株式会社エコミック　会社紹介資料

by ecomic

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 会社概要設立 1997年4月本社・拠点札幌本社/東京本部事業内容 BPO事業従業員数単体162名、連結256名（パート・アルバイト含む）（2023年3月末）資本金 364,501千円（2023年３月末）連結売上高 2,216,238千円（2023年3月期）発行済株式数普通株式3,815,600株（2023年3月末）子会社栄光信息技術（青島）有限公司株式会社ビズライト・テクノロジー上場市場東京証券取引所スタンダード札幌証券取引所アンビシャス証券コード 3802 代表取締役社長熊谷浩二

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックグループグループ企業 BPO事業（Business Process Outsourcing）ソフトウエア・ハードウエア開発事業 1997年創業「お客様への価値あるサービスの提供」という企業理念を掲げ、お客様に合わせた人事ソリューションを提供。株式会社エコミック栄光信息技術青島有限公司株式会社ビズライト・テクノロジー 2013年創業エコミックのオフショア拠点として完全子会社を設立。日本国内の企業の給与計算に係るオペレーションを実施。 2006年創業ハードウェア、ソフトウェア、AI など数多く存在するコア技術を組み合わせ、最適なプロダクトをワンストップで提供。 2022年に株式取得後、完全子会社化しエコミックグループへ参画。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックグループ連結売上高推移 0 500,000,000 1,000,000,000 1,500,000,000 2,000,000,000 2,500,000,000 連結売上高 2019年3月期に初めて連結売上高10億円越えその後、2023年3月期には連結売上高22億円越え直近の年平均成長率は119.8% （2019年3月期～2023年3月期）

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックはこれまで、給与計算BPO業界初の株式上場をはじめとし、海外拠点の設立やクラウドとオペレーションを組み合わせたシステム開発など、給与計算アウトソーシング分野において業界をリードして参りました。 1997年株式会社エコミック創業 2000年キャリアバンク株式会社の子会社化 2006年給与計算BPO専業の会社において “ 初 ”の株式上場佐藤良雄が札幌市中央区にペイロール事業を目的として創業。キャリアバンク㈱が当社株式の 70％を取得。親会社となる。札幌証券取引所アンビシャス市場上場ストック型のビジネスモデルで安定した基盤を構築し、給与計算BPO専業の会社として業界で初めて上場を果たす。 0 50 100 150 200 250 300 期末従業員数エコミックグループ沿革

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 2013年中国青島市に栄光信息技術（青島）有限公司を設立 2017年クラウド年末調整アウトソーシングサービス「簡単年調」リリースエコミックはこれまで、給与計算BPO業界初の株式上場をはじめとし、海外拠点の設立やクラウドとオペレーションを組み合わせたシステム開発など、給与計算アウトソーシング分野において業界をリードして参りました。オペレーション業務の生産性向上を目的とし、中国青島市に子会社を設立。日本で培った情報の大量処理ノウハウを活かし、効率的なオペレーションを実現。クラウドとアウトソーシングを掛け合わせた仕組みを開発。企業の年末調整業務において圧倒的な生産性向上を実現。現在の利用者は70万人超。 0 50 100 150 200 250 300 期末従業員数 100人突破エコミックグループ沿革

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 2020年東証JASDAQ上場 2021年ふるさと納税ワンストップ特例業務アウトソーシングサービススタート 2022年株式会社ビズライト・テクノロジーを子会社化ソフトウエア・ハードウエア開発事業進出 0 50 100 150 200 250 300 期末従業員数エコミックはこれまで、給与計算BPO業界初の株式上場をはじめとし、海外拠点の設立やクラウドとオペレーションを組み合わせたシステム開発など、給与計算アウトソーシング分野において業界をリードして参りました。 2020年４月東京証券取引所 JASDAQ市場（現スタンダード）に上場を果たす。 2021年3月期の売上高15億円突破各地方自治体が実施しているふるさと納税ワンストップ特例に関わる事務業務の効率化を目的としたサービスを開始 HRテックを活用したバックオフィスのDXや効率化ニーズに迅速に応えられるよう、ソフトウエア・ハードウエア開発事業を開始。 200人突破エコミックグループ沿革

