株式会社Grooves（グルーヴス）会社説明資料 Ver.08 2025.04

2 まだお会いしていない、あなたへ。 この資料をご覧いただき、ありがとうございます。 私たちGrooves（グルーヴス）は、2004年に設⽴。 「はたらくヒトと、未来を拓く。」と、いうビジョンのもと、 今は、全国の求⼈企業と⼈材紹介会社を繋ぐ「クラウドエージェント」と、 ITエンジニアのキャリア⽀援‧採⽤⽀援をする「フォークウェル」 この２つのWorkTechサービスを開発‧提供しています。 これまでの⼈々は、労働に合わせて⼈⽣を選んできました。 これからは⼈⽣とともに「はたらく」を選んでいく。そんな社会を実現するため、チャレンジを続けます。 そして、私たちは、その先の「はたらく」をもっと楽しむ価値観を広げていくための仲間を集めています。 誰でもいいというわけではありませんが、この資料を⾒て少しでも私たちに会いたいと、 思っていただけたら幸いです。お待ちしております。 はじめに

3 01. ミッション‧ビジョン‧バリュー 02. 役員紹介 03. 会社紹介 04. 事業内容 05. 組織 06. 働き⽅ Index

Mission Statement 01 ミッション‧ビジョン‧バリュー

5 Value ユーザー志向 ｜ Team Grooves ｜ 個から成⻑へ ｜ Open & Flat ミッション‧ビジョン‧バリュー Vision はたらくヒトと、未来を拓く。 Mission より良い未来への「きっかけ」を提供する。

6 ミッション‧ビジョン‧バリュー 我々のライフスタイルや働き⽅が 想像もできないほど変化、進化していく中、 「はたらく⼈と会社」がより良い形で出会うきっかけとなる サービスを⽣み出すことが、私たちグルーヴスのMISSIONです。

