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エン・ジャパン会社紹介
応募・面談をご検討中の方へ
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Company
どんな会社なのか
Products
プロダクト紹介
Future
エンのこれから
Career&
Culture
キャリアの可能性と
カルチャー
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Products
プロダクト紹介
Future
エンのこれから
Career&
Culture
キャリアの可能性と
カルチャー
Company
どんな会社なのか
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東証プライム上場、約3,000名の社員が働く上場メガベンチャーです。
設立
2000年
社員数(連結)
3317名
(2024年3月末時点)
上場区分
東証
プライム
売上
676億円
(2024年3月期実績)
海外展開
ベトナム
インドなど
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TVCMを放映する「エンゲージ」 「エン転職」「AMBI」をはじめ、
30以上のプロダクトを展開しています。
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あらゆるプロダクトの根底にあるのが、
私たちのパーパス（存在意義）。
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エン・ジャパンのパーパス
誰かのため、社会のために懸命になる人
を増やし、世界をよくする
〜 Inner Calling & Work Hard 〜
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多くの課題を抱える世界を、一人の力で変えることはできない。
でも、志ある人がひとり、また一人と増えていけば、
世界は必ず、よい方向に変わっていく。
その支援をするのが、エン・ジャパンという会社です。
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Company
どんな会社なのか
Future
エンのこれから
Career&
Culture
キャリアの可能性と
カルチャー
Products
プロダクト紹介
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提供するプロダクトにも、パーパス実現に向けた
それぞれの「正義」が組み込まれています。
配属可能性の高い事業部のプロダクトを中心に紹介します。
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正直・詳細な情報で、後悔のない転職を。
日本初の転職サイト「エン転職」
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実は、日本で初めて
求人サイトをつくったのはエン・ジャパン。
これが現在の「エン転職」に繋がります。
※1995年7月「縁Employment Net」をリリース
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0
20
40
60
80
100
Internet penetration rate
1995
Less than
3％
2003
1995年7月、インターネットの
利用率がまだ 3％以下の時代に、
日本初の求人サイトを開始。
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紙→Webへのシフトで
文章量の制限から解放され、
情報を詳細に伝えられるように。
これがエン転職の原点です。
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エン転職がめざすのは、
世界一、信頼できる求人情報。
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転職は、人生に大きな変化をもたらすもの。
できるだけ後悔してほしくない。
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だから、求人のプロ（ディレクター／コピーライター）
が企業を取材して、
良い点も、そうでない点も正直・詳細に記載する。
社員によるリアルな職場クチコミも掲載する。
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すべては、入社後の
「こんなはずじゃ…」という後悔を防ぐため。
後悔しない転職を実現してもらい、
仕事に前向きになれる人を増やす。
それがエン転職の「正義」です。
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未来を担う若手に、もっと機会を。
若手ハイキャリアのスカウト転職「AMBI（アンビ）」
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AMBI（アンビ）は、
若手ハイキャリア向けのスカウト転職サービス。
20代が責任者となって立ち上げたプロダクトです。
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2022-2026年の中期経営計画で
注力投資事業に位置づけられている、
エンの新たな柱となるプロダクトでもあります。
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これからの日本、世界を担い、
より良く変えていくのは、志ある若手。
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志とポテンシャルを兼ね備えた若手ハイキャリアが、
若いうちからチャンスを得られ、心に火がつくような仕事ができる。
そんな企業・団体の求人を厳選掲載しているのがAMBIです。
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2023年には「社会は、仕事で変えられる」を
メインメッセージとした、初のTVCMも放映。
より多くの若手ハイキャリアと、志ある企業を巻き込み、
社会をより良く変えていきます。
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挑戦し続ける30代・40代を支援する
ミドル専門転職サイト「ミドルの転職」
