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mediba会社紹介資料 / about mediba

mediba会社紹介資料 / about mediba

株式会社medibaの会社紹介資料です。(2022年5月20日更新)

medibaでは、ミッション「ヒトに“HAPPY”を」、ビジョン「mediba made」を掲げ、心豊かに暮らせる社会の実現に一緒に取り組んでいただける仲間を募集しています。

カジュアル面談も行っておりますので、ご興味をもっていただいた方はぜひお気軽にお問合せください!

▼採用サイト
https://www.mediba.jp/recruit/

▼求人一覧
https://hrmos.co/pages/mediba/jobs

▼参考リンク
・mediba+(会社ブログ)
https://koho.mediba.jp/

・mediba Creator × Engineer Blog
https://ceblog.mediba.jp/

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株式会社mediba

May 20, 2022
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Transcript

  1. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会社紹介 株式会社mediba

  2. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. ⽬次 1

    n 会 社 概要 n 組 織 n 事 業 紹介 n 就 業 環境 n 給 与 制度 n 企 業 ⽂化 n 採 ⽤ につい て
  3. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会社概要 2

  4. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 会社概要 3

    株式会社 mediba 2000年12⽉6⽇ 10億3500万円 代表取締役社⻑ 新居 眞吾 522名(※2022年5⽉現在) K D D I 1 0 0 % ⼦ 会 社 丹 野 豊 ⼤ 野 ⾼ 宏 ⾦ ⼭ 由 美 ⼦ 宮 地 悟 史 丹 野 豊 ⽔ 野 俊 ⾏ 藤 原 亮 会社名 会社設⽴年⽉ 資本⾦ 代表者名 従業員数 株主 取締役 執⾏役員
  5. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 沿⾰ 4

    2 0 0 0 年 2 0 0 4 年 2 0 0 6 年 2 0 1 0 年 2 0 1 1 年 2 0 1 2 年 2 0 1 3 年 2 0 1 4 年 2 0 1 6 年 2 0 1 7 年 2 0 1 9 年 2 0 2 0 年 2 0 2 1 年 2 0 2 2 年 1 2 ⽉ 6 ⽉ 5 ⽉ 3 ⽉ 8 ⽉ 3 ⽉ 1 2 ⽉ 6 ⽉ 1 0 ⽉ 1 0 ⽉ 1 1 ⽉ 1 0 ⽉ 1 ⽉ 1 0 ⽉ 6 ⽉ 1 2 ⽉ 5 ⽉ 6 ⽉ 3 ⽉ エ イ ワ ン ア ド ネ ッ ト 設 ⽴ ( 現 株 式 会 社 m e d i b a ) 社 名 を m e d i b a に 変 更 E Z ホ ッ ト イ ン フ ォ ( メ ー ル 広 告 ) 配 信 開 始 フ ィ ー チ ャ ー フ ォ ン 向 け ア ド ネ ッ ト ワ ー ク 提 供 開 始 沖 縄 ⽀ 店 開 設 K D D I が 提 供 す る 「 a u ス マ ー ト パ ス 」 編 成 を 開 始 ス マ ー ト フ ォ ン 向 け 推 奨 型 広 告 配 信 を 提 供 開 始 K D D I が 提 供 す る 「 a u ス マ ー ト パ ス 」 と 「 a u ポ ー タ ル 」 を 統 合 、 リ ニ ュ ー ア ル を 実 施 C R E D O 誕 ⽣ ス ケ ー ル ア ウ ト 株 式 の K D D I へ の 譲 渡 、 m e d i b a の ⼀ 部 事 業 の 株 式 会 社 ス ケ ー ル ア ウ ト ( 現 S u p e r s h i p 株 式 会 社 ) へ の 吸 収 分 割 沖 縄 ⽀ 店 に 社 内 カ ン パ ニ ー 制 を 導 ⼊ 、 カ ン パ ニ ー 名 を 「 s e a s o r i z e ( シ ー ソ ラ イ ズ ) 」 と 命 名 U Q モ バ イ ル 向 け ポ ー タ ル 「 U Q ラ イ フ 」 を 提 供 開 始 住 友 不 動 産 六 本 ⽊ グ ラ ン ド タ ワ ー に オ フ ィ ス を 移 転 ⼈ 事 制 度 改 定 体 験 動 画 プ ラ ッ ト フ ォ ー ム ア プ リ 「 B r a t t o 」 提 供 開 始 C R E D O 改 定 オ フ ィ ス 出 社 と テ レ ワ ー ク を 掛 け 合 わ せ た “ 新 し い 働 き ⽅ “ を 制 定 マ ネ ー 学 習 ア プ リ 「 ま ね ぶ ー 」 を 提 供 開 始 K D D I 1 0 0 % ⼦ 会 社 化
  6. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 拠点紹介 5

