防災としての転職活動：カジュアル面談を受ける側・行う側の３つのコツ

by ゆめみん

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© 2022 Narawa Yumemi 3 •カジュアル⾯談とは「採⽤選考に進む前に、会社の担当者と潜在的な候補者が情報交換などを通して関係づくりを⾏う機会」のこと。 •会社が候補者をジャッジする場ではない。 •会社側が候補者に情報提供することで、会社についてよく知らないまま応募されることを減らしたり、応募への不安を減らしたりできる。 •⾯接では聞きにくい質問もしやすい。そもそもカジュアル⾯談とは？

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© 2022 Narawa Yumemi カジュアル⾯談を受ける側のコツ 5 その１：良い印象を与えられるよう準備しよう！ •画⾯写り＝⾝だしなみ！ •⾃分の⾃⾝のあるカメラの位置を⾒つける • できれば⾃然に⽬線が合う位置にカメラを置く •ライティングは明るめにする • フレームレート＜画質 •⾳声は聞きやすく調整する •⾒せても⼤丈夫な背景にする • 部屋を写すときは相⼿の気が散らないように⽚付ける • 本やアイテムなど⾃分を印象づけるものを置いても◎ Ұԯ૯ঁ༏ϥΠτ࣌୅

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© 2022 Narawa Yumemi カジュアル⾯談を受ける側のコツ 6 •企業情報 • 企業名 • 創業 • 創⽴ • 代表 • 資本⾦ • 売上⾼ • 従業員数 • 本社の所在地 • 株式公開‧上場 • 事業内容 • 市場‧マーケット • ビジネスモデル • 会社概要（URL） •分析 • 競合他社 • 商品‧サービス • 理念 • ビジョン • ミッション • 求める⼈材像 • 強み‧特徴 • 弱み • 今度の事業展開 • 会社がこれからやりたいこと • 選考プロセス • 懸念点 •コミュニケーション • アピールポイント • 逆質問その２：会社について下調べをしよう！

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© 2022 Narawa Yumemi カジュアル⾯談を受ける側のコツ 7 その３：応募したい会社かどうか⾒極めよう！ •企業分析の答え合わせ • 想像していたような会社‧事業‧カルチャーか • 企業を⾒る⽬を養う •担当者の雰囲気はどうか • 真⾯⽬に質問に答えようとしてくれているか • ⼀緒に働くことになったらどうか •担当者が⾯接と勘違いしていないか • 志望動機や職務経歴を尋ねてこないか • 応募を強要してこないか

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© 2022 Narawa Yumemi カジュアル⾯談を⾏う側のコツ 10 その１：良い印象を与えられるよう準備しよう！ •画⾯写り＝⾝だしなみ！ •⾃分の⾃⾝のあるカメラの位置を⾒つける • できれば⾃然にカメラと⽬線が合う位置に置く •ライティングは明るめにする • フレームレート＜画質 •⾳声は聞きやすく調整する •⾒せても⼤丈夫な背景にする • 部屋を写すときは相⼿の気が散らないように⽚付ける • 本やアイテムなど⾃分を印象づけるものを置いても◎ Ұԯ૯ঁ༏ϥΠτ࣌୅

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© 2022 Narawa Yumemi カジュアル⾯談を⾏う側のコツその２：採⽤で解決したい課題を説明できるようにしよう 11 •最新の採⽤ピッチ資料 • 中途採⽤向けの内容や最新情報に更新するなど、説明しやすい内容にしておくと◎ •今回の採⽤で解決したい課題を説明できるようにしよう • どういう⽬的があって求⼈しているかを説明できるようにしよう。 •会議の進⾏だと思おう • 当⽇の進⾏は担当者側が主導し、質問を含めて時間内に終了するようファシろう。