【ARI】品質よもやま話_#3（組織の解像度を上げる） - Speaker Deck

【ARI】品質よもやま話_#3（組織の解像度を上げる）

by 中野康雄（ARI）

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品質よもやま話 #3：組織の解像度を上げる LOVE会スピーチ 2019年1月17日中野康雄

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関係の質を高めるにはどうすればよいか？今日のテーマ

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自分自身の反省を踏まえお話をしたい

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愛情の反対語は無関心とよく言う

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お互いに関心を払い合えるのは理想

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上司の声がけもその１つ

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「最近どう？」

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これ、声かけられた方からしたらどうなのか？

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無視されるよりマシだけど関心があることをアピールしてるだけ？

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むむむ

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声がけ自体が目的になっていなかったか？

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反省

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ポイントは関心を寄せる対象

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相手に関心を持つ人は何に関心を払うべきか？相手の関心に関心を持つ自分のメガネで相手を見る支配、承認欲求、自身の権利擁護に向かいがち自分が見えてないことへの疑問新しい発見、相手への理解が深まる △ ○

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もう少しわかりやすく

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相手に関心を持つ相手の関心に関心を持つ相手相手自分自分

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相手の関心に関心を寄せると同じ目線に立ちやすい

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最近気になるのはどんな技術？最近新しく初めたことある？直近どんな本読んでるの？最近何か悩んでいることある？

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相手の関心に関心を寄せると自分と相手が違っても心がざらつきにくい

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相手の関心に関心を寄せる

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人は自分の価値観を理解してくれる人に心を開く

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周りの仲間の関心に関心を持つことからはじめてみませんか？

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そして相手が大切にしていることを理解し尊重する

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相互理解そして相互尊敬

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ただ相手を理解する時に注意したい

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６つのベーシックミステイク

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気をつけたいよくある誤解（６つのベーシックミステイク） 1. 決めつけ： 2. 誇張： 3. 見落とし： 4. 過度の一般化： 5. 誤った価値観： 6. 単純化：仮病にまちがいない実は病気がちな子供の看病欠勤する人は皆やる気ない欠勤する人は人間のクズ欠勤する人はクビ彼は常に休んでばかり

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相手の価値観が自分の価値観と異なっても無理に押し付けない

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人が自分の価値観を見直すのは

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自分にとってよりメリットがある価値観を知った時

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真の成長とは自分の人生にとってより建設的な価値観を手に入れること

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上司は待つ力部下は気づく力

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互いに成長の機会を提供しあえる

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関係の質を高めるにはどうすればよいか？

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関係の質を上げるとは組織の解像度を上げていくこと

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○○さんについて知ってることを 10個から100個に

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組織の解像度つまりチームにいる人達の相互理解を最大化しよう

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早く行きたいなら、一人で行け遠くまでいきたいなら、みんなで行け by アフリカのことわざ前回の振り返り

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品質よもやま話 #3：組織の解像度を上げる＜完＞ LOVE会スピーチ 2019年1月17日中野康雄