ノンズ株式会社説明資料

給料‧案件‧⾃⼰成⻑どれも諦めない

ノンズは、エンジニアという職業が社会で最も憧れられる存在となることを⽬指しています。私たちは、エンジニア⼀⼈ひとりの挑戦を⽀え⾰新を共に⽣み出すことで社会に新たな価値をもたらしエンジニアリングの魅⼒と可能性をさらに広げていきます。エンジニアのキャリアを単なる仕事の枠を超えた誇りと⾃信に満ちた⼈⽣の軸として提供する。それが、私たちの使命です。会社概要代表紹介事業概要組織について案件選び
報酬制度キャリアデザイン制度 01 02 03 04 05 06 07 ＣＯＮＴＥＮＴＳ MISSION: エンジニアを憧れで溢れた職業にする VISION: エンジニアが⾃由を掴めるプラットフォームになるノンズのビジョンは、エンジニアがそのスキルと情熱を最⼤限に発揮できる環境を提供することです。私たちは、エンジニアが⾃⼰のキャリアを思いのままに描き、成⻑し続けるためのプラットフォームを提供します。これにより、エンジニアが⾃⾝の夢を追求し、無限の可能性を切り拓くことができる社会を実現します。 VALUE ⾃⼰成⻑を⽬指し歩み続ける / チームの可能性を信じる / ⾃⾝の選択に責任を持つ働く環境について 08

ＣＯＮＴＥＮＴＳ 01 会社概要

会社概要社名 : ノンズ株式会社 ※2025年12⽉時点代表者 : 野々下俊（ののしたしゅん）社員数 : 54名
+ 業務委託者 30名資本⾦ : 1,000 万円拠点 : 東京 ∕ フルリモート設⽴ : 2019年5⽉⽀社 : ⼤阪 ∕ 福岡 ∕ 名古屋 ∕ 札幌

代表紹介 02 ＣＯＮＴＥＮＴＳ

ノンズ株式会社代表野々下俊 NONOSHITA SHUN 現在  To the FUTURE
  代表紹介幼少期⾼校時代⼤分県で誕⽣部活動の陸上推薦で⾼校進学東京理科⼤学⼯学部⼊学国⽴情報学研究所（ＮＩＩ）で研究経験友⼈とシステム開発会社を共同創業し、取締役になる⼤学時代２５歳２８歳フリーランスエンジニアに転⾝⾼単価で活躍ノンズ株式会社を創業２０１９年５⽉

事業概要 03 ＣＯＮＴＥＮＴＳ

ＳＥＳ⼈材紹介システムエンジニアリングサービス受託開発 Webサイト制作ノンズでは 2つの事業を展開しており、それぞれにプロフェッショナルな⼈材が揃っています事業概要

組織について 04 ＣＯＮＴＥＮＴＳ

実績 2021 年正社員採⽤スタート予定 1名ノンズの従業員推移 60 名
50 名 40 名 30 名 20 名 10 名 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 1名 80名 27名 54名 1名

ノンズのエンジニアの年齢 45% 20代 30代 40代以上平均年齢 30歳 26% 29%

平均経験年数 6年 11% 31% 10年以上 1年以上〜３年未満 4年以上〜9年未満 58% ノンズのエンジニアの経験年数

12% 10% 5% 7% 8% 11% PHP C# C#.net Ruby
C、C++ その他 VB.net 28% Java 19% インフラノンズのエンジニアのスキルセット

取引実績（順不同‧敬称略）

SES事業：ポイント案件選択制度 05 ＣＯＮＴＥＮＴＳ

ＳＥＳ業界の課題：案件選択制度希望する案件に参画できない案件数が少ない原因① 担当が⾃分の希望を把握していない原因② 課題

ＳＥＳ業界の課題解決：案件選択制度平均紹介案件数 30〜40件以上解決解決案件数が少ない原因① 担当が⾃分の希望を把握していない原因②
案件化前の平均打合せ時間独⾃ネットワークにより、商流浅め‧条件良い案件の多数獲得に成功各個⼈の⼈⽣ゴールに合わせて、キャリアパスを設計することで、良マッチングに成功６時間以上

SES事業：ポイント単価評価制度 06 ＣＯＮＴＥＮＴＳ

ＳＥＳ業界の課題：単価評価制度年数を経ないと給料が上がらない年功序列の給与体系になっている原因① スキルが上がっても給料が変わらない原因② 課題

ＳＥＳ業界の課題解決：単価評価制度解決解決  年功序列の給与体系になっている原因① スキルが上がっても給料が変わらない原因② では
では「エンジニアファースト」を掲げており、ＳＥＳ業界の相場よりも⾼い還元率を設定しております ※福利厚⽣分は除く還元率 73％ ※相場は50〜60％程度「単価交渉を重視」しており、半年から１年にかけて初回から単価の増加を実現しています単価アップ実績（年間） 5万〜10万増 ※現場やスキルによって変動

