Assured 事業紹介資料

セキュリティ評価プラットフォーム「Assured（アシュアード）」の事業紹介資料です。

サービスについて: https://assured.jp/
採用情報: https://careers.assured.jp/

2023年7月31日 公開
2024年6月28日 更新

Transcript

2. 2 会社情報 COMPANY
3. 祖業「ビズリーチ」で培った、事業づくりの力・経験を活かし、 様々な産業の課題解決をすべく事業づくりを推進しています。 当社では、サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営しています。 3 当グループ・当社について 創業：2009年4⽉（創業事業：ビズリーチ）、資本⾦：6,356百万円（2023年7⽉末時点）、従業員数：2,149名(2023年7⽉末時点)、代表取締役社⻑：南壮⼀郎 ビジョナル株式会社（ホールディングカンパニー） 株式会社 M＆Aサクシード 法⼈限定M&Aプラットフォーム 「M&Aサクシード」運営 株式会社 スタンバイ 求⼈検索エンジン 「スタンバイ」運営 （LINEヤフー株式会社との合弁会社） 株式会社 ビズリーチ HRプラットフォーム事業 HR SaaS事業の運営 株式会社 アシュアード セキュリティ評価 プラットフォーム「Assured」 及び脆弱性管理クラウド 「yamory」を提供 トラボックス 株式会社 物流DXプラットフォーム 「トラボックス」運営
4. 2022年1⽉25⽇に事業開始。同年8⽉に分社し、独⽴性を⼤切にし事業運営をしています。 （総務、労務、経理などの⼀部バックオフィス機能のみ、Visionalからサポートを受けています。） 4 株式会社アシュアードについて 会社名 株式会社アシュアード 設立 2022年8月1日 代表者 代表取締役社長 大森 厚志 拠点 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F
5. Webサービスを使う企業様‧作る企業様向けにそれぞれ以下のサービスをご提供しております。 5 当社運営サービスについて セキュリティ評価プラットフォーム「 Assured」 Webサービスを安全に 使うためのサービス 脆弱性管理クラウド「 yamory」 Webサービスを安全に 作るためのサービス
6. 6 Assured事業 ABOUT
7. Assured事業立ち上げの想い 7 労働⼈⼝が減少の⼀途をたどる⽇本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を⽣み出していくうえでは、⼈が「⼈ならではの仕事」に挑み 続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活⽤や新しい仕組みを⽣み出すこと で、常に仕事を⾰新していくことが重要です。 Assuredの領域もそのひとつです。 インターネットを⽤いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取 引に起因する事故も増加。⼀⽅で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメール を⽤いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで私達は、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信⽤格付け」という概 念（市場）を⽣み出し、信頼し合うための新しい仕組みを⽣み出すべく挑戦しています。 私がAssured事業を立ち上げた理由 ⼤森 厚志 株式会社ビズリーチに新卒⼊社後、ビズリーチ事業のマーケティング部、事業企画部を経て、地域活性 事業、セールステック事業の⽴ち上げを⾏う。その後、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured （アシュアード）」を企画⽴案し事業化。事業部⻑として同事業を牽引した後、2022年8⽉より株式会 社アシュアード 代表取締役社⻑に就任。
10. なぜやるのか 10 １つのものをつくるためにも、企業同⼠の密接な繋がりがビジネスの裏側には存在している
