株式会社Grooves（グルーヴス）会社説明資料 Ver.08 2024.06

2 まだお会いしていない、あなたへ。 この資料をご覧いただき、ありがとうございます。 私たちGrooves（グルーヴス）は、2004年に設立。 「はたらくヒトと、未来を拓く。」と、いうビジョンのもと、 今は、全国の求人企業と人材紹介会社を繋ぐ「クラウドエージェント」と、 ITエンジニアのキャリア支援・採用支援をする「フォークウェル」 この２つのWorkTechサービスを開発・提供しています。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできました。 これからは人生とともに「はたらく」を選んでいく。そんな社会を実現するため、チャレンジを続けます。 そして、私たちは、その先の「はたらく」をもっと楽しむ価値観を広げていくための仲間を集めています。 誰でもいいというわけではありませんが、この資料を見て少しでも私たちに会いたいと、 思っていただけたら幸いです。お待ちしております。 はじめに

3 01. ミッション・ビジョン・バリュー 02. 役員紹介 03. 会社紹介 04. 事業内容 05. 組織 06. 働き方 Index

Mission Statement 01 ミッション・ビジョン・バリュー

5 Value ユーザー志向 ｜ Team Grooves ｜ 個から成長へ ｜ Open & Flat ミッション・ビジョン・バリュー Vision はたらくヒトと、未来を拓く。 Mission より良い未来への「きっかけ」を提供する。

6 ミッション・ビジョン・バリュー 我々のライフスタイルや働き方が 想像もできないほど変化、進化していく中、 「はたらく人と会社」がより良い形で出会うきっかけとなる サービスを生み出すことが、私たちグルーヴスのMISSIONです。

Officers 02 役員紹介

8 代表取締役 CEO 池見 幸浩 関西外国語大学卒業後、大手通信会社の社 長室、会長室、内部監査室長を務める。そ の後、資産管理会社勤務を経て2004年株式 会社Grooves(グルーヴス)を設立。2018年 3月、マレーシア クアラルンプールに Grooves Sdn.Bhd.を設立し、海外事業を推 進。1977年、大阪府生まれ。 取締役 共同創業者 大畑 貴文 同志社大学法学部卒業後、東証一部上場企 業での勤務を経て、2004年株式会社 Grooves(グルーヴス)の設立に参画。 CrowdAgent、Forkwellなど主力事業の責 任者を務めたのち、経営企画部長、国内事 業責任者を歴任。現在は人事、組織を管 掌。1977年、神戸市生まれ。 取締役 田中 祐輔 京都大学工学部卒業／東京大学工学系研究 科修了（工学修士）。JFEスチール株式会社 でエンジニアリング・投資プロジェクト等 に従事した後、A.T.カーニー 日本オフィス を経て、2016年に株式会社Grooves(グルー ヴス)に入社。以降は、経営企画業務中心に 資金調達や地域金融機関との業務提携等を 主導。2019年5月取締役就任、現在は WorkTech事業担当。 監査役（常勤、社外） 礒﨑 麻美 法政大学経営学部経営学科卒業後、2006年 あらた監査法人（現PwCあらた有限責任監査 法人）入所、金融部に所属し、主に金融機関 の法定監査に従事。2012年公認会計士登 録。その後、事業会社にて経理責任者として 監査対応、税務対応を含めた広範なマネジメ ントに加え、上場準備として適時開示体制お よび内部統制システム全般の構築を主導。 2020年7月株式会社Grooves(グルーヴス)常 勤監査役（社外）に就任。 取締役 大滝 直道 早稲田大学政治経済学部卒業後、2011年あ ずさ監査法人（現有限責任 あずさ監査法 人）入所、主に上場会社の法定監査に従事。 2014年公認会計士登録。その後、スタート アップ企業にてコーポレート部門の立ち上げ や資金調達を主導。2021年8月に株式会社 Grooves(グルーヴス)に入社。コーポレート 部門のDXを主導。2022年9月執行役員、 2024年6月取締役に就任。 取締役（社外） 雨宮 玲於奈 法政大学経済学部を卒業後、情報通信大手 を経て、2003年に株式会社リクルートエイ ブリック（現：株式会社リクルートキャリ ア）に入社、リクルートホールディングス 及びグループ傘下の複数企業で代表取締役 や執行役員等を歴任し、2014年1月に株式 会社アイ・アム＆インターワークス（現： 株式会社インターワークス）取締役副社 長、2014年4月には代表取締役社長に就任 し、同社事業を牽引して東証マザーズ上 場、東証1部上場へ導く。2019年5月株式会 社Grooves(グルーヴス)社外取締役就任。 監査役（社外） 斉藤 鈴華 弁護士。京都大学法学部卒業、京都大学大学院法学研究科民刑事法専攻修了、テルア ビブ大学ロースクールLL.M（知的財産法専攻）修了。都内弁護士事務所、外務省国 際法局、原子力損害賠償紛争解決機構での業務に従事した後、イスラエル・エジプト に拠点を移し、中東諸国とのクロスボーダーのプロジェクトに関わる。帰国後、都内 弁護士事務所復帰。2021年5月から株式会社Grooves(グルーヴス)社外監査役に就 任。 役員紹介

