「手を動かした者だけが世界を変える」ソフトウェア開発だけではない開発者人生

by Yasuhiro Onishi

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「手を動かした者だけが世界を変える」ソフトウェア開発だけではない開発者人生 2025-07-26 きのこカンファレンス in 関西大西康裕 id:onishi @yasuhiro_onishi

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"開発者体験が良い" イメージのある企業 29 位から来ました

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自己紹介大西康裕 / id:onishi / twitter: yasuhiro_onishi / PAUSE: onishi 1975年生まれ、子が2人、大2/高3 株式会社はてな co-founder / 元エンジニア取締役コンテンツ本部長人事部長はてなブログ YAPC::Kyoto 2023 Keynote 大吉祥寺.pm 2024 基調講演

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【PR】一昨日50歳になりました（鳴り止まない拍手）ありがとうございます 26歳ではてな創業、人生の半分を一つの会社で過ごしてきました。そこから得られたものを話せたらと思います。同僚の utgwkk さんに「それって生存者バイアスじゃん！」ってよく言われるんですが、今日は生存者バイアスを話せばいいと聞いて来ました

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【PR】https://suzuri.jp/takepro

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【PR】株式会社はてなの宣伝「はてなブログ」「はてなブックマーク」「Mackerel」「toitta」「イカリング3」「スマプラス」「カクヨム」「マンガノ」「GigaViewer」「ジャンプ+」「コミックDAYS」などなど採用情報 - 株式会社はてな

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きのこカンファレンスとは「エンジニアがこの先生きのこるためのカンファレンス」は、参加される方がそれぞれのキャリアやロードマップを見つめ直し、自身の未来を描くヒントを得ることを目的に開催するITカンファレンスです。きのこカンファレンス2025 きのこカンファレンス in 関西を始めます - おうさまのみみはロバのみみ

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沿革 1998年 23歳有限会社ジーエックス創業 2001年 26歳はてな創業 2006年 31歳チーフエンジニア 2011年 36歳ディレクター（はてなブログ） 2013年 38歳プロデューサー 2014年 39歳執行役員サービス開発本部長 2020年 45歳取締役 2022年 47歳組織・基盤開発本部長人事部長 2025年 50歳コンテンツ本部長

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手を動かした者だけが世界を変える

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Soudai さんが僕を好きすぎる

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手を動かした者だけが世界を変える 2011年の社内資料、新卒入社向けの技術グループのオリエン資料が初出 motemenと「なんか名言っぽいのを作ろうぜ」と相談してできた「これできる？」に対して「無理と言わない頼れるエンジニアに」という文脈 ※ ちなみに初出時は「手を動かした人だけが世界を変える」だったが、あまりにも Soudaiさんに「手を動かした者だけが世界を変える」と引用され続けたので、どちらでもよいとしています

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stfuawsc

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stfuawsc だまってコードを書けよハゲ

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エンジニアの一番の楽しさって何だろう

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僕の考えるエンジニアの一番の楽しさ万能感デバイスの中、ブラウザの中といった箱庭を自由にいじれる。創造主になれる自分が作ったものが《世界》に影響する。様々な人の人生に影響を与える

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万能感自分の書いたコードでパソコンが動く！という原体験他人の書いたコードを改造してみるという原体験（PC8001版信長の野望）一方で、 → 自宅のPCで一人でプログラムを書き、一人で遊ぶに留まってしまった

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万能感 Linuxから目覚めるぼくらのゲームボーイ西田亙 / ソフトバンククリエイティブ 1CD Linux（KNOPPIX）とゲームボーイアドバンス（GBA）にプログラムを転送するためのUSBブートケーブルが添付自分のプログラムがゲーム機で動く！PCでゲームを自作して一人で遊んでも得られなかった「広がり」

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万能感 ● 中古ゲーム販売店勤務時代、中古ソフトの販売・買取価格の値付けを任された ● 最近の販売・買取実績から価格づけをしたが、アルゴリズムだなと思い自動化 ● Access経由でExcelに出力し、過去実績などから価格決定するVBAスクリプトまあこういうのが出来るのも中古の買取・販売の流量がそれなりに大きな店だったからで、そういう店で自由にさせてもらっていい経験になったなー、と今もすごく感謝してる。僕のアルゴリズムで世界が変容する！プログラマーの万能感！みたいなのの片鱗（ほんとに小さなものだけど）を味わった感じがした。その後職業プログラマーの道を選んだ。 Access + Excel + VBA で中古価格決定アルゴリズム - 大西ブログ

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万能感 2001 人力検索はてな 2002 はてなアンテナ 2003 はてなダイアリー 2004 はてなグループ 2005 はてなブックマーク

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万能感 2001 人力検索はてな泣かず飛ばず 3 2002 はてなアンテナ知る人ぞ知る 3 2003 はてなダイアリーブレイクの兆し 3 2004 はてなグループコミュニティの創生 5 2005 はてなブックマークたくさんの人に使ってもらえる 7 自分たちの作ったサービスを何万人も使い、そこにコミュニティができる体験

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転機 #1 エンジニア → チーフエンジニア 1998年 23歳有限会社ジーエックス創業 2001年 26歳はてな創業 2006年 31歳チーフエンジニア 2011年 36歳ディレクター（はてなブログ） 2013年 38歳プロデューサー 2014年 39歳執行役員サービス開発本部長 2020年 45歳取締役 2022年 47歳組織・基盤開発本部長人事部長 2025年 50歳コンテンツ本部長エンジニアマネジメント経営人事経営

