オンボーディング作成経験者が、 転職後に⾃⾝の⽴ち上がりのため に意識したこと さっしー 2024年5⽉31⽇

さっしー 2012/04 : 社会⼈デビュー 2024/01 : freeeに中途⼊社（会計個⼈チーム） 開発だけでなく、チームビルディングなども 好きで、⾊々やっている 1/15⼊社 → 2/22に参加表明 CertifiedScrumMaster®（CSM®） 認定ストレングスコーチ Webエンジニア

　 誰に？ ● 新⼊社員 ○ 新卒、中途問わず 何を？ ● ⽴ち上がりのために⼤事なこと！！ 誰に、何を語るか

　 ● 30名程度の⼀次受けSIerに新卒⼊社（2012〜2015） ○ 三ヶ⽉の外部研修＆⼆ヶ⽉の内部研修 ● 5000⼈程度のSIer（オフショア利⽤）に転職（2015〜2018） ○ オンボーディング…なかった…？ ● 700⼈程度の事業会社に転職（2019〜2021） ○ ある程度のインプットはあった ● 20名程度のスタートアップに転職（2021〜2023） ■ ほぼなかったけど、ドキュメントはそこそこ揃ってた ■ ので、作った（全職種） ● freee に転職（2024〜） ○ オンボーディング、受けてます 職歴

　 これプラス、デイリー1on1（⼊社3週間） freeeのオンボーディング（中途）

　 freeeのオンボーディング（中途）

　 で、⽴ち上がりのために⼀番⼤事なことは？

　 1. ゴールを設定する 2. 正しくゴールに向かう

　 1. ゴールを設定する 2. 正しくゴールに向かう

　 ゴールを設定する 現在地 ゴールがないと… どこへ向かえばいいかわからない

　 ゴールを設定する 現在地 ゴール

　 ゴールを設定する 三ヶ月後ってどんな感じに なってればいいですかね？ 自走できてれば いいんじゃない？ 自走って具体的に どんな状態です？ そーだねー…

　 実際のマイルストーン

　 1. ゴールを設定する 2. 正しくゴールに向かう

　 正しくゴールに向かう 現在地 ゴール

　 正しくゴールに向かう 現在地 ゴール 1on1 1on1 1on1

　 そのために1on1を活⽤する ● 現在位置の確認 ○ 1on1で、期待値に対して今の位置はこの辺ですかね、 というのを都度確認 ● ⽅向性の確認 ○ 1on1で、期待値に対して正しく進めているかを都度確認 ○ 量は時間で補えるが、⽅向が間違っていると致命傷 正しくゴールに向かう

　 実際の1on1メモ 現在地の確認

　 実際の1on1メモ 方向性の確認

　 結果、無事⽴ち上がった！ （といってもいいはず…）

　 なぜなら……

　 1. ゴールを設定した 2. 正しくゴールに向かった

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