Corporate Profile 03 会社紹介

10 会社紹介 会社概要 主要株主 社名 本社住所 電話番号 設立 職業紹介許可番号 株式会社Grooves（グルーヴス） 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F 03−5774−9547 2004年3月1日 厚生労働大臣許可番号（13-ユ-300084） ● 経営陣 ● いよぎんキャピタル株式会社（伊予銀行グループ） ● いわぎん事業創造キャピタル株式会社（岩手銀行グループ） ● 株式会社インスパイアPNBパートナーズ（マレーシア最大の政府系金融機関PNB関連ファンド） ● 大分ベンチャーキャピタル株式会社（大分銀行グループ） ● 株式会社OKBキャピタル（大垣共立銀行グループ） ● ごうぎんキャピタル株式会社（山陰合同銀行グループ） ● 株式会社サイバーエージェント・キャピタル（サイバーエージェントグループ) ● 静岡キャピタル株式会社（静岡銀行グループ） ● 株式会社SBI新生銀行 ● JICベンチャー・グロース・インベストメンツ株式会社 ● 株式会社JTB ● 地域創生ソリューション株式会社（三菱UFJ銀行、三菱地所、日本航空等関連ファンド） ● ちばぎんキャピタル株式会社（千葉銀行グループ） ● 南都キャピタルパートナーズ株式会社（南都銀行グループ） ● 新潟ベンチャーキャピタル株式会社 ● ニッセイ・キャピタル株式会社 ● 株式会社ヒトトキインキュベーター（JTグループ） ● 株式会社ヒトメディア ● 株式会社広島ベンチャーキャピタル ● 株式会社ベンチャーラボインベストメント（南都銀行関連ファンド） ● 株式会社北洋キャピタル（北洋銀行グループ） ● 三井住友海上キャピタル株式会社（三井住友海上グループ） ● みなとキャピタル株式会社（みなと銀行グループ） ● ほか個人株主等 ● 株式会社SBI新生銀行 （五十音順）

11 私たちが解決すべきだと考える、日本の課題 2008年 1億2,808万人 2050年 9,500万人 2100年 4,800万人 *1 DX化の源泉となる IT人材は2030年に 最大で78.7万人不足 *3 2015〜2045年で 東京都以外の 46道府県は人口減少 *2　 人口減少 DX人材不足 東京一極集中 *1：国土交通省：「国土の長期展望」中間とりまとめ（2011年2月） *2：国立 社会保障・人口問題研究所：「日本の地域別将来推計人口」（2018年3月） *3：経済産業省：「IT 人材需給に関する調査」（2019年3月）

12 累計調達額の推移 累計 23 億円 2021年、政府系ファンド・ 地域金融機関ファンド等から 総額8億円の資金調達。 私たちは、創業当時から人材採用支援市場で、日本経済の活性化を目指して いました。その想いが形になり『人口減少』、『人材の東京一極集中』、 『DX人材不足』、これら今の日本が抱えている課題を事業で解決に取り組め ていたことやベンチャーのGrooves（グルーヴス）だからこそできる、リスク をとった事業展開や発信に価値があると評価されたことにより実現。