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転機 #1 エンジニア → チーフエンジニア ● ソフトウェア開発＋チーム開発 ● コードを書くだけから、エンジニア組織を見るように ● エンジニアスキルの底上げ ● 組織づくり、メンタリングなどなど ● 「人間と話すの苦手」… 地続きだった点 ● 「エンジニア」として手を動かし続けた ● （生産量だけなら社内トップクラスだったはず）

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転機 #2 エンジニア → ディレクター 1998年 23歳有限会社ジーエックス創業 2001年 26歳はてな創業 2006年 31歳チーフエンジニア 2011年 36歳ディレクター（はてなブログ） 2013年 38歳プロデューサー 2014年 39歳執行役員サービス開発本部長 2020年 45歳取締役 2022年 47歳組織・基盤開発本部長人事部長 2025年 50歳コンテンツ本部長エンジニアマネジメント経営人事経営

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転機 #2 エンジニア → ディレクター（はてなブログ） ● ソフトウェア開発からサービス開発へ ● 自分がコードを書かなくなる！ ● エンジニア以外の職種のマネジメント ● チーム運営、モチベーションコントロール ● サービス企画、KPI運用などなどなどなど地続きだった点 ● 「エンジニアが使うサービス」「自分で使いたいサービス」 ● エンジニアのマインドを持ってサービス改善、チーム運営できた

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転機 #3 ディレクター → プロデューサー 1998年 23歳有限会社ジーエックス創業 2001年 26歳はてな創業 2006年 31歳チーフエンジニア 2011年 36歳ディレクター（はてなブログ） 2013年 38歳プロデューサー 2014年 39歳執行役員サービス開発本部長 2020年 45歳取締役 2022年 47歳組織・基盤開発本部長人事部長 2025年 50歳コンテンツ本部長エンジニアマネジメント経営人事経営

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転機 #3 ディレクター → プロデューサー ● サービス開発から事業開発へ ● 事業責任者・事業計画立案 ● 売上・利益の責任地続きだった点 ● 「ブログ事業」の事業化

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転機 #4 人事部長 1998年 23歳有限会社ジーエックス創業 2001年 26歳はてな創業 2006年 31歳チーフエンジニア 2011年 36歳ディレクター（はてなブログ） 2013年 38歳プロデューサー 2014年 39歳執行役員サービス開発本部長 2020年 45歳取締役 2022年 47歳組織・基盤開発本部長人事部長 2025年 50歳コンテンツ本部長エンジニアマネジメント経営人事経営

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転機 #4 人事部長 ● 事業開発から、人材開発・組織開発へ ● 「サービス・事業」から「人・組織」 ● 採用改善 ● 評価制度改善地続きだった点 ● 「エンジニア」採用に注力（全社の約半分がエンジニア）

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様々な「開発」 ● ソフトウェア開発 ● サービス開発 ● チーム開発 ● 事業開発 ● 組織開発 ● 人材開発 ● 基盤開発

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そうか、僕は開発が好きなんだ

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束ねてきた組織 ● サービス開発本部 ● サービス・システム開発本部 ● 組織・基盤開発本部「開発本部」という組織名称にこだわりをもってやってきた

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束ねてきた組織 ● サービス開発本部 ○ サービス開発 ● サービス・システム開発本部 ○ サービス開発 ○ システム開発 ● 組織・基盤開発本部 ○ 組織開発 ○ 基盤開発

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動かしてきた「手」人事部長になったのは、前任の人事マネージャーの退職を受けて…… 採用担当社員1名（自分）+ 運用担当派遣社員1名最小構成候補者対応（メール・電話）、日程調整、選考、オファー…なにもかも 2022年くらいに応募していただいた方は、応募のお礼メール、人事選考担当、最終選考（役員面接）まで何度も大西が出てきてました

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動かしてきた「手」採用担当を採用して任せるつもりだったが、「まず自分でもやってみる」新しいプログラミング言語を覚えるのと同じで、手を動かして体で覚えて来たそれは「ソフトウェア開発」以外でも同じ自分で身につけた「型」は意外と応用が効く

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開発の種類、範囲、方法 ● 種類 ○ サービス、システム、組織、基盤・・・ ● 範囲 ○ 個人、チーム、本部、会社 ● 方法 ○ 自分が手を動かす ○ みんなに動いてもらう ○ AIに動いてもらう ← new!

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手を動かしてきて得たもの ● 生存者バイアス

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手を動かしてきて得たもの ● 生存者バイアス ● 学習の障壁を下げる。未知の分野に飛び込む ● 学習サイクル ● 振り返り文化・改善サイクル ● 最後は自分がなんとかする

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振り返って大事だと思っていること ● まず自分の手を動かす。体で理解する ● 「無理」って言わない。やってみる ● 「面白がる」 ● 「新しいことをする」と決めて動く

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はてなサマーインターン

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学生によく聞かれること「学生のうちにしておいた方が良いことってなんですか」

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学生によく聞かれること「学生のうちにしておいた方が良いことってなんですか」 → 「たくさん手を動かすこと」

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手を動かして行きましょう！ご清聴ありがとうございました