʔόϧ &OHJOFFS &OHJOFFS &OHJOFFS Πϯϑϥσʔλղੳج൘
実際に運用中のカンバン
事業単位にアサイン • nanapiのエンジニアはただコードを書く人ではな く、サービスをつくる人 • ディレクター、エンジニア、デザイナーの距離を短 くし、相互に事業を理解し高速に開発するため • 職種を超えてサービスに対するアイデアは常に活発 に議論されるようになる
職種間の情報共有 • デイリースタンドアップミーティング • 月1の社内勉強会 • 気になる情報は随時SlackとQiita:Teamで共有
本日のアジェンダ ࣗݾհˍαʔϏεհ ։ൃମ੍ ͚ࣾͷใڞ༗ ࣾ֎ʹ͚ͨใൃ৴
• チャットツールとしてのslack と、ドキュメント共有として のQiita:Team • 非エンジニアも使用 • どちらも常に動いてる 活用中の情報共有ツール
None
Slackの良い所 • 他のサービスとの連携がし易い(Integrations) • 絵文字がGithubと同じ、チャット内でMarkdown が使えるなど細かい部分がエンジニア向け • 部屋ではなく、Channelという概念
None
• ある程度の遊び心が全社的に 許容されるからこそ、ツール は発達する • 進化するためにはちゃんと使 わせることが大事 • 非エンジニアも協力的に 遊び心大事
None
Team:Qiitaで情報共有
• 個人的なTipsなどを投稿して おく場所 • 普段から使っている細かいTips なども気軽にシェアできる • 非エンジニアも利用していて、 アルバイトメンバーも活用 どのようにして使っているか
None
ツールを定着するために • 利用する用途は限定せずに、とにかく使わせること • ツールによって風土が築かれ、風土にあったツール が定着していく • 社内の風土にあったツール選定であるべき
本日のアジェンダ ࣗݾհˍαʔϏεհ ։ൃମ੍ ͚ࣾͷใڞ༗ ࣾ֎ʹ͚ͨใൃ৴
• 2013年6月よりスタート • 毎週2記事の更新 • 技術を中心に幅広い内容 • 総はてブ:12398 nanapi TechBlog
メンバーの意識付け • 自社でつかっている技術をアウトプットする大切さ • 自分に閉じる情報に価値はない。シェアしてこそ価 値を発揮する • 文章力は仕事力、確実にアウトプットの質が上がる
読まれる方が偉い • シェア数が少ない、はてブが少ないのは恥ずかしい • 書いた記事は読まれてこそ価値が出る • インセンティブは発生しないけど、バズる楽しさを みんなが身をもって感じている
さいごに
これからの時代で言えること • 総合職の時代は終わった • これからは専門職の時代だ • そして、時代はこれからも変化しつづける • 時代も変わる、事業も変わる
• これはエンジニアの仕事も同 じで、今の仕事は継続しない • 2000年前後って、HTMLかけ るだけで価値があった • いまのスキルはどこまで価値 が続くの?どこまで戦えるの •
http://logmi.jp/7770 今の仕事は10年後にあるか?
• 2009年にはスマホがここまで 普及するとは思っていない • Webはいまよりは確実に衰退 する(なくならないけど) • もっと言うと、スマホですら 今後どうなるだろうか •
大事なのは変化に耐えていく こと 求めることは変化への強さ
会社として提供できること • エンジニアは常に新しいスキルを • 非エンジニアはプログラマーレベルのスキルを • 常に新しいものをさわろう、常に最先端にいよう
• 非エンジニアも技術を正しく 理解してもらうように • 週に1回、和田が直接研修を 実施 • 社内のレベルは高い方に合わ せることで、全体水準をあげ る
非エンジニア向けの研修
• CTOとは、すべての技術をコ ントロールする人ではない • 「技術の正義」を浸透させ、 それを遂行させていく人 • CTOが会社の技術レベルの キャップにならないように •
http://goo.gl/38Mbk9 自分の考えるCTO像
事業に人をアサインしていくのではなく 人が事業をつくっていく会社に
None