    本社 東京都港区六本⽊3-2-1 住友不動産六本⽊グランドタワー39F seasorize 沖縄県那覇市⼩禄1831-1 沖縄産業⽀援センター内5F
  7. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 組織 6

  8. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 7 職

    種 平 均 勤 続 年 数 複 業 率 ビジネス テクノロジー クリエイティブ コーポレート 3 4 % 2 7 % 2 0 % 1 9 % 5年 8ヶ⽉ 8% 新 卒 ・ 中 途 新卒⼊社 中途⼊社 25% 75% ※東京本社のデータ
  9. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 8 居

    住 地 男 ⼥ ⽐ 神 奈 川 県 川 崎 市 東 京 都 杉 並 区 東 京 都 世 ⽥ ⾕ 区 神 奈 川 県 横 浜 市 東 京 都 品 川 区 東 京 都 ⽬ ⿊ 区 1 位 2 位 3 位 3 位 4 位 5 位 男性 60% ⼥性 40% 年 齢 20代 30代 40代 50代 2 8 % 3 6 % 4 % 3 0 % ※東京本社のデータ
  10. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 育 児

    休 暇 復 帰 率 育 児 休 暇 取 得 率 有 給 休 暇 取 得 率 9 60% 100% 100% ※東京本社のデータ ※⼥性の取得率
  11. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 事業紹介 10

  12. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 11 会

    員 数 1 , 5 0 0 万 ⼈ 以 上 。 国 内 有 数 の 有 料 会 員 数 を 誇 る ス マ ー ト フ ォ ン 向 け サ ー ビ ス 「 a u ス マ ー ト パ ス 」 の 企 画 ・ 開 発 ・ 編 集 と 、 サ ー ビ ス 運 営 に 関 わ る 全 般 を 担 当 し て い ま す 。
  13. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 12 m

    e d i b a が 運 営 す る ポ ー タ ル サ ー ビ ス 「 a u W e b ポ ー タ ル 」 。 W e b フ ロ ン ト お よ び バ ッ ク エ ン ド シ ス テ ム の 開 発 や 、 ⽇ 々 の 企 画 ・ 改 善 な ど の グ ロ ー ス ハ ッ ク を 担 当 。 各 種 サ ー ビ ス と の 連 携 を ⾏ い 、 国 内 外 の ニ ュ ー ス を は じ め 、 検 索 サ ー ビ ス 、 天 気 、 乗 換 、 占 い な ど ⽇ 常 ⽣ 活 に ⽋ か せ な い 情 報 を リ ア ル タ イ ム で お 届 け し て い ま す 。
  14. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 13 a

    u ウ ェ ル ネ ス は 、 健 康 を ⽬ 指 す す べ て の ⽅ へ 健 康 活 動 の 習 慣 化 を サ ポ ー ト す る サ ー ビ ス で す 。 i O S / A n d r o i d / W a t c h ア プ リ 各 種 機 能 の U I U X 設 計 と 開 発 、 プ ロ モ ー シ ョ ン な ど サ ー ビ ス 運 営 に 関 わ る ク リ エ イ テ ィ ブ の 制 作 を 担 当 し て い ま す 。
  15. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 14 毎

    ⽇ 楽 し め る 無 料 占 い か ら 有 名 占 い 師 に よ る 有 料 の 本 格 占 い ま で 、 常 時 1 0 , 0 0 0 以 上 の メ ニ ュ ー を 取 り 揃 え て い ま す 。 恋 愛 、 結 婚 、 仕 事 、 ⼈ ⽣ な ど の 定 番 カ テ ゴ リ は も ち ろ ん 、 ⼈ 気 ラ ン キ ン グ 、 悩 み の キ ー ワ ー ド な ど か ら 、 様 々 な ニ ー ズ に 寄 り 添 う 占 い が ⾒ つ か り ま す 。 特 集 で は ⼈ 気 占 い 師 や ト レ ン ド の 占 術 な ど を 紹 介 し て い き ま す 。
  16. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 15 「

