Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会社紹介 株式会社mediba 2 0 2 5 年 4 月 2 3 日 更 新 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 目次 ◼ 会 社 概 要 ◼ 組 織 ◼ 事業紹介 ◼ 就 業 環 境 ◼ 給与制度 ◼ 企 業 文 化 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会社概要 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会社概要 株式会社 mediba 2000年12月6日 10億3500万円 代表取締役社長 齊藤 俊一 488名（※2025年4月現在） K D D I 1 0 0 % 子 会 社 丹野 豊 小川 理恵 繁田 光平 武田 祥克 丹野 豊 野村 友豊 藤井 勤 下地 史紘 宮崎 全弘 会社名 会社設立年月 資本金 代表者名 従業員数 株主 取締役 執行役員 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 沿革 2000 年 12 月 エイワンアドネット設立（現：株式会社mediba） 2004 年 6 月 社名をmedibaに変更 2006 年 5 月 EZホットインフォ（メール広告）配信開始 2011 年 8 月 沖縄支店開設 2013 年 6 月 KDDIが提供する「 auスマートパス(現：Pontaパス)」と「 auポータル」を統合、リニューアルを実施 10 月 CREDO誕生 2014 年 10 月 スケールアウト株式のKDDIへの譲渡、medibaの一部事業の株式会社スケールアウト (現：Supership株式会社)への吸収分割 2016 年 11 月 沖縄支店に社内カンパニー制を導入、カンパニー名を「seasorize(シーソライズ)」と命名 2017 年 10 月 UQモバイル向けポータル「UQライフ」を提供開始 2019 年 1 月 住友不動産六本木グランドタワーにオフィスを移転 2020 年 6 月 体験動画プラットフォームアプリ「Bratto」提供開始 12 月 CREDO改定 2021 年 5 月 オフィス出社とテレワークを掛け合わせた“新しい働き方“を制定 6 月 マネー学習アプリ「まねぶー」を提供開始 2022 年 3月 KDDI 100％子会社化 11月 子ども向けマネー学習アプリ「まねぶ ー 」 が「デジタルえほんアワード」で審査員特別賞を受賞 2023 年 11月 oak meguroにオフィスを移転 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 拠点紹介 本社 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5F seasorize 沖縄県浦添市字港川512番地55 ゆがふBizタワー浦添港川5F 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 組織 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 11% デ ザ イ ナ ー エ ン ジ ニ ア 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 育 児 休 暇 復 帰 率 育 児 休 暇 取 得 率 有 給 休 暇 取 得 率 70.1% 100% 100% ※東京本社のデータ ※女性の取得率 男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率 80% 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 事業紹介 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 課題解決の先に。 ユーザーのそばに。 m e d i b a は 、 モ バ イ ル イ ン タ ー ネ ッ ト 分 野 で の 様 々 な 課 題 解 決 を 事 業 の 柱 と し た K D D I の グ ル ー プ 企 業 で す 。 な か で も 特 徴 的 な も の と し て 、 人 間 中 心 設 計 の 専 門 家 集 団 に よ る 「 U X / U I コ ン サ ル テ ィ ン グ 」 、 運 用 ・ 保 守 の ス ペ シ ャ リ ス ト を 揃 え た 「 B P O サ ー ビ ス 」 、 m e d i b a の 知 見 が 浸 透 し た 「 オ フ シ ョ ア 開 発 」 な ど の ア セ ッ ト を 活 用 し た サ ポ ー ト が 可 能 で す 。 サ ー ビ ス 立 ち 上 げ か ら 成 長 ま で 、 ワ ン ス ト ッ プ で 支 援 い た し ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. m e d i b a の 5 つ の ケ イ パ ビ リ テ ィ は 、 事 業 プ ロ セ ス の ど こ に で も ご 活 用 い た だ け ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. メディア事業 「 P o n t a パ ス 」 を は じ め 、 m e d i b a が 企 画 ・ 開 発 ・ 運 用 ・ C S な ど 一 気 通 貫 で 携 わ っ て い る サ ー ビ ス を ご 紹 介 し ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会 員 数 1 , 5 0 0 万 人 以 上 。 