アドソル日進株式会社 会社紹介資料 A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 

Contents 01 About Ad-Sol Nissin Corporation アドソル⽇進について 02 Business Introduction 事業紹介 03 Education System & Career Development 教育制度とキャリア 04 Work Environment はたらく環境 05 Career Opportunities 採⽤情報 目 次 2 p3 p6 p12 p15 p20 

‧アドソル⽇進について About Ad-Sol Nissin Corporation 01 

社 名 設 ⽴ 代 表 者 私たちアドソル⽇進は、⾼付加価値サービスの創造‧提供を通じて お客様の満⾜と豊かな社会の発展に貢献します アドソル⽇進株式会社 1976年3⽉13⽇ 代表取締役社⻑ 篠﨑 俊明 従 業 員 数 上 場 市 場 グ ル ー プ 会 社 676名（2025年4⽉1⽇現在） 東証プライム 3837 アドソルアジア株式会社 Adsol-Nissin San Jose R&D Center, Inc. Techzen Co., Ltd. 会 社 概要 4 P R O F I L E M I S S I O N A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 01 ア ド ソ ル ⽇ 進 に つ い て 

A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 5 01 ア ド ソ ル ⽇ 進 に つ い て 売上⾼ 年齢層 平均勤続年数 12.4年 ⽉平均残業時間 16時間 社 員 1 ⼈ あ た り の 年間資格取得数 5資格以上 20代 32% 30代 23% 40代 23% 50代 15% 60代 7% 154億円 テレワーク利⽤割合 63.8% プ ロ ジ ェ ク ト リ ー ダ ク ラ ス 以 上 の 社 員 の 国際資格PMP取得率 4⼈に 1⼈ 数 字 でみる ア ド ソル ⽇ 進 

‧事業の紹介 Business Introduction 02 

A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 02 事 業 の 紹 介 アドソル⽇進の事業における3つの強み 2 ⾃ 由 度 が ⾼ い 特 定 の メ ー カ ー や 技 術 に 縛 ら れ ず 、 最 適 な ⽅ 法 を 選 択 し て 、 プ ロ ジ ェ ク ト を 進 め ら れ ま す 。 上 流 か ら 下 流 ま で ⼀ 気 通 貫 最 上 流 の 課 題 ヒ ア リ ン グ か ら 、 企 画 、 グ ラ ン ド デ ザ イ ン 作 成 、 シ ス テ ム 開 発 、 保 守 ま で 対 応 し ま す 。 3 1 多種多様な プロジェクト エ ネ ル ギ ー 、 交 通 、 宇 宙 、 次 世 代 通 信 、 公 共 、 防 災 、 決 済 、 モ ビ リ テ ィ 、 医 療 ‧ ヘ ル ス ケ ア 、 産 業 機 器 な ど 、 規 模 も 内 容 も 異 な る 様 々 な プ ロ ジ ェ ク ト に 参 画 で き ま す 。 7 