    ポ イ ン ト た め る 」 は 毎 ⽇ ま わ せ る ポ イ ン ト ガ チ ャ や ア プ リ の 利 ⽤ ・ ア ン ケ ー ト な ど で P o n t a ポ イ ン ト を た め る こ と が で き る サ ー ビ ス で す 。 コ ン テ ン ツ の 企 画 ・ 開 発 ・ 運 ⽤ 全 般 を 担 当 し 、 楽 し く お ト ク に P o n t a ポ イ ン ト が た め ら れ る サ ー ビ ス を ⽇ 々 提 供 し て い ま す 。
  17. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 16 B

    r a t t o は 「 や る こ と の な い 休 ⽇ が 楽 し み な 休 ⽇ に 変 わ る 」 旅 ⾏ ・ お 出 か け 動 画 ア プ リ で す 。 “ 次 の 休 ⽇ に 何 し よ う か な ” と 誰 も が ⼀ 度 は 感 じ た こ と が あ る そ ん な 漠 然 と し た 思 い に 、 み ん な の 共 感 で き る ” 動 画 ” を 通 じ て 、 次 の 休 ⽇ に や り た い こ と を ⾒ つ け る ヒ ン ト を 提 供 し ま す 。
  18. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 17 「

    ま ね ぶ ー 」 は 親 ⼦ で 楽 し め る 完 全 無 料 の マ ネ ー 学 習 ア プ リ で す 。 ゲ ー ム 感 覚 で 楽 し め る 「 お し ご と 」 や 、 お し ご と で も ら っ た ア プ リ 内 通 貨 「 マ ネ ブ 」 を 使 っ た 「 お か い も の 」 を 通 じ て 、 お ⼦ 様 が お ⾦ の や り と り や 仕 事 、 商 品 な ど に つ い て 学 ん で い く こ と が で き る サ ー ビ ス で す 。 ぜ ひ 、 親 ⼦ で 会 話 を し な が ら ゲ ー ム を お 楽 し み く だ さ い 。
  19. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 18 ソリューションビジネス

    U X U I コ ン サ ル オ フ シ ョ ア 開 発 保 守 B P O サ ー ビ ス ⻑ 年 の a u 関 連 サ ー ビ ス 開 発 、 運 ⽤ で 培 っ た 経 験 を 基 に 、 エ ン ド ユ ー ザ ー だ け で な く 作 り ⼿ で あ る サ ー ビ ス 担 当 者 に も 寄 り 添 っ た サ ポ ー ト を ⾏ い ま す 。 ベ ト ナ ム を 拠 点 と す る m e d i b a の 事 業 パ ー ト ナ ー 「 V i e t l i n k 」 社 の オ フ シ ョ ア 開 発 で お 客 様 の ビ ジ ネ ス を V i e t l i n k と 共 に m e d i b a が サ ポ ー ト し ま す 。 ⻑ 年 培 っ た ノ ウ ハ ウ 、 キ ャ リ ア メ ソ ッ ド を 基 盤 に s e a s o r i z e の 専 ⾨ ス タ ッ フ が 2 4 時 間 3 6 5 ⽇ 体 制 で お 客 さ ま の 業 務 を ト ー タ ル で サ ポ ー ト し ま す 。
  20. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 就業環境 19

  21. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 就業条件・労働制度 20

    雇 ⽤ 形 態 正 社 員 試⽤期間:原則3カ⽉ 就 業 時 間 ※ 部 署 や 業 務 に よ り 異 な る 。 ① 裁 量 労 働 制 ⽉ の み な し 時 間 : 3 0 時 間 ※ 当 社 規 定 に よ る ※ 始 業 お よ び 終 業 の 時 間 は 労 働 者 の 決 定 に 委 ね る ( ※ 当 社 規 程 に よ る ) ② フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 コ ア タ イ ム 無 し 、 フ レ キ シ ブ ル タ イ ム 5 : 0 0 - 2 2 : 0 0 標 準 と な る 1 ⽇ の 労 働 時 間 : 7 時 間 ※ 始 業 お よ び 終 業 の 時 間 は 労 働 者 の 決 定 に 委 ね る ( ※ 当 社 規 程 に よ る ) ③ 標 準 勤 務 制 9 : 3 0 - 1 7 : 3 0 ( 休 憩 1 2 : 0 0 - 1 3 : 0 0 )
  22. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 就業条件・労働制度 21

