給料‧案件‧⾃⼰成⻑ どれも諦めない 

ノンズは、エンジニアという職業が社会で最も憧れられる存在となることを⽬指しています。 私たちは、エンジニア⼀⼈ひとりの挑戦を⽀え⾰新を共に⽣み出すことで 社会に新たな価値をもたらしエンジニアリングの魅⼒と可能性をさらに広げていきます。 エンジニアのキャリアを単なる仕事の枠を超えた誇りと⾃信に満ちた⼈⽣の軸として提供する。 それが、私たちの使命です。 会社概要 代表紹介 事業概要 組織について 案件選び 報酬制度 キャリアデザイン制度 01 02 03 04 05 06 07 ＣＯＮＴＥＮＴＳ MISSION: エンジニアを憧れで溢れた職業にする VISION: エンジニアが⾃由を掴めるプラットフォームになる ノンズのビジョンは、エンジニアがそのスキルと情熱を最⼤限に発揮できる環境を提供することです。 私たちは、エンジニアが⾃⼰のキャリアを思いのままに描き、 成⻑し続けるためのプラットフォームを提供します。 これにより、エンジニアが⾃⾝の夢を追求し、無限の可能性を切り拓くことが できる社会を実現します。 VALUE ⾃⼰成⻑を⽬指し歩み続ける / チームの可能性を信じる / ⾃⾝の選択に責任を持つ 働く環境について 08 

ＣＯＮＴＥＮＴＳ 01 会社概要 

会社概要 社 名 : ノンズ株式会社 ※2025年12⽉時点 代表者 : 野々下 俊（ののした しゅん） 社員数 : 54名 + 業務委託者 30名 資本⾦ : 1,000 万円 拠 点 : 東京 ∕ フルリモート 設 ⽴ : 2019年5⽉ ⽀ 社 : ⼤阪 ∕ 福岡 ∕ 名古屋 ∕ 札幌 

代表紹介 02 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 

ノンズ株式会社 代表 野々下 俊 NONOSHITA SHUN 現在
 To the FUTURE 
 代表紹介 幼少期 ⾼校時代 ⼤分県で誕⽣ 部活動の陸上推薦 で⾼校進学 東京理科⼤学⼯学部⼊学 国⽴情報学研究所（ＮＩＩ） で研究経験 友⼈とシステム開発会社を 共同創業し、取締役になる ⼤学時代 ２５歳 ２８歳 フリーランスエンジニア に転⾝ ⾼単価で活躍 ノンズ株式会社を創業 ２０１９年５⽉ 

事業概要 03 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 

ＳＥＳ⼈材紹介 システムエンジニアリングサービス 受託開発 Webサイト制作 ノンズでは 2つの事業を展開しており、 それぞれにプロフェッショナルな⼈材が揃っています 事業概要 

組織について 04 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 

実績 2021 年 正社員採⽤ スタート 予定 1名 ノンズの従業員推移 60 名 50 名 40 名 30 名 20 名 10 名 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 1名 80名 27名 54名 1名 

ノンズのエンジニアの年齢 45% 20代 30代 40代以上 平均年齢 30歳 26% 29% 

平均経験年数 6年 11% 31% 10年以上 1年以上〜３年未満 4年以上〜9年未満 58% ノンズのエンジニアの経験年数 

12% 10% 5% 7% 8% 11% PHP C# C#.net Ruby C、C++ その他 VB.net 28% Java 19% インフラ ノンズのエンジニアのスキルセット 

取引実績 （順不同‧敬称略） 

SES事業：ポイント 案件選択制度 05 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 

ＳＥＳ業界の課題：案件選択制度 希望する案件に参画できない 案件数が少ない 原因① 担当が⾃分の希望を 把握していない 原因② 課題 

ＳＥＳ業界の課題解決：案件選択制度 平均紹介案件数 30〜40件以上 解決 解決 案件数が少ない 原因① 担当が⾃分の希望を 把握していない 原因② 案件化前の平均打合せ時間 独⾃ネットワークにより、 商流浅め‧条件良い案件の多数獲得に成功 各個⼈の⼈⽣ゴールに合わせて、キャリアパ スを設計することで、良マッチングに成功 ６時間以上 

SES事業：ポイント 単価評価制度 06 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 

ＳＥＳ業界の課題：単価評価制度 年数を経ないと給料が 上がらない 年功序列の給与 体系になっている 原因① スキルが上がっても 給料が変わらない 原因② 課題 

ＳＥＳ業界の課題解決：単価評価制度 解決 解決
 年功序列の給与 体系になっている 原因① スキルが上がっても 給料が変わらない 原因② では では 「エンジニアファースト」 を掲げており、ＳＥＳ業界の相場よりも ⾼い還元率を設定しております ※福利厚⽣分は除く 還元率 73％ ※相場は50〜60％程度 「単価交渉を重視」しており、 半年から１年にかけて初回から 単価の増加を実現しています 単価アップ実績（年間） 5万 〜10万増 ※現場やスキルによって変動 