v 事 業 内容 8 A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 02 事 業 の 紹 介 社会を動かす多種多様なシステムに携わり、社会の “安⼼” と “便利” を⽀えます。 ガスや電⼒、交通、医療、通信など、⼈々の暮らしを⽀えるあらゆる社会システムに、アドソル⽇進の技術が息づいています。 社会の安⼼や未来を守る仕事を通じて、確かな誇りを感じることができます。 社 会 イ ン フ ラ 先 進 イ ン ダ ス ト リ ー ソ リ ュ ー シ ョ ン 多 種 多 様 な プ ロ ジ ェ ク ト ⾃ 由 度 が ⾼ い 上 流 か ら 下 流 ま で ⼀ 気 通 貫 エ ネ ル ギ ー （ ガ ス ‧ 電 ⼒ ） 交 通 ‧ 運 輸 公 共 通 信 ‧ ネ ッ ト ワ ー ク ⾃由化‧分社化対応（託送‧顧客管理）、発電‧ 送電設備、VPP、スマートメーター、マイクログリッド 鉄道 : 運⾏管理、沿線情報、予約発券システム 道路 : 交通情報、設備監視制御 航空 : キャリア向けDX案件、気象情報管理 宇宙 : 衛星通信、設備監視制御、衛⽣データ利活⽤ ダム‧河川監視、広域防災システム、緊急医療、 社会保険関連システム 通信監視‧制御、無線基地局システム 製 造 サ ー ビ ス エ ン タ ー プ ラ イ ズ ⾃動⾞：次世代⾃動⾞、コネクティッドカー スマートファクトリー：設備機器（FA‧ロボット‧ 製造ライン）、現場管理システム（⼯程‧資材） ペイメント：クレジットカード、決済基盤、 キャッシュレス決済 メディカル‧ヘルスケア：医療‧介護機器、 医療情報システム、電⼦カルテ、地域医療 G I S （Geographic Information System） 地 理 情 報 シ ス テ ム I o T （Internet of Things） 空 間 情 報 COCOYA : 店舗情報マッピングサービス DOCOYA：AI機能搭載‧SaaS型商圏分析ソリューション ArcGIS：政府や⼤学などでも利⽤される⾼度な分析 Mapbox：デジタル地図の開発プラットフォーム uLOCATION-Q：デジタルデータ利活⽤で現場管理 uSIGMA：屋内屋外の位置情報をシームレスに⾒える化 主要クライアント 三 菱 電 機 、 東 京 ガ ス 、 三 井 住 友 カ ー ド 、 富 ⼠ 通 、 ⽇ ⽴ 製 作 所 、 関 電 シ ス テ ム ズ 、 Ｑ s o l 、 ⽇ 本 総 合 研 究 所 、 テ プ コ シ ス テ ム ズ 、 富 ⼠ フ イ ル ム ソ フ ト ウ ェ ア 、 他 

技 術 領域と 研 究 ‧開 発 9 A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 02 事 業 の 紹 介 多彩な技術領域や最先端技術への取り組みによって、幅広い知識やスキルが⾝につきます。 アドソル⽇進では、多彩な技術領域を扱っており、プロジェクトごとに求められる技術が異なるため、幅広い知識やスキルに触れることができます。 研究や開発にも⼒を⼊れており、最先端技術や最新テクノロジーに積極的に取り組んでいます。 多 種 多 様 な プ ロ ジ ェ ク ト ⾃ 由 度 が ⾼ い 上 流 か ら 下 流 ま で ⼀ 気 通 貫 技術領域 ‒Technical Field- Azure AWS GCP Docker 仮想OS VMware Python JavaScript HTML5 CSS3 Windows Linux RDB mongoDB 研究‧開発 ‒Research and Development- サ ー ビ ス 、 プ ラ ッ ト フ ォ ー ム ネ ッ ト ワ ー ク MQTT HTTP WebSocker TLS TCP/IP IP-VPN SDN 5G エ ッ ジ 、 ゲ ー ト ウ ェ イ Windows Linux RTOS WebAPI C⾔語 C++ C# Javascript VB Apache Tomcat HTML XML TCP/IP Wi-SUN U-BUS Air LoRa IEEE802.15.4 Bluetooth SIGFOX ZETA Modbus OPC-UA RS-232C RS-485/422 12C/SPI 通信セキュリティ A d h o c ネ ッ ト ワ ー ク セ ン サ ー 、 設 備 、 ロ ボ ッ ト 、 カ メ ラ 、 デ バ イ ス 設 備 C/C++ Node-RED JavaScript シェルスクリプト Python awk シーケンサ アナログ/DIO ASIC PowerPCアセンブラ ARMアセンブラ セ キ ュ リ テ ィ ゼロトラスト ネットワーク分離 データダイオード A I 研究所 AI研究所では、AI技術を活⽤して お客様のDXを推進するため、 ‧先進AIテクノロジーの研究 ‧AIシステム構築の研究 ‧AI⼈材育成 に注⼒しています。 【産業技術総合研究所】のAI品質向上プロジェクトにも参画し、東京⼤ 学⼤学院とは宇宙‧衛星データ利活⽤の共同研究を進めています。また、 独⾃の⽣成AIサービスの開発にも取り組み、活動領域を広げています。 サンノゼ R& Dセンタ アドソル⽇進サンノゼR&Dセンタ （100%⼦会社）では、当社社員と⽶国エン ジニアが連携し、最新テクノロジーの調査‧ 研究を推進しています。 