    休 ⽇ • 完 全 週 休 2 ⽇ 制 ⼟ ⽇ ・ 祝 ⽇ • 年 次 有 給 休 暇 ⼊ 社 初 年 度 は ⼊ 社 ⽉ に 応 じ て ⼊ 社 ⽇ に 最 ⼤ 1 5 ⽇ 、 次 年 度 以 降 最 ⼤ 2 0 ⽇ • 年 末 年 始 休 暇 1 2 / 2 9 〜 1 / 3 • 傷 病 介 護 積 ⽴ 休 暇 • 各 種 特 別 休 暇 弔 辞 ・ 結 婚 ・ 出 社 ・ 看 護 ・ 介 護 • ア ニ バ ー サ リ ー 休 暇 • ワ ク チ ン 接 種 休 暇 ( ワ ク チ ン 接 種 ⾃ 体 は 任 意 )
  23. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 新しい働き⽅について 22

    medibaではテレワークとオフィスワークが選択できるハイブリッドな 「新しい働き⽅」の制度を導⼊。2021年10⽉より本格始動しました。 medibaが「新しい働き⽅」を導⼊した⼀番の⽬的は⽣産性の向上です。 テレワークを運⽤していく中でさまざまなメリットが⾒えてきました。 ⼀⽅で、⾃宅に居続けることの弊害を訴える⼈が増えてきたのも事実です。 そこで、業務や職種、家庭環境など、⼀⼈ひとりが異なる状況で働いてい る中、臨機応変に働き⽅を選択できることが、業務の⽣産性やワークライ フバランスの向上につながると考えました。それには個⼈だけでなく、 “チームとしてどうするべきか”について、コミュニケーションを取りなが ら判断していくことが重要です。
  24. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 評価制度 23

    + • 年 2 回 の 評 価 を 実 施 • 評 価 に 応 じ て 「 給 与 改 定 」 給 与 評 価 スキル V a l u e + • 年 2 回 の 評 価 を 実 施 • 評 価 に 応 じ て 「 賞 与 」 ⽀ 給 額 決 定 ※ 会 社 業 績 は 年 度 + 賞 与 評 価 個⼈業績 プロダクト 業績 会社業績
  25. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 24 福利厚⽣

    イ ベ ン ト 休 ⽇ 休 暇 資 格 ⽀ 援 制 度 m e d i b a A w a r d s 忘 年 会 フ ァ ミ リ ー デ イ ア ニ バ ー サ リ ー 休 暇 初 年 度 有 給 休 暇 慶 弔 休 暇 ワ ク チ ン 接 種 休 暇 各 種 資 格 試 験 の 受 験 ⽀ 援 制 度 あ り
  26. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 研修制度 25

    < 新 卒 ⼊ 社 向 け > ・ ビ ジ ネ ス マ イ ン ド 研 修 → 働 く う え で の 基 礎 、 考 え ⽅ な ど で こ こ か ら 他 の 研 修 が 始 め る 最 初 の 研 修 ・ テ ー マ チ ャ レ ン ジ → 新 ⼊ 社 員 研 修 で イ ン プ ッ ト し た 様 々 な 知 識 の 集 ⼤ 成 と し て テ ー マ を 設 定 し 研 修 を 実 施 す る ・ 専 ⾨ ス キ ル 研 修 → 配 属 前 の 職 能 別 知 識 の 習 得 を ⽬ 的 と し た 研 修 < そ の 他 > 社 員 向 け に さ ま ざ ま な ス キ ル を ブ ラ ッ シ ュ ア ッ プ す る た め の 研 修 制 度 も 充 実
  27. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 給与制度 26

  28. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 給与制度 27

    資 格 給 2 3 4 , 4 0 0 円 〜 1 , 0 8 6 , 3 0 0 円 ※ 能 ⼒ 等 に 応 じ て 決 定 フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 の 場 合 精 算 期 間 に お け る 労 働 時 間 の 合 計 が ⽉ 間 所 定 労 働 時 間 を 超 過 し た 場 合 そ の 超 過 分 の 割 増 ⼿ 当 を ⽀ 給 裁 量 労 働 制 の 場 合 ⽉ 3 0 時 間 分 を み な し 労 働 ⼿ 当 と し て ⽀ 給 賞与 年2回(6⽉・12⽉) 給与改定 原則年2回 諸 ⼿ 当 ハ イ ブ リ ッ ド 勤 務 ⼿ 当 光 熱 費 や 通 信 費 等 、 ハ イ ブ リ ッ ド な 働 き ⽅ ⽀ 援 と し て 、 ⼀ 律 2 0 , 0 0 0 円 / ⽉ を ⽀ 給 ハ イ ブ リ ッ ド 環 境 ⼿ 当 業 務 環 境 整 備 ・ 維 持 や 機 器 維 持 等 補 助 の た め 、 年 2 回 4 0 , 0 0 0 円 ず つ ⽀ 給 通 勤 ⼿ 当 会 社 規 程 に 基 づ き ⽀ 給 確 定 拠 出 年 ⾦ ⼿ 当 会 社 規 程 に 基 づ き ⽀ 給
  29. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 給与テーブル 28

