株式会社エコミック　会社紹介資料

by ecomic

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 3 エコミックを一言で言うと給与計算アウトソーシング業界のパイオニア創業者がアメリカへ視察へ行った際アメリカではすでにペイロール（給与計算）のアウトソーシングが社会で浸透していることを知りました。日々の事務作業に追われている人事部門の方たちを支援するべく１９９７年、当時の日本では一般的ではなかった「給与計算アウトソーシング事業」を行う当社を創業。創業以来、業界初の上場や、海外オペレーション拠点の設立、これまでになかったアウトソーシングサービスの開発など給与計算アウトソーシング分野において業界をリードしてきました。給与計算BPO専業唯一の上場企業東証スタンダード札証アンビシャス海外オペレーション拠点の設立栄光信息技術（青島）有限公司業界初のサービス HRTechとアウトソーシングを掛け合わせた BPaaSサービス

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 事業概要 BPaaS事業（Business Process as a Service） BPO （Business Process Outsourcing） SaaS （Software as a Service）・人事管理システム・勤怠管理システム・工数管理システム・WEB給与明細システム・経費申請システム特徴・強みお客様のニーズに合わせた柔軟なカスタマイズが可能追加開発などのオプションサービスも対応・業務プロセス改善・業務の標準化・事務作業の代行・BCP対策・最新の法令対応特徴・強み業界をリードしつづけ創業28年で培った業務改善ノウハウに基づくソリューション提案企業の“生産性の低い部分”を、“効率的な仕組み”に変える仕事です。業務改善ノウハウとクラウドサービスを掛け合わせて人事・管理業務のDXを進めるソリューションを提供しています。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. Mission カスタマーサクセス顧客企業の生産性向上に寄与し顧客企業の成長を支える労働力人口の減少が著しいなかで企業は常に人材不足と戦っています。長年培ってきた「業務改善ノウハウ」と「テクノロジー」を掛け合わせた『 BPaaS 』で、顧客企業の業務課題を解決し、生産性向上を進め、企業の「未来」を共に創る会社です。お客様と共に成長し続けることが当社グループの使命です。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 8 なぜやるのか？：担当者が抱える悩み忙しい… 人が足りない… 働き始めると、こんな声をよく聞きます。人材不足の中、労働時間も制限されて限られた時間の中で成果を出すことが求められる現代。「忙しい…」「人が足りない…」やりたいことはたくさんある。でも、日々の業務が忙しくて、結局手が付けられない… もっと効率的にやる方法はないだろうかもっと簡単にやる方法はないだろうか調べる時間すら取れず延々と先延ばしにしてしまう…

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 社会が抱える課題：労働力人口の減少への対策の遅れ 9 日本企業の人材不足が深刻な問題にひとりひとりの生産性向上が必須 40% 50% 60% 40,000 60,000 80,000 2020年 2050年労働力人口と労働力人口率の見通し労働力人口労働力人口比率（千人）（資料）総務省統計局「労働力調査年報」（2022年）、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」（2023年推計）より、当社作成業務改善もDXもやりたいけれど、ノウハウ・知識不足で進まない

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. プロ人材によるBPaaSで生産性向上プロ人材によるBPaaSで業務改善とDX推進プロ人材が業務改善コンサルティング SaaSを徹底活用し、クラウドで業務提供専門性の高い「人事・管理業務」を委託給与計算勤怠管理データ入力営業商品開発人材育成コア業務にリソースを投資し、生産性向上戦略立案など顧客企業福利厚生人事管理社会保険 10

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックが実現していきたいこと全ての日本企業から管理部門のルーティンワークを無くすひとりひとりがもっとイキイキと、生産性高く働く。日本企業がよりスピード感を持って成長する。そのために、働き方を「変えていく」必要がある。日々膨大な事務作業（ルーティンワーク）に追われる日々から解放し本来注力すべき「コア業務」に専念できる環境へ。そして、成長し続ける日本企業を増やしていく。高い専門性を持ったビジネスパートナーとして根本的な業務課題の解決を支援していきます。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 12 どうやってやるのか？：生産性の低いノンコア業務を効率化給与計算データ集計各種手続き書類作成データ入力問い合わせ対応経費精算法令チェック日程調整各種戦略策定営業・商談マーケティング商品開発コンプライアンス事業継続計画人材育成広報・IR 採用ノンコア業務コア業務エコミックのソリューションで業務の生産性向上、経営資源を再分配給与計算アウトソーシング年末調整アウトソーシング住民税アウトソーシングマイナンバーサービス

