株式会社エコミック 会社紹介資料

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1. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 企業の生産性向上に寄与し、成長を支える 会社紹介 ～Ecomic Payroll outsourcing Service～ • 本ご資料に記載されている会社名、製品名は各社の商標または登録商標です。 • 本ご資料の内容、テキスト、画像等の無断転載・無断使用を禁止します。
2. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 目次 私たちについて 01 めざす未来・Mission 02 事業内容・やっていること 03 価値観・社風 04 働く環境 05 選考のご案内 06
3. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 私たちについて 01
4. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 会社概要 設立 1997年4月 本社・拠点 札幌本社/東京本部 事業内容 BPO事業 従業員数 単体162名、連結256名（パート・アルバイト含む）（2023年3月末） 資本金 364,501千円 （2023年３月末） 連結売上高 2,216,238千円 （2023年3月期） 発行済株式数 普通株式3,815,600株 （2023年3月末） 子会社 栄光信息技術（青島）有限公司 株式会社ビズライト・テクノロジー 上場市場 東京証券取引所スタンダード 札幌証券取引所アンビシャス 証券コード 3802 代表取締役社長 熊谷 浩二
5. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックグループ 拠点 栄光信息技術（青島）有限公司 株式会社エコミック 札幌本社 株式会社ビズライト・テクノロジー 株式会社エコミック 東京本部
6. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックグループ グループ企業 BPO事業（Business Process Outsourcing） ソフトウエア・ハードウエア開発事業 1997年創業 「お客様への価値あるサービ スの提供」という企業理念を 掲げ、お客様に合わせた人事 ソリューションを提供。 株式会社 エコミック 栄光信息技術青島有限公司 株式会社ビズライト・テクノロジー 2013年創業 エコミックのオフショア拠点 として完全子会社を設立。 日本国内の企業の給与計算に 係るオペレーションを実施。 2006年創業 ハードウェア、ソフトウェア、AI など数多く存在するコア技術を組 み合わせ、最適なプロダクトをワ ンストップで提供。 2022年に株式取得後、完全子会社 化しエコミックグループへ参画。
7. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックグループ 連結売上高推移 0 500,000,000 1,000,000,000 1,500,000,000 2,000,000,000 2,500,000,000 連結売上高 2019年3月期に初めて連結売上高10億円越え その後、2023年3月期には連結売上高22億円越え 直近の年平均成長率は119.8% （2019年3月期～2023年3月期）
8. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックはこれまで、給与計算BPO業界初の 株式上場 をはじめとし、海外拠点の設立やクラウドとオペレーションを 組み合わせたシステム開発など、給与計算アウトソーシング分野において業界をリードして参りました。 1997年 株式会社エコミック創業 2000年 キャリアバンク株式会社の子会社化 2006年 給与計算BPO専業の会社において “ 初 ”の株式上場 佐藤良雄が 札幌市中央区にペ イロール事業を目 的として創業。 キャリアバンク ㈱が当社株式の 70％を取得。 親会社となる。 札幌証券取引所 アンビシャス市場上場 ストック型のビジネスモデルで安定した 基盤を構築し、給与計算BPO専業の会社 として業界で初めて上場を果たす。 0 50 100 150 200 250 300 期末従業員数 エコミックグループ 沿革
9. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 2013年 中国青島市に栄光信息技術（青島）有限公司を設立 2017年 クラウド年末調整アウトソーシングサービス「簡単年調」リリース エコミックはこれまで、給与計算BPO業界初の 株式上場 をはじめとし、海外拠点の設立やクラウドとオペレーションを 組み合わせたシステム開発など、給与計算アウトソーシング分野において業界をリードして参りました。 オペレーション業務の生産性向上を目的 とし、中国青島市に子会社を設立。 日本で培った情報の大量処理ノウハウを 活かし、効率的なオペレーションを実現。 クラウドとアウトソーシング を掛け合わせた仕組みを開発。 企業の年末調整業務において 圧倒的な生産性向上を実現。 現在の利用者は70万人超。 0 50 100 150 200 250 300 期末従業員数 100人 突破 エコミックグループ 沿革
10. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 2020年 東証JASDAQ上場 2021年 ふるさと納税ワンストップ特例業務 アウトソーシングサービススタート 2022年 株式会社ビズライト・テクノロジーを子会社化 ソフトウエア・ハードウエア開発事業進出 0 50 100 150 200 250 300 期末従業員数 エコミックはこれまで、給与計算BPO業界初の 株式上場 をはじめとし、海外拠点の設立やクラウドとオペレーションを 組み合わせたシステム開発など、給与計算アウトソーシング分野において業界をリードして参りました。 2020年４月 東京証券取引所 JASDAQ市場（現スタンダード） に上場を果たす。 2021年3月期の売上高15億円突破 各地方自治体が実施している ふるさと納税ワンストップ特例 に関わる事務業務の効率化を目 的としたサービスを開始 HRテックを活用したバックオ フィスのDXや効率化ニーズに 迅速に応えられるよう、ソフト ウエア・ハードウエア開発事業 を開始。 200人 突破 エコミックグループ 沿革
11. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 従業員 人数・構成 37% 32% 18% 13% 20代 30代 40代 50代～ 従業員数 （2023年3月期末、パート含む） 連結：256名 単体：162名 正社員 年齢別割合 正社員 平均年齢 （2023年3月期末） 36.3歳
12. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 従業員 出身地・大学 出身の学校 エコミックでは、様々な地域からの出身者が活躍しています。 地域 学校名 北海道 北海道大学、小樽商科大学、北海道教育大学 北海学園大学、北海商科大学、北星学園大学 札幌学院大学、北海道情報専門学校 室蘭工業大学、釧路公立大学、藤女子大学 東北 東北大学、弘前大学、東北学院大学 岩手大学 関東 一橋大学、青山学院大学、筑波大学、明海大学 東京学芸大学、横浜国立大学、城西大学、 津田塾大学、電気通信大学、東京国際大学 創価大学 中部 名城大学、名古屋商科大学 関西 大阪大学、立命館大学、関西大学 近畿大学、大阪経済大学 京都外国語大学 九州 長崎大学、久留米大学 海外 北京外国語大学、煙台大学、青島濱海学院 青島農業大学、河北工業大学、大連外国語大学 天津外国語大学、イーストアングリア大学 東北 9% 関東 14% 関西 9% 海外 32% 北海道内 36% 直近３年間の新卒(2021～23卒）出身地
13. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. めざす未来・Mission 02
14. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. めざす未来 全ての日本企業から 管理部門のルーティンワークを無くす ひとりひとりがもっとイキイキと、生産性高く働く。 日本企業がよりスピード感を持って成長する。 そのために、働き方を「変えていく」必要がある。 日々膨大な事務作業（ルーティンワーク）に追われる日々から解放し 本来注力すべき「コア業務」に専念できる環境へ。 そして、成長し続ける日本企業を増やしていく。 私たちは、バックヤード業務のソリューションプロバイダーとして 顧客企業の生産性向上を実現するソリューションを提供します。
15. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. なぜやるのか？：日本の労働環境の現状と変化 OECD加盟国38カ国中29位の生産性 日本の労働生産性は平均を下回る水準。過去からの推移をた どってもほぼ横ばいで推移を続けている状況。 人材不足の深刻化 労働力人口の減少や、働き方の多様化によって、多くの企業 は今後さらに人材不足が発生すると推測されている。 経営資源をフル活用し、生産性の高い企業運営に改革することが必要になる 0 50,000 100,000150,000200,000250,000 29位 日本 OECD加盟国平均 5位 スイス 4位 米国 3位 ノルウェー 2位 ルクセンブルク 1位 アイルランド 1人当たりの労働生産性（2021年） 40% 50% 60% 40,000 60,000 80,000 2020年 2050年 労働力人口と労働力人口率の見通し 労働力人口 労働力人口比率 （資料）総務省統計局「労働力調査年報」（2022年）、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」 （2023年推計）より、株式会社エコミック作成 （資料）日本生産性本部「労働生産性の国際比較2022年版」をより、株式会社エコミック作成
16. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. Mission（エコミックが顧客企業に対して提供する価値） カスタマーサクセス – 顧客企業の生産性向上に寄与し、顧客企業の成長を支える 企業活動の中でも「利益を生み出さないノンコア業務」をエコミックのソリューションで削減し、 限られた経営資源を「成長に必要なコア業務」へ再分配できるように、顧客企業を支援していきます。 給与計算 データ集計 各種手続き 書類作成 データ入力 問い合わせ対応 経費精算 法令チェック 日程調整 各種戦略策定 営業・商談 マーケティング 商品開発 コンプライアンス 事業継続計画 人材育成 広報・IR 採用 ノンコア業務 コア業務 エコミックのソリューションで 業務の生産性向上を支援
17. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 参考文献 https://www.idc.com/getdoc.jsp?containerId=prJPJ49048622 2021年～2026年の年平均成長率は3.9％ 2026年には1兆717億円の市場規模へ 18 0 200 400 600 800 1000 1200 2021 2022 2023 2024 2025 2026 支出額(十億円) BPO業界は まだまだ拡大市場 市場の拡大に伴い 当社の業績も １３期連続増収！ 国内BPOサービス市場予測（2021～2026年）
18. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 事業内容・やっていること 03
19. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 顧客企業に対する当社の提案 エコミックが、専門性を活かしたソリューション提案をすることで 生産性の低い業務を改善！！顧客企業の成長を支援する！！ 業務プロセス改善 給与・労務に関する 高いコンサルティング力 ルーティンワークを 削減する 情報処理ノウハウ 様々なHRテック を使用した 柔軟なDX支援 業務改善コンサルティング アウトソーシング 提案 IT ソリューション 提案
20. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 顧客企業に対する当社の提案 業務プロセス改善 給与・労務に関する 高いコンサルティング力 業務改善コンサルティング 当社の強み① ：27年の実績に基づく、高いコンサルティング力 エコミックは、給与計算・年末調整アウトソーシングビジネスにおいて、 27年の実績。日本国内の顧客企業数は業界トップクラスです！！ コンサルティング経験をノウハウ化し、お客様にとって最適な業務改善 ソリューション提案を行っています。 約600社 13.3万人 約1,000社 ７3万人
21. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 顧客企業に対する当社の提案 ルーティンワークを 削減する 情報処理ノウハウ アウトソーシング 提案 当社の強み② ：情報の大量処理を仕組化する、高品質なオペレーション 顧客企業の業務を効率化するためには、ミスが起こりがちな事務作業を 「早く」・「正確に」処理する仕組みが必要になります。 長年培ってきたオペレーションノウハウを活かし、高い品質での処理を 実現。お客様にとって一番負担が少ないアウトソーシングを叶えます。 日本と中国の2拠点オペレーション 安心のチェック体制
22. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 顧客企業に対する当社の提案 様々なHRテック を使用した 柔軟なDX支援 IT ソリューション 提案 当社の強み③ ：顧客企業に合わせたオーダーメイドなシステム提案 顧客企業のニーズを満たし、最適な形を実現するためには、それぞれの 企業の現状に合わせた業務システムの運用構築が必要です。 エコミックでは、自社のシステムだけでなく、様々なHRテック企業と パートナーシップを結び、オーダーメイドでご提案を行えます。 他多数 自社HRテックサービス 他社HRテックサービス
23. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 実績 信頼の実績 月間給与計算処理 600社 約 133,000名 年末調整処理 1,000社 約 730,000名 住民税年度更新 600社 約 120,000名 36.5 13.1 18.7 17.3 7.0 7.4 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 従業員規模別 給与計算委託社数 ～50 51～100 101～200 201～500 501～1000 1001～ (名) 幅広い規模の企業から受託 (2023年9月末) 国内の給与計算アウトソーサーにおいて 「 受託社数 」 業界トップクラスの実績
24. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 調剤薬局チェーン 主な受託実績 2023年3月期実績 給与計算業務 年末調整業務 全国でドラッグストア・調剤薬局を展開する小売業 約10,000名 ホテルチェーン 日本国内で宿泊施設100棟以上を運営するサービス業 約6,000名 交通事業 中部地方に本社を有する交通系コングロマリット企業 約6,000名 運送業 配送国内シェアトップクラスのホールデングス企業 処理人数：約70,000名 ハウスメーカー 近畿地方に本社を置く大手ハウスメーカー 処理人数：約40,000名 自動車メーカー 国内シェアトップクラスの自動車メーカー 処理人数：約10,000名
25. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. サービスを拡大中 これまでの事業の柱であった給与関連BPO業務に加え、HRテックの開発、地方自治体の事務BPOなど他の分野へ 当社が持つノウハウを応用し、今後は総合的に管理部門のソリューションを提供する会社へと発展していきます。 給与関連BPOサービス HRテック・その他BPOサービスへ事業拡大
26. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 現在のサービスラインナップ 給与計算 アウトソーシング お客様の業務状況に合わせたクラ ウドサービスの提案や、業務プロ セスの改善。毎月の給与計算にお ける課題解決。 年末調整 アウトソーシング 自社システムのHRテック『簡単年 調』を中心にしたサービスで、年 末に向けて増える人事の負担を大 幅削減。 住民税 アウトソーシング 情報の大量処理ノウハウを活用し、 自治体から届く住民税通知書の データを給与と連携。 大企業を中心に処理実績多数。 マイナンバー サービス 扱いの難しいマイナンバー情報を 収集から管理まで一括で支援。高 いセキュリティ体制を持ち、情報 漏洩対策にも強い。 クラウドプラットフォーム EC-CLUB WEB給与明細サービスを中心とし た、顧客企業の従業員向けサービ ス。ひとりひとりの関心に合わせ た情報を発信。 ふるさと納税事務 アウトソーシング 地方自治体が実施しているふるさ と納税のワンストップ特例に関す る事務アウトソーシングサービス。 受託自治体数は毎年増加。 その他 システム開発・RPA開発 給与や労務、経理などに関する事 務作業の効率化を行うためのシス テム開発・RPA開発で業務の生産 性向上を支援。
27. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 価値観・社風 04
28. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 価値観 「 改善する 改革する 革新する」 「 すぐやる 早くやる ていねいに」 大切にしている価値観 お客様の生産性向上を支援するためには 『今まで通りのやり方』を繰り返していても変わらない。 だからこそ、エコミックは革新し続ける。 年齢・社歴・バックグラウンド関係なく 全ての社員が革新のアイデアを出し続ける会社です。
29. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミックブランドステートメント 信頼と品質に基づくプロ集団が ソリューションを提供する 私たちエコミックは、ひとりひとりが「 プロ 」として お客様にソリューションを提供します。 労働環境が複雑化していく中 １社１社異なる状況に合わせて 本質的な課題解決を行う。 27年間、業界トップクラスの受託社数で培ってきた コンサルティング・オペレーションのノウハウを活かし お客様の想像を超えるご提案を行っていきます。
30. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. エコミック社員 ５つの要素 1. 業界の第一人者を目指す人 生産性向上に関し、高い専門性を持ったプロフェッショナルとして、 顧客企業の成長や業界の発展に貢献する人であること。 2. 信頼される誠実な人 日々の誠実な姿勢を通して、周りから信頼され、困ったときに一番 に頼られる人であること。 3. 約束を必ず守る人 自分自身が決めたこと、チームの目標、お客様との約束に対し、 やり切れる人であること。 4. 安定より成長を求める人 毎日の仕事を同じようにこなすのではなく、常に高い目標を持ち、 成長するための挑戦ができる人であること。 5. 学び続ける人 世の中の変化に応じて新しいことを身に付け、自身の価値を高め続 ける人であること。
31. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 活躍する社員たち
32. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 働く環境 05
33. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. ホワイト企業認定 ゴールドランク取得企業 『ホワイト企業認定』は、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問を 7項目（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、ワー ク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、 労働法遵守)にわけ、取り組みの有無を確認して認定を付与しています。 一つの取り組みにフォーカスするのではなく、7項目をバランスよく取り組 む企業を総合的に評価している認定は日本の組織において『ホワイト企業認 定』のみです。 ホワイト企業認定とは？ 当社の様々な取組が評価され、 一般社団法人日本次世代起業普及機構 （通称：ホワイト財団）が運営する 「ホワイト企業認定 ゴールドランク 」 を取得しました。
34. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 休日・休暇 完全週休２日制 土曜・日曜・祝日がお休み その他の休暇
35. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 様々な働き方 マルチジョブ制度（副業OK） エコミックで勤務しながらも様々 な経験・スキルを身に付け、新し いキャリア形成の可能性を広げる ために副業を許可。副業で得た知 識、経験、人脈は必ず本業にも活 きてきます。 短時間社員制度 育児や介護はもちろん、大学進学、 ボランティアに出たいなどワーク ライフバランスで「ライフ」を重 視したい時期もあります。長い キャリアにおける多様な働き方を 支援します。 フレックスタイム制度 職種に応じて選択可能。より生産 性の高く、ワークライフバランス のとりやすい働き方を選択できる よう自分の裁量で1日の労働時間 を決められる制度です。 私服勤務OK 勤務は完全私服OK。スイッチを 入れるためスーツを着てくる方も いますが、ほとんどの方が私服で 勤務しています。TPOはしっかり 合わせるよう配慮が必要です。
36. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 福利厚生
37. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 人材育成
38. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 新卒 １年目研修
39. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 階層別研修
40. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. よくある質問 40 ①個人 or チームどちらが多い？ ②仕事は、単発 or 長期？ ④残業多い or 少ない？ ③出社 or テレワーク？ 部署を超えてチームで動く！ 当社では「分業制」を取り、社内に様々な専門部 署があります。連携をとり、チームで顧客企業の 課題解決に向き合います！！ 中～長期で成長を支援！ 給与計算の仕事は、毎月必ず発生します。１つの 会社で数年単位で支援することがほとんどです。 顧客の成長段階に応じて支援内容が変わります！ ひとによる！ どんどんとテレワークは進んでおり、コロナ禍が落 ち着いても促進しています。人によってはほ100％ 在宅。出社した方がはかどる人は、出社してます。 時期による。が、年々減少！ 給与や年末調整は繫閑の差がある仕事です。忙しい時は 残るし、閑散期には定時を短縮。また、残業時間が少な い方が賞与査定があがる評価制度を運用していることも あり、残業時間は年々減少！
41. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 選考のご案内 06
42. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 選考プロセス例 選考プロセス（新卒） 最短１カ月程度で内々定 • 書類選考 • WEBテスト 当社独自のテスト • 1次選考 人事／オンライン • 2次選考 役員／オンライン • 最終面接 社長／札幌本社 • 内々定 選考プロセスは基本的なものとなっております。 個々人に応じて「先輩社員面談」や 「マネージャー面談」などを追加し 当社で働いている人たちと話すことで より、『働いているイメージ』が持てるよう フォローアップ致します。 どんな些細なご質問やご相談でも しっかりとお応えいたしますので いつでもご連絡ください！！ あなたのエントリーを お待ちしております！！
43. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 新卒向け U・I ターン 就職支援 Welcome 北海道制度（北海道外の学生向け支援） ◆ 道外⇔札幌への面接交通費補助 ◆ 新卒入社の北海道転居費用一部補助 北海道から「日本の人事部を変える」会社です！ ※ 上限2万5千円
44. Copyright ©ECOMIC All rights reserved. 社長からのメッセージ これからのエコミックは、次なるステージへと進んでいくために 「BPO業界のリーディングカンパニーへ」という Visionを掲げて事業拡大を行っています。 新規事業や新しいサービスの提供も行われていくことになります。 そのため、今後人員をさらに拡大し、マネージャーのポストや プロジェクトリーダーのポストがどんどん増えてきます。 5年後のキャリアで、あなたはどのような働き方をしていたいでしょうか。 •チームをまとめるマネージャーとして活躍する •新規サービスのプロジェクトリーダーとして活躍する •人事給与業務のスペシャリストとして活躍する 様々なキャリアを描いているかと思いますが 社員ひとりひとりが活躍できる場を提供できるよう、 社長として会社を革新し続けていきたいと思っています。 私たち自身がより良くなることで、顧客企業の成長を支えていく。 そんな想いに共感してくれる仲間を増やしていきたいと願っています。
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