Officers 02 役員紹介

8 代表取締役 CEO 池⾒ 幸浩 関⻄外国語⼤学卒業後、⼤⼿通信会社の社 ⻑室、会⻑室、内部監査室⻑を務める。そ の後、資産管理会社勤務を経て2004年株式 会社Grooves(グルーヴス)を設⽴。2018年3 ⽉、マレーシア クアラルンプールに Grooves Sdn.Bhd.を設⽴し、海外事業を推 進。1977年、⼤阪府⽣まれ。 取締役 共同創業者 ⼤畑 貴⽂ 同志社⼤学法学部卒業後、東証⼀部上場企 業での勤務を経て、2004年株式会社 Grooves(グルーヴス)の設⽴に参画。 CrowdAgent、Forkwellなど主⼒事業の責 任者を務めたのち、経営企画部⻑、国内事 業責任者を歴任。現在は⼈事、組織を管 掌。1977年、神⼾市⽣まれ。 取締役 ⽥中 祐輔 京都⼤学⼯学部卒業∕東京⼤学⼯学系研究 科修了（⼯学修⼠）。JFEスチール株式会社 でエンジニアリング‧投資プロジェクト等 に従事した後、A.T.カーニー ⽇本オフィスを 経て、2016年に株式会社Grooves(グルーヴ ス)に⼊社。以降は、経営企画業務中⼼に資 ⾦調達や地域⾦融機関との業務提携等を主 導。2019年5⽉取締役就任、現在は WorkTech事業担当。 監査役（常勤、社外） 礒﨑 ⿇美 法政⼤学経営学部経営学科卒業後、2006年 あらた監査法⼈（現PwCあらた有限責任監査 法⼈）⼊所、⾦融部に所属し、主に⾦融機関 の法定監査に従事。2012年公認会計⼠登 録。その後、事業会社にて経理責任者として 監査対応、税務対応を含めた広範なマネジメ ントに加え、上場準備として適時開⽰体制お よび内部統制システム全般の構築を主導。 2020年7⽉株式会社Grooves(グルーヴス)常 勤監査役（社外）に就任。 取締役 ⼤滝 直道 早稲⽥⼤学政治経済学部卒業後、2011年あ ずさ監査法⼈（現有限責任 あずさ監査法 ⼈）⼊所、主に上場会社の法定監査に従事。 2014年公認会計⼠登録。その後、スタート アップ企業にてコーポレート部⾨の⽴ち上げ や資⾦調達を主導。2021年8⽉に株式会社 Grooves(グルーヴス)に⼊社。コーポレート 部⾨のDXを主導。2022年9⽉執⾏役員、 2024年6⽉取締役に就任。 取締役（社外） ⾬宮 玲於奈 法政⼤学経済学部を卒業後、情報通信⼤⼿ を経て、2003年に株式会社リクルートエイ ブリック（現：株式会社リクルートキャリ ア）に⼊社、リクルートホールディングス 及びグループ傘下の複数企業で代表取締役 や執⾏役員等を歴任し、2014年1⽉に株式会 社アイ‧アム＆インターワークス（現：株 式会社インターワークス）取締役副社⻑、 2014年4⽉には代表取締役社⻑に就任し、同 社事業を牽引して東証マザーズ上場、東証1 部上場へ導く。2019年5⽉株式会社 Grooves(グルーヴス)社外取締役就任。 監査役（社外） 斉藤 鈴華 弁護⼠。京都⼤学法学部卒業、京都⼤学⼤学院法学研究科⺠刑事法専攻修了、テルア ビブ⼤学ロースクールLL.M（知的財産法専攻）修了。都内弁護⼠事務所、外務省国 際法局、原⼦⼒損害賠償紛争解決機構での業務に従事した後、イスラエル‧エジプト に拠点を移し、中東諸国とのクロスボーダーのプロジェクトに関わる。帰国後、都内 弁護⼠事務所復帰。2021年5⽉から株式会社Grooves(グルーヴス)社外監査役に就 任。 役員紹介 監査役（社外） 大山 亨 明治⼤学政治経済学部卒業後、1991年⼭⼀證券株式会社に⼊社。その後、富⼠証券 株式会社（現 みずほ証券株式会社）、HSBC証券株式会社を経て、2002年株式上場コ ンサルタントとして独⽴。2005年株式会社トラスティ‧コンサルティングを設⽴。以 降、IPOを⽬指す多数の企業を⽀援するとともに、社外役員も務める。2025年2⽉株 式会社Grooves（グルーヴス）社外監査役に就任。 執⾏役員 VPoP‧VPoD 増渕 ⼤介 広告代理店、デザイン会社を経て、2020年5 ⽉に株式会社Grooves（グルーヴス）に⼊ 社。デザイン組織の⽴ち上げやコーポレー トリブランディングを主導。2023年に 「Crowd Agent」のプロダクトオーナー、 2024年にプロダクトグループのゼネラルマ ネージャーを務め、2025年3⽉に執⾏役員 VPoP‧VPoDに就任。

Corporate Profile 03 会社紹介

10 会社紹介 会社概要 主要株主 社名 本社住所 電話番号 設立 職業紹介許可番号 株式会社Grooves（グルーヴス） 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F 03−5774−9547 2004年3月1日 厚生労働大臣許可番号（13-ユ-300084） ● 経営陣 ● いよぎんキャピタル株式会社（伊予銀行グループ） ● いわぎん事業創造キャピタル株式会社（岩手銀行グループ） ● 株式会社インスパイアPNBパートナーズ（マレーシア最大の政府系金融機関PNB関連ファンド） ● 大分ベンチャーキャピタル株式会社（大分銀行グループ） ● 株式会社OKBキャピタル（大垣共立銀行グループ） ● ごうぎんキャピタル株式会社（山陰合同銀行グループ） ● 株式会社サイバーエージェント・キャピタル（サイバーエージェントグループ) ● 静岡キャピタル株式会社（静岡銀行グループ） ● 株式会社SBI新生銀行 ● JICベンチャー・グロース・インベストメンツ株式会社 ● 株式会社JTB ● 地域創生ソリューション株式会社（三菱UFJ銀行、三菱地所、日本航空等関連ファンド） ● ちばぎんキャピタル株式会社（千葉銀行グループ） ● 南都キャピタルパートナーズ株式会社（南都銀行グループ） ● 新潟ベンチャーキャピタル株式会社 ● ニッセイ・キャピタル株式会社 ● 株式会社ヒトトキインキュベーター（JTグループ） ● 株式会社ヒトメディア ● 株式会社広島ベンチャーキャピタル ● 株式会社ベンチャーラボインベストメント（南都銀行関連ファンド） ● 株式会社北洋キャピタル（北洋銀行グループ） ● 三井住友海上キャピタル株式会社（三井住友海上グループ） ● みなとキャピタル株式会社（みなと銀行グループ） ● ほか個人株主等 ● 株式会社SBI新生銀行 （五十音順）