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ミドル世代のハイクラス向け転職サイト
「ミドルの転職」も、
「AMBI」と同じ事業部のプロダクト。
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若手だけでなくミドル世代も支援し、
社会にとって必要な
「挑戦」の総量を増やしています。
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新しい「求人の当たり前」を創る。
HR Techプロダクト「engage／エンゲージ」
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「エンゲージ」もAMBIと並ぶ、中期経営計画の注力投資事業。
テクノロジーを活用し、あらゆる人と企業が使える
新しい求人プラットフォームを創ろうとしています。
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ひとつは、人事・企業向けプロダクト。
誰でもカンタンに、すばやく
採用HP作成と求人掲載ができる
革新的な採用支援プロダクト「engage」。
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そして対になるのが、
求職者向けプロダクト。
「engage」経由で掲載された
100万件超の求人から、
AI等のサポートで、希望の仕事が
スムーズに見つかる「エンゲージ」。
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2つのプロダクトを組み合わせながら、
テクノロジーの力で、あらゆる企業・求職者の「縁」を最適化する。
それが「engage／エンゲージ」の構想です。
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AMBIがハイキャリア層に絞ったアプローチなら、
engage／エンゲージは、社会全体への広範なアプローチ。
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多くの人が、より希望に合った仕事を見つけられるようになる。
より多くの人が、ほんの少しでも仕事に前向きになる。
自分だけでなく、誰かのために頑張ろうと思える。
そんな変化を社会全体で起こせれば、必ず、大きな力になるはずです。
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希望に合った就業機会を提供する。
日本最大級の派遣情報サイト「エン派遣」
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さまざまな派遣会社の求人を検索できる「エン派遣」。
ニーズとのマッチングを重視した設計で、
希望に合った就業機会への出会いを支援。
一人ひとりの、それぞれの形での
「誰かのため、社会のため」の活躍を後押しします。
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オフィスワークを中心とした“派遣型バイト”の情報が充実。
アルバイト情報サイト「エンバイト」
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エン派遣の姉妹サイト「エンバイト」には
オフィスワークを中心とした派遣型アルバイト求人が充実。
AIによるレコメンド機能など、使いやすさが特徴です。
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入社後の活躍・定着まで考え抜く。
人材紹介／転職エージェント「エン エージェント」
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「エン エージェント」は
転職のプロである、専属キャリアパートナー（転職コンサルタント）が
転職活動をサポートする転職エージェントサービス。
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「入社後の活躍・定着」へ徹底的にこだわり、
家族に寄り添うような姿勢でヒアリング。
ときには耳の痛いアドバイスも率直に伝えています。
厚生労働省が公表する主要人材紹介サービスの
入社後定着率ではトップスコアをマークしています。
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表面的な「就活」に終止符を。
新卒スカウトサービス「iroots（アイルーツ）」
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最大6,000字。学生が、幼少期や中・高時代も含む、
「ルーツ」を伝える超詳細なプロフィールを
記載するのが、irootsの大きな特徴です。
表面的な自己PRではこぼれ落ちる部分も、伝わる。
企業側も、じっくり読んでからスカウトを送ります。
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irootsを使えるのは、厳選された優良企業のみ。
しかも、企業担当者のプロフィール記載も必須です。
目指すのは、学生と企業が「イーブン」な就活。
双方が対等に、ルーツや価値観、ビジョンを開示。
深い相互理解に基づく、新しい就活を実現します。
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その他、新たな領域の事業にも挑戦中。
それぞれの形で、誰かのために懸命になる人を増やし、支援します。
文章解析AIによる
マーケティング支援
エン独自のノウハウで
セールス組織に革命を起こす
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Company
どんな会社なのか
Products
プロダクト紹介
Career&
Culture
キャリアの可能性と
カルチャー
Future
エンのこれから
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より大きな影響力を、持続可能な形で発揮していくために。
ビジネスとしての収益性にもこだわるのがエン・ジャパン。
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誰かのため、社会のために懸命になる人
を増やし、世界をよくする。
パーパスを実現していくためには、より大きな影響力が必要です。
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そこで掲げたのが、5ヶ年の中期経営計画。
