2022年9月28日 コドモン開発チーム 子育てエンジニアのLT大会！ ~ 子育てと仕事・キャリア形成の両立について語ります~ 

2 INDEX ● オープニング ● 三戸 「仕事で知ったことを子育てに」 ● 小堀 「残業なしで成果を出すための"あとまわし"戦略」 ● 田中 「40代エンジニアの生活の変化とキャリアの歩み」 ● Q&A ● クロージング 

オープニング 

4 イベントでのお願い ● 質問や感想をどしどし共有してください！ ○ Zoomのチャット（全員宛て） ○ twitterでハッシュタグ「#kosodate_codmon」を付け て投稿 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

5 登壇者紹介 三戸 奈津子 コーポレートエンジニア 娘（高3）、息子（中3） 小堀 輝 プロダクト開発エンジニア 息子（2歳半） 田中 知英 SRE 娘（小5） 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

6 アイスブレイク 「最近の週末の過ごし方」 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

三戸 「仕事で知ったことを子育てに」 https://speakerdeck.com/codmoninc/shi-shi-dede-takotowo zi-yu-teni 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

小堀 「残業なしで成果を出すための"あと まわし"戦略」 https://speakerdeck.com/codmoninc/can-ye-nasitecheng-gu o-wochu-sutamenoatomawasizhan-lue 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

田中 「40代エンジニアの生活の変化とキャ リアの歩み」 https://speakerdeck.com/tomohide_tanaka/40dai-enziniano sheng-huo-nobian-hua-tokiyarianobu-mi 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

Q&A 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

11 Q&Aタイム 質問がある方はZoomチャットまたはハッシュタグをつけてTwitterに投稿をお 願いします！ アンケートにもご協力お願いします。 URL：https://forms.gle/HhJ7iDKtWPm1x5GW6 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

12 Q&Aタイム（事前アンケートより） Q「自分の時間の作り方（あるいは時間がないことを割り切るコツ）」 アンケートにもご協力お願いします。 URL：https://forms.gle/HhJ7iDKtWPm1x5GW6 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

13 Q&Aタイム（事前アンケートより） Q「産休や育休を経て復帰した従業員のキャリア形成に対してどのような施策 あるいは考え方が必要だと思いますか？あってよかった制度や周囲との関わり の中でうれしかったことなどあれば聴きたいです」 アンケートにもご協力お願いします。 URL：https://forms.gle/HhJ7iDKtWPm1x5GW6 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

クロージング 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

株式会社コドモンについて 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

16 子どもとの時間に 1秒でも多くの笑顔と愛情を すべての先生に 子どもと向き合う時間と心のゆとりを 「保育・子育て」と 社会をつなげる 保護者の子育てへの伴走 保育・教育者の環境改善 子育ての社会インフラ作り 子どもを取り巻く環境を テクノロジーの力でよりよいものに ミッション 私たちは、ICTやAIをはじめとしたテクノロジーの活用で、子どもを取り巻く大人たちの課題解決・ゆとりの創出・連携をサポートし、 その先にビジョンである「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」の貢献を目指します。 私たちの使命 

子どもの育ちや学びを 社会全体で支えられる世の中へ 子どもの育ちや学びに対して社会全体がより興味関心を持ち、 カジュアルに関わりを持てるような子育て支援プラットフォームを確立します。 その先にすべての子どもが置かれた状況に関わらず、平等に保育・教育を受けられる環境づくりを目指します。 17 ビジョン 実現する未来 

18 コドモンメンバーの働き方 ● エンジニア全体の40％が子育て世帯 ● 働き方 ○ フルリモート可 ○ フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00） ○ 送り迎えなどで途中抜けも可 ● 育児休業 ○ 全社取得率90%以上（現在もエンジニアメンバー6名が育休中） ○ 男性の育休は、短期〜1年まで自由度高く取得実績あり ○ 男性育休が当たり前の世の中へ　新制度スタート コドモン、「子ども 中心の社会」実現を目指して 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

19 採用情報󰔧 ミッションに向けて、一緒に開発を加速させてくれるメンバーを探しています ● WEBアプリケーションエンジニア ● インハウスエンジニア ● SRE ● QAエンジニア ● エンジニアリングマネージャー 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

20 Meetyでカジュアル面談もお待ちしています！ 田中さん　 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 小堀さん 三戸さん 

21 Meetyでカジュアル面談もお待ちしています！ 感想・質問などは「#kosodate_codmon」で！ 

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