エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 / recruit-engineers-who-think-both-engineers-and-human-resources

デブサミ2020登壇資料。「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」 #転職透明化らぼ。( https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2366/ )
このスライドにつづくコンテンツ

・「エンジニアと企業、それぞれの立場から見た採用市場の実情」 - スライド非公開。LAPRASさんでスライドの内容に近い内容をイベントで取り扱っているそうなので、気になる方は問い合わせてみてください
・「エンジニアが人事と一緒に採用活動する時に考えたいジョブ・ディスクリプション」 - https://speakerdeck.com/nkajihara/how-describe-the-job-description
・ 「認識ギャップが不幸の始まり…不思議な造語「カジュアル面談」を考える」- https://speakerdeck.com/nulabinc/think-about-casual-interview-devsumi-2020

Transcript

1. エンジニアと人事が ともに考えるエンジニア採用 2020/02/13 Developers Summit 2020 13-D-8 　　　　元エンジニア人事が語る #転職透明化らぼ
2. 自己紹介 #転職透明化らぼ
3. てぃーびー • 本名 - 田部井 勝彦 • TaBei = TB = てぃーびー #転職透明化らぼ
4. 技術同人誌 #転職透明化らぼ
5. 所属 • 株式会社スタディスト • 管理部 人事グループ Recruiting Operations • Teachme Biz という SaaS を提供している会社 #転職透明化らぼ
6. 転職透明化らぼ 採用担当者と求職者の情報を透明化する #転職透明化らぼ
7. 採用担当者・求職者間に存在する情報の非対称性 #転職透明化らぼ 求職者 採用担当者
8. #転職透明化らぼ 求職者 採用担当者 採用担当者・求職者間に存在する情報の非対称性 採用の知識
9. #転職透明化らぼ 求職者 採用担当者 採用担当者・求職者間に存在する情報の非対称性 透　明　化
10. #転職透明化らぼ
11. エンジニアと人事が ともにつくる #転職透明化らぼ
12. エンジニア・人事間に存在する情報の非対称性 #転職透明化らぼ エンジニア 人事
13. エンジニア・人事間に存在する情報の非対称性 #転職透明化らぼ 採用の知識 開発の知識 エンジニア 人事
14. エンジニア・人事間に存在する情報の非対称性 #転職透明化らぼ エンジニア 人事 透　明　化
15. エンジニアと人事がともに 考えるエンジニア採用 #転職透明化らぼ
16. • エンジニア個人にとって採用はなぜ重要か？ • 本セッションでお伝えするコンテンツ #転職透明化らぼ
17. • エンジニア個人にとって採用はなぜ重要か？ • 本セッションでお伝えするコンテンツ #転職透明化らぼ
18. 会社にとって重要なのはわかる。 エンジニア個人にとっては何が嬉しいの？ #転職透明化らぼ
19. 採用がうまくいくと どのようないいことがあるでしょうか？ 1つ考えてみてください。 #転職透明化らぼ
20. 3つ紹介します #転職透明化らぼ
21. 1. おちんぎん #転職透明化らぼ
22. 2. 職場体験 快適に仕事したいですか？ #転職透明化らぼ
23. 3. キャリアアップ 仕事を通して成長したいですか？ #転職透明化らぼ
24. 直接的ではない しかし、大きな影響がある それが個人にとっての採用 #転職透明化らぼ
25. • エンジニア個人にとって採用はなぜ重要か？ • 本セッションでお伝えするコンテンツ #転職透明化らぼ
26. #転職透明化らぼ
27. A. 市場背景 B. ジョブ ディスクリプション C. カジュアル面談 #転職透明化らぼ
28. A. 市場背景 B. ジョブ ディスクリプション C. カジュアル面談 #転職透明化らぼ
29. # 転職透明化らぼ
30. 採用に関わるサービスを提供している立場から エンジニア採用市場の現状を語っていただきます。 #転職透明化らぼ LAPRAS株式会社 伊藤 哲弥 　いとう 　　てつや 採用市場
31. A. 市場背景 B. ジョブ ディスクリプション C. カジュアル面談 #転職透明化らぼ
32. #転職透明化らぼ
33. #転職透明化らぼ ジョブ・ディスクリプション VP of Information の立場から ジョブ・ディスクリプションの作成を語っていただきます。 株式会社ヤプリ 梶原 成親 かじはら 　　なりちか
34. A. 市場背景 B. ジョブ ディスクリプション C. カジュアル面談 #転職透明化らぼ
35. #転職透明化らぼ
36. #転職透明化らぼ カジュアル面談 人材領域での業務経験を持ち、人事に転身した立場から カジュアル面談を語っていただきます。 株式会社ヌーラボ 安立 沙耶佳 　あだち 　　さやか
37. 引き続きお楽しみください #転職透明化らぼ
38. お知らせ #転職透明化らぼ
39. sli.do の利用案内 ・https://www.sli.do/ ・Event Code - #X329 #転職透明化らぼ