    「 も の づ く り 」 の た め の 専 ⾨ 性 ・ ス キ ル の 発 揮 に よ っ て 資 格 と 基 準 等 級 を 確 定 し ま す ( ⽉ 例 給 与 の 確 定 ) 。 G1 G2 G3 G4 G5 G6 1,200 1,100 1,000 900 800 700 600 500 400 300 1,400 1,300 1,500 ※ G = グ レ ー ド (万円)
  30. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 企業⽂化 29

  31. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. CREDO 30

    M i s s i o n V i s i o n S t a t e m e n t V a l u e All for User Just Create Ownership Be Beautiful m e d i b a m a d e ヒトに“HAPPY”を https://www.mediba.jp/company/objectives/
  32. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 社員証⾔ 31

    https://koho.mediba.jp
  33. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 採⽤について 32

  34. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 33 m

    e d i b a が 抱 え る 事 業 課 題 ・ 解 決 し た い 課 題 は ? • ミ ド ル 層 不 ⾜ が 課 題 • KDDIのサービスへの受託業務に引き続き⼒を⼊れて いくが、KDDI共創パートナーとして新サービスを創 るメンバー不⾜が課題 求 め る ⼈ 材 ・ 活 躍 で き る ⼈ 材 は ど ん な ⼈ ? • 優先順位付けが的確にできる⽅ • ⾃ら率先し業務を推進できる⽅ • 学習意欲が⾼く学んだことをプロダクトに注⼊できる⽅ • インプットとアウトプットどちらにも積極的に取り組める⽅ • ⾃分から積極的に話し掛けができる⽅ • 良好な⼈間関係を構築できる⽅ • ネゴシエーションができる⽅ • CREDOのValueを理解し⾏動できる⽅ 採⽤Q&A
  35. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. Appendix 34

  36. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 協賛実績 35

    • A g i l e T e c h E X P O • D e s i g n s h i p • D e v O p s D a y s T o k y o • J S C o n f • P H P C O N F E R E N C E • R o p p o n g i . v u e
  37. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 社員登壇実績 36

    エ ン ジ ニ ア & デ ザ イ ナ ー • A g i l e T e c h E X P O • D e s i g n s h i p • D e v O p s D a y s T o k y o • I s c o n f • P H P C O N F E R E N C E • R o p p o n g i . v u e • B I T V A L L E Y ‒ I N S I D E - バ ッ ク オ フ ィ ス • H 1 T L A B 働 き ⽅ 改 ⾰ 最 前 線 • 住 友 不 動 産 「 オ フ ィ ス 未 来 サ ミ ッ ト 」
  38. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 主催イベント等 37

    K D D I グ ル ー プ 企 業 の D e v e l o p e r が 集 い 、 “ エ ン ジ ニ ア が 楽 し め る ” イ ベ ン ト を 提 供 す る コ ミ ュ ニ テ ィ と し て 発 ⾜ し た K D D I G r o u p D e v e l o p e r C o m m u n i t y 。 「 通 信 イ ン フ ラ だ け じ ゃ な い K D D I グ ル ー プ の 多 彩 な 技 術 」 を テ ー マ に 、 パ ネ ル デ ィ ス カ ッ シ ョ ン や セ ッ シ ョ ン 、 ラ イ ト ニ ン グ ト ー ク を ⾏ い 、 各 社 エ ン ジ ニ ア 組 織 の 内 情 を ⼤ 公 開 し て い き ま す 。 m e d i b a は イ ベ ン ト の 主 催 企 業 の 1 社 と し て 参 画 し て い ま す 。 KGDC Tech Conference
  39. Copyrights © 2022 mediba inc. All Rights Reserved. 主催イベント等 38

    m e d i b a T e c h C a f e は 、 m e d i b a の エ ン ジ ニ ア が エ ン ジ ニ ア リ ン グ に ま つ わ る さ ま ざ ま な 情 報 を Y o u T u b e で 幅 広 く 発 信 し て い く オ ー プ ン イ ベ ン ト で す 。 ⽉ に 1 度 の ペ ー ス で 定 期 的 に 配 信 を ⾏ っ て い ま す 。 お 昼 休 み の お 供 に ぜ ひ お 聞 き く だ さ い 。 mediba Tech Cafe https://mediba-tech-cafe.connpass.com/