⼈事によるふりかえり活⽤事例 『アジャイルな研修開発と⼈を巻き込むパターン』より Apr 10th, 2021 Ayana Chandler Global Technology Supervisory. Dept. Rakuten Group, Inc.

2 あやなる（チャンドラー彩奈） 楽天 ⼈事 ◆エンジニア⼈材育成/研修開発 ◆カンファレンス/コミュニティ運営 ◆プロダクトPR/ユーザーサポート エンジニアの学びの場作り を⽬指し、社内外で活動中 https://apps.apple.com/us/app/id1503133294

3 エンジニアの学びの場作りを、エンジニアと⼀緒にしています︕

4 本⽇ご紹介する内容 『アジャイルな研修開発と⼈を巻き込むパターン』 より、ふりかえりに関するパターンをご紹介。 研修だけでなく、勉強会やカンファレンスの運営にも。 ⼈事や研修担当の⽅にも共有してもらえたら嬉しい。 • パターン２︓完成前トライアル • パターン３︓定量的フィードバック • パターン４︓みんなで振り返り • パターン５︓改善ダッシュボード • パターン６︓再構築する勇気 • パターン11︓愛される⾃⼰主張 • パターン16︓専⾨家のアドバイス https://pl.csie.ntut.edu.tw/asianplop2020/

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7 例）カイゼンダッシュボード

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9 例）アンケート⽐較

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14 より詳しい内容は論⽂で︕ 『アジャイルな研修開発と⼈を巻き込むパターン』 研修開発だけでなく、お仕事もプライベートも このやり⽅でいろんなことがうまくまわせるように︕ • 社内ミートアップ • クラウドユーザーサポート • コミュニティ • 社外カンファレンス • ⼈材育成プログラム • ライブイベント • Podcast番組制作 • ClubhouseRoom運営 • 家計簿管理にもｗ Agile Tech EXPO Organizer 北原さんのLightning Talk にもご注⽬ください Discordでも お話しましょう

15 twitter@rtechconf_ayana

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