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by Kazutoshi Ono

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Copyright© CREDIT SAISON Co., Ltd. All Right Reserved . 4 自己紹介サン・マイクロシステムズ (1999～2000年):SE 新卒で就職、研修後にシリコンバレー本社での仕事を経験アプレッソ (2000～2019年):代表取締役ベンチャーを立ち上げDataSpiderを企画・開発セゾンテクノロジー (2013年～2019年):常務CTO SI: バイモーダルインテグレーターへ HULFT: デジタル領域も含めたデータ連携ツールへクレディセゾン (2019年～):専務CDO(兼)CTO 事業会社で自社開発チームをゼロから立ち上げ全セクションのデジタル化を推進東京都デジタルサービス局（2021年～）東京デジタルサービス会議構成員株式会社クレディセゾン取締役専務執行役員 CDO/CTO 小野和俊

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Copyright© CREDIT SAISON Co., Ltd. All Right Reserved . 株式会社クレディセゾン (Credit Saison Co., Ltd.) 商号 1951年5月1日設立東京都豊島区東池袋3－1－1 サンシャイン60ビル 52F 本社代表取締役会⾧CEO 林野宏代表取締役（兼）社⾧執行役員COO 水野克己代表者 759億29百万円資本金東京（プライム市場）上場取引証券所 3,966名従業員数パフォーマンスクレジットカード 3,500万会員 ※関連会社含むクレジットカード 3,500万会員 ※関連会社含む Innovative Culture Innovative Culture ポイント残高 1,260億円ポイント残高 1,260億円グローバル進出国 7ヵ国グローバル進出国 7ヵ国連結カード取扱高 8.4兆円連結カード取扱高 8.4兆円 Marketing Oriented Marketing Oriented ネット会員数 1,560万会員ネット会員数 1,560万会員 CSDX CSDX 事業セグメント（純収益）ペイメント事業 71% ファイナンス事業 16% リース事業 4% 不動産関連事業 7% ｴﾝﾀﾃｲﾝﾒﾝﾄ事業 2% ※2023年3月時点会社紹介 5

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10 Copyright © CREDIT SAISON Co., Ltd. All Rights Reserved. confidential テクノロジーセンターの4原則 1. 「さん」付けの徹底、役職呼びおよび「くん」付けゼロの徹底。 2. 「HRTの原則」を100%守り切る。頭にくることがあっても絶対に怒らない。（言うべきことは言う。しかしできるだけマイルドに） 3. 短所ではなく⾧所を見る。短所は辛くても苦しくても全力で受け止める。 4. 世の中を良くする、企業を成⾧させるなど、成果を出すチームであることを最重視する。

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15 Copyright © CREDIT SAISON Co., Ltd. All Rights Reserved. confidential システム開発におけるバイモーダル戦略の推進失敗が許されない領域に適した安定性を重視するモード1の開発と、スピードを重視し、時代の変化に素早く対応するモード2の開発の双方を協調するバイモーダル戦略を推進一部、ZDNet「経済のデジタル化がもたらす企業ITの“バイモーダル”が目指すもの」から引用 http://japan.zdnet.com/article/35075658/

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30 Copyright © CREDIT SAISON Co., Ltd. All Rights Reserved. confidential Slack文化の浸透あらゆるコミュニケーションがSlack中心に • 日々の業務のやり取り（部門内連絡、部門間連絡、テーマ別議論等） • 役職を超えたフラットなコミュニケーション • 役員同士のコミュニケーションも基本はSlack で行われている • システム障害や災害発生時の関係部門連絡何が良いのか • 圧倒的に早い（「秒」でやり取りが完了することも多々ある） • 心理的安全性との相性が抜群に良い（気づくべきことに早く気付ける） • 便利なので様々な仕組みがSlackへと集約されていき、生産性向上にも大きく寄与 Slack SPOTLIGHT AWARDS 2022 国別優秀 Digital HQ 賞（日本）受賞

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35 Copyright © CREDIT SAISON Co., Ltd. All Rights Reserved. confidential まとめ • クレディセゾンのDXは、2019年時点でプロの開発者ゼロだった環境から、本気のエンジニアリングチームを作ろうとする試みだった。 • 0から立ち上げ、初期の頃は8名だった内製開発チームは5年経って150名規模に。エンタープライズ/スタートアップなど多種多様なバックグラウンドを持つエンジニアが集うチームとなった。 • 内製開発案件はフロントよりの案件にとどまらず、基幹システムや共通基盤なども続々と内製化されて行っている。 • ・・・っというわけで、クレディセゾンではJavaエンジニアを絶賛募集中です。少しでも興味を持ったよ、という方はぜひ私を含む本日参加している会場のスタッフにお声がけください！！

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