SES事業：ポイント キャリアデザイン制度 07 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 

キャリアデザイン制度 （1/2） キャリアアップの実現をサポート ノンズでは、エンジニア⼀⼈ひとりのキャリアを「感覚」ではなく、 データと対話をもとに設計しています。 カオナビを活⽤し、Will-Can-Must（やりたいこと‧できること‧求められること）を整理したうえで、 中⻑期の⽬標、マイルストーン、⽇々の⾏動計画までを⼀貫して可視化しています。 ◎ Java製造のみから詳細設計へのステップアップ ◎ オンプレ案件からAWS案件へのステップアップ ◎ 組込み系からWEB領域へのキャリアチェンジ ◎ サーバ運⽤監視から設計構築へのステップアップ その他実績多数！ また、JavaのQAチームを作りレベルアップ実績もあり 【Will-Can-Mustを軸にしたキャリアの⾔語化】 【キャリアアップ実例】 

キャリアデザイン制度 （2/2） 【スキルの可視化（As-Is / To-Be）】 【⽬標とマイルストーンの設計】 

働く環境について 08 ＣＯＮＴＥＮＴＳ 

ノンズの報酬制度 報酬制度について 報酬制度 ⽉給例 賞与 通常時 待機時 ⽉給変動制 なし ⽉給固定制 ※報酬制度は異なるが、年収差はほぼない 40万円 20万円 35万円 35万円 60万円 

ノンズの報酬制度 評価制度の計算⽅法 評価基準は ［粗利率］ ［計算式］ 粗利率＝1ー（（給与＋社会保障料＋交通費 ÷ 単価） 賞与⽀給対象 原則として在籍期間が ６カ⽉以上前提となります 年間平均粗利率が 27%以上の場合 賞与額 = ( 年間平均⾦額 × (年間平均粗利率 ‒ 27% ）× その期の稼働⽉数 ) 年間平均粗利率が 37%以上の場合 昇給額 = ( 年間平均⾦額 × (年間平均粗利率 ‒ 37% )) 計算式 原則として在籍期間が ６カ⽉以上前提となります ⽉給変動制 計算式 計算式 

ノンズの報酬制度 競合との⽐較表 ノンズ ⼀般的なＳＥＳ会社 給料 案件選択 ⾃⼰成⻑ ‧還元率 73%を実現 ‧待機時の給与 100%保証 ‧現場の下限を割っても30時間までは会社が補填 キャリア設計に応じた案件選択が可能 ‧還元率 50%未満 ‧待機時に⼤きく給与が減額 ‧現場の下限を割ると給与が減額 会社が配属先を指定する場合が多い キャリアパスを独⾃に作成し、社内セミナーや勉強会 にてキャリアップを⽬指せます。代表が元トップエン ジニアであり、教育に⼒を⼊れています 基本的に教育制度がない 

ノンズの基本制度 完全週休⼆⽇制 （⼟•⽇） （⼊社時に3⽇+半年後に7⽇で合計10⽇） 有給休暇 祝⽇、休暇、年末年始休暇 （年5⽇付与、7⽉〜12⽉の間に1⽇単位で使⽤可能） ※4⽉1⽇までに⼊社した⽅が付与対象となります 夏季休暇 （健康保険、厚⽣年⾦保険、労災保険、雇⽤保険） 社会保険完備 通勤⼿当⽀給＆交通費⽀給 昇給 年1回 賞与(ボーナス) 年1回 （12⽉29⽇〜１⽉3⽇まで） 

休暇を取りやすい仕組み 当⽉の勤務時間 120ｈ 不⾜時間 20ｈ ノンズには下限保証制度があります 有給や振休などの取得により現場の下限を割っても、毎⽉30時間までは会社が補填。お休 みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。 清算幅 140ｈ〜 180ｈ 基本時間 160ｈ 140時間を下回って働くと単価は減額され、 単価評価制度で働くエンジニアは⾃分の成績（年収）が下がる。 清算幅について 

残業時間を抑える仕組み（1/2） 案件選択制度 ※お客様の場合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります 契約開始 案件A 案件B 契約終了 契約延⻑もOK! 他の案件もOK! 

残業時間を抑える仕組み（2/2） 案件選択制度 残業⽉ 30 時間のエンジニア 残業 0 時間のエンジニア 勤務時間（定時） 勤務時間（定時） ⽀払額は同様 ⽀払額は同様 残業時間 

福利厚⽣⼀覧 友達紹介⼿当 社内サークル活動費補助 技術書購⼊補助 引っ越し補助 資格取得⽀援制度 待機100％保証 産休•育休⼀時⾦ ⽣理休暇 ノンズへの友⼈紹介で、双⽅にご褒美！紹介された友⼈が⼊社後半年を迎えると 紹介者と新⼊社員の両⽅に50,000 円を⽀給します 社内コミュニティの活性化をサポート。5名以上で構成されるサークル活動に対し、 ⽉額最⼤5,000 円/⼈の補助を提供します 知識の深化とスキルアップを応援。社員の要望に応じて、 技術書やスキル向上に役⽴つ書籍の購⼊費を会社が負担します 地⽅から新たに 東京/⼤阪/福岡/名古屋 への⽣活スタートを全⼒サポート 引っ越し費⽤の補助を⾏います（⼀部規定あり） 専⾨知識の習得を後押し。資格取得にかかる受験料や教材費を補助し、 IT系を中⼼に多様な資格取得を⽀援します 安⼼の給与保証制度。プロジェクトの間隔に関わらず、待機中も給与の100%を保証します 家族との時間を⼤切に。産休•育休を取得する社員に対し、⽀援のための⼀時⾦を提供します 快適な職場環境を⽬指して 必要に応じて⽣理休暇を取得できる制度を整え、⼥性社員の健康管理をサポートします