ア ド ソル流 ワ ー クフ ロ ー A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 02 事 業 の 紹 介 課題のヒアリングから運⽤まで、多様なフェーズに⼀気通貫して携わることができます アドソル⽇進では、課題のヒアリングから、企画、予算計画、グランドデザイン作成、システム開発、保守までを⼀気通貫して⼿がけています。 各フェーズがつながっているため、⾃分の提案や設計が次にどう活かされるのかを実感しながら仕事を進められます。 ⾃ 由 度 が ⾼ い 上 流 か ら 下 流 ま で ⼀ 気 通 貫 課題の ヒアリング ご 提 案 現 地 調 査 システム 要件検討 開 発 適 ⽤ パ ッ ケ ー ジ ご 提 案 施 ⼯ 指 ⽰ 機 器 配 置 設 計 施 ⼯ 現 地 設 置 ⽴ ち 会 い 機 器 ‧ シ ス テ ム 動 作 確 認 機 能 改 版 デ ー タ 分 析 運 ⽤ フ ォ ロ ー 多 種 多 様 な プ ロ ジ ェ ク ト 10 

プ ロ ジェク ト 事 例 A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 02 事 業 の 紹 介 顧客との信頼に基づいた関係が、担当領域の幅を広げています。 多 種 多 様 な プ ロ ジ ェ ク ト ⾃ 由 度 が ⾼ い 上 流 か ら 下 流 ま で ⼀ 気 通 貫 Project 01 Project 02 ス マ ー ト メ ー タ ー A PI 開 発 エ ネ ル ギ ー マ ネ ジ メ ン ト シ ス テ ム 導 ⼊ ‧ 新 規 シ ス テ ム の ア ジ ャ イ ル 型 開 発 東京ガスネットワーク様の新規事業「スマートメーターA P I 」 開発を担当しました。 ガス使⽤データを外部企業へ提供する初の取り組みで、将来 は1 , 2 0 0 万個超のスマートメーターを活⽤する基盤となるプロ ジェクトです。 要件が定まらない新規事業に対し、ウォーターフォールではなく アジャイルとベトナムオフショアを組み合わせた体制を提案。 クラウド基盤により2 0 2 4 年5 ⽉にサービスを稼働し、現在は東京 ガスグループの「マイツーホー」で活⽤されています。 POINT ‧要件定義から伴⾛する提案型開発 ‧アジャイル開発とオフショア活⽤ ‧⻑期的な信頼関係の構築 ‧ ⼯ 場 デ ー タ の プ ラ ッ ト フ ォ ー ム 構 築 ⼤⼿製造メーカー⼯場向けに、電⼒消費量を含む各種データを収 集‧統合し、⾒える化するエネルギーマネジメント基盤を構築し ました。リアルタイム把握により、製品ロス削減や電⼒最適化、 作業効率向上など、D X ‧G X につながる改善を実現しました。 ‧ 電 ⼒ の モ ニ タ リ ン グ シ ス テ ム 導 ⼊ 精密機器製造⼯場向けに、電⼒の「消費量」と「品質」をリアル タイムに監視するシステムを導⼊しました。電⼒品質を可視化‧ 分析し、異常兆候を早期把握することで、設備保全の強化や品質 向上、安定稼働に貢献しました。 POINT ‧データで現場改善をリード ‧社会インフラを⽀える開発⼒ ‧現場と共創する課題解決 11 

‧教育制度とキャリア Education System & Career Development 03 

ア ド ソル⽇ 進 の 資格 取 得推 進 A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 03 教 育 制 度 と キ ャ リ ア アドソル⽇進では、公的‧⺠間資格の中から「社内認定資格」を設定し、 その中で特に重点的に取り組む資格を「キャンペーン資格」として、資格取得を全⾯的にバックアップしています。 資 格 取 得 ⽀ 援 ⾯ 談 に よ る ⽬ 標 設 定 セ ミ ナ ー 勉 強 会 受 験 料 負 担 交 通 費 負 担 社 内 表 彰 報 奨 ⾦ そ の 中 か ら … 社 内 認 定 資 格 社 内 表 彰 対 象 ： 約 2 3 0 資 格 （ 難 易 度 ‧ 必 要 度 に 応 じ て 区 分 ） キ ャ ン ペ ー ン 資 格 重 点 的 に 取 り 組 む 6 0 〜 7 0 資 格 （ 毎 年 ⾒ 直 し ） 資格取得を多⽅⾯から⽀援 する制度を⽤意しています。 13 

