開発チームの紹介 株式会社ベーシック 

企業理念 サービス紹介 技術とチーム 文化 抱える課題と求める人物像 報酬と制度 メンバー紹介 目次 

企業理念 

ミッション／ビジョン マーケティングとテクノロジーで 問題を解決する。 問題解決の専門家集団ベーシックは、 情熱を妨げる世の中のあらゆる問題解決をやり抜き、 多種多様な企業が強みに集中できる世界を創造します。 マーケティング&テクノロジーによって すべての人、組織を、時間とコストから解放し、 より創造的で、人らしい仕事に情熱が注げるよう挑戦を続けます。 MISSION VISION 

目指す世界 Webマーケティングの大衆化 私たちは、ITの力を通じて、企業が本当に伝えたいメッセージを 無理なく発信できる世界を実現します。 より多くの人がデジタルマーケティングの恩恵にあずかれば、 世の中がもっとクリエイティブになる。 そんな理想に私たちは向かっています。 

行動規範（コンピテンシー） GOAL ORIENTED TRY & LEARN TEAM SPIRIT 常に目的からの逆算で考え、 達成、成果にこだわり抜け。 あくなき仮説と検証を繰り返し、 学びを進化に繋げろ。 刺激し、高め合う、 共闘のチームスピリッツを。 basic power 

事業成長（MRR） コロナ禍以前と比べて両事業のMRR成長率は 950％以上 2018 2019 2020 2021 2022 2018 2019 2020 2021 2022 ※ MRR ※ BtoB顧客を対象としたMRR推移 ferret One formrun 

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ferret One とは？ Web施策をすぐに実行できる ツールと、戦略の ノウハウをセットで提供。 知識の問題・環境の問題・人の問題を、これひとつで解消します。 1,000社以上の支援で培った BtoBマーケティングメソッド ノウハウ BtoBのWebマーケティングに必要な機能を ferret One一つで CMS＋MA 

サービスサイトでは、展開している3つのプランや、お客様の声等を動画でご紹介しています。 

formrun 

formrun とは？ formrun１つで一次対応までを円滑にプロデュースする フォーム作成管理サービス 最短 30 秒のフォーム作成 カンバン方式で回答管理 回答データを即時に連携 40 種類以上のテンプレートの中からデザ インを選択して、テキストを入力するだ けの簡単作成。「ノーコード」でクリッ ク操作だけでフォームを作成できるの で、プログラミングやデザインの知識は 必要ありません。 未対応 / 対応中 / 対応完了など、ステー タス別にお問い合わせを管理。もちろ ん、ステータスの追加も可能。問い合わ せへの対応状況と担当者を一目で確認で きます。 フォームに送信されたデータを、Google スプレッドシートや Salesforce に出力。 データ分析や顧客管理、メールマーケ ティングにも役立ちます。 

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bookrun 

bookrun とは？ 誰でも手軽に始められる 日程調整ツール bookrunは、Googleカレンダーなどと連携して日程調整 を自動化できるツールです。Google MeetやZoomのURL 発行・送信、リマインドメールの送信が自動でできる ため、日程調整から当日までのフォローアップにかか る時間的コストを大幅に削減できます。 また、1対1だけでなく複数人での日程調整もでき、 フォーム作成ツール「formrun」と連携すればより便利 に活用できます。 

ferret 

ferret とは？ 国内最大級の Webマーケティングメディア ferret は、「マーケターのよりどころ」をコンセプトと した日本最大級のWebマーケティングメディアです。 Web マーケティングに関するノウハウや課題解決型の 記事、また各種インタビューや事例記事を豊富に取り 揃えていると共に、マーケティングに役立つサービス やツールも紹介しています。 会員数 28 万人 

技術とチーム 

技術スタック データベース インフラ／環境構築 言語 ライブラリ／フレームワーク CI ミドルウェア 

技術スタック 移行予定 

PLG 事業部 開発チーム体制 デザイン横断 SLG 事業部 インフラ プロダクト改善チーム サポートチーム SRE / インフラ 部長 マネージャー エンジニア 