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 13 実績等信頼の実績月間給与計算処理 550社約 140,000名年末調整処理 1,500社約 820,000名住民税年度更新 550社約 130,000名 (2025年9月末) 国内の給与計算アウトソーサーにおいて「受託社数」業界トップクラスの実績創業以来、国内トップクラスのアウトソーシング実績と信頼を積み上げてきました

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 会社概要設立 1997年4月本社・拠点札幌本社/東京本部事業内容 BPaaS事業従業員数単体156名、連結246名（パートタイム社員含む）（2025年9月末）資本金 564,284千円（2025年9月末）連結売上高 2,121,744千円（2025年3月期）発行済株式数普通株式4,693,200株（2025年9月末）子会社栄光信息技術（青島）有限公司株式会社ビズライト・テクノロジー栄光未来信息技術（上海）有限公司上場市場東京証券取引所スタンダード札幌証券取引所アンビシャス証券コード 3802 代表取締役社長熊谷浩二

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 17 Brand Statement 信用と品質に基づくプロ集団がソリューションを提供する創業から28年で蓄積してきた様々なお客様の事例を、ノウハウとして持ち当社グループにしかできないソリューションでお客様に貢献します。お客様がまだ知らなかった解決方法人事給与業務への深い知識プロとしての提案力をフルに使い現状維持ではなく、未来に向けた課題解決をお客様と一緒に行っていきます。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 給与関連 BPO お客様の業務状況に合わせたクラウドサービスの提案や、業務プロセスの改善。毎月の給与計算における課題解決。年末調整 BPO 自社システムのHRテック『簡単年調』を中心にしたサービスで、年末に向けて増える人事の負担を大幅削減。住民税年度更新 BPO 情報の大量処理ノウハウを活用し、自治体から届く住民税通知書のデータを給与と連携。大企業を中心に処理実績多数。マイナンバーサービス扱いの難しいマイナンバー情報を収集から管理まで一括で支援。高いセキュリティ体制を持ち、情報漏洩対策にも強い。クラウドプラットフォーム EC-CLUB WEB給与明細サービスを中心とした、顧客企業の従業員向けサービス。ひとりひとりの関心に合わせた情報を発信。その他 BPO 地方自治体が実施しているふるさと納税のワンストップ特例に関する事務BPOや、飲食店のクーポン発行事務BPOなど。その他システム開発・RPA開発給与や労務、経理などに関する事務作業の効率化を行うためのシステム開発・RPA開発で業務の生産性向上を支援。人事・組織管理ソリューション海外子会社の管理を行うための情報を一元化し、ガバナンスを強化する『クラウド人事・組織管理システム』を提供。事業概要 Service ラインナップ 18

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 20 顧客企業に対する当社の提案エコミックが、専門性を活かしたソリューション提案をすることで生産性の低い業務を改善し、顧客企業の成長を支援給与・労務に関する高いコンサルティング力で課題整理・業務設計国内トップクラスの実績で培ったノウハウでバックオフィス業務を代行現行システムの継続利用や様々なHRテックと連携した柔軟なDX支援業務改善コンサルティングアウトソーシング提案 IT ソリューション提案

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 22 ルーティンワークを削減する情報処理ノウハウアウトソーシング提案顧客企業の業務を効率化するためには、ミスが起こりがちな事務作業を「早く」・「正確に」処理する仕組みが必要になります。長年培ってきたオペレーションノウハウを活かし、高い品質での処理を実現。お客様にとって一番負担が少ないアウトソーシングを叶えます。また、札幌と中国をメインとしたオペレーション体制は、災害等へのリスクヘッジとしても有効です。札幌と中国の2拠点オペレーション安心のチェック体制エコミックのサービスの特徴特徴②：低コスト、低リスク、ハイパフォーマンス