11 私たちが解決すべきだと考える、日本の課題 2008年 1億2,808万人 2050年 9,500万人 2100年 4,800万人 *1 DX化の源泉となる IT人材は2030年に 最大で78.7万人不足 *3 2015〜2045年で 東京都以外の 46道府県は人口減少 *2　 人口減少 DX人材不足 東京一極集中 *1：国土交通省：「国土の長期展望」中間とりまとめ（2011年2月） *2：国立 社会保障・人口問題研究所：「日本の地域別将来推計人口」（2018年3月） *3：経済産業省：「IT 人材需給に関する調査」（2019年3月）

12 累計調達額の推移 累計 23 億円 2021年、政府系ファンド・ 地域金融機関ファンド等から 総額8億円の資金調達。 私たちは、創業当時から人材採用支援市場で、日本経済の活性化を目指して いました。その想いが形になり『人口減少』、『人材の東京一極集中』、 『DX人材不足』、これら今の日本が抱えている課題を事業で解決に取り組め ていたことやベンチャーのGrooves（グルーヴス）だからこそできる、リスク をとった事業展開や発信に価値があると評価されたことにより実現。

13 従業員数の推移 ※2025年2月末日時点

Business Model 04 事業内容

15 グルーヴスは 2つのプロダクトで、ビジョンを実現 ITエンジニアのキャリアに 本気で向き合う転職サイト クラウドリクルーティング サービスの構築 Forkwell フォークウェル Crowd Agent クラウドエージェント

16 スタートアップから⼤⼿企業まで、幅広い導⼊実績

クラウドリクルーティングサービスの構築 クラウドエージェント

18 求人企業と人材紹介会社を繋ぐB2Bプラットフォームをクラウドソーシングによって実現 求人企業 人材紹介会社 求人票 候補者 400社超（コンサルタント1,000人超） クラウドソーシングによって実現する キャリアコンサルタント集団 キャリアコンサルタント各々が最適なデータベー スを選定する構造上、存在する全ての データベースへアプローチ可能 存在する全ての人材データベース

