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会社概要 社名 設立 代表者 上場市場 本社所在地 拠点数 株式会社マネーフォワード 2012年5月18日 代表取締役社長 CEO 辻庸介 東京証券取引所 プライム市場 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワー S 21F 12箇所 従業員数 2,148名（2023年11月末時点/連結） 日本： 8 拠点 海外： 4 拠点 ベトナム（ハノイ・ホーチミン） インド アメリカ 北海道 東北 東京 （田町・三田） 名古屋 広島 福岡 関西 （大阪・京都）

こんなメンバーが働いています 2021年11月 2021年11月 2022年4月 2022年4月 平均年齢 職種比率 新卒・中途比率 服装

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お金を前へ。 人生をもっと前へ。 お金って、みなさんにとってどういうものですか？ 「お金」は、人生の道具にすぎません。 でも「お金」があれば、自分や家族の身を守ることも、夢を実現することも可能です。 そんな「お金」という非常に大事なものについて、知識を持っていないと、 自分自身はもちろん、愛する家族の身を守る事もできません。 一方で、「お金」についての正しい知識を得る事は難しく、友人や家族にも相談しにくいのも事実。 私たちは、それを解決するためのサービス、ツール、知識、具体的な提案を提供することにより、 人々のよりよい暮らしの実現、夢の実現に向けて、少しでも役に立つことを目指しています。 これまで金融機関や専門家からのアドバイスしかなかったお金を、一人ひとりの個人を起点とした 「お金」「資産運用」に関する情報共有、集合知を作り上げるプラットフォームを提供します。 私たちのサービスを通して、皆のお金に対する悩みや不安が軽減し、日々の暮らしの改善や夢が達成し、 それを通して日本国内の「お金の流れ」が変わり、より世の中が活性化し、 新たなチャレンジを生みだす国にすること。 それこそが私たちが「マネーフォワード」として事業を行う最大の目的です。 「設立趣意書」より抜粋・一部要約

お金の課題に直面した時に、マネーフォワードがまず思い浮かぶ世界。 そこから、一人ひとりの人生を前に進める力になりたい。 人生の、日々の暮らしのさまざまなところで、マネーフォワードのサービスやプロダクトが、人々を支えていくことによって 暮らしや豊かになっていく未来を作ることが、マネーフォワードの使命です。 マネーフォワードが目指したい世界観 ToC領域
 お金の問題の可視化から、 改善のサポートまでの価値を提供する ToB領域
 企業のバックオフィス業務における非効率を 改善し、経営状況の見える化を BtoBtoB/C領域
 金融パートナーと共同でインフラを作りだし、 よりよい金融体験を生み出す

マネーフォワードでは、サービスを事業部に分けて開発・提供しており、それぞれが「〇〇カンパニー」と呼ばれています。 「事業部＝カンパニー」と位置付けることで、 各カンパニーが独自で権限を持って、サービス開発をスピーディに進めることが目的　 です。 （別会社ではなく、あくまでマネーフォワードの部署として独立性を高めたものです。） カンパニーではそれぞれの CxOが各種意思決定を行っています。 これが、マネーフォワードが大きな組織になっても、スタートアップの空気を残しながらチャレンジを続けられる理由のひとつです。 ビジネスカンパニー ホームカンパニー エックスカンパニー メンバー 約 1,100名 メンバー 約 80名 メンバー 約 100名 法人向けサービス 個人向けサービス 金融機関向けサービス マネーフォワードの 3つのカンパニー

マネーフォワードの事業売上は右肩上がり 売上高（単位：百万円） 13/11 14/11 15/11 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11 3 76 441 1,542 2,900 4,595 7,157 11,319 15,633 22/11 23/11 30,381 21,477 前期比成長率 +41% プライム市場へ 上場した後も 継続成長を実現

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マネーフォワードにおける MVVCとは メンバー一人ひとりの価値観の集合体であり、メンバー全員がカルチャーを体現する存在です 横浜Fマリノスとのパートナーシップ契約により、マネーフォワードのカルチャー が、会社の枠を超えて多くの人たちに影響を与えることができるものだと確信す ることができました。多くのファンからたくさんのポジティブなコメントが寄せられ ています。 マネーフォワードの　Cultureを体現したメンバーを、四半期ごとに「Culture Hero」として表彰しています。「Speed」「Professional」「Teamwork」 「Respect」「Evolution」「Fun」の6部門で選出され、受賞者にはオリジナル パーカーを進呈。オフィスには名前入りのメダルが飾られます。 サッカーチームとのパートナーシップ Culture Hero キラキラした会社に見られるための、形骸化したカルチャーではありません。 マネーフォワードにおけるカルチャーは、マネーフォワードらしさであり、アイデンティティ。 だからこそ、言葉も極力シンプルなものを使っています。

