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よくあるお悩み
ズルい採用は以下のような
採用課題を解決することが可能です。
1. 若い人が採用できない（社内が高齢化している）
2. ニッチな業界のため求人掲載しても応募が来ない
3. 人材紹介や求人広告を使っており、採用費や離職率が高い
4. 求人広告以外の採用の入り口を増やしたいが、SNSなどの
知識がない。リソースが不足している。
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ズルい採用
㊙SNS企画
サービスの内容
ターゲットのインサイトと、貴社の強みの重
なる点を採用ブランディングとして表現しま
す。
求職者がぱっと見て興味を持つ企画とクリ
エイティブで認知拡大し、欲しい人材から
の応募獲得に繋げます。
求人だけでは伝えきれない情報をコンテン
ツ化。求職者がスムーズに応募できる導線
を設計しています。
Indeed、Airwork、といった中途媒体から、マイナビ、リクナビの新卒採用媒体まで
幅広く活用しております。採用ブランディングと、プロのコピーライターが手掛ける求人は
平均で通常の3倍効果を出しています。中には昨対比20倍のアクセス、応募、採用を記録して
いるものもございます。
採用ブランディング
求職者のターゲットに合わせた
SNS運用
圧倒的な企画力で認知拡大
HP・採用サイト制作
流れるように応募を獲得する
媒体運用
打ち出しで結果を変える
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