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給与レンジ(Biz・Tech)
UPSIDERの現金報酬制度は、メンバーの成果と発揮能力を適切に評価し、役割や責任とともに報酬も変動する制度となっております。
各グレードは3つのサブレベルに分けられ、サブレベルでの昇降格に伴って給与レンジが変動します。これにより、個々の成果が適切に評価されるだけでなく、一人ひとりの持続的な成長と進歩が実感できるように設計されております。
また、ボーナスはパフォーマンス連動となっており、半期毎の評価に応じて決定します。ボーナスは役職が上がるにつれて年収のより大きな部分を占めるようになり、全社的な業績により連動する仕組みになっています。
Biz
1,600
1,400
1,200
1,000
800
600
400
200
G1 G2 G3 G4 G5
Tech
(エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー等)
(グロースパートナー、マーケティング、PR、コーポレート、HR等)
1,600
1,400
1,200
1,000
800
600
400
200
T1 T2 T3 T4 T5
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株式会社UPSIDER