13 従業員数の推移 2024年 計124名 ※2024年2月末時点

Business Model 04 事業内容

15 グルーヴスは 2つのプロダクトで、ビジョンを実現 ITエンジニアのキャリアに 本気で向き合う転職サイト クラウドリクルーティング サービスの構築 Forkwell フォークウェル Crowd Agent クラウドエージェント

16 スタートアップから大手企業まで、幅広い導入実績

クラウドリクルーティングサービスの構築 クラウドエージェント

18 求人企業と人材紹介会社を繋ぐB2Bプラットフォームをクラウドソーシングによって実現 求人企業 人材紹介会社 求人票 候補者 400社超（コンサルタント1,000人超） クラウドソーシングによって実現する キャリアコンサルタント集団 キャリアコンサルタント各々が最適なデータベー スを選定する構造上、存在する全ての データベースへアプローチ可能 存在する全ての人材データベース

19 人材紹介で可能性の創出と、地域や革新的事業を支援 OKB キャピタル 全国各地の成長企業の人材採用ニーズに対応するため、中長期でさまざまな取り組みを検証

20 そして、地域へのIJターン（≒越境転職）の実現へ ※ Iターンとは、生まれ育った地元とは別の地域に移住すること ※ Jターンとは、生まれ育った地元から別の地域へ移住した後、地元に近い地方都市などに移り住むこと 山口県→奈良県 食品製造 管理職から 営業部長へ （40代男性） 前勤務先は兵庫県から山口県への単身赴 任。少しでも家族の近くに住みたいという 考えがあり、経験のある食料品メーカーで の転職を考えていた。なかなか良い縁がな かった中、ピンポイントに場所＆スキルで マッチングした案件があり、家族との距離 を縮める＜Jターン＞移住転職を決意。 滋賀県→石川県 キャビンアテンダントから 高級旅館女将候補へ （30代女性） コロナ禍で希望退職者を募っており、英語を活か しこれまで培ったホスピタリティ精神を活かせる 場所を探していた。同社もキャビンアテンダント 出身のおもてなしの心を持った方を探していたと ころマッチング。 東京都→奈良県 コンサルティングファーム から金融系事業会社へ （50代男性） 担当クライアントは、一部上場、大手企業が中心 だったが、日本の企業は中小企業が元気にならな いといけないことや、収入の格差が広がっている ことに問題を感じていた。そこで、中小企業の支 援ができないか常々考えていたところ、同社の求 人を提案されたことがきっかけでマッチング。

ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト フォークウェル

22 日本のIT人材の需給 (*1)経済産業省「IT人材需給に関する調査（2019年4月）」の高位シナリオ（IT人材が最も不足するシナリオ）より当社作成 2030年、日本のIT人材は 最大約 79万人 の不足が見込まれる(*1)

23 ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト 求人検索・応募 登録・実績入力 求人管理・検索 スカウト 全国のITエンジニア 求人企業 求人情報掲載・管理・求人検索・人材検索 業界最高水準の開封率 スカウト機能 ITエンジニアの スキル・志向性の 可視化 技術イベント/情報記事

24 ハイスキルの即戦力エンジニアが登録 業界最高水準のスカウト開封率と返信率 スカウト返信率（他社比較） A社 5% B社 3% 2023年2月より集計 16.9% ※1 ※1：返信率はスカウト承諾率：6.5%、スカウト辞退率：10.4%を合わせた数値です。※2：スカウト承諾率とは、スカウト送付からご面談・ご面接等に繋がった割合です。 プログラミング 経験者 100% 即戦力 75% 20〜30代 80% 開封率 70% フォークウェルが提供する価値 56,000人のデータベース

25 コミュニティ参加エンジニア数 約 26,500 名 第 1 位 企業主催 コミュニティ ランキング ※ 国内最大のエンジニアコミュニティ ※ 2023年6月Forkwell調べ

26 Front-End Study #1 2,552 人 チームトポロジーを成功させる 実践方法の探求 683 人 TEST Study #1「品質とスピード」 1,012 人 Infra Study 2nd #8 「エンジニアのアウトプット」 773 人 ML Study #4「自然言語処理スタートアップに 学ぶ実践事例」 314 人 Engineer Career Study #2- テクノロジーとビジネスのはざま 682 人 毎月3,000名以上のエンジニアが集まるハイレベルな技術イベントを主催 他のコミュニティでは扱わないテーマや事例ベースでの学びなど、エンジニアの“学びたい欲“を叶えるイベントを多数展開。

