パート店長説明資料 2022年12月19日作成

パート店長制度導入の目的 １．目的 地域に密着した店舗運営と働き方改革推進のため

パート店長とは？ 希望する時間で勤務して頂く 店舗責任者の事です。 ※月間の勤務時間に関して制限を設けています

パート店長の勤務時間数とは？ ● 月間で残業が発生しないように月間労働時間に 上限を設けます。継続的に上限 月間 126時間～170時間の間 1日の勤務時間8時間以内

パート店長はどうやってなれるの？ 応募 パート店長説明会に参加 （WEBにて） 面接 まずはアルバイト（パート）として 入社（研修期間） 応募までの流れ

パート店長はどうやってなれるの？ 店舗にて初期研修 パート店長育成カリキュラムに沿って教育 ランクUP評価実施 集合教育に参加 審査合格にてパート店長 パート店長昇進 までの流れ 約1年間の期間にて 教育を実施 ※飲食店経験者は1年以内でも可能

パート店長の給与体系は？ 入社3か月間は、店舗の スタート時給にて 3か月後の審査にて適性 を判断（合格後にスター ト時給の1.25倍にて設定 入社5ケ月～12ヵ月の間 に集合教育（AOC）参加 後の審査にてパート店長 3か月間 時給1,000円 例 ●●店スタート時給1,000円の場合 3か月目以降 （審査合格後） 時給1,250円 審査合格後 時給1,250円＋ 店長手当220円 （時給上乗せ）

パート店長の給与体系は？ 組合費 一般組合員 パート店長 基本額 基本給の２％ 2,000円 上部団体費・保険 料（基本額の内） 950円 - ● パート店長には賞与が評価に応じて支給されます。（6月・12月） S評価 130,000 A評価 110,000 B評価 90,000 C評価 70,000 ● 組合員とします。（ユニオンショップ） ① パート店長は労働 組合に守られます。 ① 賞与も支給されま す。労働組合と会社の 交渉にて金額は変更に なります。

パート店長の仕事内容は？ ● お客様に満足して頂ける店舗を作る 項目 意味 Q 商品 良い商品を提供するために心がける S サービス お客様に笑顔で帰って頂く事を心がける C クリンリ ネス 清潔な店舗でお客様をお迎えする事を心がける M マネジメ ント 店舗運営を円滑に行うことを心がける

パート店長の仕事内容は？ ● お客様によるご指摘に関して 所定勤務内のご指摘に関しては対応を実施 初期対応（電話による対応、指示）は実施。 ● お客様によるご指摘にて、自宅へ直接訪問の際は、 上長が同行する事とする。

正社員と何が違うの？ ナショナル社員 エリア社員 パート店長 店舗 異動 ● ● 転勤 ● 退職金 ● ● 数値責任 ● ● ▲ 組合加入 ● ● ●

パート店長経験後のキャリアパスについて パート店長を1年以上経験後に正社員への登用制度の選択肢も ございます。 パート店長1年間経験 正社員登用エントリー （ナショナル社員・エリア社員） 営業部長面談＆審査 正社員の店長として採用 正社員のキャリアプランにて昇格可能

まずは、会社説明会を 受けてみてください