事業紹介資料 

2 会社情報 COMPANY 

3 当グループ・当社について 祖業「ビズリーチ」で培った、事業づくりの⼒‧経験を活かし、 様々な産業の課題解決をすべく事業づくりを推進しています。 東京‧ ⼤阪‧名古屋‧福岡‧静岡‧広島 セキュリティの信⽤評価プラットフォーム「Assured」 

当社では、サイバーセキュリティ領域を中⼼とした事業を運営しています。 2022年1⽉25⽇に事業開始。同年8⽉に分社。独⽴性を⼤切にし事業運営をしています。 （総務、労務、経理などの⼀部バックオフィス機能のみ、Visionalからサポートを受けています。） 4 株式会社アシュアードについて 会社名 株式会社アシュアード 設立 2022年8月1日 代表者 代表取締役社長 大森 厚志 拠点 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 

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6 当社運営サービス 脆弱性管理クラウド 社会全体のセキュリティ⽔準を底上げし、デジタルを活⽤したビジネスを活性化。 

7 Assured事業 ABOUT 

Assured事業立ち上げの想い 8 労働⼈⼝が減少の⼀途をたどる⽇本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を⽣み出していくうえでは、⼈が「⼈ならではの仕事」に挑み 続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活⽤や新しい仕組みを⽣み出すこと で、常に仕事を⾰新していくことが重要です。 Assuredの領域もそのひとつです。 インターネットを⽤いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取 引に起因する事故も増加。⼀⽅で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメール を⽤いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで私達は、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信⽤格付け」という概 念（市場）を⽣み出し、信頼し合うための新しい仕組みを⽣み出すべく挑戦しています。 私がAssured事業を立ち上げた理由 ⼤森 厚志 株式会社ビズリーチに新卒⼊社後、ビズリーチ事業のマーケティング部、事業企画部を経て、地域活性 事業、セールステック事業の⽴ち上げを⾏う。その後、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured （アシュアード）」を企画⽴案し事業化。事業部⻑として同事業を牽引した後、2022年8⽉より株式会 社アシュアード 代表取締役社⻑に就任。 

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なぜやるのか 10 21世紀最⼤の変化は「インターネットの普及」であり、世の中の共創を加速させた 1960年代にインターネットが登場して以降、 あらゆる物や⼈と繋がりが爆発的に増え、 圧倒的な数の共創を⽣み出せるようになった。 

なぜやるのか 11 ⼀⽅で、インターネット普及に伴う問題も急増している 情報漏えい‧紛失事故件数 サイバー攻撃件数 直近10年の個⼈情報漏えい件数は⽇本⼈⼝に匹敵 上場企業の１割以上が情報漏えいを発表 8年で約10倍に急増 （出典：株式会社東京商⼯リサーチ TSRデータインサイト2024年1⽉19⽇） （出典：総務省 情報通信⽩書令和６年版） 

なぜやるのか 12 インターネット普及に伴う問題は、サイバー空間だけでなく、私たちの⾝近な⽣活や⽣命にも関わる問題へと発展 物流施設での事例 病院での事例 3⽇間に渡り港での物流が停⽌。⼈々の⽣活に影響。 2ヶ⽉に渡り電⼦カルテが利⽤不能に。⼈命にも影響。 給⾷委託業者 病院 サイバー 犯罪集団 サイバー攻撃 侵⼊ 組織内 ネットワーク サイバー 犯罪集団 侵⼊ データ暗号化、窃盗など ランサムウェア 感染 ⾝代⾦要求 

なぜやるのか 13 セキュリティ⾯で信頼できる相⼿と繋がる重要性が⾼まっている ⽇本のサイバー攻撃被害の 半数が取引先経由(※） ⾃社のビジネスパートナーや、 利⽤中の外部サービスが攻撃を受け、 情報漏洩やサービス停⽌等に⾄る割合が急増 ※2024年5月16日 日本経済新聞「日本のサイバー被害、半数が「取引先経 由」米民間調査」より 

なぜやるのか 14 「信頼」をビジネスの中⼼に据え、セキュリティに閉じずに「信頼が築かれる仕組みを創る」 Assuredは、繋がりから共創を加速させる 「信頼が築かれる仕組み」を創ることを目指します。 