11. いま以上に、 インターネットを介して つながりが複雑化していく 11 これから先の未来 経済産業省「サイバー・フィジカル・セキュリティ対策フレームワークの概要」を 元に作成。一部改変。
12. インターネットを介したビジネスが広がり生まれた問題 12 広がり‧繋がり続けるサプライチェーンが管理不全に陥っている ⽇本のサイバー攻撃被害の 半数が取引先経由(※） ⾃社のビジネスパートナーや、 利⽤中の外部サービスが攻撃を受け、 情報漏洩やサービス停⽌等に⾄る割合が急増 ※2024年5月16日　日本経済新聞「日本のサイバー被害、半数が「取引先経由」 米民間調査」より
13. 安⼼して企業が⼈‧モノ‧カネ‧情報の取引ができるような世の中をつくる 13 ビジネスにおける繋がりの信用をAssuredで可視化していく
14. セキュリティの信⽤を、新たな価値創造のアクセルに 14 新しいイノベーションが次々と生まれる世の中を目指す
15. 15 プロダクト PRODUCT
16. 16 まず一歩目として、クラウドサービスのセキュリティの信用を可視化
17. DXが進み、国内企業のクラウド活⽤は約8割 市場規模は毎年10%の成⻑率と⾒込まれている 17 なぜクラウドからやるのか 2024年国内クラウド 市場規模予測 3兆円 出典 : 総務書「情報通信⽩書令和5年版」 出典: IDC「国内パブリッククラウドサービス市場予 測を発表」（2022年9⽉15⽇） クラウドサービスの 有効性を感じる企業 87.9% 出典 : 総務省「令和5年 通信利⽤動向調査報告書 （企業編） クラウドサービスを 利⽤している企業割合 77.5% 出典 : 総務省「令和5年 通信利⽤動向調査報告書 （企業編）
18. サービス利⽤企業様‧提供企業様双⽅の負担が⼤きく、クラウド利⽤促進の⾜かせになっている 18 なぜクラウドからやるのか クラウドサービス 事業者様 が抱える悩み クラウドサービス 利⽤企業様 が抱える悩み 網羅性⾼く情報を収集し、適切にセキュ リティ評価することが難しい チェックシートの回答内容が本当に正し いのかがわからない 担当者によって、評価基準が変わるため に正しい評価ができない 定期的なモニタリング体制が取れない 個社毎にフォーマットが異なるので回答 の⾃動化が困難 広域な情報を扱うので回答できる⼈材が 限られる サービスが拡⼤するほど対応コストも肥 ⼤化（既契約企業からの回答依頼が増加） サービスを利⽤いただくためには、受け ざるを得ない
19. サービス概要 19 クラウドサービスのセキュリティ評価情報の提供を通じ、安全なクラウド活⽤を⽀えるプラットフォーム クラウドサービス 利⽤企業様 Assured データベース クラウドサービス事業者様 独⾃調査の結果を 評価‧レポート化 • 評価情報の閲覧 • 利⽤⽅法の相談 セキュリティ調査 サービス例 • 勤怠管理システム • 転職サイト • 経理‧会計システム • ビデオ会議サービス • 開発関連ツール • ファイル転送サービス • 安否確認サービス • 名刺管理サービス • マーケティングツール • SFA/CRM • プレスリリース配信サービス • チャットボット • 社内SNS • プロジェクト管理サービス ※SaaSやASP等サービス⾃体がオープンなネットワークで接続され提供されるものをクラウドサービスとして定義 （≒オンプレ等で提供されていない殆どのWebサービス）
20. Assured独⾃の質問表を 元に専⾨資格を保有する セキュリティコンサル‧ 監査経験者がリスクを評価 20 Assuredが提供する評価情報（1/2）
21. Assuredが提供する評価情報（2/2） 21 セキュリティの公開設定情報をクローリングし、 定量的な形で可視化 取得済みの認証のまとめ 規約やプラポリのAI分析情報を提供
22. 導入実績（一部抜粋） 22 DXを推進する⼤⼿企業様を中⼼にご活⽤いただいております 引⽤：Assured サービスサイト（2024年6⽉末⽇時点）
23. 23 人・組織 PEOPLE
24. 仲間づくりで大事にしていること 24 Assuredでは「一人の力では決して実現できない 『世の中はこうあって欲しい』 という未来への願いを、共に叶えていく仲間」を探しています。 Assuredが仲間づくりにおいて大切にしている 3つの価値観 「何をやるか」と同じくらい、「誰とやるか」を重視 「経験」よりも「渇望感」を 大切にしたい Assuredが創る未来を 信じてもらう