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 従業員出身地・大学出身の学校エコミックでは、様々な地域からの出身者が活躍しています。地域学校名北海道北海道大学、小樽商科大学、北海道教育大学北海学園大学、北海商科大学、北星学園大学札幌学院大学、北海道情報専門学校室蘭工業大学、釧路公立大学、藤女子大学東北東北大学、弘前大学、東北学院大学岩手大学関東一橋大学、青山学院大学、筑波大学、明海大学東京学芸大学、横浜国立大学、城西大学、津田塾大学、電気通信大学、東京国際大学創価大学中部名城大学、名古屋商科大学関西大阪大学、立命館大学、関西大学近畿大学、大阪経済大学京都外国語大学九州長崎大学、久留米大学海外北京外国語大学、煙台大学、青島濱海学院青島農業大学、河北工業大学、大連外国語大学天津外国語大学、イーストアングリア大学東北 9% 関東 14% 関西 9% 海外 32% 北海道内 36% 直近３年間の新卒(2021～23卒）出身地

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. めざす未来全ての日本企業から管理部門のルーティンワークを無くすひとりひとりがもっとイキイキと、生産性高く働く。日本企業がよりスピード感を持って成長する。そのために、働き方を「変えていく」必要がある。日々膨大な事務作業（ルーティンワーク）に追われる日々から解放し本来注力すべき「コア業務」に専念できる環境へ。そして、成長し続ける日本企業を増やしていく。私たちは、バックヤード業務のソリューションプロバイダーとして顧客企業の生産性向上を実現するソリューションを提供します。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. なぜやるのか？：日本の労働環境の現状と変化 OECD加盟国38カ国中29位の生産性日本の労働生産性は平均を下回る水準。過去からの推移をたどってもほぼ横ばいで推移を続けている状況。人材不足の深刻化労働力人口の減少や、働き方の多様化によって、多くの企業は今後さらに人材不足が発生すると推測されている。経営資源をフル活用し、生産性の高い企業運営に改革することが必要になる 0 50,000 100,000150,000200,000250,000 29位日本 OECD加盟国平均 5位スイス 4位米国 3位ノルウェー 2位ルクセンブルク 1位アイルランド 1人当たりの労働生産性（2021年） 40% 50% 60% 40,000 60,000 80,000 2020年 2050年労働力人口と労働力人口率の見通し労働力人口労働力人口比率（資料）総務省統計局「労働力調査年報」（2022年）、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」（2023年推計）より、株式会社エコミック作成（資料）日本生産性本部「労働生産性の国際比較2022年版」をより、株式会社エコミック作成

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. Mission（エコミックが顧客企業に対して提供する価値）カスタマーサクセス – 顧客企業の生産性向上に寄与し、顧客企業の成長を支える企業活動の中でも「利益を生み出さないノンコア業務」をエコミックのソリューションで削減し、限られた経営資源を「成長に必要なコア業務」へ再分配できるように、顧客企業を支援していきます。給与計算データ集計各種手続き書類作成データ入力問い合わせ対応経費精算法令チェック日程調整各種戦略策定営業・商談マーケティング商品開発コンプライアンス事業継続計画人材育成広報・IR 採用ノンコア業務コア業務エコミックのソリューションで業務の生産性向上を支援

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 参考文献 https://www.idc.com/getdoc.jsp?containerId=prJPJ49048622 2021年～2026年の年平均成長率は3.9％ 2026年には1兆717億円の市場規模へ 18 0 200 400 600 800 1000 1200 2021 2022 2023 2024 2025 2026 支出額(十億円) BPO業界はまだまだ拡大市場市場の拡大に伴い当社の業績も１３期連続増収！国内BPOサービス市場予測（2021～2026年）

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 顧客企業に対する当社の提案エコミックが、専門性を活かしたソリューション提案をすることで生産性の低い業務を改善！！顧客企業の成長を支援する！！業務プロセス改善給与・労務に関する高いコンサルティング力ルーティンワークを削減する情報処理ノウハウ様々なHRテックを使用した柔軟なDX支援業務改善コンサルティングアウトソーシング提案 IT ソリューション提案

