エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 / recruit-engineers-who-think-both-engineers-and-human-resources

by tbpgr

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エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 2020/02/13 Developers Summit 2020 13-D-8 　　　　元エンジニア人事が語る #転職透明化らぼ

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自己紹介 #転職透明化らぼ

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てぃーびー ● 本名 - 田部井勝彦 ● TaBei = TB = てぃーびー #転職透明化らぼ

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技術同人誌 #転職透明化らぼ

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所属 ● 株式会社スタディスト ● 管理部人事グループ Recruiting Operations ● Teachme Biz という SaaS を提供している会社 #転職透明化らぼ

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転職透明化らぼ採用担当者と求職者の情報を透明化する #転職透明化らぼ

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採用担当者・求職者間に存在する情報の非対称性 #転職透明化らぼ求職者採用担当者

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#転職透明化らぼ求職者採用担当者採用担当者・求職者間に存在する情報の非対称性採用の知識

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#転職透明化らぼ求職者採用担当者採用担当者・求職者間に存在する情報の非対称性透　明　化

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#転職透明化らぼ

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エンジニアと人事がともにつくる #転職透明化らぼ

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エンジニア・人事間に存在する情報の非対称性 #転職透明化らぼエンジニア人事

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エンジニア・人事間に存在する情報の非対称性 #転職透明化らぼ採用の知識開発の知識エンジニア人事

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エンジニア・人事間に存在する情報の非対称性 #転職透明化らぼエンジニア人事透　明　化

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エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 #転職透明化らぼ

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● エンジニア個人にとって採用はなぜ重要か？ ● 本セッションでお伝えするコンテンツ #転職透明化らぼ

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● エンジニア個人にとって採用はなぜ重要か？ ● 本セッションでお伝えするコンテンツ #転職透明化らぼ

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会社にとって重要なのはわかる。エンジニア個人にとっては何が嬉しいの？ #転職透明化らぼ

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採用がうまくいくとどのようないいことがあるでしょうか？ 1つ考えてみてください。 #転職透明化らぼ

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3つ紹介します #転職透明化らぼ

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1. おちんぎん #転職透明化らぼ

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2. 職場体験快適に仕事したいですか？ #転職透明化らぼ

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3. キャリアアップ仕事を通して成長したいですか？ #転職透明化らぼ

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直接的ではないしかし、大きな影響があるそれが個人にとっての採用 #転職透明化らぼ

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● エンジニア個人にとって採用はなぜ重要か？ ● 本セッションでお伝えするコンテンツ #転職透明化らぼ

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#転職透明化らぼ

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A. 市場背景 B. ジョブディスクリプション C. カジュアル面談 #転職透明化らぼ

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A. 市場背景 B. ジョブディスクリプション C. カジュアル面談 #転職透明化らぼ

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# 転職透明化らぼ

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採用に関わるサービスを提供している立場からエンジニア採用市場の現状を語っていただきます。 #転職透明化らぼ LAPRAS株式会社伊藤哲弥　いとう　　てつや採用市場

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A. 市場背景 B. ジョブディスクリプション C. カジュアル面談 #転職透明化らぼ

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#転職透明化らぼ

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#転職透明化らぼジョブ・ディスクリプション VP of Information の立場からジョブ・ディスクリプションの作成を語っていただきます。株式会社ヤプリ梶原成親かじはら　　なりちか

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A. 市場背景 B. ジョブディスクリプション C. カジュアル面談 #転職透明化らぼ

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#転職透明化らぼカジュアル面談人材領域での業務経験を持ち、人事に転身した立場からカジュアル面談を語っていただきます。株式会社ヌーラボ安立沙耶佳　あだち　　さやか

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引き続きお楽しみください #転職透明化らぼ

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お知らせ #転職透明化らぼ

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sli.do の利用案内・https://www.sli.do/ ・Event Code - #X329 #転職透明化らぼ