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 様々なHRテックを使用した柔軟なDX支援 IT ソリューション提案顧客企業のニーズを満たし、最適な形を実現するためには、それぞれの企業の現状に合わせた業務システムの運用構築が必要です。エコミックでは、自社のシステムだけでなく、様々なHRテック企業とパートナーシップを結び、オーダーメイドでご提案を行えます。他多数自社HRテックサービス他社HRテックサービスエコミックのサービスの特徴特徴③：顧客企業に合わせたオーダーメイド性

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 24 顧客企業に対する当社の提案エコミックが、専門性を活かしたソリューション提案をすることで生産性の低い業務を改善し、顧客企業の成長を支援給与・労務に関する高いコンサルティング力で課題整理・業務設計国内トップクラスの実績で培ったノウハウでバックオフィス業務を代行現行システムの継続利用や様々なHRテックと連携した柔軟なDX支援業務改善コンサルティングアウトソーシング提案 IT ソリューション提案

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 26 具体的な仕事内容ややりがい 01-提案型営業・マーケティング顧客企業の課題をヒアリングし、当社サービスを通じてどのように改善できるかを提案を行い顧客企業を増やしていく。 02-セットアップ・導入コンサルタント顧客企業独自のルールや法令を照らし合わせて、各社に合わせた業務フローやシステムを設計 03-オペレーションマネジメント＆顧客サポート毎月の給与計算やイベント業務において、顧客の要望に合わせて人材とプロジェクトのマネジメントを行う 04-品質管理社内の業務プロセスや顧客対応品質を向上させることで、顧客満足度を高める 05-システム・RPA開発ルーティンワークを自動化する業務改善システムの開発や、顧客の要望に合わせたツールを開発 06-管理部門（総務人事・経理等）業績目標達成に向けて、社内の「人・金・仕組み」を整備し、経営を支える仕事やりがい仕事やりがい仕事やりがいやりがいやりがいやりがい仕事仕事仕事・目に見える結果が出る！・顧客の悩みを一番に聞ける・顧客の課題解決を支援・お客様から直接フィードバックを貰える・専門性の向上・お客様との関係構築ができる・長期的な支援で、お客様の成長や変化が分かる・様々な業界、業種に関われる・数字で改善が見える・会社全体のプロセスに関わる部門横断での仕事・考える、頭を使う仕事・最新のITに触れ続ける・専門性の向上・大きなシステム開発は何十万人を支援・会社全体のプロセスに関われる・専門性の向上・その他部門ごとのやりがい

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 27 キャリアパス：マネジメントスキルを高める新人 1人前プロ人材・リーダー主任グループ長部長役員（子会社含む） 0年～・入社時研修・OJT ・先輩社員と一緒に担当 1年～・担当職務での一通りの業務知識を身に付ける・ひとりで顧客を担当・プロジェクトメンバー参画 3年～・担当職務での高度な改善提案ができる・後輩のOJTができる・プロジェクトリーダー 5年～・担当職務の企画～実行までを主導・自身の専門範囲において社内でトップレベル・部下の育成・プロジェクト企画／立ち上げ６・７年～・一部門の企画～実行までを主導・部門を調整し、事業計画を達成・部下の育成・自部門のマネジメント９・10年～・一部門または複数部門にまたがり管理・全社の事業計画の推進、達成・マネージャーの育成・会社全体のマネジメント 10年～・自社または子会社の経営・経営計画の策定・重要事項の検討、決議

