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en-japan2020_HR

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↓参考リンクはこちら↓

■エン・ジャパン公式サイト
https://corp.en-japan.com/

■エン・ジャパンの採用支援プロジェクト 特設ページ
https://www.enjapan.com/

■エン・ジャパン 中途採用サイト
https://corp.en-japan.com/company/recruit_midcareer/

■社外オープンのWeb社内報「en soku!」
https://www.en-soku.com/

■女性社員の活躍が見える「WOMenLABO」
https://corp.en-japan.com/womenlabo/

■名物社員ぞくぞく登場のYouTubeチャンネル「しみねーのWelcomeエン・ジャパン」
https://www.youtube.com/channel/UC2XP561eKcjOeAMEqTwj2yQ

■エンジニア・Webマーケター・プロダクトマネージャー等が発信するnote「DIGIPRO DAYS(デジプロデイズ)」
https://diginote.en-japan.com/

■ご応募はこちらから
https://en-gage.net/en-japan/
※エン・ジャパン社員から紹介を受けている場合は、上記URLではなく、知り合いの社員にお声がけください。
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June 02, 2020
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Transcript

  1. エン・ジャパン会社紹介 応募・面談をご検討中の方へ

  2. 2 CMでお馴染みの転職サイト『エン転職』をはじめ、 20以上のサービスを展開している会社です。

  3. 3 今年で創業37年。2018年には東証一部に上場しました。 創業 1983年 社員数 3351名 上場区分 東証1部 海外展開 ベトナム

    インドなど 売上 487億円
  4. エン・ジャパンは 他の人材会社とどう違うのか?

  5. エン・ジャパンをひとことで表現すると… 入社後活躍にこだわり続けてきた、 「デジタルプロダクトメーカー」 ここからは、そのDNAをお伝えできればと思います。

  6. en Japan’s DNA #1 新しいテクノロジーを いち早く取り入れる。

  7. 実は、日本で初めて 求人サイトをつくったのは エン・ジャパン。 ※1995年7月「縁 Employment Net」をリリース

  8. かつて、求人広告は 「紙媒体」が当たり前でした。

  9. 小さいスペースに、 わずかな募集情報。 人生を左右する仕事選びには、 あまりにも情報が少なすぎる。 そう思ったのが始まりでした。

  10. 1995年7月。 インターネット世帯利用率が 3%以下の時代に、 日本初の求人サイトを開始。 0 20 40 60 80 100

    Internet penetration rate 1995 Less than 3% 2003
  11. 紙からWebへのシフトにより、 文章量の制限から開放。 会社のリアルな情報を、 詳細に伝えられるようになった 大きな転機です。

  12. 求人広告の販売代理店だった当社は、 自社メディアを持つサイトメーカーになりました。 新しいテクノロジーを取り入れ、 活用するDNAは現在にも受け継がれています。

  13. en Japan’s DNA #2 利益に反するメッセージを プロモーションで発信。

  14. これまで 発信を続けてきたのは 仕事を大切に、 転職は慎重に。 というメッセージ。

  15. 人々が どんどん転職するほうが、 ビジネス上は儲かります。 転職のハードルを下げたり、 夢を見せたりするのが 普通だと思います。

  16. しかし安易に転職を繰り返せば、 個人のキャリアにも、企業にも傷が残ります。 だから、いまの仕事を大切に。転職は慎重に。 TVCMや新聞広告でも発信してきました。

  17. その根底にあるのは、 「主観正義性」と 「収益性」の両立 という事業ポリシー。 主観正義性 Subjective Justice 収益性 Profitability 「収益をあげながら、社会をより良く」

  18. 主観正義性とは、 事業を通して、世の中をより良く変えていく意志のこと。

  19. たとえ、まだ社会的には問題とされていなくても、 自ら率先して、業界の常識を変えていく。 設立以来、変わらないスタンスです。

  20. たとえば、採用支援ビジネスにおける主観正義は、 「入社後活躍」。

  21. 業界一般 募集・選考・入社 募集・選考・入社 活躍・定着 ネガティブな情報まで 求人情報やクチコミで開示。 入社後のギャップを低減 教育・評価制度をはじめ 職場の受け入れ環境も整備 採用だけでなく、入社後の活躍・定着まで支援。

  22. 利益になる「入社」をゴールとするのではなく、 その先にある「仕事人生の充実」 と 「企業業績への貢献」まで全力でサポートする。 これを世界のスタンダードにしていくのが、 私たちの使命だと考えています。

  23. そのほか、 社会的なインパクトの大きい 採用支援プロジェクトも実施中。 詳しくは 下記URLをご覧ください。 https://www.enjapan.com/