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 顧客企業に対する当社の提案業務プロセス改善給与・労務に関する高いコンサルティング力業務改善コンサルティング当社の強み① ：27年の実績に基づく、高いコンサルティング力エコミックは、給与計算・年末調整アウトソーシングビジネスにおいて、 27年の実績。日本国内の顧客企業数は業界トップクラスです！！コンサルティング経験をノウハウ化し、お客様にとって最適な業務改善ソリューション提案を行っています。約600社 13.3万人約1,000社７3万人

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 顧客企業に対する当社の提案ルーティンワークを削減する情報処理ノウハウアウトソーシング提案当社の強み② ：情報の大量処理を仕組化する、高品質なオペレーション顧客企業の業務を効率化するためには、ミスが起こりがちな事務作業を「早く」・「正確に」処理する仕組みが必要になります。長年培ってきたオペレーションノウハウを活かし、高い品質での処理を実現。お客様にとって一番負担が少ないアウトソーシングを叶えます。日本と中国の2拠点オペレーション安心のチェック体制

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 顧客企業に対する当社の提案様々なHRテックを使用した柔軟なDX支援 IT ソリューション提案当社の強み③ ：顧客企業に合わせたオーダーメイドなシステム提案顧客企業のニーズを満たし、最適な形を実現するためには、それぞれの企業の現状に合わせた業務システムの運用構築が必要です。エコミックでは、自社のシステムだけでなく、様々なHRテック企業とパートナーシップを結び、オーダーメイドでご提案を行えます。他多数自社HRテックサービス他社HRテックサービス

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 実績信頼の実績月間給与計算処理 600社約 133,000名年末調整処理 1,000社約 730,000名住民税年度更新 600社約 120,000名 36.5 13.1 18.7 17.3 7.0 7.4 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 従業員規模別給与計算委託社数～50 51～100 101～200 201～500 501～1000 1001～ (名) 幅広い規模の企業から受託 (2023年9月末) 国内の給与計算アウトソーサーにおいて「受託社数」業界トップクラスの実績

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 調剤薬局チェーン主な受託実績 2023年3月期実績給与計算業務年末調整業務全国でドラッグストア・調剤薬局を展開する小売業約10,000名ホテルチェーン日本国内で宿泊施設100棟以上を運営するサービス業約6,000名交通事業中部地方に本社を有する交通系コングロマリット企業約6,000名運送業配送国内シェアトップクラスのホールデングス企業処理人数：約70,000名ハウスメーカー近畿地方に本社を置く大手ハウスメーカー処理人数：約40,000名自動車メーカー国内シェアトップクラスの自動車メーカー処理人数：約10,000名

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 現在のサービスラインナップ給与計算アウトソーシングお客様の業務状況に合わせたクラウドサービスの提案や、業務プロセスの改善。毎月の給与計算における課題解決。年末調整アウトソーシング自社システムのHRテック『簡単年調』を中心にしたサービスで、年末に向けて増える人事の負担を大幅削減。住民税アウトソーシング情報の大量処理ノウハウを活用し、自治体から届く住民税通知書のデータを給与と連携。大企業を中心に処理実績多数。マイナンバーサービス扱いの難しいマイナンバー情報を収集から管理まで一括で支援。高いセキュリティ体制を持ち、情報漏洩対策にも強い。クラウドプラットフォーム EC-CLUB WEB給与明細サービスを中心とした、顧客企業の従業員向けサービス。ひとりひとりの関心に合わせた情報を発信。ふるさと納税事務アウトソーシング地方自治体が実施しているふるさと納税のワンストップ特例に関する事務アウトソーシングサービス。受託自治体数は毎年増加。その他システム開発・RPA開発給与や労務、経理などに関する事務作業の効率化を行うためのシステム開発・RPA開発で業務の生産性向上を支援。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックブランドステートメント信頼と品質に基づくプロ集団がソリューションを提供する私たちエコミックは、ひとりひとりが「プロ」としてお客様にソリューションを提供します。労働環境が複雑化していく中１社１社異なる状況に合わせて本質的な課題解決を行う。 27年間、業界トップクラスの受託社数で培ってきたコンサルティング・オペレーションのノウハウを活かしお客様の想像を超えるご提案を行っていきます。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミック社員５つの要素 1. 業界の第一人者を目指す人生産性向上に関し、高い専門性を持ったプロフェッショナルとして、顧客企業の成長や業界の発展に貢献する人であること。 2. 信頼される誠実な人日々の誠実な姿勢を通して、周りから信頼され、困ったときに一番に頼られる人であること。 3. 約束を必ず守る人自分自身が決めたこと、チームの目標、お客様との約束に対し、やり切れる人であること。 4. 安定より成長を求める人毎日の仕事を同じようにこなすのではなく、常に高い目標を持ち、成長するための挑戦ができる人であること。 5. 学び続ける人世の中の変化に応じて新しいことを身に付け、自身の価値を高め続ける人であること。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. ホワイト企業認定ゴールドランク取得企業『ホワイト企業認定』は、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問を 7項目（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守)にわけ、取り組みの有無を確認して認定を付与しています。一つの取り組みにフォーカスするのではなく、7項目をバランスよく取り組む企業を総合的に評価している認定は日本の組織において『ホワイト企業認定』のみです。ホワイト企業認定とは？当社の様々な取組が評価され、一般社団法人日本次世代起業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定ゴールドランク」を取得しました。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 様々な働き方マルチジョブ制度（副業OK）エコミックで勤務しながらも様々な経験・スキルを身に付け、新しいキャリア形成の可能性を広げるために副業を許可。副業で得た知識、経験、人脈は必ず本業にも活きてきます。短時間社員制度育児や介護はもちろん、大学進学、ボランティアに出たいなどワークライフバランスで「ライフ」を重視したい時期もあります。長いキャリアにおける多様な働き方を支援します。フレックスタイム制度職種に応じて選択可能。より生産性の高く、ワークライフバランスのとりやすい働き方を選択できるよう自分の裁量で1日の労働時間を決められる制度です。私服勤務OK 勤務は完全私服OK。スイッチを入れるためスーツを着てくる方もいますが、ほとんどの方が私服で勤務しています。TPOはしっかり合わせるよう配慮が必要です。