カルチャーをベースに「社会を前に進めるためのアクションを起こす プロダクト開発以外にも、「ミッションにそって自分たちに何ができる のか」をメンバーひとり一人が考え、行動し、それを会社が後押しす る風土です。 新型コロナウイルス感染症拡大時には、「補助金や助成金などの支 援制度情報が、分散・検索されにくい状態で、必要な人に最適な情 報が届いていない」ということに課題を感じ、 補助金・助成金検索サ イトを開発・無料提供 しました。 社内Slackの声がけで集まった有志メンバーにより、発案からリリー スまで 3日というスピード で提供され、法人・個人多くの方々に利用 いただきました。

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マネーフォワードが新卒のメンバーに期待すること 「いい会社に入りたい」よりも「いい会社を作りたい」という想いを マネーフォワードには「Let's make it!」という共創の文化があります。 漠然と「いい会社に入りたいなぁ」と考える方よりも、意思を持っていい会社を創っていきたい方にジョインしてほしいと思っています。 マネーフォワードを牽引し、組織の拡大に貢献する貪欲さを マネーフォワードはまだまだ成長を続けています。会社の規模から考えると安定した環境だと思われることが多いのですが、 私たちの組織は、多くのプロダクトをスピーディーにリリースし成長を続けています。 そんな環境で成長痛をも楽しめるマインドで組織を牽引する存在を目指していただきたいです。 創業してから現在まで、新卒採用にかける想いは変わりません。 それはマネーフォワードの事業、組織、経営の中心となり会社を牽引する人材になっていただきたい、ということ。 マネーフォワードは12周年を迎えた今でも、チャレンジが非常に多い会社です。 チャンスを自らの手でつかみ取り、成長することを楽しんでいただければと思います。 そして、組織の一員として最も大切なのはユーザーの皆様に価値を届ける ことにフォーカスすること。 共にユーザーに向き合い、社会を前に進めていける方に仲間になってもらえると嬉しいです。

マネーフォワードでの 成長とチャレンジ マネーフォワードは、先に述べたように3つのカンパニーで構成されており、 さらにその中に大小さまざまなプロジェクトがあるため、 新卒で入社してから活躍するまでに、 長い下積みをしなければならない、 というルールはありません。 もちろん必要な準備期間を儲けることもありますが、 早い段階で活躍できるのもマネーフォワードの特徴です。 大小さまざまなプロジェクトがあり 活躍の機会が豊富 です マネーフォワードには、多くのサービスがあり、そのほとんどがスモールチームによって支えられています。そのため、 日々新しいチャレンジのチャンスが生まれているので、年齢や新卒・中途関係なく、 自分のやる気次第で責任ある仕事に挑戦することも可能です。 マネーフォワードには、年齢などは関係なく、 その人のやりたい思いを重視している文化があります。 若手であっても積極的に意見を聞いて取り入れていく会社です。 そのため、自ら取りに行けば大きな裁量を得られるので、 失敗を恐れず、受け身ではなく能動的にチャレンジをし続けたい 方にとってはやりがいある環境だと言えます。 会社として若手にチャレンジを 後押しする文化 があります

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常にユーザー視点から プロダクトやサービスを提供し、 社会課題を解決する醍醐味 最初のキャリアでビジネス職を選ぶ際に、どんなプロダクトやサービスを売るのかはとても大切です。 自分自身がいいと思えないものを、お客様に提案することはできません。 マネーフォワードのプロダクトやサービスは、個人や企業のお金に関する課題を解消し、 それぞれが本当にやりたいことに、時間を使えるように後押しします。 それにより、個人や社会のポジティブな成長を、前に進めています。 成長環境 - 必要とされるプロダクトを通じた社会貢献 行政によるクラウド化の後押しが、私たちのサービスニーズを高める リモートワークの推進や IT導入補助金等の支援策、そしてペーパーレスの動きが加速する中で、 クラウドサービスの導入やキャッシュレス化のニーズが市場全体で高まっています。 また、国内SaaS市場は年平均成長率約 13%の成長を維持しており、マーケットが大きく広がりつつあることから、 私たちが提供しているサービスへのニーズはより一層高まっていくと考えられます。 なお、2025年までに、デジタル企業への変革を完了させることを目指して計画的に DXを進めるよう、経済産業省が促しており、 今後日本全体でクラウド化が進むことが予想されます。