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5年をかけて、売上高・営業利益ともに、
現在の2倍の水準を目指す計画です。
545億円
1,200億円 96億円
240億円
2022.3月期 2027.3月期 2022.3月期 2027.3月期
売上高 営業利益
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全国の広いマーケットを狙う「engage／エンゲージ」。
ハイキャリア向けの「AMBI」「ミドルの転職」。
これらを注力投資事業として、
拡大するマーケットの中で大きな成長を目指します。
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「engage／エンゲージ」は、
10倍。
「AMBI」「ミドルの転職」は、
3倍。
大きく事業を伸ばすからこそ、成長のチャンスが多い。
新しいポジション・職種も生まれ、キャリアの可能性も広がります。
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また、社会的なインパクトが大きい採用を支援する
「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」も、さらに強化。
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中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX担当、
NGO／NPO・スポーツ団体・志ある企業の中核メンバーなど、
社会を変えうるポジションの募集を「入職後の活躍」まで支援。
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誰かのため、社会のために懸命になる人
を増やし、世界をよくする
パーパス実現に向け、より多くの採用・活躍を支援していきます。
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Company
どんな会社なのか
Products
プロダクト紹介
Future
エンのこれから
Career&
Culture
キャリアの可能性と
カルチャー
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30以上のプロダクトを持つ当社。
社員の職種もさまざまです。
セールス、企画、マーケター、
クリエイティブ系まで
多様なポジションがあります。
セールス
経営企画
エンジニア
Web
マーケター
プロダクト
マネージャー
コピー
ライター
ディレクター
M&A担当
人事
新規事業
開発
キャリア
パートナー
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社員の共通点は、仕事に対して前向きなところ。
仕事の充実がプライベートの充実に
つながっていると考える社員が多いです。
責任ある仕事、難しい仕事を通じて、
ビジネスパーソンとして成長したい方に
合っていると思います。
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また、「人を育てる」ことを何よりも重視する社風。
大切にしているのは、一人ひとりの社員が社会人として
キャリアの選択肢を増やそうという考え方です。
CareerSelectAbility®
縁があって集まった仲間を、『人間成長®』という観点から、
大善の心で大切にし続ける。たとえいかなる事情や環境に
置かれても、どこでも活躍できる人材になれるよう
仲間として支援し、自らも努力する。
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社員の成長を支援するため、さまざまな制度を整えています。
納得度の高い評価制度
3ヶ月に1回の目標設定／振り返り面談を実施。360°評価も。
チャレンジ管理職制度
お試しでチームリーダー・マネージャーに挑戦可能。
社内公募制度
上長への相談ナシで、他部署への異動にエントリー可能。
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チームリーダー、マネージャーなどのポストに「お試し」で挑戦できる制度。
早い段階から身の丈以上のミッションに挑戦することで、成長スピードが加速。
正式登用に至らなくても、マネジメント経験を通じて様々な学びが得られます。
チャレンジ管理職制度ャレンジ管理職制度
engage事業部
入社2年目でチャレンジチームリーダー
→現在は正式チームリーダー
中途採用ソリューション事業部
入社5年目でチャレンジマネージャー
→現在は正式マネージャー
中途採用ソリューション事業部
入社6年目(27歳)で史上最年少部長
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組織強化をしたい部門が、「社内」で人材募集を行なう人事制度。
辞令ではなく“立候補”で異動希望が出せるのが大きな特徴です。
年間30名以上が社内公募を通じて希望のポジションを勝ち取っています。
③社内公募制度社内公募制度
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挑戦を応援する風土のため、
20代から管理職になる
メンバーも多数。
また、時短勤務でも
手応えの大きい仕事に挑める環境。
育児と両立する社員も多いです。
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詳しくは、
中途採用サイトをチェック！
https://corp.en-
japan.com/company/recruit_midcareer/
男女比・年齢構成などの
気になるデータや、
インタビューなども掲載中です。
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そのほか、職場の雰囲気がわかるメディアも多数。
https://www.en-soku.com/ https://note.com/womenlabo/
https://youtube.com/@welcome_en https://note.com/enjapan/
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興味を持っていただけたら、ぜひご連絡を！
ご応募はこちらから
https://en-gage.net/en-japan/
※エン・ジャパンの社員から紹介を受けている場合は、
上記URLではなく、知り合いの社員にお声がけください。