数年以内に「セキュリティの第三者評価機関」と呼ばれるプラットフォームを確⽴する。 15 新しいイノベーションが次々と生まれる世の中を目指す 

16 プロダクト PRODUCT 

安⼼して企業が⼈‧モノ‧カネ‧情報の取引ができるような世の中をつくる 17 まず一歩目として、クラウドサービスのセキュリティの信用を可視化 

DXが進み、国内企業のクラウド活⽤は約8割 市場規模は毎年10%の成⻑率と⾒込まれている 18 なぜクラウドからやるのか 2024年国内クラウド 市場規模予測 3兆円 出典 : 総務書「情報通信⽩書令和5年版」 出典: IDC「国内パブリッククラウドサービス市場 予測を発表」（2022年9⽉15⽇） クラウドサービスの 有効性を感じる企業 87.9% 出典 : 総務省「令和5年 通信利⽤動向調査報告書 （企業編） クラウドサービスを 利⽤している企業割合 77.5% 出典 : 総務省「令和5年 通信利⽤動向調査報告書 （企業編） 

サービス利⽤企業様‧提供企業様双⽅の負担が⼤きく、クラウド利⽤促進の⾜かせになっている 19 なぜクラウドからやるのか クラウドサービス 事業者様 が抱える悩み クラウドサービス 利⽤企業様 が抱える悩み 網羅性⾼く情報を収集し、適切にセキュ リティ評価することが難しい チェックシートの回答内容が本当に正し いのかがわからない 担当者によって、評価基準が変わるため に正しい評価ができない 定期的なモニタリング体制が取れない 個社毎にフォーマットが異なるので回答 の⾃動化が困難 広域な情報を扱うので回答できる⼈材が 限られる サービスが拡⼤するほど対応コストも肥 ⼤化（既契約企業からの回答依頼が増加） サービスを利⽤いただくためには、受け ざるを得ない 

サービス概要 20 クラウドサービスのセキュリティ評価情報の提供を通じ、安全なクラウド活⽤を⽀えるプラットフォーム クラウドサービス 利⽤企業様 Assured データベース クラウドサービス事業者様 独⾃調査の結果を 評価‧レポート化 • 評価情報の閲覧 • 利⽤⽅法の相談 セキュリティ調査 サービス例 • 勤怠管理システム • 転職サイト • 経理‧会計システム • ビデオ会議サービス • 開発関連ツール • ファイル転送サービス • 安否確認サービス • 名刺管理サービス • マーケティングツール • SFA/CRM • プレスリリース配信サービス • チャットボット • 社内SNS • プロジェクト管理サービス ※SaaSやASP等サービス⾃体がオープンなネットワークで接続され提供されるものをクラウドサービスとして定義 （≒オンプレ等で提供されていない殆どのWebサービス） 

Assured独⾃の質問表を 元に専⾨資格を保有する セキュリティコンサル‧ 監査経験者がリスクを評価 21 Assuredが提供する評価情報（1/2） 

Assuredが提供する評価情報（2/2） 22 セキュリティの公開設定情報をクローリングし、 定量的な形で可視化 取得済みの認証のまとめ 規約やプラポリのAI分析情報を提供 

導入実績（一部抜粋） 23 サービス開始から約3年で、セキュリティ評価基準の⾼い150以上の⾦融機関をはじめ、上場企業を中⼼とした1,000社以上の企業でのご導⼊ 引⽤：Assured サービスサイト（2025年11⽉末⽇時点） 

現在は、取引先の信用評価にも領域を拡張 24 すべての取引先のセキュリティ評価が可能 

25 人・組織 PEOPLE 

仲間づくりで大事にしていること 26 Assuredでは「⼀⼈の⼒では決して実現できない 『世の中はこうあって欲しい』 という未来への願いを、共に叶えていく仲間」を探しています。 Assuredが仲間づくりにおいて大切にしている3つの価値観 「何をやるか」と同じくらい、「誰とやるか」を重視 「経験」よりも「渇望感」を 大切にしたい Assuredが創る未来を 信じてもらう 