国 内 有 数 の 有 料 会 員 数 を 誇 る ス マ ー ト フ ォ ン 向 け サ ー ビ ス 「 P o n t a パ ス 」 の 企 画 ・ 開 発 ・ 編 集 と 、 サ ー ビ ス 運 営 に 関 わ る 全 般 を 担 当 し て い ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. m e d i b a が 運 営 す る ポ ー タ ル サ ー ビ ス 「 a u W e b ポ ー タ ル 」 。 W e b フ ロ ン ト お よ び バ ッ ク エ ン ド シ ス テ ム の 開 発 や 、 日 々 の 企 画 ・ 改 善 な ど の グ ロ ー ス ハ ッ ク を 担 当 。 各 種 サ ー ビ ス と の 連 携 を 行 い 、 国 内 外 の ニ ュ ー ス を は じ め 、 検 索 サ ー ビ ス 、 天 気 、 乗 換 、 占 い な ど 日 常 生 活 に 欠 か せ な い 情 報 を リ ア ル タ イ ム で お 届 け し て い ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 毎 日 楽 し め る 無 料 占 い か ら 有 名 占 い 師 に よ る 有 料 の 本 格 占 い ま で 、 常 時 1 0 , 0 0 0 以 上 の メ ニ ュ ー を 取 り 揃 え て い ま す 。 恋 愛 、 結 婚 、 仕 事 、 人 生 な ど の 定 番 カ テ ゴ リ は も ち ろ ん 、 人 気 ラ ン キ ン グ 、 悩 み の キ ー ワ ー ド な ど か ら 、 様 々 な ニ ー ズ に 寄 り 添 う 占 い が 見 つ か り ま す 。 特 集 で は 人 気 占 い 師 や ト レ ン ド の 占 術 な ど を 紹 介 し て い き ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. ホットインフォ a u 契 約 者 情 報 を も と に タ ー ゲ テ ィ ン グ 可 能 な メ ー ル 広 告 で す 。 エ リ ア （ 全 国 ／ 都 道 府 県 別 ） ・ 性 別 （ 男 性 ／ 女 性 ／ 男 女 ） ・ 年 齢 （ 1 5 〜 9 9 歳 ） を 出 稿 企 業 の タ ー ゲ ッ ト ユ ー ザ ー に よ っ て 効 果 的 に 切 り 分 け て ア プ ロ ー チ す る た め 、 ご 自 身 の ニ ー ズ に 沿 っ た 内 容 を お 届 け い た し ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. a u ウ ェ ル ネ ス は 、 健 康 を 目 指 す す べ て の 方 へ 健 康 活 動 の 習 慣 化 を サ ポ ー ト す る サ ー ビ ス で す 。 i O S / A n d r o i d / W a t c h ア プ リ 各 種 機 能 の U I U X 設 計 と 開 発 、 プ ロ モ ー シ ョ ン な ど サ ー ビ ス 運 営 に 関 わ る ク リ エ イ テ ィ ブ の 制 作 を 担 当 し て い ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 「 ま ね ぶ ー 」 は 親 子 で 楽 し め る 完 全 無 料 の マ ネ ー 学 習 ア プ リ で す 。 ゲ ー ム 感 覚 で 楽 し め る 「 お し ご と 」 や 、 お し ご と で も ら っ た ア プ リ 内 通 貨 「 マ ネ ブ 」 を 使 っ た 「 お か い も の 」 を 通 じ て 、 お 子 様 が お 金 の や り と り や 仕 事 、 商 品 な ど に つ い て 学 ん で い く こ と が で き る サ ー ビ ス で す 。 ぜ ひ 、 親 子 で 会 話 を し な が ら ゲ ー ム を お 楽 し み く だ さ い 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 「 ポ イ ン ト た め る 」 は 毎 日 ま わ せ る ポ イ ン ト ガ チ ャ や ア プ リ の 利 用 ・ ア ン ケ ー ト な ど で P o n t a ポ イ ン ト を た め る こ と が で き る サ ー ビ ス で す 。 コ ン テ ン ツ の 企 画 ・ 開 発 ・ 運 用 全 般 を 担 当 し 、 楽 し く お ト ク に P o n t a ポ イ ン ト が た め ら れ る サ ー ビ ス を 日 々 提 供 し て い ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. ソリューションビジネス U X / U I コ ン サ ル オ フ シ ョ ア 開 発 保 守 B P O サ ー ビ ス 長 年 の a u 関 連 サ ー ビ ス 開 発 、 運 用 で 培 っ た 経 験 を 基 に 、 エ ン ド ユ ー ザ ー だ け で な く 作 り 手 で あ る サ ー ビ ス 担 当 者 に も 寄 り 添 っ た サ ポ ー ト を 行 い ま す 。 