成長環境 - 多様な事業とスモールチーム制による挑戦機会 創業12年でリリースしたサービスは 60以上。 0→1も、10→100も。 様々なフェーズを経験できる。 事業もプロダクトも多いマネーフォワードだからこそ、新しい事業の立ち上げも大規模なプロダク トの成長も1つの会社で経験できるのがマネーフォワードの特徴です。 また、みなさんにできることが増えた時に、ToC事業も、ToBやBtoBtoCの事業など幅広い選 択肢と可能性から選ぶことができます。 法人向け バックオフィス向け　 SaaS SaaSマーケティング支援 ファイナンスサービス 個人向け 金融機関等向け PFM（家計簿・資産管理）サービス Fintech推進・DX支援

初期配属からのキャリアフロー まずは、ユーザーとの距離が近い現場で 顧客視点の業務を学びます！ 最初に、マネーフォワードのプロダクトやサービスに誰よりも詳しくなっていただきます。 ユーザーに一番近い距離から仕事をスタートすることで、 私たちが大切にしている「 User Focus」を体現できる方になっていただきます。 そして、そこで学んだユーザー視点をその後のキャリアで活かし、 より良いプロダクトやサービス作りができるようになっていただきたいと思っています。 マネジメント セールス コーポレート グループ会社への異動 配属後は自分の進みたい方向を選択することが可能です ビジネス職内定 セールス　マーケティング　CS　など マーケ・事業企画 PdM・事業開発 縦にキャリアを積みたい 横にキャリアを広げたい 事業・サービスを創りたい 会社の基盤を支えたい 様々な経験を積みたい

自分の意思で キャリアを拓ける。 CS、セールスからキャリアをスタートし、知識とスキルをつけたあと、選べるキャリアはたくさんあります。 カンパニーを横断し、CS・セールスとして新しい挑戦をするもよし、エンジニアリングの知識をつけてPdMに挑戦するもよし マーケティングやバックオフィスにチャレンジするもよし。ゆっくりと自分のチャレンジを模索してください。 成長機会 − 新卒のキャリアパス 藤永 旺二郎 （2019年新卒入社） CTO室 インド開発部 部長 坂井 智南（2019年新卒入社） 株式会社クラビス 事業戦略部（出向）兼 マネーフォワードビジネスカンパニー SMB事業推進本部 事業戦略グループ PdMとして 海外拠点で新規プロダクト開発 営業を経てグループ会社で 新たなチャレンジ

成長機会 − 新卒のキャリアパス 奥島 良太（2022年新卒入社） マネーフォワードビジネスカンパニー 債権ソリューション本部 フィールドセールス部 原田 勇樹（2020年新卒入社） マネーフォワードビジネスカンパニー 士業パートナーセールス1部 部長 新卒2年目で 新規事業立ち上げ セールスとしてキャリアを積み 5年目で部長に就任 山本 有紗（2019年新卒入社） People Forward本部 新卒採用部 現場を経験後に 会社の魅力を伝える採用担当へ

成長サポート − 福利厚生・手当 職種別グレードによる人事評価制度 チャレンジシステム（異動公募制度 ) Happy Hour（社内懇親会） 書籍購入補助 関東IT健保／健康診断・婦人科検診イン フルエンザ予防接種 企業型確定拠出年金／持株会 近隣住宅手当・引越し補助 家事代行補助／賃貸仲介手数料補助

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ビジネス職 スタンダードコース 2026年3月卒業見込みの方（高校、専修学校、工業高 等専門学校、大学、大学院問わず） ネイティブレベルの日本語力を有する方 マネーフォワードの Mission/Vision/Valueに共感いた だける方 チャレンジマインドを持ち、失敗を恐れずに能動的に変化 を起こすことができる方 世の中に大きなインパクトを与えたいと思い、社会への影 響度の大きい会社で働きたい方 一体感のある組織で、仕事へのコミット意識、熱量、視座 が高い社員と一緒に働きたいと考えている方 サービスの運営・開発及びこれに付随・関連する業務 配属先は入社前に配属先希望を確認し、選考評価や適 性、希望を考慮し決定します。 また入社後も年に 2回の社内公募（＝チャレンジシステム） や、抜擢・配置転換は積極的に行っており、自身でキャリ アを切り拓くことによって幅広く「お金の課題解決」に関す る業務にチャレンジいただけます。 【過去の配属実績】 インサイドセールス、フィールドセールス、パートナーセー ルス、マーケティング、カスタマーサポート、カスタマーサク セス、Biz Ops、経営企画　など 応募要件 業務内容

選考ステップ エントリー 1　　説明選考会（グループディスカッション） 2　　エントリーシート・適性検査 3　　一次面接（人事） 4　　二次面接（現場マネジメント社員） 5　　三次面接（役員） 6　　最終面接（ CHO）