27 事業と各職種の関わり 

組織データ 28 男⼥⽐率 7:3 平均年齢 33歳 ⼦育て率 43% 20代 40代 30代 ⼥性 男性 • リクルート • サイバーエージェント • AWS • NTTコミュニケーションズ • オプト • レバレジーズ • パーソルキャリア • エン‧ジャパン • HRBrain • KINTOテクノロジーズ • ベネフィット‧ワン • リチカ • atama plus • カオナビ • ABEJA • スマートドライブ • ファインディ • トレタ • 有限責任監査法⼈トーマツ • PwCあらた有限責任監査法⼈ • KPMGコンサルティング • アクセンチュア • アビームコンサルティング • Works Human Intelligence • PayPayアセットマネジメント • スタンバイ • ビズリーチ 他 出⾝企業 ※2025/2時点‧正社員のみ 

学びとコミュニケーションを大事にする文化 29 ※イベント‧部活動‧勉強会などの参加は任意です 社員懇親イベント アシュアード社でのバーベキュー アシュアード社でのキャンプ 部活動 軽⾳部の活動 サッカー部の活動 勉強会 プロダクトの新機能勉強会 セキュリティ勉強会 

30 行動指針 02 インパクト ベース 常識にとらわれず、 最も⼤きなインパクトを⽣む ⼀⼿を選ぶ。 01 仕上がり感を 描く 実現したときの 理想の姿（仕上がり感） を描く。 03 スピード 速く決め、速く動き、 速く振り返り、 前に進み続ける。 04 腹を割る 仲間を信頼し、 本⾳で対話する。 05 変わり続ける 息をするように、 変わり続ける。 

31 働く環境 WORK STYLE 

世の中に最⼤限価値を提供するために、 職能を跨いだオフラインのコミュニケーションを⼤事にしています。 32 出社に対する考え方 ハイブリッドワーク 週3日出社・週2日在宅勤務のハイブリッドワークを取り入れています。 全社員が同じ日に出社するので、チームを越えたコミュニケーション が取りやすい環境です。 家族の急な看病などが発生した際は、在宅勤務に切り替えることも可 能なので、助かっています。 出社日や在宅勤務日問わず、子供のお迎えの時間は業務を抜け、その 後仕事を再開する働き方もできます。 

Visionalグループの働き⽅や福利厚⽣を取り⼊れ、 幅広い世代が事業づくりにコミットできる環境を整えています。 33 働き方・福利厚生 フレックスタイム制 コアタイムはなく、始業時間帯：5:00〜13:00／終業時間帯：12:00〜 22:00が定められています。 MacBook Pro貸与 プロダクト職（エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャー）には MacBook Proを貸与します。 その他職能もMacもしくはWindowsをお選びいただけます。 子育て支援 勤務形態選択制度、出産復職支援制度 保育園・幼稚園・ベビーシッター補助制度、企業主導型保育施設の提供 

34 採用情報 RECRUITMENT 

選考フローで大事にしていること 35 仲間づくりとは、 互いに人生を預け合うこと Assuredでは、「仲間づくり」をとても重要なことと捉えています。 「今のようなフェーズこそ、事業の命運を左右するのは人であるから」という 私たち目線の話もありますが、何より、その方の人生を預けてもらうことであ ると捉えているからです。 そのため、確信を持って選んでいただけるよう、できる限りの情報をご提供で きるよう努めています。 具体的には、ベースとなる選考プロセスは2-3回程度の面接となりますが、ご状 況・ご希望に応じて、間に選考要素のない面談や懇親の場などを設けるなど、 私たち側からも、公開しきれていない情報や、あるがままの組織の雰囲気など をお伝えすることで、納得感を持ち選考を進めていただけたらと考えています。 相互理解にこだわったプロセスを 個別でカスタマイズ ⾯ 談 ‧ 懇 親 会 ご 招 待 な ど 相 互 理 解 の た め に 必 要 な こ と は 相 談 し な が ら 対 応 ⾯接（2〜3回程度） 書類選考 最終⾯接（原則対⾯） 

36 ともに新たな波を起こす、仲間を探しています。 採用サイト Assured note Tech Blog 事業説明動画 カジュアル面談フォーム