開発フロー例 企画 議論 プロトタイプ 顧客ヒアリング 企画パート 要件定義 設計 実装 ベータリリース 開発パート 活用モニタリング 　＆ 顧客ヒアリング フィードバック フィードバック 必要最低限の部分 だけ実装する 

文化 

全体方針 自分たちがプロダクトを作っているという誇りを持ち 創造的かつ挑戦的にエンジニアリングする 

根底にある思想 ・課題の本質を理解して意味のあるものを作りたい ・それを技術を用いて効率的かつ効果的に行いたい ・その過程に楽しみを見出す工夫と挑戦をしていきたい ・様々な役割の人たちと同じチームとして協力していきたい 

コンピテンシー = 推奨する行動特性 質とスピードに妥協しない 常に学び共有する 他者の生産性に配慮する 良い設計と良いコードがなければ、逆に遅くなる。少ない人と時間で高い生産性を目指す。 そっちの方が楽しいし、チームとしても成長する。 思いやり。困っている人がいたら助ける。周りの人がより快適になるコミュニケーション。 課題に共感し、プロダクトを進化させる ユーザーと同じ目線になることから良いプロダクト作りがはじまる。 

取り組み TGIF Slack output チャンネル 月1で行っている社内勉強会。 TGIF は Thank God It's Friday の略。 飲食代は会社から補助が出る。 トークの内容は、技術に関わるものであれば 自由。 業務に関係無い話もよくされる。 Slack に存在する output チャンネルは、日々 の知見をみんなが雑にアウトプットするチャ ンネル。 この他にも helpme チャンネルなどもあり、気 軽に多くのエンジニアとコミュニケーション が取れる。 

取り組み 輪読会 UberVoice ユーザーの声を投稿し貯めておく プロダクト改善時に参考にしたり、ヒア リングユーザーを選定する時に参考にし たりする。 直接プロダクトに関することはもちろん だが、それ以外のユーザーの悩みなども 見れるので、どんな人が使っているのか をイメージしやすい。 毎週、輪読会を開催している。 技術書の内容についてエンジニア同士で議論 して理解を深めることが目的。 議論に参加してもよいし、議論を聞くだけの 参加もOK。 輪読会への参加は任意。 

抱える課題と 　求める人物像 

課題たち ・ 人が足りない ・ 育成体制の強化 ・ 技術的負債 ・ 不具合 ・ 新規事業開発 ・ 生産性向上 

人物像 　大切にする文化と、現状の課題を踏まえて、項目のいくつかに思い当たる方は相性が良いと思います。 ・ 社会に貢献できるプロダクトを作って行きたい ・ 誰かために、ものづくりをしたい ・ より良いソフトウェアづくりをしたい ・ 自ら動くことができる ・ 採用やピープルマネジメントに興味がある ・ プログラミングが好き ・ 技術的負債が好き ・ 設計が好き、良いコードが好き ・ チームで成果を出すことを考える 

報酬と制度 

個別 設定 ⇠ グレード ⇢ グレード ⇡ 想定年俸（万円） ⇣ 

評価について 軸 ・スキル習熟度 ・ビジネス成果 方法 ・毎月、上長と 1on1 ・半期に一度査定（全マネージャーで協議） 大切にしていること 評価は最終的には「納得度」が重要だと思っています。どんな緻密なルールを用意しても本人が「不満」 を感じてしまうのでは良い状態ではありません。そのため、月一回上長と 1on1 を行い、自分が頑張る方向 性とチームが求めるものにズレがないかの確認や、グレードについての認識合わせを行います。 

