ファシリテーターとして文化を変えるアクションアイテムとの向き合い方
by
Ryo Tanaka
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Photo by Luke Stackpoole Photo by Luke Stackpoole
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私が話しかけたい⼈ なんか最初の⽅はふりかえり楽しかったんだけど、 段々同じことの繰り返しで飽きてきたし、 ずっと私がファシリテーションやるの疲れるなぁって 思いつつ、アクションアイテムを作っても、 ⼩さな事しか解決しないし、 チーム⽂化の改善も感じられないなと思ったりしている、 ふりかえりのファシリテーションをしている⼈
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私のふりかえりの⽤語の共有 1. ふりかえりのアクティビティの実⾏ 2. 投票によるトピックの抽出 3. アクションアイテムの⽣成
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もったいないなと思うこと
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冗談みたいに⾒えるトピック はチームからのサイン
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⽕種のようなアクションアイテム ⼩さく雑なアクションアイテムを作る 解決するアクションアイテムを作ろうとするな
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あなたは問題を解決しない チームに向き 合ってもらう Photo by Steven Ramon on Unsplash Photo by Steven Ramon on Unsplash
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問題を解決可能にする NEEDS とREQUEST を分けて考える NEEDS : チームが求めている物 REQUEST : NEEDS からくるメッセージ Photo by Karen Alsop on Unsplash Photo by Karen Alsop on Unsplash
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NEEDS がわかれば、 REQUEST は変更可能になる Photo by Karen Alsop on Unsplash Photo by Karen Alsop on Unsplash
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⼀回まとめ 問題は解決するものじゃなくて、 チームが向き合うもの 出てきたトピックはREQUEST であり、 本当のNEEDS ではない チームがNEEDS を理解し、 新たなREQUEST を作れるようになることが⼤事
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⽕種になるアクションアイテムの作成 Photo by Alfred Kenneally on Unsplash Photo by Alfred Kenneally on Unsplash
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複数のふりかえりを 連続したチームへの アプローチと捉える
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⾊々なふりかえりを試しておく Photo by Elena Mozhvilo on Unsplash Photo by Elena Mozhvilo on Unsplash
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着⽕ループ 1. ⾊々なふりかえりをためす 2. 冗談みたいなトピックが出てくる 3. ⽕種となるアクションアイテムを⽣成する 4. 観察し、次のふりかえりに何をやるかを決める 5. 最初に戻る
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参考⽂献: NVC ⼈と⼈との関係にいのちを吹き込む法 やってみようコーチング
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あれ? ちょっとまって
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参考⽂献: NVC ⼈と⼈との関係にいのちを吹き込む法 なぜ⼈と組織は変われないのか? やってみようコーチング @callas1900