  24. en Japan’s DNA #3 「世界一信頼できる情報」を追究する。 ─目指すのは「オネストリクルーティング」─

  25. オネストリクルーティング 採用において、企業側が 正直・詳細に情報を開示する。 エンが理想とする採用の形です。

  26. ただ、もともと求人情報は、 「人事担当者が自ら書く」のが当たり前でした。 今でも世界の主流は、 人事が書く「ジョブボード」です。

  27. しかし、それでは情報量が少ないうえ、 都合の良い情報しか出てこず、信頼性が低い。 結果として入社後のギャップが生じやすい。

  28. そこでエンは業界に先駆け、 すべての求人企業に取材を開始。

  29. 仕事の厳しさなど ネガティブな情報も 第三者目線で正直に記載。 信頼できる情報を届ける 仕組みを作りました。 取材から受けた 会社の印象 仕事の やりがい&厳しさ 向いている人・

    向いていない人
  30. さらに… ・職場が見える動画を掲載 ・取材担当者の顔写真を公開 ・社員のクチコミを掲載 (クチコミに対する企業コメントも掲載) も、すべてエン・ジャパン発。

  31. すべては、入社後のギャップをなくし、 人と企業のベストな出会いを実現するために。

  32. ときにはクライアント企業を説得してでも、 オネストリクルーティングを推進する。 世界一、信頼できる求人情報を追究する姿勢は、 これからも変わりません。

  33. 今後の展開

  34. まだまだ、雇用のミスマッチは なくなっていません。 人材の流動化が進むこれからの時代、 「入社後活躍」の実現はさらに重要になります。

  35. 重点テーマは2つ。 テクノロジーの活用と、海外・国内のM&Aです。

  36. テクノロジーに関しては、 既存事業との掛け合わせにより HR Techサービスを次々と開発。 新たな事業の柱として育てます。

  37. 200億円の予算をもとに、 国内外のM&Aも推進。 入社後活躍の考え方を 世界に広げながら、 新たなシナジーを生み出します。

  38. さらに、 文章解析AI×不満データを用いた マーケティング支援など HR以外の領域にも進出。 幅広い社会課題の解決に挑み、 新たな事業の柱を作ります。 AI text analysis Online

    Marriage support UI / UX design
  39. 事業に関する紹介はここまで。 最後に、職場としてのエン・ジャパンについて 簡単にお伝えさせてください。

  40. 職場としてのエン・ジャパン

  41. 20以上のサービスを持つ当社。 社員の職種もさまざまです。 営業からクリエイティブ職まで 多様なポジションがあります。 セールス キャリア パートナー 経営企画 エンジニア Web

    マーケター プロダクト マネージャー コピー ライター ディレクター M&A担当 人事 新規事業 開発
  42. 社員の共通点は、仕事に対して前向きなところ。 仕事の充実がプライベートの充実に つながっていると考える社員が多いです。 責任ある仕事、難しい仕事を通じて、 ビジネスパーソンとして成長したい方に 合っていると思います。

  43. また、「人を育てる」ことを何よりも重視する社風。 大切にしているのは、 一人ひとりの社員が社会人として キャリアの選択肢を増やそうという考え方です。 CareerSelectAbility®(キャリア自己選択力®) =どんな環境でも活躍できる「考え方」と「能力」を身につけること

  44. 成長を支援するため、さまざまな制度を整えています。 納得度の高い評価制度 (3ヶ月に1回の目標設定/振り返り面談を実施。360°評価も) チャレンジ管理職制度 (お試しでチームリーダー・マネージャーに挑戦可能) 社内公募制度 (上長への相談ナシで、他部署への異動にエントリー可能)

  45. 挑戦を応援する風土のため、 20代から管理職になる メンバーも多数。 また、時短勤務でも 手応えの大きい仕事に挑める環境。 育児と両立する社員も多いです。

  46. 詳しくは、 中途採用サイトをチェック! https://corp.en- japan.com/company/recruit_midcareer/ 男女比・年齢構成などの 気になるデータや、 インタビューなども掲載中です。

  47. そのほか、職場の雰囲気がわかるメディアも多数。 https://www.en-soku.com/ https://www.youtube.com/channel/UC2X P561eKcjOeAMEqTwj2yQ https://corp.en-japan.com/womenlabo/ https://diginote.en-japan.com/

  48. 興味を持っていただけたら、ぜひご連絡を! ご応募はこちらから https://en-gage.net/en-japan/ ※エン・ジャパンの社員から紹介を受けている場合は、 上記URLではなく、知り合いの社員にお声がけください。