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©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. 2023年12月

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©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. 会社概要 会社名 所在地 設立 代表 従業員数 事業内容 主要株主 ファストドクター株式会社 東京都渋谷区恵比寿 4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階 2016年8月 菊池 亮(医師)・水野 敬志 210名(23年11月時点) 医療プラットフォーム「ファストドクター」の運営 伊藤忠テクノロジーベンチャーズ株式会社 / 株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ / 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ / 株式会社ファストトラックイニシアティブ / グロー バル・ブレイン株式会社 / / KDDI Open Innovation Fund  ※50音順

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直近の受賞歴 Forbes JAPAN [日本の起業家ランキング 2023] 1位受賞 日本経済新聞 [日経ユニコーン2022] 選出 [グッドデザイン賞 2022年] 金賞・BEST100 W受賞 第10回アジア太平洋高齢者ケア・イノベー ションアワード [Innovation of the year -Response to COVID-19部門] 最優秀賞 受賞 東洋経済 [すごいベンチャー100 2022] 選出 Forbes JAPAN [日本の起業家ランキング 2022] Top20 選出 Forbes JAPAN [2021年 今年の顔100] 選出 みずほホールディングス [Mizuho Innovation Award2022] 受賞

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修正済 30代が6割を占め、女性比率も 4割近くに 約半数が事業やプロダクトの企画・開発に従事 ●ファストドクターのメンバー構成 トリ 積極採用により多様な年齢・職種が集う企業に ※Operation 患者対応や医師の統括・医療現場の品質管 理を行う実行部隊 ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved..

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©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. 事業と組織 救急往診事業 ・エリア統括部 ・物流統括部  ・医療統括部 ・OC(オペレーションコントロール )部 ・マーケティング部 在宅医支援事業 在宅医療支援事業 ・法人事業部 自治体支援事業 ・地域医療推進部 新規事業 ・急性期オンライン ・メンタルクリニック ・生活習慣病オンライン  etc.. 事 業 部 全 社 関 与 FastDOCTOR Technologies ・DX部   ・プロダクト部 ・エンジニアリング部 コーポレート ・経営企画部  ・経営管理部 ・人事部    ・広報部 ・公共政策部

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©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. 代表取締役 / 医師 菊池 亮 2010年帝京大学医学部医学科卒業。 帝京大学医学部附属病院、関連病院に て整形外科に従事後、 2016年にファス トドクター株式会社を創業し代表取締役 に就任。日本整形外科学会専門医、日 本整形外科学会認定脊椎脊髄病医、一 般社団法人日本在宅救急医学会評議 員。 取締役 / CFO 中川 修平 2003年に慶應義塾大学大学院を修了 後、三井住友銀行・みずほ証券 ・Mizuho Securities USAでファイナンス 業務に従事。 2018年からスタートアップ 業界へと籍を移し、ココナラを CFOとして 上場させた後、2022年からファストドク ターのCFOに就任。 代表取締役 水野 敬志 京都大学大学院農学研究科修了後、外 資系戦略コンサルティングファーム、株 式会社楽天 にて戦略および組織マネジ メントの経験を積む。 2017年よりファスト ドクターを含む複数ベンチャーを支援、 2018年からファストドクターの代表取締 役に就任。 役員紹介 執行役員 小石 祐司 2007年近畿大学経済学部卒業。株式 会社オプト 新規事業部、株式会社マク ロミル 新規事業部を経て、 2013年に独 立。開志専門職大学の外部 CMOに就 く。2016年に菊池と共にファストドクター を創業。マーケティング統括を経て 2023 年より新規事業領域を担当。

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©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. 執行役員 / CTO 宮田 芳郎 執行役員 / 経営企画部長 森下 陽介 東京大学大学院修了。 INSEAD MBA(2018)。2006年セコム株式会社の IS研究所へ入社。画像認識アルゴリズ ムの研究開発などを行う。国際事業本 部へ異動し韓国、イギリスにて駐在した 後、トルコでは買収した現地法人の副社 長として就任。幼少期含め海外在住歴 は24年。2021年ファストドクターに入 社。2022年5月より経営企画部長、 2023年6月より執行役員・往診事業本 部長に就任。 執行役員 / VP of Product 西岡 悠平 京都大学大学院 情報学研究科修了 後、シスコシステムズ株式会社入社。 2005年に「未踏スーパークリエータ」に 認定。その後、2008年には楽天技術研 究所で自然言語処理や画像処理、機械 学習などの先端技術の研究開発をリー ド。2014年にスマートニュース株式会社 へ入社し、データ処理や機械学習分野 におけるアルゴリズムやデータ構造の 設計・実装を担当。 2023年ファストドク ター入社後、VP of Productに就任。 執行役員 / VP of Public Policy 福島 直央 一橋大学大学院を修了後、三菱総合研 究所などで情報通信政策を中心に研究 ・コンサルティングなどに従事。 2018年 LINE株式会社に入社。公共政策室長 / 公共戦略室長として官公庁や自治体を 対象とした渉外業務、公共セクター向け のサービス利用の提案、サステナビリ ティ施策などを所管。 2023年からファス トドクターに入社。公共政策・公共営業 を統括する執行役員に就任。 私立開成高校、東京工業大学情報系学 科大学院卒。製造業系のコンサルティン グ会社インクスに入社しソフトウェアエン ジニアの経験を積む。 2009年にインク スの同期4人で株式会社ガラパゴスを創 業。 Qubena小中5教科の開発責任者を 経て、2021年12月、ファストドクター株 式会社に技術開発部長として入社。 2022年12月にCTOに就任。 役員紹介