ベ ト ナ ム を 拠 点 と す る m e d i b a の 事 業 パ ー ト ナ ー 「 V i e t l i n k 」 社 の オ フ シ ョ ア 開 発 で お 客 様 の ビ ジ ネ ス を V i e t l i n k と 共 に m e d i b a が サ ポ ー ト し ま す 。 長 年 培 っ た ノ ウ ハ ウ 、 キ ャ リ ア メ ソ ッ ド を 基 盤 に s e a s o r i z e の 専 門 ス タ ッ フ が 2 4 時 間 3 6 5 日 体 制 で お 客 さ ま の 業 務 を ト ー タ ル で サ ポ ー ト し ま す 。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 就業環境 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 就業条件・労働制度 雇 用 形 態 正 社 員 試用期間：原則3カ月 就 業 時 間 ※ 部 署 や 業 務 に よ り 異 な る 。 ① 裁 量 労 働 制 月 の み な し 時 間 ： 3 0 時 間 ※ 当 社 規 定 に よ る ※ 始 業 お よ び 終 業 の 時 間 は 労 働 者 の 決 定 に 委 ね る （ ※ 当 社 規 程 に よ る ） ② フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 コ ア タ イ ム 無 し 、 フ レ キ シ ブ ル タ イ ム 5 : 0 0 - 2 2 : 0 0 標 準 と な る 1 日 の 労 働 時 間 ： 7 時 間 ※ 始 業 お よ び 終 業 の 時 間 は 労 働 者 の 決 定 に 委 ね る （ ※ 当 社 規 程 に よ る ） ③ 標 準 勤 務 制 9 : 3 0 - 1 7 : 3 0 （ 休 憩 1 2 : 0 0 - 1 3 : 0 0 ） 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 就業条件・労働制度 休 日 • 完 全 週 休 ２ 日 制 土 日 ・ 祝 日 • 年 次 有 給 休 暇 入 社 初 年 度 は 入 社 月 に 応 じ て 入 社 日 に 最 大 1 5 日 、 次 年 度 以 降 最 大 2 0 日 • 年 末 年 始 休 暇 1 2 / 2 9 〜 1 / 3 • 傷 病 介 護 積 立 休 暇 • 各 種 特 別 休 暇 慶 弔 ・ 結 婚 ・ 出 産 ・ 看 護 ・ 介 護 • ア ニ バ ー サ リ ー 休 暇 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. ハイブリッド勤務について ｍedibaではテレワークとオフィスワークが選択できる「ハイブリッド勤 務制度」を導入。2021年10月より本格始動しました。 ｍedibaが「ハイブリッド勤務制度」を導入した一番の目的は生産性の向 上です。テレワークを運用していく中でさまざまなメリットが見えてきま した。 一方で、自宅に居続けることの弊害を訴える人が増えてきたのも 事実です。 そこで、業務や職種、家庭環境など、一人ひとりが異なる状況で働いてい る中、臨機応変に働き方を選択できることが、業務の生産性やワークライ フバランスの向上につながると考えました。それには個人だけでなく、 “チームとしてどうするべきか”について、コミュニケーションを取りなが ら判断していくことが重要です。 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 評価制度 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 福利厚生 イ ベ ン ト 休 日 休 暇 資 格 支 援 制 度 m e d i b a A w a r d s 忘 年 会 フ ァ ミ リ ー デ イ ア ニ バ ー サ リ ー 休 暇 初 年 度 有 給 休 暇 慶 弔 休 暇 各 種 資 格 試 験 の 受 験 支 援 制 度 あ り 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 育成研修制度 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 給与制度 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 給与制度 資 格 給 2 3 4 , 4 0 0 円 〜 9 4 1 , 0 0 0 円 ※ 能 力 等 に 応 じ て 決 定 フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 の 場 合 精 算 期 間 に お け る 労 働 時 間 の 合 計 が 月 間 所 定 労 働 時 間 を 超 過 し た 場 合 そ の 超 過 分 の 割 増 手 当 を 支 給 裁 量 労 働 制 の 場 合 月 3 0 時 間 分 を み な し 労 働 手 当 と し て 支 給 賞与 年２回（６月・１２月） 給与改定 原則年２回 諸 手 当 ハ イ ブ リ ッ ド 勤 務 手 当 光 熱 費 や 通 信 費 等 、 ハ イ ブ リ ッ ド な 働 き 方 支 援 と し て 、 一 律 2 0 , 0 0 0 円 / 月 を 支 給 ハ イ ブ リ ッ ド 環 境 手 当 業 務 環 境 整 備 ・ 維 持 や 機 器 維 持 等 補 助 の た め 、 年 2 回 4 0 , 0 0 0 円 ず つ 支 給 通 勤 手 当 会 社 規 程 に 基 づ き 支 給 確 定 拠 出 年 金 手 当 会 社 規 程 に 基 づ き 支 給 役 割 手 当 マ ネ ジ メ ン ト 職 に つ い て は 、 資 格 等 級 に 基 づ き 役 割 手 当 を 支 給 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 給与テーブル 「 も の づ く り 」 の た め の 専 門 性 ・ ス キ ル の 発 揮 に よ っ て 資 格 と 基 準 等 級 を 確 定 し ま す （ 月 例 給 与 の 確 定 ） 。 