SES事業：ポイントキャリアデザイン制度 07 ＣＯＮＴＥＮＴＳ

キャリアデザイン制度（1/2）キャリアアップの実現をサポートノンズでは、エンジニア⼀⼈ひとりのキャリアを「感覚」ではなく、データと対話をもとに設計しています。カオナビを活⽤し、Will-Can-Must（やりたいこと‧できること‧求められること）を整理したうえで、中⻑期の⽬標、マイルストーン、⽇々の⾏動計画までを⼀貫して可視化しています。 ◎ Java製造のみから詳細設計へのステップアップ ◎
オンプレ案件からAWS案件へのステップアップ ◎ 組込み系からWEB領域へのキャリアチェンジ ◎ サーバ運⽤監視から設計構築へのステップアップその他実績多数！また、JavaのQAチームを作りレベルアップ実績もあり【Will-Can-Mustを軸にしたキャリアの⾔語化】【キャリアアップ実例】

キャリアデザイン制度（2/2）【スキルの可視化（As-Is / To-Be）】【⽬標とマイルストーンの設計】

働く環境について 08 ＣＯＮＴＥＮＴＳ

ノンズの報酬制度報酬制度について報酬制度⽉給例賞与通常時待機時⽉給変動制なし⽉給固定制
※報酬制度は異なるが、年収差はほぼない 40万円 20万円 35万円 35万円 60万円

ノンズの報酬制度評価制度の計算⽅法評価基準は［粗利率］［計算式］粗利率＝1ー（（給与＋社会保障料＋交通費 ÷ 単価）賞与⽀給対象原則として在籍期間が
６カ⽉以上前提となります年間平均粗利率が 27%以上の場合賞与額 = ( 年間平均⾦額 × (年間平均粗利率 ‒ 27% ）× その期の稼働⽉数 ) 年間平均粗利率が 37%以上の場合昇給額 = ( 年間平均⾦額 × (年間平均粗利率 ‒ 37% )) 計算式原則として在籍期間が６カ⽉以上前提となります⽉給変動制計算式計算式

ノンズの報酬制度競合との⽐較表ノンズ⼀般的なＳＥＳ会社給料案件選択⾃⼰成⻑ ‧還元率 73%を実現 ‧待機時の給与
100%保証 ‧現場の下限を割っても30時間までは会社が補填キャリア設計に応じた案件選択が可能 ‧還元率 50%未満 ‧待機時に⼤きく給与が減額 ‧現場の下限を割ると給与が減額会社が配属先を指定する場合が多いキャリアパスを独⾃に作成し、社内セミナーや勉強会にてキャリアップを⽬指せます。代表が元トップエンジニアであり、教育に⼒を⼊れています基本的に教育制度がない

ノンズの基本制度完全週休⼆⽇制（⼟•⽇）（⼊社時に3⽇+半年後に7⽇で合計10⽇）有給休暇祝⽇、休暇、年末年始休暇（年5⽇付与、7⽉〜12⽉の間に1⽇単位で使⽤可能） ※4⽉1⽇までに⼊社した⽅が付与対象となります夏季休暇（健康保険、厚⽣年⾦保険、労災保険、雇⽤保険）
社会保険完備通勤⼿当⽀給＆交通費⽀給昇給年1回賞与(ボーナス) 年1回（12⽉29⽇〜１⽉3⽇まで）

休暇を取りやすい仕組み当⽉の勤務時間 120ｈ不⾜時間 20ｈノンズには下限保証制度があります有給や振休などの取得により現場の下限を割っても、毎⽉30時間までは会社が補填。お休みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。清算幅 140ｈ〜
180ｈ基本時間 160ｈ 140時間を下回って働くと単価は減額され、単価評価制度で働くエンジニアは⾃分の成績（年収）が下がる。清算幅について

残業時間を抑える仕組み（1/2）案件選択制度 ※お客様の場合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります契約開始案件A 案件B 契約終了契約延⻑もOK! 他の案件もOK!

残業時間を抑える仕組み（2/2）案件選択制度残業⽉ 30 時間のエンジニア残業 0 時間のエンジニア勤務時間（定時）勤務時間（定時）
⽀払額は同様⽀払額は同様残業時間

福利厚⽣⼀覧友達紹介⼿当社内サークル活動費補助技術書購⼊補助引っ越し補助資格取得⽀援制度待機100％保証産休•育休⼀時⾦⽣理休暇ノンズへの友⼈紹介で、双⽅にご褒美！紹介された友⼈が⼊社後半年を迎えると
紹介者と新⼊社員の両⽅に50,000 円を⽀給します社内コミュニティの活性化をサポート。5名以上で構成されるサークル活動に対し、⽉額最⼤5,000 円/⼈の補助を提供します知識の深化とスキルアップを応援。社員の要望に応じて、技術書やスキル向上に役⽴つ書籍の購⼊費を会社が負担します地⽅から新たに東京/⼤阪/福岡/名古屋への⽣活スタートを全⼒サポート引っ越し費⽤の補助を⾏います（⼀部規定あり）専⾨知識の習得を後押し。資格取得にかかる受験料や教材費を補助し、 IT系を中⼼に多様な資格取得を⽀援します安⼼の給与保証制度。プロジェクトの間隔に関わらず、待機中も給与の100%を保証します家族との時間を⼤切に。産休•育休を取得する社員に対し、⽀援のための⼀時⾦を提供します快適な職場環境を⽬指して必要に応じて⽣理休暇を取得できる制度を整え、⼥性社員の健康管理をサポートします

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