Organization 05 組織

28 女性 57% 男性 43% 性別・年代別の構成比 ※ 2024年1月時点

Work Style 06 働き方

30 Value 01 ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、 「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質である。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわる。 02 Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームである。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、 メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合う。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器である と捉えよう。 03 個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながる。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、 自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出そう。 04 Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合う。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底しよう。 評価と査定について 査定時期：半期に一度実施 評価方法：❶成果評価と❷バリュー評価 1. 成果評価 ○ 業務における「目標」「期待される成果」を上長と相談 のうえ決定。 2. バリュー評価 ○ バリューを評価に組み込むことで、カルチャーの浸透ま で配慮しています。

31 働き方のR&D リモートワークの普及に伴い、オフィスの意味も変化し、Grooves （グルーヴス）のオフィスも仕事をするためだけではなく、チーム （仲間）と会うための場所へとシフトしています。 このように、テクノロジーの進歩に伴う働き方の変化は、疫病流行等 に関わらず、不可逆に進行します。 100年生きる未来を見据えた働き方を実践・広めることで、世の中へ も最大限貢献し、成果を出していくために、日々はたらき方のR&D、 革新に挑んでいます。 1. 2013年からテレワーク開始 2. 時短・ワーキングマザー・多国籍人材登用・副業可

32 福利厚生 働く環境 1. フレックスタイム ※一部職種が対象 2. 時差出勤 ※フレックスタイム対象以外の職種 3. 育児・介護による時短勤務 4. 副業（許可制） 5. リモートワーク ※ワーケーション実績有り 6. PC支給・会社携帯支給 ※会社携帯は、業務使用対象者のみ 手当・補助 1. 交通費支給 ※上限3.5万円/月まで 2. エンジニア・デザイナー向け 開発支援補助 3. リモートワーク手当 ※3,000円/月 エンジニア・デザイナー以外 4. Activity補助 ※メンバーが３名以上集まる課外活動（部活動な ど）への補助 5. 従業員紹介＜リファーラル＞※入社が決まった場合には、功労金 20万円支給 教育・育成 1.入社時研修 ○ 会社・事業の理解はもちろん、社員のコンプライアンスやセ キュリティに対する意識の強化のための研修 2.メンター制度 ○ 気軽な相談相手として、新入社員に必ず先輩社員をメンターに 設定。 3.自己啓発補助 ○ スキルアップのための書籍購入やセミナー参加費用を会社で補 助する制度（3,000円～/月）。 4.MVP/MVT表彰制度 ○ 半期に一度、グルーヴスのバリューを遵守し成果を上げた人・ チームを表彰。

33 福利厚生 親睦 1. カルイチ ○ 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同 士でのコミュニ ケーションをとることを目的に、アルコール ・ノンアルコール飲料を会社が負担。 2. 出張旅費制度 ○ 他拠点メンバー同士のコミュニケーション創出などを目的 に、東京オフィスまで片道2時間以上の地域に居住している社 員向けに交通費・宿泊費を支給（上限あり）。 ママ・パパ向け 1. 先輩ママさん・パパさんによるメンター 2. 産休中面談 ○ 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや 相談にのる機会を設定。 3. 復職慣らし期間制度 4. 柔軟な時短調整制度 ○ 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 5. 早期復帰支援金制度 ○ 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ 月になる月まで、毎月5万円を支給。

34 勤務形態 就業時間 給与 昇給／賞与 休日休暇 10:00-19:00 時差出勤制度有り（最早8:00開始、最遅11:00開始で就業時間を1日単位で前倒し・後ろ倒し可能） 45時間分みなし残業代込 査定2回（2月末・8月末）／賞与年2回を予定 年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始休暇、GW、有給休暇（入社日より10日付与）、慶弔休暇、特別休暇 所在地 〒107−0062 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F（Barbizon104は、1Fのスターバックスが目印です）

公式Wantedlyページ wantedly.com/companies/grooves Groovesの様々な「今」がわかる。 公式noteページ「Grooves+」 note.grooves.com