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 29 業務・キャリアを通じて得られるものプロジェクトマネジメントスキル若手のうちから、様々な業務改善プロジェクトに参加してもらいます。最初はメンバーとして、次に小さなプロジェクトのリーダーとしてゆくゆくはチーム全体のマネージャーとして、ステップアップしていきます。 BtoBでの提案力業種・業界・企業規模様々なお客様に対してサポートをしていきます。その中で、顧客企業の役員や社長などの幹部層に対してご提案することもあります。どのような会社相手でも、ご提案できる人材になっていきます。人事労務に関する専門性現在の主力サービスは、人事労務に関連するもの。様々な顧客の事例や、顧客企業の変化へのご提案、法改正への対応などを通して専門的な知識やノウハウがどんどんと身についていきます。業務改善スキルエコミックでは、社歴も年齢も問わず「カイゼン提案」を全社員に求めています。常に「もっと良くできるものはないか？」を考えて業務を行うことになるため自然と、業務改善スキルが高まっていきます。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 31 Vision BPO業界のリーディングカンパニーへこれまでのエコミックは給与計算アウトソーシング業界のパイオニアとして業界をリードしてきました。これからのエコミックは、給与計算の分野のみならず人事全般、そして管理部門全般の業務を担う「総合バックオフィスBPO企業」へと発展していきます。日本全国の企業の管理部門からルーティンワークを無くすべく新しいソリューションを生み出し、業界をリードしていきます。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 社会が抱える課題：労働力人口の減少への対策の遅れ 32 日本企業の人材不足が深刻な問題にひとりひとりの生産性向上が必須 40% 50% 60% 40,000 60,000 80,000 2020年 2050年労働力人口と労働力人口率の見通し労働力人口労働力人口比率（千人）（資料）総務省統計局「労働力調査年報」（2022年）、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」（2023年推計）より、当社作成業務改善もDXもやりたいけれど、ノウハウ・知識不足で進まない

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 35 成長イメージサービス範囲の拡大給与関連BPaaSの深化人事・管理部門BPaaSへのサービス拡大バックオフィスのソリューションプロバイダーへ労務福利厚生総務人事管理マイナンバー備品管理経費精算請求管理人事・管理部門業務への拡大バックオフィス業務全般への拡大 BPaaSによる高度で柔軟なサービス提供給与関連 BPaaS 深化給与年調勤怠住民税財務規程整備契約管理法務購買営業事務広報 IR コールセンター社内インフラ情報分析経営企画監査秘書知財管理在庫管理 01 02 03

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. どんな社員が多い？：出身地出身の学校エコミックでは、様々な地域からの出身者が活躍しています。地域学校名北海道北海道大学、小樽商科大学、北海道教育大学北海学園大学、北海商科大学、北星学園大学札幌学院大学、北海道情報専門学校室蘭工業大学、釧路公立大学、藤女子大学東北東北大学、弘前大学、東北学院大学岩手大学関東一橋大学、青山学院大学、筑波大学、明海大学東京学芸大学、横浜国立大学、城西大学、津田塾大学、電気通信大学、東京国際大学創価大学中部名城大学、名古屋商科大学関西大阪大学、立命館大学、関西大学近畿大学、大阪経済大学京都外国語大学九州長崎大学、久留米大学海外北京外国語大学、煙台大学、青島濱海学院青島農業大学、河北工業大学、大連外国語大学天津外国語大学、イーストアングリア大学東北 9% 関東 14% 関西 9% 海外 32% 北海道内 36% 直近３年間の新卒(2021～23卒）出身地

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. どんな社員が多い？：活躍している社員の特徴自ら手をあげる「改善」するためには、新しいことををどんどんやっていく必要があります。新卒だから…と言って挑戦しないのではなく、「失敗してもいいからやってみよう！」と手をあげると、周りもフォローしてくれるため、成果につながっていきます。新しい学びを取入れるエコミックでは、書籍購入や研修の受講への補助金など、自ら学ぶ人たちを支援する制度が複数あります。そういったものを有効活用して、業務に必要な知識をどんどんと身に付けていくと、自己成長が進んでいきます。コミュ力が高い事務仕事だと思われがちですが、実態は「お客様と話をする」という場面がかなり多いです。定期的にお客様とミーティングをして関係を築き、悩みを聞いて、カイゼンのご提案をしていく。コミュニケーション力が大事な仕事です。チームで動けるエコミックの仕事は、社内だけでなくお客様やパートナー企業も含めて協力しながらやっていく業務がたくさんあります。チーム全体の状況を把握し、臨機応変に対応したり、全体の管理をしたり、チームをまとめるスキルが重要です。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 45 エコミックで働く未来今エコミックに入社すると将来的には会社の「拡大フェーズ」に関わることができます。拡大していく時期は、変化が多いです。去年までやっていたことが、今年は通用しないということもあります。自分たち自身がどんどんと変わっていく必要があります。「誰かがやってくれる」ではなく「自分がやる」必要があることばかりです。きっと大変です。個人としても、会社としても、失敗をたくさんすると思います。その分、たくさんの成長が待っています。そこにやりがいや楽しみを見出すことができれば、チャンスしかありません。管理職、役員とステップアップしていってもらいたいと考えています。今ある部門の管理職、新規事業のプロジェクトリーダー、子会社の役員・社長など様々なポジションがこれからできあがってきます。そこで全体をまとめるのは、今入社して5年後、10年後の将来のあなたです。エコミックが今より10倍大きくなったときに、あなたはどんな風に活躍していたいですか？