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©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. 人事部 部長 佐田 雅弥 法人事業部 部長 小山 翔 立教大学卒業後、医療業界向け書籍の 編集に携わり、株式会社エス・エム・エ スに転職。看護日常インフラ事業部 特 命係長として新規事業の立ち上げ ・推 進を経験。前職株式会社メディックメディ アでは新規プロジェクトの統括責任者と して事業計画の立案および大手物流会 社のシステムと連動した BtoBサービス (Edtech)をゼロから構築し、事業推進 ・DX推進を担当。 2021年ファストドクター事業企画部に入 社。 新規事業 グループ長 豊則 詩帆 東京大学大学院修了。手術支援技術を 研究。新卒で株式会社リコーに入社。 MFPの設計開発に従事後、ヘルスケア 事業の立ち上げを経験。その後、エルピ クセル株式会社にて医療画像解析 AI事 業を立ち上げ、医療事業本部長、プロダ クト本部長を歴任。放射線画像診断 AIと して日本初の医療機器承認を取得。 2022年ファストドクターに入社。仕事で は困難な状況ほど燃える性格。 2児の 母。 DX部 部長 井本 紗也子 奈良女子大学卒。新卒で SE職を経て、 アビームコンサルティング株式会社に転 職。10年間、業務/ITコンサルタントとし て、商社・製造業への ERPシステムや BPR施策導入を多く経験。長期海外出 張や外国籍メンバーとのプロジェクト推 進を経て、世の中の為になることを、よ り実感できる環境を求めて、 2021年ファ ストドクターに入社。プライベートは週 5 でジムへ通う健康オタク。 慶應義塾大学法学部卒。新卒でトヨタ自 動車株式会社に入社し人事領域で労務 管理、新卒採用、海外(インドネシア)駐 在、人材開発に従事。 2019年からヘル スケアスタートアップ領域に転じ、トリプ ル・ダブリュー・ジャパン株式会社にて経 営企画部長としてコーポレート業務を担 当した後、2022年にファストドクター株 式会社に入社。人事部の立ち上げ及び 組織・人事企画業務を担当。 メンバー紹介

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課題② 医師の負担増 トリ 出典:令和元年版高齢社会白書 生産年齢人口と高齢化率の推移 高齢者の増加に対して生産年齢人口が急減し、医師1人で多くの患者を受け持つことに 近い将来、医師1人で200人弱の高齢者を診ることになり、 24時間体制を担うかかりつけ医としての負担は増 すばかり。 トリ トリ トリ 以下の範囲でグラフの作成をお願いいたします! ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved..

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課題③ 社会保障における医療・介護費が増大 超高齢社会の進行が国の財政を圧迫 年金受給年齢は引き上げされ、支給額は現在の半分になることが予測されているため伸び率が低い一方で、医療・介護費は大幅増となり、社会保 障費を圧迫している要因に。 
 出典:2040年を見据えた社会保障の将来見通し(議論の素材) -概要-(内閣官房・内閣府・財務省・厚生労働省 平成 30年5月21日) 要修正 出典:2040年を見据えた社会保障の将来見通し (議論の素材) ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved..

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©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. 北海道 埼玉県 奈良県 東京都 愛知県 京都府 千葉県 大阪府 福岡県 神奈川県 兵庫県 福島市 ※一部除外エリア含む

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©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. 15 全国15都道府県の夜間・休日に対応 

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2022年 2020年 2021年 2022年 ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved..

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VISON2030 1億人のかかりつけ機能を担う 05 ファストドクターのこれから ●ビジョンについて 広域で“生活者の不安と医療者の負担をなくす”ためのアップデート VISON2025 不要な救急車搬送を3割減らす 厚労省の医療計画の核となる「 5疾病6事業および在宅医療」 地域包括的に 事業を推進 救急医療の領域を超えて、5疾病6事業および在宅医療の全 般で”医療”インフラとしての使命を発揮 ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved..

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修正済 ●医療DXへの取り組み トリ |Smart healthcareへの変革に挑戦 ※骨太の方針とは「経済財政運営と改革の基本方針2022」の通称であり、日本の内閣が取り組むとする具体的な経済財政政策という位置付けになります。 ファストドクターの取り組み 「骨太の方針2022」における医療DXへの主な取り組み ※骨太の方針とは「経済財政運営と改革の基本方針 2022」の通称であり、日本の内閣が取り組む具体的な経済財政政策を指す ファストドクターのアウトプット 国の課題に挑戦していく ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved..

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©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved.. 「現場志向・顧客志向を大切にする」 「スピードと改善姿勢を大切にする」 「中長期的な視点を大切にする」 「組織間の壁をなくし、感謝や尊重を大切にする」 「社会に新しい文化を築く意識を大切にする」

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●カルチャーについて 社員同士の議論からあるべき組織の姿を定義する メンバーの共感は、経営ではなく、メンバー自身で創り出すもの ”あるべき姿”を全社で定義し、称賛と尊重を大事に意思決定をしています ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved..

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●人事制度ポリシー トリ トリ ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved..

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●主に使用するシステムやツール トリ トリ 非エンジニアを含めた全員が使っているクラウドサービス ●コラボレーションツール ●プロトタイピングツール ●業務効率化ツール ●データ分析ツール オンライン会議 ©2022 FastDOCTOR Inc. All rights reserved..

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