キ ャ リアア ッ プ のモ デ ルケ ー ス A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 03 教 育 制 度 と キ ャ リ ア 多様なキャリアモデルと体系的な研修を通じて、⾃分らしいキャリアアップの道を描くことができます。 ⼦育てしながらPL‧PMに挑戦 同じ業界からの転職でした PL経験者でした A.Oさん（ 4 3 歳 ） 2 0 0 5 年 ⼊ 社 スマートGX事業部 T.Tさん（ 3 3 歳 ） 2 0 1 8 年 ⼊ 社 デジタルテクノロジー事業部 K.Sさん（ 4 9 歳 ） 2 0 1 0 年 ⼊ 社 社会システム事業部 / 事業部⻑ ⼊ 社 1 〜 9 年 ⽬ ⼊ 社 1 0 〜 1 5 年 ⽬ ⼊ 社 1 6 年 ⽬ 〜 3 度 の 産 休 ‧ 育 休 後 も 復 帰 し 、 時 短 勤 務 で P L と し て プ ロ ジ ェ ク ト を 推 進 。 ス ケ ジ ュ ー ル 管 理 や 育 成 な ど 、 リ ー ダ ー 経 験 を 重 ね ま し た 。 地 銀 向 け 窓 ⼝ 端 末 シ ス テ ム の 設 計 〜 保 守 を 担 当 し 、 知 識 と ス キ ル を 習 得 。 改 善 提 案 を 重 ね 、 早 期 か ら 重 要 タ ス ク を 任 さ れ ま し た 。 時 短 勤 務 で も 資 格 取 得 に 挑 戦 し 、 育 児 と 仕 事 を ⼯ 夫 し て 両 ⽴ 。 継 続 の 中 で 成 ⻑ を 重 ね 、 今 は 後 輩 や 同 じ ⽴ 場 の 社 員 に 働 き ⽅ を 伝 え て い ま す 。 ⼊ 社 1 〜 2 年 ⽬ ⼊ 社 3 〜 5 年 ⽬ ⼊ 社 6 年 ⽬ 〜 プ ロ ジ ェ ク ト リ ー ダ ー を ⽬ 指 し て P M P を 取 得 。 要 求 定 義 や 要 件 定 義 と い っ た 上 流 ⼯ 程 の プ ロ ジ ェ ク ト も 経 験 し ま し た 。 過 去 に 経 験 し た 予 約 管 理 シ ス テ ム と 類 似 構 成 の 開 発 プ ロ ジ ェ ク ト に 参 画 し 、 途 中 か ら は チ ー ム リ ー ダ ー と し て 管 理 業 務 も 担 当 し ま し た 。 要 件 定 義 な ど の 上 流 ⼯ 程 か ら の 開 発 、 プ ロ ジ ェ ク ト リ ー ダ ー 、 P M O な ど を ⾏ っ て い ま す 。 ⼊ 社 2 〜 8 年 ⽬ ⼊ 社 9 〜 1 1 年 ⽬ ⼊ 社 1 1 年 ⽬ 〜 九 州 地 区 シ ス テ ム 部 ⻑ と し て 、 中 ⻑ 期 の ビ ジ ネ ス 戦 略 を ⽴ 案 ‧ 推 進 し 、 組 織 の ⼠ 気 向 上 に も 注 ⼒ し ま し た 。 ⼊ 社 約 8 ヶ ⽉ で マ ネ ー ジ ャ に 就 任 し 、 プ ロ ジ ェ ク ト 管 理 に 加 え て 事 業 戦 略 ⽴ 案 な ど ビ ジ ネ ス 構 築 に も 取 り 組 み ま し た 。 部 ⻑ → 副 事 業 部 ⻑ → 事 業 部 ⻑ と 領 域 を 拡 ⼤ し 、 九 州 ‧ ⼤ 阪 ‧ 東 京 で の 経 験 を 活 か し 、 全 社 視 点 で ビ ジ ネ ス と 組 織 運 営 を 推 進 し て い ま す 。 14 