25. 25 事業と各職種の関わり
26. 組織データ 26 男⼥⽐率 7:3 平均年齢 33歳 ⼦育て率 40% 20代 40代 30代 ⼥性 男性 • リクルート • サイバーエージェント • AWS • NTTコミュニケーションズ • ファーストリテイリング • Sansan • オプト • レバレジーズ • エン‧ジャパン • ベネフィット‧ワン • atama plus • カオナビ • ABEJA • トレタ • リードプラス • 有限責任監査法⼈トーマツ • PwCあらた有限責任監査法⼈ • KPMGコンサルティング • Works Human Intelligence • PayPayアセットマネジメント • アビームコンサルティング • スタンバイ • ビズリーチ 他 出⾝企業 ※2024/6時点‧正社員のみ
27. 学びとコミュニケーションを大事にする文化 27 ※イベント‧部活動‧勉強会などの参加は任意です 社員懇親イベント アシュアード社でのバーベキュー 代々⽊公園でピクニック 部活動 軽⾳部の活動 サッカー部の活動 勉強会 プロダクトの新機能勉強会 セキュリティ勉強会
28. 28 行動指針 楽しもう、アドベンチャー 仲間と新しい可能性を創造していくために、3つの⾏動指針を掲げています。 02 学びの ティーチャー 積極的に学び、発信しよう。 それが組織を刺激するから。 01 未踏への チャレンジャー 前⼈未踏のことに挑もう。 ⾏動の数だけ道が 拓けるから。 03 最速の スプリンター 完璧を⽬指すより、 スピードが命。 価値を最速で届けよう。
29. 29 働く環境 WORK STYLE
30. 世の中に最⼤限価値を提供するために、 職能を跨いだオフラインのコミュニケーションを⼤事にしています。 30 出社に対する考え方 ハイブリッドワーク 週3日出社・週2日在宅勤務のハイブリッドワークを取り入れています。 全社員が同じ日に出社するので、チームを越えたコミュニケーションが取 りやすい環境です。 家族の急な看病などが発生した際は、在宅勤務に切り替えることも可能 なので、助かっています。 出社日や在宅勤務日問わず、子供のお迎えの時間は業務を抜け、その 後仕事を再開する働き方もできます。
31. Visionalグループの働き⽅や福利厚⽣を取り⼊れ、 幅広い世代が事業づくりにコミットできる環境を整えています。 31 働き方・福利厚生 フレックスタイム制 コアタイムはなく、始業時間帯： 5:00〜13:00／終業時間帯：12:00〜22:00が定 められています。 MacBook Pro貸与 プロダクト職（エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャー）には MacBook Proを貸与します。 その他職能もMacもしくはWindowsをお選びいただけます。 子育て支援 勤務形態選択制度、出産復職支援制度 保育園・幼稚園・ベビーシッター補助制度、企業主導型保育施設の提供
32. 32 採用情報 RECRUITMENT
33. 選考フローで大事にしていること 33 仲間づくりとは、 互いに人生を預け合うこと Assuredでは、「仲間づくり」をとても重要なことと捉えています。 「今のようなフェーズこそ、事業の命運を左右するのは人であるから」という私たち目線 の話もありますが、何より、その方の人生を預けてもらうことであると捉えているからで す。 そのため、確信を持って選んでいただけるよう、できる限りの情報をご提供できるよう努 めています。 具体的には、ベースとなる選考プロセスは 2-3回程度の面接となりますが、ご状況・ご希 望に応じて、間に選考要素のない面談や懇親の場などを設けるなど、私たち側からも、 公開しきれていない情報や、あるがままの組織の雰囲気などをお伝えすることで、納得 感を持ち選考を進めていただけたらと考えています。 相互理解にこだわったプロセスを 個別でカスタマイズ ⾯談‧懇親会ご招待など 相互理解のために必要なこと は 相談しながら対応 ⾯接（2〜3回程度） 書類選考 最終⾯接（原則対⾯）
34. 34 ともに新たな波を起こす 仲間を探しています 採用サイト Assured note Tech Blog 事業説明動画 カジュアル面談フォーム