G1 G2 G3 G4 G5 G6 1,200 1,100 1,000 900 800 700 600 500 400 300 1,400 1,300 1,500 ※ G = グ レ ー ド (万円) 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 企業文化 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. CREDO M i s s i o n V i s i o n S t a t e m e n t V a l u e All for User Just Create Ownership Be Beautiful m e d i b a m a d e ヒトに“HAPPY”を https://www.mediba.jp/company/objectives/ 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. mediba公式ブログ ロ ゴ 自 動 的 に 生 成 さ れ た 説 明 https://koho.mediba.jp 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. Appendix 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 協賛実績 • A g i l e T e c h E X P O • D e s i g n s h i p • D e v O p s D a y s T o k y o • J S C o n f • P H P C O N F E R E N C E • R o p p o n g i . v u e • P y C o n • S R E N E X T 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 社員登壇実績 エ ン ジ ニ ア & デ ザ イ ナ ー • A g i l e T e c h E X P O • D e s i g n s h i p • D e v O p s D a y s T o k y o • I s c o n f • P H P C O N F E R E N C E • R o p p o n g i . v u e • B I T V A L L E Y – I N S I D E - バ ッ ク オ フ ィ ス • H 1 T L A B 働 き 方 改 革 最 前 線 • 住 友 不 動 産 「 オ フ ィ ス 未 来 サ ミ ッ ト 」 • N e w R e l i c U s e r G r o u p ( N R U G ) • K G D C T e c h C o n f e r e n c e 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 主催イベント等 K D D I グ ル ー プ 企 業 の D e v e l o p e r が 集 い 、 “ エ ン ジ ニ ア が 楽 し め る ” イ ベ ン ト を 提 供 す る コ ミ ュ ニ テ ィ と し て 発 足 し た K D D I G r o u p D e v e l o p e r C o m m u n i t y 。 「 通 信 イ ン フ ラ だ け じ ゃ な い K D D I グ ル ー プ の 多 彩 な 技 術 」 を テ ー マ に 、 パ ネ ル デ ィ ス カ ッ シ ョ ン や セ ッ シ ョ ン 、 ラ イ ト ニ ン グ ト ー ク を 行 い 、 各 社 エ ン ジ ニ ア 組 織 の 内 情 を 大 公 開 し て い き ま す 。 m e d i b a は イ ベ ン ト の 主 催 企 業 の 1 社 と し て 参 画 し て い ま す 。 KGDC Tech Conference 

Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 主催イベント等 m e d i b a T e c h C a f e は 、 m e d i b a の エ ン ジ ニ ア が エ ン ジ ニ ア リ ン グ に ま つ わ る さ ま ざ ま な 情 報 を Y o u T u b e で 幅 広 く 発 信 し て い く オ ー プ ン イ ベ ン ト で す 。 月 に 1 度 の ペ ー ス で 定 期 的 に 配 信 を 行 っ て い ま す 。 お 昼 休 み の お 供 に ぜ ひ お 聞 き く だ さ い 。 mediba Tech Cafe https://mediba-tech-cafe.connpass.com/