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 46 エコミックに入社を決めた理由若手から成長できる環境早くから仕事を任されたい。プロジェクトリーダーやマネジメントをしてみたい。まだ小さな組織だからこそ、活躍するチャンスがたくさんあると思った。超大企業にはない柔軟な環境で、若いうちから裁量権を持ってチャレンジできそう。管理職・経営者になりたいこれから先、会社規模が大きくなっていくと、管理職のポジションが増えてきたり、新規事業の立ち上げや子会社の設立などが発生した際にやってみたい。５年先・１０年先のキャリアを想定して、初めての会社に選んだ。様々な企業をサポートする仕事お客様は業種や業界もさまざまな企業であるため、いろんな知見得られる。また、課題解決の支援をしていくという点が自分に合っている。より多くの企業の支援をすることで、間接的に日本全体に貢献できそうと感じた。札幌から全国規模の仕事札幌に住みたい。とはいえ、北海道の中だけで終わってしまうのも何か違う。日本全国の企業を相手に仕事をしているから、全国規模の仕事ができるし、出張などでいろんな地域にも行ける。札幌を中心にいろんなことができるのがいい。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 社長からのメッセージこれからのエコミックは、次なるステージへと進んでいくために「BPO業界のリーディングカンパニーへ」という Visionを掲げて事業拡大を行っています。新規事業や新しいサービスの提供も行われていくことになります。そのため、今後人員をさらに拡大し、マネージャーのポストやプロジェクトリーダーのポストがどんどん増えてきます。 5年後のキャリアで、あなたはどのような働き方をしていたいでしょうか。 •チームをまとめるマネージャーとして活躍する •新規サービスのプロジェクトリーダーとして活躍する •人事給与業務のスペシャリストとして活躍する様々なキャリアを描いているかと思いますが社員ひとりひとりが活躍できる場を提供できるよう、社長として会社を革新し続けていきたいと思っています。私たち自身がより良くなることで、顧客企業の成長を支えていく。そんな想いに共感してくれる仲間を増やしていきたいと願っています。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 49 ホワイト企業認定ゴールドランク取得企業『ホワイト企業認定』は、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問を 7項目（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守)にわけ、取り組みの有無を確認して認定を付与しています。一つの取り組みにフォーカスするのではなく、7項目をバランスよく取り組む企業を総合的に評価している認定は日本の組織において『ホワイト企業認定』のみです。ホワイト企業認定とは？当社の様々な取組が評価され、一般社団法人日本次世代起業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定ゴールドランク」を取得しました。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 51 様々な働き方マルチジョブ制度（副業OK）エコミックで勤務しながらも様々な経験・スキルを身に付け、新しいキャリア形成の可能性を広げるために副業を許可。副業で得た知識、経験、人脈は必ず本業にも活きてきます。短時間社員制度育児や介護はもちろん、大学進学、ボランティアに出たいなどワークライフバランスで「ライフ」を重視したい時期もあります。長いキャリアにおける多様な働き方を支援します。フレックスタイム制度職種に応じて選択可能。より生産性の高く、ワークライフバランスのとりやすい働き方を選択できるよう自分の裁量で1日の労働時間を決められる制度です。私服勤務OK 勤務は完全私服OK。スイッチを入れるためスーツを着てくる方もいますが、ほとんどの方が私服で勤務しています。TPOはしっかり合わせるよう配慮が必要です。