‧はたらく環境 Work Environment 04 

ワ ー ク‧ラ イ フ ‧バ ラ ンス A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 04 は た ら く 環 境 ⾃分の⽣活スタイルに合わせたはたらき⽅を選べます。 アドソル⽇進では、仕事もプライベートも⼤切にできる環境づくりを⽬指しています。 テレワークや時差勤務など柔軟な働き⽅を整備しているため、⾃分のリズムで働くことができます。 ②有給休暇取得奨励 キャンペーン ③時差勤務 ⑤時間休 夏 季 休 暇 は 7 ⽉ 〜 9 ⽉ の 間 で 好 き な 時 間 に 有 給 休 暇 と 組 み 合 わ せ て 、 9 連 休 の 取 得 が で き る な ど 、 会 社 を 挙 げ て 取 得 を 推 奨 し て い ま す 。 そ れ ぞ れ の ラ イ フ ス タ イ ル に あ わ せ て 、 柔 軟 に 勤 務 開 始 ‧ 終 了 時 間 を 調 整 す る こ と が で き る 制 度 で す 。 年 次 有 給 休 暇 を 時 間 ま た は 半 ⽇ 単 位 で 取 得 で き 、 通 院 や 家 庭 の ⽤ 事 な ど 、 細 か な 予 定 に も 柔 軟 に 対 応 で き ま す 。 ①定時退社⽇ 毎 週 ⽔ 曜 ⽇ は 定 時 退 社 ⽇ と し て 、 設 定 し て い ま す 。 ④テレワーク I C T 技 術 を 活 ⽤ し た テ レ ワ ー ク を 実 施 。 家 庭 の 事 情 に よ り 、 職 場 で 働 く 事 が 難 し い 場 合 で も 、 時 間 や 場 所 に と ら わ れ ず 柔 軟 な 働 き ⽅ を 選 択 で き ま す 。 16 

カ ル チャー A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 04 は た ら く 環 境 アドソル⽇進には、互いを尊重し合いながら成⻑していける、 あたたかく前向きな⾵⼟があります。 穏 や か で 協 調 性 の あ る 職 場 で す 「困ったときはすぐに誰かが声をかけ てくれるなど、思いやりのある⼈が多 いです」 チ ー ム ワ ー ク を ⼤ 切 に し て い ま す 「役職や年次に関係なく意⾒を出し合 い、より良い⽅法を⼀緒に考えます」 挑 戦 す る 姿 勢 を ⼤ 切 に し て い ま す 「失敗も経験として受け⽌めてくれ るので、思い切って挑戦することが できます」 上 下 の 壁 が な く 、 意 ⾒ を ⾔ い や す い 環 境 で す 「誰の発⾔も⼤切に扱われ、若⼿ でも積極的に意⾒を出せます」 ⼀ ⼈ ひ と り の 成 ⻑ を し っ か り ⽀ え ま す 「教育体制が整っていて、安⼼して スキルを⾝につけられます」 17 

福 利厚 ⽣ A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 04 は た ら く 環 境 安⼼して⻑く働けるように、 ⽣活をサポートする制度を充実させています。 ラ イ フ サ ポ ー ト ‧ 育 児 休 業 制 度 ‧ ワ ー キ ン グ ペ ア レ ン ツ ⽀ 援 ⾦ （ 1 か ⽉ 以 上 の 育 児 休 業 を 取 得 し た 社 員 に 、 ⽀ 援 ⾦ を ⽀ 給 ） ‧ 特 別 休 暇 ‧ 介 護 ⽀ 援 制 度 マ ネ ー サ ポ ー ト ‧ 社 内 融 資 制 度 （ ⼀ 時 的 に 資 ⾦ が 必 要 な 際 、 会 社 か ら の ⽀ 援 を 受 け る こ と が 可 能 ） ‧ 従 業 員 持 株 会 制 度 ‧ 慶 弔 ⾒ 舞 ⾦ 制 度 ‧ 退 職 ⾦ 制 度 ‧ 企 業 年 ⾦ 制 度 そ の 他 ‧ 各 種 表 彰 制 度 ‧ 旅 ⾏ や 映 画 、 飲 ⾷ 等 、 様 々 な 割 引 サ ー ビ ス の 利 ⽤ ‧ 保 養 所 待遇 仕事とプライベートを両⽴できる 柔軟な働き⽅を推進しています。 給 与 ‧ 賞 与 ‧ ⼿ 当 ‧ 給 与 ： 経 験 ‧ 能 ⼒ を 考 慮 の う え 、 当 社 規 定 に よ り 決 定 ‧ 賞 与 ： 年 2 回 ‧ 昇 給 ： 年 1 回 （ 4 ⽉ ） ‧ 通 勤 ⼿ 当 ： 全 額 ⽀ 給 （ 上 限 あ り ） ‧ 時 間 外 ⼿ 当 ： 全 額 ⽀ 給 勤 務 時 間 ‧ は た ら き ⽅ ‧ 所 定 労 働 時 間 ： 9 : 0 0 〜 1 7 : 4 5 （ 昼 休 ： 1 2 : 0 0 〜 1 2 : 4 5 ） ‧ 時 差 出 勤 制 度 あ り ‧ 在 宅 勤 務 制 度 あ り 休 ⽇ ‧ 休 暇 ‧ 完 全 週 休 2 ⽇ 制 （ ⼟ ‧ ⽇ ） 、 祝 ⽇ ‧ 年 間 休 ⽇ 1 2 6 ⽇ （ 2 0 2 4 年 度 実 績 ） ‧ 夏 期 休 暇 、 年 末 年 始 休 ⽇ 、 特 別 休 暇 、 慶 弔 休 暇 ‧ 年 次 有 給 休 暇 ⇒ ⼊ 社 直 後 に 付 与 （ 4 〜 9 ⽉ 末 ま で の ⼊ 社 で 1 0 ⽇ 、 1 0 〜 1 2 ⽉ 末 ま で の ⼊ 社 で 5 ⽇ 、 3 ⽉ 末 ま で の ⼊ 社 で 3 ⽇ 付 与 ） 18 