19 ⼈材紹介で可能性の創出と、地域や⾰新的事業を⽀援 OKB キャピタル 全国各地の成⻑企業の⼈材採⽤ニーズに対応するため、中⻑期でさまざまな取り組みを検証

20 そして、地域へのIJターン（≒越境転職）の実現へ ※ Iターンとは、⽣まれ育った地元とは別の地域に移住すること ※ Jターンとは、⽣まれ育った地元から別の地域へ移住した後、地元に近い地⽅都市などに移り住むこと ⼭⼝県→奈良県 ⾷品製造 管理職から 営業部⻑へ （40代男性） 前勤務先は兵庫県から⼭⼝県への単⾝赴 任。少しでも家族の近くに住みたいという 考えがあり、経験のある⾷料品メーカーで の転職を考えていた。なかなか良い縁がな かった中、ピンポイントに場所＆スキルで マッチングした案件があり、家族との距離 を縮める＜Jターン＞移住転職を決意。 滋賀県→⽯川県 キャビンアテンダントから ⾼級旅館⼥将候補へ （30代⼥性） コロナ禍で希望退職者を募っており、英語を活か しこれまで培ったホスピタリティ精神を活かせる 場所を探していた。同社もキャビンアテンダント 出⾝のおもてなしの⼼を持った⽅を探していたと ころマッチング。 東京都→奈良県 コンサルティングファーム から⾦融系事業会社へ （50代男性） 担当クライアントは、⼀部上場、⼤⼿企業が中⼼ だったが、⽇本の企業は中⼩企業が元気にならな いといけないことや、収⼊の格差が広がっている ことに問題を感じていた。そこで、中⼩企業の⽀ 援ができないか常々考えていたところ、同社の求 ⼈を提案されたことがきっかけでマッチング。

ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト フォークウェル

22 ⽇本のIT⼈材の需給 (*1)経済産業省「IT⼈材需給に関する調査（2019年4⽉）」の⾼位シナリオ（IT⼈材が最も不⾜するシナリオ）より当社作成 2030年、⽇本のIT⼈材は 最⼤約79万⼈ の不⾜が⾒込まれる(*1)

23 ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト 求⼈検索‧応募 登録‧実績⼊⼒ 求⼈管理‧検索 スカウト 全国のITエンジニア 求⼈企業 求⼈情報掲載‧管理‧求⼈検索‧⼈材検索 業界最⾼⽔準の開封率 スカウト機能 ITエンジニアの スキル‧志向性の 可視化 技術イベント/情報記事

24 ハイスキルの即戦⼒エンジニアが登録 業界最⾼⽔準のスカウト開封率と返信率 スカウト返信率（他社⽐較） A社 5% B社 3% 2023年2⽉より集計 16.9% ※1 ※1：返信率はスカウト承諾率：6.5%、スカウト辞退率：10.4%を合わせた数値です。※2：スカウト承諾率とは、スカウト送付からご⾯談‧ご⾯接等に繋がった割合です。 プログラミング 経験者 100% 即戦⼒ 75% 20〜30代 80% 開封率 70% フォークウェルが提供する価値 56,000⼈のデータベース

25 コミュニティ参加エンジニア数 約 26,500 名 第 1 位 企業主催 コミュニティ ランキング ※ 国内最⼤のエンジニアコミュニティ ※ 2023年6⽉Forkwell調べ

26 Front-End Study #1 2,552 ⼈ チームトポロジーを成功させる 実践⽅法の探求 683 ⼈ TEST Study #1「品質とスピード」 1,012 ⼈ Infra Study 2nd #8 「エンジニアのアウトプット」 773 ⼈ ML Study #4「⾃然⾔語処理スタートアップに 学ぶ実践事例」 314 ⼈ Engineer Career Study #2- テクノロジーとビジネスのはざま 682 ⼈ 毎⽉3,000名以上のエンジニアが集まるハイレベルな技術イベントを主催 他のコミュニティでは扱わないテーマや事例ベースでの学びなど、エンジニアの“学びたい欲“を叶えるイベントを多数展開。

Organization 05 組織

28 ⼥性 57% 男性 43% 性別‧年代別の構成⽐ ※ 2024年1⽉時点

Work Style 06 働き⽅

30 Value 01 ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り⽴っており、 「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質である。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわる。 02 Team Grooves グルーヴスは⽬的を持ったチームである。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、 メンバーを知り、⾃分を知ってもらい、積極的に補い合う。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器である と捉えよう。 03 個から成⻑へ メンバーそれぞれの成⻑が、会社の成⻑につながる。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、 ⾃分への投資を⾏い、⾃ら成⻑の機会を作り出そう。 04 Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合う。 その分、情報管理や規定‧ルールの遵守を徹底しよう。 評価と査定について 査定時期：半期に⼀度実施 評価⽅法：❶成果評価と❷バリュー評価 1. 成果評価 ○ 業務における「⽬標」「期待される成果」を上⻑と相談 のうえ決定。 2. バリュー評価 ○ バリューを評価に組み込むことで、カルチャーの浸透ま で配慮しています。