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. よくある質問 40 ①個人 or チームどちらが多い？ ②仕事は、単発 or 長期？ ④残業多い or 少ない？ ③出社 or テレワーク？部署を超えてチームで動く！当社では「分業制」を取り、社内に様々な専門部署があります。連携をとり、チームで顧客企業の課題解決に向き合います！！中～長期で成長を支援！給与計算の仕事は、毎月必ず発生します。１つの会社で数年単位で支援することがほとんどです。顧客の成長段階に応じて支援内容が変わります！ひとによる！どんどんとテレワークは進んでおり、コロナ禍が落ち着いても促進しています。人によってはほ100％在宅。出社した方がはかどる人は、出社してます。時期による。が、年々減少！給与や年末調整は繫閑の差がある仕事です。忙しい時は残るし、閑散期には定時を短縮。また、残業時間が少ない方が賞与査定があがる評価制度を運用していることもあり、残業時間は年々減少！

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 選考プロセス例選考プロセス（新卒）最短１カ月程度で内々定 • 書類選考 • WEBテスト当社独自のテスト • 1次選考人事／オンライン • 2次選考役員／オンライン • 最終面接社長／札幌本社 • 内々定選考プロセスは基本的なものとなっております。個々人に応じて「先輩社員面談」や「マネージャー面談」などを追加し当社で働いている人たちと話すことでより、『働いているイメージ』が持てるようフォローアップ致します。どんな些細なご質問やご相談でもしっかりとお応えいたしますのでいつでもご連絡ください！！あなたのエントリーをお待ちしております！！

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Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 社長からのメッセージこれからのエコミックは、次なるステージへと進んでいくために「BPO業界のリーディングカンパニーへ」という Visionを掲げて事業拡大を行っています。新規事業や新しいサービスの提供も行われていくことになります。そのため、今後人員をさらに拡大し、マネージャーのポストやプロジェクトリーダーのポストがどんどん増えてきます。 5年後のキャリアで、あなたはどのような働き方をしていたいでしょうか。 •チームをまとめるマネージャーとして活躍する •新規サービスのプロジェクトリーダーとして活躍する •人事給与業務のスペシャリストとして活躍する様々なキャリアを描いているかと思いますが社員ひとりひとりが活躍できる場を提供できるよう、社長として会社を革新し続けていきたいと思っています。私たち自身がより良くなることで、顧客企業の成長を支えていく。そんな想いに共感してくれる仲間を増やしていきたいと願っています。