給料・案件・自己成長 どれも諦めない

ノンズは、エンジニアという職業が社会で最も憧れられる存在となることを目指しています。 私たちは、エンジニア一人ひとりの挑戦を支え革新を共に生み出すことで 社会に新たな価値をもたらしエンジニアリングの魅力と可能性をさらに広げていきます。 エンジニアのキャリアを単なる仕事の枠を超えた誇りと自信に満ちた人生の軸として提供する。 それが、私たちの使命です。 会社概要 代表紹介 事業概要 組織について 案件選び 報酬制度 働く環境について 01 02 03 04 05 06 07 ＣＯＮＴＥＮＴＳ M I S S I O N : エ ン ジ ニ ア を 憧 れ で 溢 れ た 職 業 に す る V I S I O N : エ ン ジ ニ ア が 自 由 を 掴 め る プ ラ ッ ト フ ォ ー ム に な る ノンズのビジョンは、エンジニアがそのスキルと情熱を最大限に発揮できる環境を提供することです。 私たちは、エンジニアが自己のキャリアを思いのままに描き、 成長し続けるためのプラットフォームを提供します。 これにより、エンジニアが自身の夢を追求し、無限の可能性を切り拓くことが できる社会を実現します。 V A L U E 自己成長を目指し歩み続ける/ チームの可能性を信じる/ 自身の選択に責任を持つ 会社概要

ＣＯＮＴＥＮＴＳ 01 会社概要

会社概要 社 名 : ノンズ株式会社 ※2024年12月時点 代表者 : 野々下 俊（ののした しゅん） 社員数 : 40名 資本金 : 1,000万円 拠 点 : 東京 ／ フルリモート 設 立 : 2019年5月

代表紹介 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 02

ノンズ株式会社 代表 野々下 俊 NONOSHITA SHUN ノンズ株式会社を創業 2019年5月 現在 幼少期 高校時代 大学時代 25歳 28歳 吃音症を患う 吃音症を克服し、 東京理科大学工学部入学 友人とシステム開発会社を 自身がフリーランス 周囲の周囲のフォローによって 国立情報学研究所 （ＮＩＩ） 創業し、 取締役になる エンジニアに転身 成長 で研究経験 高単価で活躍 To the FUTURE 代表紹介

事業概要 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 03

ＳＥＳ人材紹介 システムエンジニアリングサービス 受託開発 Webサイト制作 ノンズでは以下の2つの事業を展開しており、 それぞれにプロフェッショナルな人材が募っている。 事業概要

組織について ＣＯＮＴＥＮＴＳ 04

実績 60 名 50 名 40 名 30 名 20 名 10 名 2020年 2019年 2021年 2022 年 2023 年 2024 年 ＳＥＳ事業開始 事業開始 予定 1名 1名 1名 21名 32名 70名 ノンズの従業員推移

ノンズの社員比率 92% 在籍エンジニア バックオフィス 営業：１名 経理：１名 8%

ノンズのエンジニアの年齢 45% 20代 30代 40代以上 平均年齢 30歳 26% 29%

平均経験年数 6年 11% 31% 10年以上 1年以上～３年未満 4年以上～9年未満 58% ノンズのエンジニアの経験年数

12% 10% 5% 7% 8% 11% PHP C# C#.net Ruby c,c++ その他 VB.net 28% Java 19% インフラ ノンズのエンジニアのスキルセット

取引実績 （順不同・ 敬 称 略 ）

SES事業：案件選び ＣＯＮＴＥＮＴＳ 05

ＳＥＳ業界の課題 希望する案件に参画できない 案件数が少ない 原因① 担当が自分の希望を 把握していない 原因② 課題

ＳＥＳ業界の課題解決 平均紹介案件数 30～40 件以上 案件数が少ない 原因① 担当が自分の希望を 把握していない 原因② 案件化前の平均打合せ時間 6 時間以上 独自ネットワークにより、 商流浅め・条件良い案件の多数獲得に成功 各個人の人生ゴールに合わせて、キャリアパ スを設計することで、良マッチングに成功

SES事業：評価制度 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 06

ＳＥＳ業界の課題 給料が安い 中間マージンが 多く給料が低い 原因① スキルが上がっても 給料が変わらない 原因② 課題

ＳＥＳ業界の課題解決 中間マージンが多く 給料が低い 原因① スキルが上がっても 給料が変わらない 原因② では では 「エンジニアファースト」 を掲げており、ＳＥＳ業界の相場よりも 高い還元率を設定しております 還元率 73％ ※相場は50～60％程度 「単価交渉を重視」しており、 半年から１年にかけて初回から単価の 増加を実現しています 単価アップ実績（年間） 5万 ～ 10 万増 ※現場やスキルによって変動

ノンズの報酬制度 報酬制度について 35万円 35万円 60万円 報酬制度 月給例 賞与 通常時 待機時 月給変動制 40万円 20万円 なし 月給固定制 ※報酬制度は異なるが、年収差はほぼない