31 働き⽅のR&D リモートワークの普及に伴い、オフィスの意味も変化し、Grooves （グルーヴス）のオフィスも仕事をするためだけではなく、チーム （仲間）と会うための場所へとシフトしています。 このように、テクノロジーの進歩に伴う働き⽅の変化は、疫病流⾏等 に関わらず、不可逆に進⾏します。 100年⽣きる未来を⾒据えた働き⽅を実践‧広めることで、世の中へ も最⼤限貢献し、成果を出していくために、⽇々はたらき⽅のR&D、 ⾰新に挑んでいます。 1. 2013年からテレワーク開始 2. 時短‧ワーキングマザー‧多国籍⼈材登⽤‧副業可

32 福利厚⽣ 働く環境 1. フレックスタイム ※⼀部職種が対象 2. 時差出勤 ※フレックスタイム対象以外の職種 3. 育児‧介護による時短勤務 4. 副業（許可制） 5. リモートワーク ※ワーケーション実績有り 6. PC⽀給‧会社携帯⽀給 ※会社携帯は、業務使⽤対象者のみ ⼿当‧補助 1. 交通費⽀給 ※上限3.5万円/⽉まで 2. エンジニア‧デザイナー向け 開発⽀援補助 3. リモートワーク⼿当 ※3,000円/⽉ エンジニア‧デザイナー以外 4. Activity補助 ※メンバーが３名以上集まる課外活動（部活動など） への補助 5. 従業員紹介＜リファーラル＞※⼊社が決まった場合には、功労⾦ 20万円⽀給 教育‧育成 1.⼊社時研修 ○ 会社‧事業の理解はもちろん、社員のコンプライアンスやセ キュリティに対する意識の強化のための研修 2.メンター制度 ○ 気軽な相談相⼿として、新⼊社員に必ず先輩社員をメンターに 設定。 3.⾃⼰啓発補助 ○ スキルアップのための書籍購⼊やセミナー参加費⽤を会社で補 助する制度（3,000円〜/⽉）。 4.MVP/MVT表彰制度 ○ 半期に⼀度、グルーヴスのバリューを遵守し成果を上げた⼈‧ チームを表彰。

33 福利厚⽣ 親睦 1. カルイチ ○ 平⽇就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同 ⼠でのコミュニ ケーションをとることを⽬的に、アルコール ‧ノンアルコール飲料を会社が負担。 2. 出張旅費制度 ○ 他拠点メンバー同⼠のコミュニケーション創出などを⽬的 に、東京オフィスまで⽚道2時間以上の地域に居住している社 員向けに交通費‧宿泊費を⽀給（上限あり）。 ママ‧パパ向け 1. 先輩ママさん‧パパさんによるメンター 2. 産休中⾯談 ○ 仕事の状況や⾝体のことなど、定期的に状態のヒアリングや 相談にのる機会を設定。 3. 復職慣らし期間制度 4. 柔軟な時短調整制度 ○ 安⼼してスムーズに復職できるように柔軟な働き⽅を実現 5. 早期復帰⽀援⾦制度 ○ ⼦供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、⼦が1歳6ヶ⽉ になる⽉まで、毎⽉5万円を⽀給。

34 勤務形態 就業時間 給与 昇給∕賞与 休⽇休暇 10:00-19:00 時差出勤制度有り（最早8:00開始、最遅11:00開始で就業時間を1日単位で前倒し・後ろ倒し可能） 45時間分みなし残業代込 査定2回（2月末・8月末）／賞与年2回を予定 年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始休暇、GW、有給休暇（入社日より10日付与）、慶弔休暇、特別休暇 所在地 〒107−0062 東京都港区南⻘⼭5-4-27 Barbizon104 7F（Barbizon104は、1Fのスターバックスが⽬印です）

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