A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 04 は た ら く 環 境 東京本社のオフィス環境 国 内 事業 拠 点 東京本社 〒 1 0 8 - 0 0 7 5 東 京 都 港 区 港 南 4 - 1 - 8 リ バ ー ジ ュ 品 川 9 階 （ 総 合 受 付 ） 関⻄⽀社 〒 5 3 0 - 0 0 0 4 ⼤ 阪 府 ⼤ 阪 市 北 区 堂 島 浜 1 - 4 - 4 ア ク ア 堂 島 東 館 6 階 九州⽀社 〒 8 1 2 - 0 0 1 1 福 岡 県 福 岡 市 博 多 区 博 多 駅 前 2 - 5 - 7 I - F O R E S T 博 多 駅 前 名古屋オフィス 〒 4 6 0 - 0 0 0 2 愛 知 県 名 古 屋 市 中 区 丸 の 内 3 - 2 3 - 2 0 H F 桜 通 ビ ル デ ィ ン グ 仙台開発センタ 〒 9 8 0 - 0 8 1 1 宮 城 県 仙 台 市 ⻘ 葉 区 ⼀ 番 町 1 - 2 - 2 5 仙 台 Ｎ Ｓ ビ ル 19 

‧採⽤情報 Career Opportunities 05 

A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 05 採 ⽤ 情 報 職 種 リ スト 21 募集職種は変動するため、詳しくは経験者採⽤サイトをご確認ください。 エンジニア職 ‧アプリエンジニア/PL ‧アプリエンジニア/メンバー ‧GISシステムエンジニア/PL ‧インフラエンジニア/PL ‧インフラエンジニア/メンバー 営業職 ‧営業 ‧GIS営業 ‧GISプリセールス 採 ⽤ メ ッセ ージ アドソル⽇進は、社会を⽀えるシステムやサービスを通じて、⼈々の暮らしに安⼼ と利便性を提供してきました。 今、社会は、これまで以上のスピードで変化しています。この環境の中で新たな価値 を⽣み出すためには、技術⼒に加えて、多様な経験や視点を持つ⽅々が不可⽋です。 アドソル⽇進は、社員⼀⼈ひとりの個性や専⾨性を尊重し、それぞれが⼒を発揮でき る環境づくりに取り組んでいます。多様な⼈が集い、互いの強みを活かし合うことで、 私たちは未来に向けた挑戦を続けます。 共に次のステージへ向かう仲間として、あなたと歩むことを楽しみにしています。 アドソル日進株式会社 代表取締役社長 篠﨑 俊明 

A d - S o l N i s s i n C o r p o r a t i o n s C o m p a n y P r o f i l e 05 採 ⽤ 情 報 We are Hiring! 22 み な さ ま の ご 応 募 を お 待 ち し て お り ま す 。