ノンズの報酬制度 評価制度の計算方法 評価基準は ［粗利率］ ［計算式］ 粗利率＝1（ -（給与+社会保障料+交通費） ÷単価） 計算式 賞与支給対象 原則として在籍期間が ６カ月以上前提となります 年間平均粗利率が 27%以上の場合 賞与額 = ( 年間平均金額 × (年間平均粗利率 ‒ 27% ） × その期の稼働月数 ) 計算式 年間平均粗利率が 37%以上の場合 昇給額 = ( 年間平均金額 × (年間平均粗利率 ‒ 37% )) 計算式 原則として在籍期間が ６カ月以上前提となります 月給変動制

ノンズの報酬制度 競合との比較表 ノンズ 一般的なＳＥＳ会社 給料 ・ 還 元 率 73%を 実現 ・ 待 機 時 の 給 与 10 0%保 証 ・ 現 場 の 下 限 を 割 っ て も30 時 間ま では 会 社が 補填 ・ 還 元 率 50 %未 満 ・ 待 機 時 に 大 き く 給 与 が 減 額 ・ 現 場 の 下 限 を 割 る と 給 与 が 減 額 案件選択 キャ リア設計 に応じた 案件選択 が可能 会社が配属先を指定する場合が多い 自己成長 キャリアパスを独自に作成し、社内セミナーや勉 強会にてキャリアップを目指せます 代表が元トップエンジニアであり、教育に力を入れています 基本的に教育制度がない

働く環境について ＣＯＮＴＥＮＴＳ 07

ノンズの教育制度について 個別キャリアパス設計 エンジニア一人ひとりの夢を実現するために、個別のキャリアパスを丁寧に設計します。 長期的なビジョンと短期的な目標を明確にし、実現に向けた具体的な道筋を共に考えだします。 定期的な進捗チェックを行い、理想のキャリアアップを実現するためのサポートを惜しみません。 ノンズで、あなただけのキャリアパスを歩み、理想の未来を手に入れましょう。 名前 年齢 写真 メ イン 技 術（Java,sql,HTMLなど） 入社日 住 所 （都道府県） TEL 最寄り駅 1. 目 標 （長期） 2. 目 標 （短期） 3.目標までの道筋 メー ルアド レス マネジメント パック技術 コミュニケーション 案件定義 フロ ント技 術 設計

ノンズの基本制度 完全週休二日制 （土•日） （入社後6ヶ月目で10日付与） 有給休暇 祝日、休暇、年末年始休暇 （年5日付与、7月～12月の間に1日単位で使用可能） ※4月1日までに入社した方が付与対象となります 夏季休暇 （健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） 社会保険完備 通勤手当支給＆交通費支給 昇給 年1回 賞与(ボーナス) 年1回 （12月29日～１月3日まで）

休暇を取りやすい仕組み 当月の勤務時間 120ｈ 不足時間 20ｈ ノンズには下限保証制度があります 有給や振休などの取得により現場の下限を割っても、毎月30時間までは会社が補填。お 休みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。 清算幅 140ｈ～ 180ｈ 基本時間 160ｈ 140時間を下回って働くと単価は減額され、 単価評価制度で働くエンジニアは自分の成績（年収） が下がる。 清算幅について

残業時間を抑える仕組み（1/2） 案件選択制度 ※お客様の場合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります 契約開始 案件A 案件B 契約終了 契約延長もOK! 他の案件もOK!

残業時間を抑える仕組み（2/2） 案件選択制度 残業月 30 時 間 のエンジニア 残業 0 時 間 のエンジニア 勤務時間（定時） 勤務時間（定時） 支払額は同様 支払額は同様 残業時間

福利厚生一覧 友達紹介手当 社内サークル活動費補助 技術書購入補助 引っ越し補助 資格取得支援制度 待機100％保証 産休•育休一時金 生理休暇 ノンズへの友人紹介で、双方にご褒美！紹介された友人が入社後半年を迎えると 紹介者と新入社員の両方に50,000 円を支給します 社内コミュニティの活性化をサポート。5名以上で構成されるサークル活動に対し、 月額最大5,000 円/人の補助を提供します 知識の深化とスキルアップを応援。社員の要望に応じて、 技術書やスキル向上に役立つ書籍の購入費を会社が負担します 地方からの新天地へのスタートを全力サポート 上京する社員に対して、引っ越し費用の補助を行います 専門知識の習得を後押し。資格取得にかかる受験料や教材費を補助し、 IT系を中心に多様な資格取得を支援します 安心の給与保証制度。プロジェクトの間隔に関わらず、待機中も給与の100%を保証します 家族との時間を大切に。産休•育休を取得する社員に対し、支援のための一時金を提供します 快適な職場環境を目指して 必要に応じて生理休暇を取得できる制度を整え、女性社員の健康管理をサポートします