福利厚生 評価 ・ミッショングレード制（期待役割グレード制度） ・社内表彰制度（MVP・MVG賞など） ・全体会議、社員総会 ・人材開発会議 ・査定面談 コミュニケー ション スキルアップ ・basic bar（定時後フリードリンク） ・コミュニケーション飲食補助 ・入社オンボーディングプログラム ・中途入社同期ランチ ・新卒/内定者交流会 ・歓迎ランチ・歓迎会補助 ・ブラザー&シスター制度 ・コミュニティ活動(趣味・サークル) ・社内報 ・TGIFエンジニアLT（勉強会） ・マネージメント研修 働きやすさ 休日・休暇 ・あんしん休暇（入社時3日を有給とは別途付与） ・リフレッシュ休暇（年間3日間） ・エフ休（女性と家族のための休暇、月1日） ・時間有給（1時間以上30分単位で有給取得可） ・勤務間インターバル制度（退勤から出勤まで11時間休める） ・GW選択制（GW休暇を好きな日にシフトできる） 安心 ・企業型確定拠出年金 ・団体医療保険（手術・入院特約） ・インフルエンザ予防接種費用補助 育児・介護サポート ・産休 / 育休（男性の実績もあり） ・時短勤務制度（子供が小学校を卒業するまで取得可） ・ベビーシッター補助（一部会社負担） 

地方勤務 ベーシックではフルリモートワークで活躍する社員も多く、首都圏だけではなく、地方に居住する 優秀な人材の採用も積極的に進めています。全国一律の報酬水準を設定しており、将来的な移住・U ターン予定など、ライフイベントに合わせた勤務地の選択が可能です。 また、リモートワーク者に対しても安心して就業開始が出来るオンボーディングプログラムを提供 しており、新しい環境下での挑戦をしっかりと支援いたします。 平均出社率：5% 東京以外在住：約50% フルリモートワーク ※ オフィス出社も可 どこに住んでも同じ 人事評価制度 コミュニケーション を助ける補助制度 ベーシックで提供していること 数字から見るベーシックでの働き方 ※ エンジニア・デザイナーの場合 

メンバー紹介 

プログラミングだけができる エンジニアからの脱却 エンジニアに求められる役目は、エンジニアの先輩方やマーケティング・営業・カスタ マーサクセスのメンバーとコミュニケーションを取り、お客様が抱える課題とニーズを理 解し、仕様に落とし込むこと。「プログラミングは問題解決のための単なる手段の一つ」 でしかありません。 以前は、エンジニアはプログラミングをする人だからそれをすれば問題が解決するもの だと思い込んでいました。でもプログラミングをしなくても問題が解決できればそれが最 善なんです。 お客様が何をしたいのか、何を求めているかを実現することが一番大事であり、その ために必要であればコードを書けばいいのだと今は考えています。 2016年に新卒で入社。複数サービスの開発担当を経て、現在は 「ferret One」の開発部長としてプログラミングに関わりながら、 チームをまとめている。 唐澤 貴大（2016年新卒入社） SLG事業部 開発部 部長 

謙虚・尊敬・信頼があるから 地方勤務でも安心して働ける。 広告代理店に入社後、システムエンジニアとして転職。顧客管理シス テムや地方自治体の Webサイト開発など幅広いジャンルに携わる。 その後2022年にベーシック入社し、『 formrun』の開発を担当。 片岡 健太（2022年中途入社） PLG事業部 プロダクト開発部 開発2グループ マネージャー 入社して最初に驚いたことは、ベーシックの風通しの良さです。 私は入社後に静岡県に転居し、テレワーク勤務をしていますが、オフラインの時 と同様に風通しが良く、やりづらさを感じたことはありません。それは開発部門で 掲げている3つのコンピテンシーが浸透しているからだと思います。 私の転職軸の1つは「謙虚・尊敬・信頼を大事にしている人と働く」というものでし た。これらはコンピテンシーと通ずる部分だと思っており、今でも大事にしている 価値観です。 エンジニアの仕事は日々新しい発見・学びがあります。過去の知識や習慣に囚 われすぎず、常にマーケットに目を向ける。他の人の良いやり方を見つけたらす ぐに取り入れる。今後もこれらを意識し、柔軟な思考性を持って仕事に励んでい きたいです。